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很另类的一次面试经验。

面试职位:渠道经理 的面试

首先说说,创新中国(成都)的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ,其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受: 1、第一映像: 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地,办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员,两个前台,一个老总以及助理,剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者:上午与我同样来面试的加我一共4人,分别面试营销总监、大区经理、和副总裁,我应聘的为渠道经理,出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中,我与其他面试者都有简单交流,基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的,面试官为公司运营副总监林大鹏,30多,给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历,特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦,当我提到销售业绩的时候,突然打断我,说既然你自己这么肯定你的销售能力,要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程,完成了这一步再谈其他的。 我回应,如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦,直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容: 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工,通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课,课程规模一般在20-30人,授课为创新中国董事长,每一到两周一次,客户听课免费,需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理,跟进,让客户加入会员,会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务(具体网上有,实际效果不祥)员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受:公司常年在招聘网上发布,从副总裁到销售员的招聘信息,主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源,最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢,招聘体系不正规,装修很高大上,员工可持续性发展的空间有限。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

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