斗鱼新媒体运营岗面经，已入职。
一共三轮面试：hr电话面试，问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业 对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等，面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面，hr+主管2v1视频面试，可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试，面试官问了我关于fps，moba类几个冷门游戏的了解程度，以及相关用户的用户画像，如何策划内容，自己的自媒体以往是怎么运营的，是怎样做出10万+的内容的等等，问的问题比较硬核，跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历，是否已离职，对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问，我问了入职后的工作内容，是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试，业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试，预约时间后进行了线下面试，业务主管1v1，过程比较轻松，聊了很多关于入职之后的具体工作细节，带我熟悉了工作环境，继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题（斗鱼的工作氛围我吹爆）两天后收到oc，5天后收到邮件offer，目前已入职，弹性工作，不加班，氛围很好，领导待我如平级一般，每天零食水果下午茶，我7月份入职还给我补了端午节礼物，欢迎大伙来当我同事！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
我遇到最奇葩的一次面试。
奇葩1：我面试的是java高级工程师，他们既然让我做一份面试题，他们说根据这些题目来面试，我想既然来了就好好做一下吧，也许人家有他们的道理吧。大约20多道吧，题目有算法，Java语言高级部分，虚拟机，数据库优化，分布式等等，反正都是一些相对较难的问题。大约花了1个小时左右就写完了，只有2道题不会。 奇葩2：等到面试的时候，第1个面试官对于上面的题目什么也没问。不仅如此，其它技术问题什么也没问，我心想，可能是我题目做的太好了吧，就不多问了。后来让我问他，我问了他们部门的情况，他们的技术，实际上他们的网站就是一个web工程，访问量1000个人都不到。一个这么low的网站，既然笔试考了那么多的高级问题。因此，我猜这个面试者对上面的题目应该一个也不会。我不怪这个面试官，估计也不是他的主意，总之这个面试官人还是很好的。 奇葩3：来了第二个面试官，这人感觉很牛X的样子。我应聘的是java高级工程师，他竟然考我全是机器学习的知识，而且他还没考住我。不是我厉害，是他的机器学习水平太low了，他的水平连入门都算不上，也就是知道几个名词，连kaggle都不知道。 总结：我觉得这家公司要招聘的就是一个培训班水平的人，但是确把JD写的那么高大上，不想说太多了。所以我建议大家去小公司之前，真的要看一下他们的创始人是做什么的，他们的业务是什么，不要只看他们的JD，他们故意拿一些难题为难人，幸亏小哥我水平还算不错，他们没有得逞。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
疫情下的神奇面试
赶上特殊情况，疫情期间面试也是无奈。问了招聘的人，面试一共六次，当时我惊呆了，国企的流程真长，6666666。流程介绍一下，一面直属领导，二面项目大组组长，三面hr专员，四面hr老大，五面项目老大，六面公司老大。一面电话面试，一小时，无压力，问问能力和经验，沟通顺畅，通过。二面视频面试，一小时，无压力，继续问能力和经验，更有深度了，通过了。三面电话面试，一小时，简单问了能力和经验，然后开始问各种问题，是否结婚，住哪，来深圳多久了，父母情况，职业规划，期望工资，疫情期间离开深圳没有，怎么上下班，之前工资多少，是否知道国企的工作氛围和制度，是否会和政府部门打交道，对一面二面面试官印象，怎么评价他们 各种问题，太多了，说不完，有的也忘记了。一面二面一周时间，第二周叫三面。三面完了，等了快一周了，没下文了，估计凉了。个人感觉，流程真的长，按这个速度，后面还有三次面试，面完预计要三周，所以一切顺利的情况下跑完流程要五周，磨人，激情都会磨没了。对这个公司实在不知道怎么评价，毕竟华润，应该还是牛逼的，只是太不互联网了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
请贵公司不要拿测试当儿戏！
面试到没有，接到他们家的测试，画七天那种高精度美宣，7天时间没日没夜给画好了提交了先是说要电话初试，过了会直接他们部门老大说我要的太高不用面试了。我简历上写得清清楚楚说了要多少钱，你们觉得嫌高发你##的测试？而且还是动不动需要花大量时间做的美宣，但凡懂点美术的都应该能看出来测试作品其实超过了简历上的作品，因为简历上的作品都是比较老的。理由就是测试图还是蛮好的但是说什么这次测试结果给不了索要的工资，然后我就问那应该多少钱合适？可不可以商量？HR说是保密的不能透露，我就更无语了。没有一点点招人的诚意。目前求职原画是烂大街，但也不能是给你们当猴耍的资本，懂么？而且你们官网的美宣真的挺让人不服的，或者你们就喜欢这种***丝气质的人物？
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
面试官拿来一叠纸，当场出题。
