下载APP

微信扫码
下载看准App

传统销售部销售经理,

面试职位:销售管理 的面试

19年的一天,我失业了,我不知道干什么,在网上搜索了下,出现一家公司,山包国际控股,当时只是好奇,试试看,基本没有包上面希望,这家公司引起我的注意的他公司出的薪资,很耀眼,销售经理8500元至15000元,在朱村有这样的薪资的公司很多,岗位少; 第二天起来无所事实的我,就出门去山包国际控股看看,在昨天时候 我查了这家公司的资料很少,基本只用工商资料,当然我是无所谓,什么样的公司对我都没有都大关系,纯粹是打发时间。很快就来到这家公司的地址,在一个小区里面,小区管得很严,经过一些波折进来了, 我很自信一个销售人员怎么可能被保安拦住呢。很快来到公司的楼层,进了公司后,被安排到一间接待室,接待的小姐姐很客气,倒了一杯热水,给我一本杂志,对我说在此等候。过了一会儿小姐姐送来一份资料(个人资料表)要求填写,我送上简历,说有简历不用填写吧,小姐姐说需要填一下,还要做一个测评。就这样三下五去二的把 测评,资料表搞定,等小姐姐来验收。  时间过了五分钟左右小姐姐把我带到了一间办公室,呈上我的资料,就离开了,进了办公室我抬头一看,妈呀什么情况,这是审犯人吗,两张桌子三个人,黄的黑的,男的女的都有。原来这是面试官是国内国外组成的。我还没有回个神来,一位女士发话了,请坐,介绍下自己,。。。经过了10分钟的口腔舌战终于结束了,最后一个老外问我薪资要求,我难住了,我顺口一说8000元,女士说回去等通知,就结束了。一年多来第一次讲那么多话,其实很多都是夸大其词,我本来没有考虑过来这里上班就是打发时间而已,就这样我回家了。 回到家里不知道干嘛,还是继续寻找工作,连续几天的出击,都无功而返,就在一天的下午,我刚去一家公司面试回来的21号线地铁上,手机响了,很不耐烦的接起了电话,电话里是一位外国人,我很幸运我的英语还是可以的,老外问我工作上岗了没有,我说NO,他说是山包集团股份公司的,要求我明天到公司复试,就这样,我的精神好了起来。 很快就回到家,没有吃饭,开始准备资料,收集公司材料,反复学习,原来这是一家阿联酋投资的企业,刚进入中国市场,是我的机会,直到凌晨3点时候才在焦炉中睡下。  心里焦炉睡不安稳,第二天早上7到5分我就起来了,开始准备复试资料,很快就到了复试时间了。到了路边的临时早餐店买一点吃的,就往公司赶。  今天接待我的是一位小哥哥,我到前台说明是来复试的,小哥哥就带我来到一间超级豪华的办公室,这间办公室很大,是一个套房做的,有一百多平方,坐在办公桌的是一位30多岁,很有气质,霸气十足的男士,小哥哥介绍这是董事长,我想董事长问好,董事长要我坐下,简单说了几句话,问我外语如何,我说8级英语,常年做外贸业务,董事长问什么时候上岗,我说今天就可以,董事长说去人事部办理手续。我很兴奋的和董事长道别,往人事部走去。就这样我成功找到了新的职业希望,我感谢山包国际控股,感谢山包集团股份,感谢董事长! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

华润置地华南大区|我可能玩了一场狼人杀!

