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安永tax 广州所Par面面经

面试职位:税务 的面试

趴面时间是11.25 的10:40,10:20左右达到安永大厦楼下,上去之前,还把背的滚瓜烂熟的英文自我介绍又顺了一遍,结果刚进大楼,看到之前的群面群里有小伙伴在群里说,因为是港趴,所以是全英文面,当时一看到,心凉了半截哈哈,之前有听身边朋友说到以及看面经偶尔有看到全英文面,也有准备一些些英文回答,但还是抱着一点点侥幸心理,出来混,难道今天真的都要还了吗。忐忑的上了18楼,然后坐在沙发上等,等上一位出来,我赶紧问她怎么样,是不是全英文,她说还好,有的问题需要用英语回答,我感觉稍微松了一口气。 这边强烈建议其他趴面的小伙伴们有时间最好能准备一下英文回答,起码不会太方;然后就是趴叫我进去,是一位看起来非常年轻有活力的港par,长相十分亲和,不会有压力,一上来就问我想用什么语言:普通话,英语还是粤语,我赶紧选普通话,然后就正式开始面试。让我惊讶地是没有自我介绍,直接问问题,还有点小遗憾,毕竟背那么熟哈哈哈哈。一开始问我英文名是啥,我回答之后说为什么是这个名字,有没有什么寓意 ?我一下蒙了,我就说我之前的英文名字是啥,但是朋友说不太正式,所以我就换成现在这个比较formal一点的。然后问我为什么选择在HK读研,以及本科为什么选大连,专业是学会计为什么选择tax ,香港现在的事情有什么看法,学校现在怎么样等等, 对我的一个社团经历感兴趣,但那个比较水,我就实话实说大致干了些什么工作。然后,突然说想要考验一下我的英语,分享一下在香港的一个学习到的项目,这个问题之前没有准备,加上英文,回答得比较尴尬,还好最后也是圆过去了 ,但没有之前的问题那么流畅和逻辑性(再次体现出英语的重要性),然后问了我家庭成员,哪里人,爸妈工作等等。接着就是问我有什么问题,我看前面这也才12不到15分钟,我就想在这个环节多问一些问题,多交流讨论,尽量弥补前面的一些不足,就连问了三个范围比较大的问题,能看出趴对其中几个问题挺感兴趣的,也说了很多,哈哈哈,这边比较有趣的是,他的国语不是很娴熟,所以他在分享的时候,我有一部分试听不太懂他在说什么,但是还是要装作听得十分认真的样子暴风点头哈哈;然后就说差不多到时间了,希望能再见到我。这边趴主动和我握手,让我受宠若惊哈哈哈,走之前,我问能不能给我一张名片,趴特别可爱的摸了摸发现没有带哈哈哈,有·小尴尬,然后我就致谢,离开。总的来说,这次的趴面气氛非常轻松,趴人真的很好,很有亲和力,全程就像在日常聊天,能越聊越嗨的那种。然后希望我的面经能给大家一点帮助和建议。最后,一万分真诚地在这个神奇的地方求offer!希望能将EY 的offer作为秋招的完美句点! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

助理或实习生岗位的面试只有两轮。

面试职位:Assistant - audit 的面试

我申请的岗位一共面试两轮,前天(2016/10/24)刚面完第一轮面试,第一轮面试是跟我这个岗位部门(审计项目支持)负责招聘的人面。一女生感觉90年左右的,年纪轻气,见她之前要在外面的接待室回答一张问卷和写一封英文的email,email的内容是:本应该今天下午之前deliver的financial statement你不能准时deliver了,要你在邮件中写明这一事项和不能按时上交的原因。 感觉不难,只是要准确掌握英语email的格式和对客户的用词。 没有人监督你作答,单词不会可以查手机,语法不会那就表示你该回家好好学习英语了。然后就是进去面试,首先是自我介绍,英语中文的都可以,我说的是英语,感觉对方也没有仔细在听,她一直低头在看我的简历。自我介绍完成后就是她提问,我回答,感觉都是针对我的简历提出的面试的常规问题。回答得有条理逻辑清楚有说服力就行了。全程面带微笑,保持热情认真的状态。她问完她要问的问题后就让我提问,这点我完全没有准备,因为我以为只有到par 面才会轮到我提问。想了一会儿问了下他们对入职时间有没有要求,还说由于个人原因不能随时入职。感觉好白痴的问题,人家都没有说要我呢? 所以感觉没戏,可能通不过,并不是自己条件不够满足他们的需求,而是感觉自己回答得不够让人喜欢。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

