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德勤审计上海所面试经验

面试职位:审计 的面试

进去的时候呢,里面是一个两个长方形桌子拼起来的正方形桌子,然后两个应该是经理的坐在前面,一个小姐姐负责协助放视频和提醒时间的,每个人桌上一瓶水,一个casebook,一沓草纸,不能再case上画,只能草纸记录,case是旅游业增加收入的那个2.然后流程就是看视频介绍,视频大概会对每页内容有个简介,而且是全中文的,(英语不好的人可太开心了),这个我觉得挺重要的,要仔细听和记录,因为我们导读加自己阅读材料的时间真的很短,加起来可能也就10分钟走左右,然后他给出了我们两个需要完成的任务,然后就是自己阅读,每个人都有一页附加信息,共有四个,两个人是一样的。3.然后就是2分钟的的个人PRE,我们提前商量好了用中文,所以大家都很和谐哈哈哈哈,我是第四个,大家主要是讲了一下后面的附加材料,没有涉及前面的问题,我就大概提了一下,然后分了两块一个线上一个线下,我旁边的女生正好说完了她就起来写白板记录,附加材料主要是一些旅游的附带产品。4.然后是20分钟的讨论(没错只有20分钟)我之前说的是线上线下两个方面增加收入,然后我之前在面经看到就是审计比较注重逻辑性,说的话要有根据,线下分为哪些方面,因为CASE里有相关收入的数据,我就说占比最大而且下降最多,这是主要的增加收入方式,然后就是有人补充说,线上可以分为那几个方面,线下又可以分为哪几个方面,然后大家还讨论了怎么控制成本方面。我们先头脑风暴了一下,但是我们没有leader,也没有timer。。所以整场讨论下来有点乱,没有一个完整的逻辑线,很多都没有讨论到,后面我们回想起来还是有点后怕的。然后谈论过程主要还是集中于方案的讨论,具体的解决措施,哪些可以采用,哪些应该舍弃,针对其中特殊的一个景点应该有什么措施。时间特别快,我们最后也没有总结,也没有pre(开心X2),基本上是方案的堆积。(我自己觉得是这样)对了中间讨论的时候还给了一个突然信息,让你针对这个有什么建议啥的,我们就。。基本没讨论到5.然后QA环节,果然那两个老师就问了你们这么多方案,你觉得最可行的是哪个,然后可以自由发言,总共包括我就四个人说话了,我刚说了两句就说时间到了6.群面就这么结束了,然后就等待时间,以为还有M面,结果居然直接P面。。我是第一个进去的,我们好像小组7个进了4个还是5个7.P面就很好,没有英语问题,全部都是中文(开心x3)是个女Par,一开始就自我介绍以下啦,然后就问你为什么选DTT,为什么想做审计,我就说很坚定要做审计,我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的,然后就问审计的辛苦你有了解吗,做好准备了吗,我就巴拉巴拉又说准备好了啥的,然后就说问我几个专业问题可以吗,我说我试着答,然后问了金融资产有哪几类 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

沉淀了两个月的面试经验

面试职位:策略分析师 的面试

面试经验,长文慎点。 几个月过去了,和很多人交流了之后,我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试,面试我的是一个HR和一个项目经理(看年龄大概任职不满5年),案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯,从营销、财务、运营三个角度来回答,把答案组织为了:“营销手段做季节性顾客引流,扩张产品线;信用负债,规模扩张;对硬件升级持观望态度,进一步收集数据确定需求” 现在发现,我犯了供给需求不匹配的错误,主要表现在以下几点: 1、我要应聘的是小白人儿,要展示操作性的能力和执行力,我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述,被我概括成了“技术可行性因素”,连看都没看。不应该在心里默认,操作性的事先不用考虑,我不考虑谁考虑?我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分,处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据,多一点乐观假设,不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意,面试我的是项目经理,更高level的考虑不要讲太多,聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理: a. 60%:详细的工作框架和多种理论知识框架+内容,执行要点和程序 b. 30%:面试我的人的工作内容,要表达出这些工作是“最重要的工作”,不留痕迹拍马屁 c. 10%:宏观重点稍微提一下,给人一种,这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all. ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

​面试薪酬管理,猎头推荐的,和我说不要求相关经验。

面试职位:薪资福利 的面试

面试薪酬管理,猎头推荐的,和我说不要求相关经验。一轮笔试答英文题,涉及到很多薪酬方面名词和知识,然后答完等待面试,面试英文自我介绍以及和正常面试一样的问题,面试官很随和。环境很不错,毕竟大公司。但是不好的点是第一,一面等待时时间太长了,答完题等了快一个小时才面试,都想走了。最好能预估时间并排开,毕竟面试者的时间也是时间。第二是一面问了很久,面完通过面试官的表现就知道一面一定过了。但是我英语一般,也没有这方面工作经验,没什么亮点。结果过段时间电话喊我去二面,为了这个二面,我还推了一个差不多能录上的猎头二面。到了后二面的面试官看完我的简历,就直接非常冷淡并皱眉问我简历渠道,我说猎头推的。然后面试过程几乎什么也没问,很明显且明显到不能再明显对我完全不感兴趣,并且全程微皱眉板着脸,话语和表情明明白白在说:“这是谁推来的人选,工作经历完全不符合,怎么挑选的?”我也没什么想问了,毕竟之前的一面谈了四十多分钟,二面没什么可谈的了。于是车程一小时,面试五分钟。出门就知道没戏了。但是也很想说,如果觉得我的工作经历不符英语也一般不出彩完完全全不是公司想要的人选,麻烦一面直接刷掉就好了,进来第一秒的表现就明白告诉我你不符合我们标准,那干嘛通知我来二面呢。麻烦负责招聘的人员和部门经理做好对接与沟通,了解部门想要的人选是什么样的,否则喊来二面却直接种态度五分钟结束二面,是浪费彼此时间。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

天职北京总所19年春招-管理咨询助理,超全回忆

面试职位:管理咨询助理 的面试

【初面】无领导小组讨论题目很经典很老,就是公司派你去销毁一箱过了保质期但吃了对人身体健康没什么影响的面包,路上遇到一堆难民要哄抢面包,此时报道难民的记者们也来了,你该怎么办,要保证:1)完成销毁面包的任务;2)把面包给难民;3)不要让记者报道这是过期面包;4)不能贿赂记者。我们组得出结论以后面试官说我们这是空想,还有同学要补充他说没时间了先到这儿吧。【复试】HR面,二对一问问题。说到哪她追问到哪,后来问我对哪方面感兴趣(管理咨询的几个分支),我说对人力咨询感兴趣,问我为什么。其中一个hr还挺严厉的,总是皱眉头,主要是另一个一直在问话。最后说我在旁边稍等一下吧,一会儿有par面,我就出去等了。我看到有部分人留下来等了,还有部分回去说等消息,不知道什么情况。【Par面】1v5,首先每个人自我介绍+说自己最大的优点和最大的缺点,之后合伙人让我们自己挑一个队友复述一遍她的自我介绍(我直接懵逼,谁会听别人的自我介绍啊都在复习自己的好吗,但当我队友一字不差把我的优缺点说出来的时候我惊呆了)。后来随便问了一些人问题,然后就问我们有没有想问的。合伙人还是挺有个人魅力的!天职是签三方-实习-考核-通过之后入职签劳动合同,如果签了三方(留学生签类似三方的录用意向书)不来实习or实习到一半不想继续了,要交违约金(大概五千多,是第一个月的工资)。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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