面试职位:计划运营 的面试

不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员,一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组,面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么,进入正题——无领导小组面试。题目大致如下:某公司要评选最佳员工,资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息,包括司龄、贡献以及缺点等。然后你最为公司的高层,进行会议讨论。在会议讨论中,有多个身份参与,其中位置最高的是总经理,其次是部门总监,最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌,担任部门总监或者部门经理的职责,在这个职能划分当中,每个部门的总监和经理,要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工,总经理要依据各方讨论,评选出最佳员工,一个五星级员工,一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后,还有一轮是隐藏身份的划分,隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你,卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”,捣乱者的任务是阻碍活动的进程,同时不能被非捣乱者发现,如果被发现,容易被票死,那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时,还要统筹大家发现捣乱者。2分钟看题,30分钟讨论,3分钟呈现答案。我是被分到了第三组,共有13个人,拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话,评选最佳员工,其实讨论其实会很流畅,不会出太多问题,但是题目又添加了第二部分,捣乱者的隐藏身份,之所以在开头说好像经历了一场狼人杀,原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好!不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言,这样铁定out。作为一个捣乱者,一定要发言,而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向,如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者,而被要求保持沉默,这也意味着直接出局。总之,捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前,HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位,这个位子要慎重,讲真,真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子,组织让一号同学发言,同时7号同学担任计时者,每人发言1分钟。一号同学是一名捣乱者,刚拿到题目比较懵逼,所以说了些有的没的,直接轮到第二位,发表自己的看法。3号是总经理,轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则,同时我身边的10号也是捣乱者,插嘴和稀泥拖慢进程,但之后还是被大家集体扭正,之后发言继续,4号5号6号全都发言超时,这个过得7号背,计时完全不在状态。然后轮到8号发言,我作为一名捣乱者,由于开始犯下很大的一个失误,就是漏看了半页纸的题目,简直心态爆炸,完全搞不清状况,本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路,插嘴截住了8号,剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择,不讲理由,然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误,就是在这一下还帮助了进程的发展,不符合捣乱者的身份,这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议,剩下的人都只是说了一下自己的选择,然后开始自由讨论,总经理没有hold住,现场一片混乱,2号同学建议整出框架来判断,但是没有成功,最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工,然后又通过归票的手法,选出捣乱者。在过程中,10号同学充分发挥了捣乱者的身份,中途插嘴拖慢进程,自我认为她发挥挺不错,最后也不知道她有没有进入终面。首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。另一种情况,若前置位推荐的人员正是自己部门的员工,那么,其实不方便否认掉自己部门员工的贡献,毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理,那么,由于需要选择两个最佳员工,则要根据其他的选择,选择人一起站队,形成现场选择的一个对抗。当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位,因为我的观点提出,被总经理采纳,所以没有轮流发言给出自己的观点过程,自由辩论中谈了一下自己的看法,12号应该是被淘汰的,因为hr面没有见到他。实际上,这一场无领导面试通过率比较高,第二组在群里确认的都有6个,就是50%的通过率,而第三组13人,我了解到是至少有6人通过,将近一半的人数,还是比较仁慈。总的来说,在这场无领导小组面试当中,并不知道HR是怎样来评价人的,明确自己的身份,尽自己的一份力,其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1,一人主问,一人不知道在干吗,全程笑呵呵没说话,也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了,很惭愧。HR一开始要求自我介绍,我介绍了一下自己本科的专业,以及现在深圳读研究生,然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位,还有在职位上做了什么,取得了什么,最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解,总的来说,我准备的自我介绍就是这样,我以为我应该把上面的几点都说明白了,但是实际上,虽然不紧张,但还是临场发挥,导致丢失了很多自己的优势,这是自己没有准备好自我介绍的原因,这锅得自己背。然后,HR开始提问,问题很随机,问了做校园大使期间做了些什么,这个其实是自己做的事,其实一条一条的回答下来也还好,同样是上面的问题,很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来,比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了,问我有什么问题想问她的,我当然要把握机会了,噼里啪啦就问了四个问题,当然,还是有章法问的,一方面是实习生方面的问题,包括实习地点和实习形式,还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现,土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情,不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌,也不知道结果是个啥,等一等吧,虽然没报什么希望,不过面试完华润置地后,从无领导到HR面,结果不重要,但是过程很棒,这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试,允许犯错,但不允许重复犯错,会越来越好的。最后,小小的总结一下:1、无领导会碰到不同的问题,这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力,清楚自己在无领导中的职责,同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难,头脑保持清醒的人是很容易通过的;2、回答问题前,可以在心里默念3秒,别张口就答,认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题,管你管你题目是什么,先写上一个“解”字,但有时候发现题目是一道证明题,不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答,但求暂停3秒;3、多复盘,多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

乘兴而来败兴而归,融创太折腾人了,太不尊重人、太让人失望了!

面试职位:营销总监 的面试

我在外地,接到融创的面试电话通知非常重视。为了保证准时参加面试,提前一天就到了天津,第二天顶着30多度的高温穿着正装准时来到天津融创公司所在地——奥城时代广场。约好早上9点面试,我8点50就到了,一直等到9点20多分都没面试上,在我的催促下,9点半左右,才被一个人力资源的小伙子领到一个只放了一张桌子,两把椅子的小房间。 等了一会儿,又来了一个小女孩把我引领到另外一个堆满杂物的更小更简陋的房间。最令我吃惊的是面试我的人就是这个人力资源的小女孩——我应聘的可是营销总监的职位呀!我不知道这个女孩的具体职位,因为她连个最起码的自我介绍都没有,别说职位、连姓名都没有说!我当时特别失望,有一种被戏弄的感觉,我大老远的提前一天从外地折腾来顶着30多度高温穿着正装参加融创的面试,而面试我的竟然是一个连最起码的礼貌都不懂且很不守时的小丫头。 在怎么说我也有着十多年营销高管管理经验,之所以来融创就是冲着融创的名气,没想到融创竟然这样不重视人、不尊重人。可既然来了,我强忍着心中的不快,回答了小女孩的几个问题。最后谈完薪酬与到岗时间后,小女孩又冒出一句石破惊天的话:“我们的营销总监都是内部提拔,只有经理级别的才考虑外招!”“既然你们营销总监都是内部提拔,你通知我面哪门子视呀,这不是折腾人、涮人玩呢吗?你轻飘飘地上嘴唇一碰下嘴唇,我来回要折腾500多公里,外加一天一夜的时间!”我当时气得已经不知道说什么,站起来头也不回就走了,融创原本是我向往已久的企业,这次面试经历,完全改变了我对融创的看法,融创太折腾人、太不尊重人、太让人失望了! ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

