是我目前见到的最差的外资企业了
仓库基层岗位，两轮面试，有基本英语要求，招聘信息上写4-6k，其实最后才知道基本工资就是给4K，还是税前，公司要从北京通州整体搬到天津西青，地点在工业院内，离公交站很远，没班车，没食堂不管吃，给饭补，周边荒凉，有双休五险一金，试用期3个月，80%，前三月估计扣完保险到手2000多。管理层是中国人，所以私营企业的味道特别浓，且是与社会脱节多年的管理层，仓库设备短缺，也没有卸货平台，没有缠膜机，露天装车作业，冬冷夏热，叉车紧张短缺，居然是用堆高车，也不怕出工伤。通知我面试通过了，我也没去上班。如果一开始就说给4千还得面试两轮，连去面试我也不会去的。给4千还得面试两轮，部门经理做不了主，还得总经理面？太官僚风了！现在随便哪个公司随便一个职位不是这个价位，还至于总经理二面？根本不是德企的感觉，金玉其外败絮其中，也不是所谓的行业内世界第二的那种感觉，太差了！是我目前职场里见过最差的外企了，别的外企真的真的真的，不是这样的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
低效的项目管理面试
猎头约的，说工资可以涨30%。岗位也Ok。故前往面试。共请假2个半天，来回开车费用几百。1.第一轮面试，约2点半面试，到了快五点科长才来。HR说有紧急会，也就等了。总体面试感觉不错，科长也聊的来。当天聊完，说时间太晚了，HRBOSS和GM无法安排，下次再来。2.第二轮HRBOSS电话面试。预约了下午14点，结果13点就来电话了。还是主要问过往经历，为啥离职，为啥来华智。最后问了薪资，这时突然强调，他们的薪资不能跟外资比。我说了30%涨幅期望，她回复强调他们是新公司。3，第三轮GM面试。预约2点，4点了才开始面试。还是说忙。问的问题跟上面2位没啥差异，最后问我有没啥问题，我问了公司的战略规划。大概40分钟离开。重点是到了这个时候，跟我说他们更期望座椅背景的人。第三轮面试后，跟猎头通了电话，猎头此时说薪资只能10%涨幅,20%比较困难。面完，华智放高温假一周，上班两天后询问猎头得到结果不通过，原因是工作能力等都没问题，但是个人风格与公司不匹配，所以选了另外一个人。总结：1）比较低效，时间管理差。2）有贬低面试者的工作能力，强调华智项目难管理，比面试者过往的难多了，产品复杂多了；3）强调很多加班；4）薪资给不到还找人面试比较恶心，感觉是被备胎了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
人事在网上看到我的简历
面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
质量部管理培训生两次面试。
第一轮：电话面试。面试者：HR，质量部副经理，一个法籍员工。 一个典型的正常的电话面试流程，从自我介绍开始，然后问了一些基本情况（教育经历、实习经历等等），最后和法国员工用法语交流算是一个语言测试。 第二轮：现场面试。地点：无锡。面试者：HR，质量部经理。 被HR接待后被带领至一个会议室。首先填写一个很长的表格，包含基本信息，求职动机等等。表格最后是一页需要用英文作答的开放式问题，若干个问答题。印象当中有关于对加班的看法、最为领导者最重要的素质是什么等等。 填完表格后就开始和HR、质量经理面试了。没有什么故意刁难的问题，整体感觉就是在了解我的基本情况与求职动机等等。这其中我自己问了很多我关心的问题，所以整个过程就是互相了解的一次谈话。 在面谈完以后，我要求参观了工厂，期间质量经理给我介绍了他们的产品并解答我的诸多疑问。参观完工厂，这最后一面也就结束了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