沉淀了两个月的面试经验

面试职位:策略分析师 的面试

面试经验,长文慎点。 几个月过去了,和很多人交流了之后,我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试,面试我的是一个HR和一个项目经理(看年龄大概任职不满5年),案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯,从营销、财务、运营三个角度来回答,把答案组织为了:“营销手段做季节性顾客引流,扩张产品线;信用负债,规模扩张;对硬件升级持观望态度,进一步收集数据确定需求” 现在发现,我犯了供给需求不匹配的错误,主要表现在以下几点: 1、我要应聘的是小白人儿,要展示操作性的能力和执行力,我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述,被我概括成了“技术可行性因素”,连看都没看。不应该在心里默认,操作性的事先不用考虑,我不考虑谁考虑?我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分,处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据,多一点乐观假设,不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意,面试我的是项目经理,更高level的考虑不要讲太多,聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理: a. 60%:详细的工作框架和多种理论知识框架+内容,执行要点和程序 b. 30%:面试我的人的工作内容,要表达出这些工作是“最重要的工作”,不留痕迹拍马屁 c. 10%:宏观重点稍微提一下,给人一种,这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all. ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试主要看真诚度、为人做事靠谱程度。

面试职位:审计助理 的面试

我面试只有一轮,是直接所长面试。也听说有别的老同事是两轮,人事负责人或者部门经理面的都有,也有直接电话面试的。我以为面试也就10来分钟,结果所长跟我聊了半个多小时,她特别能聊。是个大大咧咧真性情的人。喜欢笑,也会讲她自己的经历或者所里资深员工的从业经历。印象特别深的是她提到基本工资都是很低的,所里主要拿项目提成,做出来才有钱。我以为再低也会低到哪里去吧。结果后来被录用了,收到的入职通知书上面初级助理只有一千多基本工资,但另加提成。入职头一两个月因为效率低,问的时候比做的时候多,所以提成分得不是很多,也就2、3K差不多。后来一年后,什么项目都参与过,自己能带一些小型项目,职务也提上去了,收入自然也跟上来。一年下来般也有7、8万。对于一个刚刚毕业的我来说,已经比较满意了。毕竟回报除了钱,还有机会和经验积累。说回面试,当时所长问我家里有没有催结婚,或者有对象了没,当时觉得不理解。后来明白了,其实主要是事务所人员不足是常态,谁都担心你一进来刚学会一点能干活的时候就开始休一堆婚假产假。我个人觉得,正正因为人员流动大、人员长期,新人只要熬过开始那几年,定下心来不左顾右盼,l留下来的人很容易能被提拔上去做经理的。特别是CPA难度特别大,一般也需要几年才能通过,如果早结婚早要孩子,家庭耗费了大部分精力,基本上CPA这个证书和行业就与你无缘了。所以面试也会问到有没有准备考CPA,报了几门,在高压工作环境下会怎么分配考试和工作的时间这些问题。其实也是担心万一新人刚做几个月,你们就成批辞职去考试,哪个公司都承担不起这种重新培养和重新招聘的成本。入职后才了解,这个所下半年也不少投标的政府专项审计项目。而据同学了解相比起别的中小所下半年都没什么业务、不是裁员就是减薪,这个所还是比较对得起员工。但是劝大家如果报了很多门CPA希望一次通过的,最好有心理准备要挂一两科,因为复习时间主要靠深夜和周末,平时基本都出项目,工作日的白天是绝对没时间复习的。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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