视频面试。面试的人,

面试职位:前端开发 的面试

视频面试。面试的人,言语攻击性非常强。他面试css问题,我css确实不扎实,他说你css是谁教的。。。他问我vdom具体实现,我说那块儿源码我还没看到,他说你为什么不看完再来呢。。难道知识不是循序渐进的学么,我现在没学完就不配找工作了么。。让我说说promise,我把api及用法说了说,但是对Promise.any不太熟,就没怎么说,他说你为什么不看看promise.any呢。。说你api倒是背的挺熟。。难道我平常常用的api熟一些也是罪过么他看我视频的背景是在家里,问你看样子是在家里面试的。我说是的,我已经离职了。然后他露出了匪夷所思的表情,觉得不可思议。。我离职在家准备面试,不占用老东家的时间,难道是很无耻的事情么。。问我vue3了解么,我说api看过,但还没怎么用过。他就说你怎么不用用呢。。我说公司目前还是vue2技术栈,我看vue3完全是个人看的,还没有系统实战,我每天上班还是要用vue2开发完成工作的。最后他问我有没有什么想问的,我说贵公司用什么技术栈,他说vue2+element,好家伙,不也是vue2么。。我还真的不太信他能熟练使用vue3因为我是内推,后来了解到他们在我面试前一周发了3个offer,现在属于不缺人的状态。我是觉得你不缺人的话就不要面试我,我是为了找工作才面试的,难道是为了和你交流沟通或者被你刁难才去面试的么,也不是什么大厂的大神,我有必要通过面试跟你交流吗。你招聘完成了,可以直接跟我明确说出来,我们之间也没什么契约,我也不能把你怎么样,金三银四时间珍贵,我也不想浪费时间和精力。况且,你要是确实不想要我,只是为了意思意思,完成招聘kpi,可以直接大约面面说不合适就行,还活生生面试了一个多小时。况且龙湖本身前身就是外包,现在技术部门的高层都是之前外包的这批人,搞不懂有什么可豪横的呢。去年我也面过字节,当时还非常菜,字节的大佬非常谦逊。原来龙湖的大佬们比字节的大佬都厉害呢,万万没想到。真的也就是因为内推,害怕给认识的人造成不必要的影响,我当时才忍下来。如果大家是自己投的,一定不要忍着他,因为你忍着他,他也不会要你。况且和这种人成为同事,也不会有什么愉快的工作生活。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

前前后后去了4次,从5月初到7月底。

面试职位:国际事务经理 的面试

前前后后去了4次,从5月初到7月底。每次去了就先让坐在温室里等着,最少半个小时,了解温室的人肯定知道,里面的温度,而且是在夏天。 先电话沟通基本信息,然后过去跟人事经理面试,都很顺利,但如果你没有经验,很容易被杀价。人事经理面试完,又等了一个小时,和几个老板面试,坐一排,表情都超级严肃,黑着脸,但问题都很一般,就是问问你的基本情况,将来的打算,是不是想好了要从事农业行业,我的专业和花卉有关,就让我说花的名字,能不能说出一百种。 然后就让回去等,过了半个月,告诉我进了复试,和部门领导聊,他们之间好像都没有任何沟通,问题基本都是重复,而且很少涉及具体的专业知识,但面试官的统一特点就是特别严肃。 当时那领导面试的时候也是心不在焉,一直低头看手机,接电话,我说的内容几次被打断,估计她也没怎么听,然后就给我个题目让我回去做ppt,第二天做好发给她,也没有任何反馈,发信息问也不给回复。然后又过了20几天,说让我过去给做的ppt做个presentation,我第二天做完就让我走了,说继续回去等。之后一个月都没有消息,前两天另一个人事又打电话让我过去面试,然后又是等,重复,好像他们之间没有任何沟通也没有工作交接。 温室里的环境不错,通知也是非常不正规,连正式的面试通知邮件都没有,每次就是打一个电话,然后短信给一个地址就叫过去,然后就是等,也没有任何反馈,主动去问也没有反馈,非常不尊重别人,浪费别人的时间!最后指着鼻子告诉我说要是今天下午六点前接到他的电话就是通知下一次面试,要是没有就是没戏了!我直接拖黑了,这种公司我不会再去。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

微信扫码下载

看准APP