广发广发，真的要发了才能进的证券
第一轮主要有四个环节：1.辩论赛形式：14个人一个大组进去之前先按顺序站好，进去之后安排好的顺序就坐，每个人前面有一个话题，根据坐的位置决定你是正方或者反方，两分钟的阅题和独立思考的时间，然后每个人一分钟的自我观点陈述；陈述完毕之后两方进行自由辩论，整个过程大约半个小时；2.无领导小组讨论：就刚辨论的话题（通常以正方为准）讨论出一个合理的解决方案；3.自我介绍环节：每个人有1分钟的自我介绍，比较随意，就聊一聊性格，特长什么的就行。4.自由提问：这个环节比较轻松，是面试官根据自身的需求提出一些问题，所有人可以回答，会的就回答，不会的不回答也没关系，基本上问的都是技术性的东西，比如excel用的好不好，统计软件会不会用等等。面试整个持续了大概有一个半小时的样子。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
东海证券研究部门
怎么说呢，东海证券研究部门，拒绝人的理由是，因为你在国外呆时间长，没在国内实习，没有国内的资源。宏观研究部门的资源，真是露骨。到最后问了一句，东海证券认为实习重要嘛，回答是不重要，学习能力重要，自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说，等了几个小时的面试，最后面试官特别不尊重人，自我介绍之后看了下简历就要走了。PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化，不是因为有杠杆才倒闭，那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大，之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉，唯一一家面试最后激烈撕逼的公司，真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
东吴证券暑期实习面试。
东吴证券15年底开始时转做卖方，主要研究人员在上海，北京只是少部分研究人员，研究所发展势头不错，近两个月从银河挖来了两个新财富组，研究所很有扩张野心。17年是东吴证券研究所第一年进行暑期实习，4月底开始投简历，5月初面试，简历投递之后会有一个性格测试环节，据说也是会刷人的。面试情况：各个组在的老师都会参与面试，类似于压力面试，大概有七八个人面，问题主要是针对简历，如果以往有行研实习经历，会让你推票，讲解较为细致的推票逻辑，讲解报告是如何撰写的，所用的材料、时间，对研究公司的看法；老师也会根据你的表述问一些专业问题，比如问科斯定理的具体内容，中国当前经济状况应该采用的财政货币政策，类似于这种，因为本人是学习经济学专业的，应该会针对不同专业问一定的专业问题。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
从笔试开始说吧。
从笔试开始说吧，今年是三月初进行的笔试，笔试分为上午和下午，上午是基础+行测+类似申论小作文，下午是专业，简答题，在8-10个问题中任选好像5道题进行作答，还有三选二的论述题（时间间隔了大概一个多月，有些数据细节记不得了，题的是你不太记得了）。主要是关于金融基础知识的，一些概念，一些相关的理论理解，还有就是与市场时事有一定联系的论述问题。面试通知大概在笔试10天后，大概三月下旬进行。当天进行完综合面试和专业面试两部分。面试都包含2-3min的自我介绍，然后综合面试是一对三，三个面试官主要问一些简历上你的基本情况，爱好，对待工作的态度等等，面试官很nice；专业面试一对五，面试官来自不同的部门，针对他们感兴趣的内容提问，有多一些研究的问题，也有对市场的理解等等。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
衍生品研究岗暑期实习面试 被虐的不行不行的
由于这个岗位是研究性岗位，在给面试通知前会要求首先进行网上笔试。笔试内容主要是注会题和证券从业基础知识。 通过笔试后，首先是群面。群面题目很简单，就是老一套的荒岛求生问题。群面感觉并没有刷人。四十分钟结束。 群面后给二面通知，单面，四对一。四个面试官，压力很大，个个都面无表情。面试顺序是根据网上笔试成绩排名安排的。这个成绩有水分啊，一单面就暴露了。 一进去坐下首先是自我介绍，介绍完后，主要由其中一个面试官提问，他会不停地问你专业问题，主要是关于衍生品研究的实证问题。由于本人并没有实习经验，所以并没有答出什么令面试官满意的答案。再问关于期货定价的五个要素。 本人女，其中一女面试官问，你在我们部门能够起到什么作用？这我也答得不好，答得是研究啊，可以编程啊之类的。然而这些男生做得更好一些。第三个人文我的编程方面的问题，是否自己将编程在金融案例中运用过。。然而并没有。。。 最后！是boss提问。他看我的简历，感觉我并没有什么实习经历。表现的对我很不满。问我对这个岗位做了哪些努力，我说自己看了很多理论上的书。他让我在看过的书中讲一些印象深刻的案例。然而本人并不太记得有什么案例。。。。妥妥地跪了。。。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
中信建投投行部实习生面经。
主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。 这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。 Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
