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华润置地华南大区|我可能玩了一场狼人杀!

面试职位:计划运营 的面试

不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员,一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组,面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么,进入正题——无领导小组面试。题目大致如下:某公司要评选最佳员工,资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息,包括司龄、贡献以及缺点等。然后你最为公司的高层,进行会议讨论。在会议讨论中,有多个身份参与,其中位置最高的是总经理,其次是部门总监,最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌,担任部门总监或者部门经理的职责,在这个职能划分当中,每个部门的总监和经理,要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工,总经理要依据各方讨论,评选出最佳员工,一个五星级员工,一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后,还有一轮是隐藏身份的划分,隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你,卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”,捣乱者的任务是阻碍活动的进程,同时不能被非捣乱者发现,如果被发现,容易被票死,那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时,还要统筹大家发现捣乱者。2分钟看题,30分钟讨论,3分钟呈现答案。我是被分到了第三组,共有13个人,拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话,评选最佳员工,其实讨论其实会很流畅,不会出太多问题,但是题目又添加了第二部分,捣乱者的隐藏身份,之所以在开头说好像经历了一场狼人杀,原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好!不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言,这样铁定out。作为一个捣乱者,一定要发言,而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向,如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者,而被要求保持沉默,这也意味着直接出局。总之,捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前,HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位,这个位子要慎重,讲真,真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子,组织让一号同学发言,同时7号同学担任计时者,每人发言1分钟。一号同学是一名捣乱者,刚拿到题目比较懵逼,所以说了些有的没的,直接轮到第二位,发表自己的看法。3号是总经理,轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则,同时我身边的10号也是捣乱者,插嘴和稀泥拖慢进程,但之后还是被大家集体扭正,之后发言继续,4号5号6号全都发言超时,这个过得7号背,计时完全不在状态。然后轮到8号发言,我作为一名捣乱者,由于开始犯下很大的一个失误,就是漏看了半页纸的题目,简直心态爆炸,完全搞不清状况,本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路,插嘴截住了8号,剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择,不讲理由,然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误,就是在这一下还帮助了进程的发展,不符合捣乱者的身份,这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议,剩下的人都只是说了一下自己的选择,然后开始自由讨论,总经理没有hold住,现场一片混乱,2号同学建议整出框架来判断,但是没有成功,最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工,然后又通过归票的手法,选出捣乱者。在过程中,10号同学充分发挥了捣乱者的身份,中途插嘴拖慢进程,自我认为她发挥挺不错,最后也不知道她有没有进入终面。首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。另一种情况,若前置位推荐的人员正是自己部门的员工,那么,其实不方便否认掉自己部门员工的贡献,毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理,那么,由于需要选择两个最佳员工,则要根据其他的选择,选择人一起站队,形成现场选择的一个对抗。当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位,因为我的观点提出,被总经理采纳,所以没有轮流发言给出自己的观点过程,自由辩论中谈了一下自己的看法,12号应该是被淘汰的,因为hr面没有见到他。实际上,这一场无领导面试通过率比较高,第二组在群里确认的都有6个,就是50%的通过率,而第三组13人,我了解到是至少有6人通过,将近一半的人数,还是比较仁慈。总的来说,在这场无领导小组面试当中,并不知道HR是怎样来评价人的,明确自己的身份,尽自己的一份力,其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1,一人主问,一人不知道在干吗,全程笑呵呵没说话,也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了,很惭愧。HR一开始要求自我介绍,我介绍了一下自己本科的专业,以及现在深圳读研究生,然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位,还有在职位上做了什么,取得了什么,最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解,总的来说,我准备的自我介绍就是这样,我以为我应该把上面的几点都说明白了,但是实际上,虽然不紧张,但还是临场发挥,导致丢失了很多自己的优势,这是自己没有准备好自我介绍的原因,这锅得自己背。然后,HR开始提问,问题很随机,问了做校园大使期间做了些什么,这个其实是自己做的事,其实一条一条的回答下来也还好,同样是上面的问题,很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来,比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了,问我有什么问题想问她的,我当然要把握机会了,噼里啪啦就问了四个问题,当然,还是有章法问的,一方面是实习生方面的问题,包括实习地点和实习形式,还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现,土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情,不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌,也不知道结果是个啥,等一等吧,虽然没报什么希望,不过面试完华润置地后,从无领导到HR面,结果不重要,但是过程很棒,这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试,允许犯错,但不允许重复犯错,会越来越好的。最后,小小的总结一下:1、无领导会碰到不同的问题,这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力,清楚自己在无领导中的职责,同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难,头脑保持清醒的人是很容易通过的;2、回答问题前,可以在心里默念3秒,别张口就答,认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题,管你管你题目是什么,先写上一个“解”字,但有时候发现题目是一道证明题,不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答,但求暂停3秒;3、多复盘,多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

