竟然说我连K线图都不懂，神了
1，面试的是两个人，一个是hr，一个是市场经理；2，面试的时候问你有什么特长，我说喜欢与人交流，经理又问我有没有参加过什么辩论赛，社团什么的，我说我们学校没有这些社团（我河南普通二本应届毕业生），我说平时喜欢打台球，又问我参加过什么比赛没有，我自己平时娱乐不行嘛；3，我说想要一个安稳的工作，下班早一点（之前工作八点下班，一般都是拖到九点，回家挤地铁都十点了），说我不想加班就是不努力，这么片面吗；4，又问我有什么特长，说根据我的表现来培养我，就说平时比较乐观，心态良好，喜欢与人交流，经理说我心态良好就应该回老家发展，老家压力不大。恶心人！5，我面试过程中，一直强调，我刚从学校毕业，考过了证券从业资格证，想在证券行业长期发展，现在想从一个基层做起，因为现在可能不是很了解这个券商。结束的时候说从我的表现没有看出来有什么优势，又不知道脑子怎么想的说我连k线图都不懂，我直接说不就是k线图吗，分阴线阳线，有四个价格表示。她不说话了，问我还有什么问题吗？我说没有就收凳子走了最后还让我去复试，把我怼的一文不值，我没有再去的心情。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
证券日报-财经记者
最开始接到公司人力的电话，不知道是不是实习生，说话慢腾腾的也没什么逻辑，当场就给这个公司打了很低的印象分，心想国企现在都这个水平吗，hr都说不明白话的？问我想不想面一下财经记者的岗位，本着积累面试经验的原则肯定同意了。当时还和朋友吐槽说印象不好，不想面了，朋友鼓励我来着。然后收到面试通知的邮件，里面付了一个微信二维码，是面试官，让候选人自己添加，面试安排到具体日期，具体时间是9:30-12：00等待通知。Excuse me?等你一上午的？不事先安排好？我当天九点给面试官发微信问她几点面试，告诉我11点左右。然后我怀着激动的心情开始等待面试。到11点零几分的时候，面试官连个礼貌性问候都没有，直接打来视频，然后让我做自我介绍，我讲话的时候对面全程整理文件，然后介绍完之后说我没有相关经历为什么投递简历，我说是公司搜索到我的简历主动联系的，然后问其他人有没有问题要问，其他人说没有，然后就谢谢再见了，就面试体验来讲感觉公司人员综合素质不高，是我经历过的最奇葩的一场面试了。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
东海证券研究部门
怎么说呢，东海证券研究部门，拒绝人的理由是，因为你在国外呆时间长，没在国内实习，没有国内的资源。宏观研究部门的资源，真是露骨。到最后问了一句，东海证券认为实习重要嘛，回答是不重要，学习能力重要，自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说，等了几个小时的面试，最后面试官特别不尊重人，自我介绍之后看了下简历就要走了。PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化，不是因为有杠杆才倒闭，那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大，之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉，唯一一家面试最后激烈撕逼的公司，真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!
...
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
东吴证券暑期实习面试。
东吴证券15年底开始时转做卖方，主要研究人员在上海，北京只是少部分研究人员，研究所发展势头不错，近两个月从银河挖来了两个新财富组，研究所很有扩张野心。17年是东吴证券研究所第一年进行暑期实习，4月底开始投简历，5月初面试，简历投递之后会有一个性格测试环节，据说也是会刷人的。面试情况：各个组在的老师都会参与面试，类似于压力面试，大概有七八个人面，问题主要是针对简历，如果以往有行研实习经历，会让你推票，讲解较为细致的推票逻辑，讲解报告是如何撰写的，所用的材料、时间，对研究公司的看法；老师也会根据你的表述问一些专业问题，比如问科斯定理的具体内容，中国当前经济状况应该采用的财政货币政策，类似于这种，因为本人是学习经济学专业的，应该会针对不同专业问一定的专业问题。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
广发广发，真的要发了才能进的证券
第一轮主要有四个环节：1.辩论赛形式：14个人一个大组进去之前先按顺序站好，进去之后安排好的顺序就坐，每个人前面有一个话题，根据坐的位置决定你是正方或者反方，两分钟的阅题和独立思考的时间，然后每个人一分钟的自我观点陈述；陈述完毕之后两方进行自由辩论，整个过程大约半个小时；2.无领导小组讨论：就刚辨论的话题（通常以正方为准）讨论出一个合理的解决方案；3.自我介绍环节：每个人有1分钟的自我介绍，比较随意，就聊一聊性格，特长什么的就行。4.自由提问：这个环节比较轻松，是面试官根据自身的需求提出一些问题，所有人可以回答，会的就回答，不会的不回答也没关系，基本上问的都是技术性的东西，比如excel用的好不好，统计软件会不会用等等。面试整个持续了大概有一个半小时的样子。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
从笔试开始说吧。
从笔试开始说吧，今年是三月初进行的笔试，笔试分为上午和下午，上午是基础+行测+类似申论小作文，下午是专业，简答题，在8-10个问题中任选好像5道题进行作答，还有三选二的论述题（时间间隔了大概一个多月，有些数据细节记不得了，题的是你不太记得了）。主要是关于金融基础知识的，一些概念，一些相关的理论理解，还有就是与市场时事有一定联系的论述问题。面试通知大概在笔试10天后，大概三月下旬进行。当天进行完综合面试和专业面试两部分。面试都包含2-3min的自我介绍，然后综合面试是一对三，三个面试官主要问一些简历上你的基本情况，爱好，对待工作的态度等等，面试官很nice；专业面试一对五，面试官来自不同的部门，针对他们感兴趣的内容提问，有多一些研究的问题，也有对市场的理解等等。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
中信建投投行部实习生面经。
主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。 这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。 Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