面试官拿来一叠纸，当场出题。第一个写装饰器，统计运行时间，要求产品级别代码。第二个上n级台阶有几种方法的题，要求算出有多少种爬法，然后，代码实现。orm是怎么实现的，线程进程协程有何区别，协程和线程是否支持并发。restful api是什么，场景，有无数台虚拟机，实现api控制，实现api设计，请求参数和返回值。linux使用能力，查服务端口号，查应用占用内存。只记得这些，其他的忘了。说下感受，做完第一道题就想撤了，道不同不相为谋。面试官给人的感觉是敌人，往死里找茬，讲到Linux的时候，哼，我们公司有的人能够直接Linux驱动和内核文件，很不屑的样子,记忆尤深。个人的确资历不深，但是职业初期也有幸和大神共事过，也有幸和上市公司CTO闲聊过。回想他们给我的感觉都是非常舒服的，不因为我目前的身份和能力而改变。这也是我自己的目标，见贤思齐，见不贤则内自省也。这次面试最重要的收获是让自己时刻记得尊重别人，不要做这种人。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
莉莉丝游戏，广告投放实习生面经。
实习生的面试主要是3轮，第一轮HR简单沟通，第二轮直属领导面，第三轮部门老大面个人感觉第二、三轮面试的逻辑比较类似，切入点都是简历上描述的内容，考量你的实习经历是不是有水分，实习的过程有没有自己的思考和总结过程。如果没有相应的有说服力的点，面试官会质疑你的实习经历对你的能力有没有实质性的帮助。另外广告投放这个岗位对个人的创意能力有一定的要求。所以面试的问题有一部分会是在考量你对于一个视频广告、一个开屏广告的认知和分析逻辑。一个广告哪里有好，哪里有坏，如果你来主导这个广告的制作，你会如何改良等等。最后就是莉莉丝整个面试流程下来，给人的感觉是比较专业的，不会有很多新兴互联网公司招人时的急躁感，问的问题也比较有深度。联系我的HR小姐姐也非常有耐心。（视频面试前调试设备时，看到两个小姐姐入镜，目测是行政或者商务部门的，颜值炒鸡高！希望能认识！）
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
新媒体运营面试
面试体验就是不尊重人。开始自我介绍完之后跟我说：会那么多话术，自己在家排练了很久吧（阴阳怪气）？我过来面个试准备一下，尊重一下你都有错了？然后还问我本科是不是全日制，我研究生都在国外读完了，不知道她怎么想的。然后还问我高考语文考了多少分，个人觉得这个问题很没水平。总之就是感觉不是很尊重人吧，面试体验不好，也顺带着对斗鱼这个公司的印象也变差了。面完的体验就是给我多少钱都不会去，嗯。连面试都能感觉到这的管理层一点不懂得尊重人。也很想提醒一下其他的管理层或面试官吧，现在的年轻人真的并没有缺钱到要为了你那点工资受你这份气。你们公司也没有强到像BAT，谷歌一样人才挤破头，工资也没有高到月薪3.4万。学会互相尊重吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
HR 直接找的我，没有网上说的群面什么，先电话面了两轮
HR 直接找的我，没有网上说的群面什么，先电话面了两轮，后面周六现场又面了两轮，周六本来面的岗位，面完后HR 跟我说要让另外一个部门面我，意思是之前的面试没过？很有意思的是过两天后直接有让我进去之前那个部门的下一轮面试，也就是HR 面，直接跟我谈薪资了，我按照自己的薪水再往上涨了一点，HR 说要跟上面申请，过两天又跟我联系，让我跟部门的组长电话沟通下，沟通后又跟我说薪水超过四十万的要部门的boss 再面一次，最后跟部门领导聊的时候，可能没有准备好，领导觉得我要的高了点。整个过程还是挺长的，最近一段时间一直有在脉脉看深信服的职言，评价很不好，以及其他渠道问到的消息，都说压力非常大，也许没收到offer 更好，同时我也收到另外一家公司的offer ，跟深信服给的差不多待遇。彼此选择吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
深信服售前解决方案产品经理。
笔试：在找工作的群里看到了深信服的介绍，蝉联了两年最佳雇主，冲着名头投了简历。隔天收到了笔试通知，在复旦大学的复华科技楼。笔试考的都是网络题或者安全题，简答题是推销公司的产品。balabala过了笔试筛选 一面：当天晚上收到了面试通知。隔天来到了复旦的物理楼，进去之后就被其他的面试同学气场吓到了，果然是专业的。一面的题目是自我介绍+即兴演讲，一共三分钟，自我介绍不能超过30s。天呐，那些同学都太优秀了，有海外留学的，有大公司实习的，有本科拿了28个奖项的，有负责国家项目的……真的是，直接想走。忍住了，到我的时候，题目是传承，balabala，随便扯了点，大概两分多钟。说完坐了下来，准备被刷。结果竟然是奇迹般的进了二面 二面：一面结束直接进行二面。二面的内容是群面，16个人分为两组，每组在几个历史人物中挑两个作为销售经理和市场经理，同时反驳对方组的选择。之前气场较强的两个人都分在了我们组，我的天，气势真的太强了，hold不住，只能默默的在旁边。挑问题的时候更是气势凌人。我在旁边默默的站起来两次，回答了对方一个问题，挑了对方一个问题。大概持续了40分钟，群面结束。噢对了，结束的时候HR还问了一些人，如果让他挑人留下来，会挑谁。哎，不谈了，一个人都没提到我。也不知道HR的刷人标准，对方组优秀的都留了下来，我们组优秀的，可能因为气势太强大了，所以都没能留，而太低调的，有一个同学留了下来，我也很低调，被刷了。那个低调的同学可能因为履历很丰富，我注意到他就是那个拿了28个奖项的同学。 止步群面 总结下来，即兴演讲一定要镇定，不能超时。群面的话一定不能特别强势，可以积极，但是不能强势，要低调的发言。但是也不能太低调。所以这个度其实很难掌握，可能还是看个人的优秀程度，其实运气可能占有一定的比例。
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