实际操作方面要加强

面试职位:杭州保利地产财务 的面试

上周一接到电话,来自杭州保利地产的一份面试offer。平生第一次拿到面试邀请,说实在的,心里有一些激动。 一面的面试官是公司主管会计mr冯。 mr冯感觉很和善,首先让我作自我介绍。这都事先准备好了的。关键的下一个部分是关于专业背景知识的考察,首先是名词解释类型的提问,问了我未达账项、背书,还有一个坐什么的(这个真的不知道,后来问起那几个同学,他们也不知道)。接下来是写支票,这个事后觉得是本次面试的败笔之处,工行实习过一个月做过几天转账支票进账的我居然在关键时刻忘了大写“叁”怎么写,小写金额忘记加人民币符号“¥”。最后问了问我了解保利多少,除了一些概要性的介绍外,我特别说明了保利地产在下沙开发的保利东湾楼盘,借此来拉近与公司的关系。一面就此结束。 二面的考官是财务经理mr刘。相比mr冯,mr刘的发问方式要严苛许多,刚开始就问我为什么金融专业要来申请财务实习,而不是去银行证券公司。第一个问题的回答很关键,关系到第一印象,而且又是这么深度地提问,考察我的个人想法和职业构想。我回答说银行作为金融中介在经济活动中起着举足轻重的地位,而自己作为金融专业学生熟悉这方面的业务运作,加之之前在银行实习过,没有理由无法胜任财务工作。接下来mr刘继续发问,问我我认为财务工作需要什么,又是一个比较开放而且考察知识面和思路的问题。我的回答分两个方面,对于公司要有完善的财务运作体系,对于财务人员要有对业务操作的熟练程度。mr刘提醒我两个字,细致,即财务人员要细心和不怕麻烦的工作态度。就此对我一面的表现和mr冯反映的情况进行点评,批评了我在写支票方面的表现。这个我虚心接受,实在不应该。最后我们也交换了各自意见,mr刘希望我继续努力,时常多翻翻会计方面的书,加强实际操作的训练,感叹现在人员不好招,本科生实际操作能力太弱,专科生综合素质太低。对于mr刘开出的薪金待遇我表示接受,但是公司规定的实习时间我明确表示我没有办法安排,毕竟目前我还是一个学生,下学期还有课,主要任务还是上课不会去实习,mr刘也表示理解。至此二面结束。 这次面试感觉还是颇有收获。 最后这里写几点个人体会: 实际操作方面要加强。用人单位不会因为本科学历和历年考过的证书而对你另眼相看,要是你的实际操作不是很好的话。并且,实际操作要不断训练才不会遗忘,切忌眼高手低。 加强税务方面知识的学习。金融专业与财会专业方向不同,其中主要区别就在税务学习方面。 面试时多说实际一点的话,切忌空泛,喊口号。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

从猎头那儿刚得知面试官对我的评价很不好

面试职位:企业培训经理 的面试

从猎头那儿刚得知面试官对我的评价很不好,于是仔细看了聊天记录,人都可以被气炸!我算是开了眼界:面试官可以胡说八道到什么程度。说我自我介绍是提前准备好的,所以这个人不真实。大哥,那是自我介绍啊,一般都时提前准备好的吧,还说我因为“小成就”就骄傲自大——天理良心:我从没被他问到过“最骄傲的成就”这个问题,以及我从没把他口中的“小成就”当成就成来说,仅仅是因为他问到了这件事,我就说了说。(难怪我回答完后还给我一声冷笑)对于我没有继续读博深造,离职等问题更是前所未有地胡说八道,我都不知道他是怎么得出结论的,还原:“为什么不读博?”“因为我发现里边研究的内容不是真正在服务企业的管理效能提升,而是关注于如何发表论文,所以最后决定不读博”他的结论:“所以你是因为别人建议你不读博后就放弃做学术”??还原:“为什么离职?”“职业发展内容无法扩张,而且也咨询了上级,ta希望我继续,但她也愿意让我去外边看看,开阔眼界”他的理解:“所以你觉得自己不能升职加薪就离开了”?我真的很迷啊!过分了哈,亲爱的。而且一个很紧急的培训职位竟然对所有候选人都不满意,心心念念要等那位180的空乘帅哥(猎头说,空乘帅哥拒绝了三次,拖了将近三周都不肯来面试,但他就是一定要见帅哥一面才肯罢休)!说好的“紧急”呢?说好的“专业性”呢?这不是找对象吧。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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