竟然说我连K线图都不懂,神了
1,面试的是两个人,一个是hr,一个是市场经理;2,面试的时候问你有什么特长,我说喜欢与人交流,经理又问我有没有参加过什么辩论赛,社团什么的,我说我们学校没有这些社团(我河南普通二本应届毕业生),我说平时喜欢打台球,又问我参加过什么比赛没有,我自己平时娱乐不行嘛;3,我说想要一个安稳的工作,下班早一点(之前工作八点下班,一般都是拖到九点,回家挤地铁都十点了),说我不想加班就是不努力,这么片面吗;4,又问我有什么特长,说根据我的表现来培养我,就说平时比较乐观,心态良好,喜欢与人交流,经理说我心态良好就应该回老家发展,老家压力不大。恶心人!5,我面试过程中,一直强调,我刚从学校毕业,考过了证券从业资格证,想在证券行业长期发展,现在想从一个基层做起,因为现在可能不是很了解这个券商。结束的时候说从我的表现没有看出来有什么优势,又不知道脑子怎么想的说我连k线图都不懂,我直接说不就是k线图吗,分阴线阳线,有四个价格表示。她不说话了,问我还有什么问题吗?我说没有就收凳子走了最后还让我去复试,把我怼的一文不值,我没有再去的心情。
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面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
证券日报-财经记者
最开始接到公司人力的电话,不知道是不是实习生,说话慢腾腾的也没什么逻辑,当场就给这个公司打了很低的印象分,心想国企现在都这个水平吗,hr都说不明白话的?问我想不想面一下财经记者的岗位,本着积累面试经验的原则肯定同意了。当时还和朋友吐槽说印象不好,不想面了,朋友鼓励我来着。然后收到面试通知的邮件,里面付了一个微信二维码,是面试官,让候选人自己添加,面试安排到具体日期,具体时间是9:30-12:00等待通知。Excuse me?等你一上午的?不事先安排好?我当天九点给面试官发微信问她几点面试,告诉我11点左右。然后我怀着激动的心情开始等待面试。到11点零几分的时候,面试官连个礼貌性问候都没有,直接打来视频,然后让我做自我介绍,我讲话的时候对面全程整理文件,然后介绍完之后说我没有相关经历为什么投递简历,我说是公司搜索到我的简历主动联系的,然后问其他人有没有问题要问,其他人说没有,然后就谢谢再见了,就面试体验来讲感觉公司人员综合素质不高,是我经历过的最奇葩的一场面试了。
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面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
东海证券研究部门
怎么说呢,东海证券研究部门,拒绝人的理由是,因为你在国外呆时间长,没在国内实习,没有国内的资源。宏观研究部门的资源,真是露骨。到最后问了一句,东海证券认为实习重要嘛,回答是不重要,学习能力重要,自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说,等了几个小时的面试,最后面试官特别不尊重人,自我介绍之后看了下简历就要走了。PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化,不是因为有杠杆才倒闭,那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大,之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉,唯一一家面试最后激烈撕逼的公司,真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!
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面试结果: 未通过
面试难度: 巨难
面试感受: 不好
东吴证券暑期实习面试。
东吴证券15年底开始时转做卖方,主要研究人员在上海,北京只是少部分研究人员,研究所发展势头不错,近两个月从银河挖来了两个新财富组,研究所很有扩张野心。17年是东吴证券研究所第一年进行暑期实习,4月底开始投简历,5月初面试,简历投递之后会有一个性格测试环节,据说也是会刷人的。面试情况:各个组在的老师都会参与面试,类似于压力面试,大概有七八个人面,问题主要是针对简历,如果以往有行研实习经历,会让你推票,讲解较为细致的推票逻辑,讲解报告是如何撰写的,所用的材料、时间,对研究公司的看法;老师也会根据你的表述问一些专业问题,比如问科斯定理的具体内容,中国当前经济状况应该采用的财政货币政策,类似于这种,因为本人是学习经济学专业的,应该会针对不同专业问一定的专业问题。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
广发广发,真的要发了才能进的证券
第一轮主要有四个环节:1.辩论赛形式:14个人一个大组进去之前先按顺序站好,进去之后安排好的顺序就坐,每个人前面有一个话题,根据坐的位置决定你是正方或者反方,两分钟的阅题和独立思考的时间,然后每个人一分钟的自我观点陈述;陈述完毕之后两方进行自由辩论,整个过程大约半个小时;2.无领导小组讨论:就刚辨论的话题(通常以正方为准)讨论出一个合理的解决方案;3.自我介绍环节:每个人有1分钟的自我介绍,比较随意,就聊一聊性格,特长什么的就行。4.自由提问:这个环节比较轻松,是面试官根据自身的需求提出一些问题,所有人可以回答,会的就回答,不会的不回答也没关系,基本上问的都是技术性的东西,比如excel用的好不好,统计软件会不会用等等。面试整个持续了大概有一个半小时的样子。
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面试结果: 感觉没戏
面试难度: 巨难
面试感受: 一般
从笔试开始说吧。
从笔试开始说吧,今年是三月初进行的笔试,笔试分为上午和下午,上午是基础+行测+类似申论小作文,下午是专业,简答题,在8-10个问题中任选好像5道题进行作答,还有三选二的论述题(时间间隔了大概一个多月,有些数据细节记不得了,题的是你不太记得了)。主要是关于金融基础知识的,一些概念,一些相关的理论理解,还有就是与市场时事有一定联系的论述问题。面试通知大概在笔试10天后,大概三月下旬进行。当天进行完综合面试和专业面试两部分。面试都包含2-3min的自我介绍,然后综合面试是一对三,三个面试官主要问一些简历上你的基本情况,爱好,对待工作的态度等等,面试官很nice;专业面试一对五,面试官来自不同的部门,针对他们感兴趣的内容提问,有多一些研究的问题,也有对市场的理解等等。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般

面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 不好
中信建投投行部实习生面经。
主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了,要相信你长了二十几年,你的经历一定够你对付这些问题的,你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。 这部分是很难准备的,但一旦你准备好自己的一套故事,也就是从头到尾方方面面包装自己,你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么,而是我不够熟练,技巧也不够,对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长,感觉什么都想说,生怕interviewer不能明白,其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的,interviewer一定会用follow-up question来问你的,所以最好直入主题。 Tip:很多专业名词啊,特别具体的信息不要说,你就想想那些HR能懂吗,但如果interviewer是business line 的人,那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好