4论面试，前面3论主要是专业知识，最后一轮Par面。
第一轮是笔试，FAS的笔经可以看一下，不难。 第二轮是GA面，貌似也是耍人最狠的一面，一般一组8个人。我们组进了两个人。群面的话前30分钟分材料，有问题在最后，要写一篇针对材料问题的分析和解决方法之类的（ALL in English），之后到另一间讨论。讨论的时候不要太aggressive，也不要太沉默。最好能做出一些有转折性或者帮助进程的发言，有加分。上海所好多海龟，英语都很好，所以Presentation英语不好的要多练练了。 第三论是M面，Manager会给你一个案例（Manager 口头随便出的），然后问你怎么提高这家的绩效。我当时回答的使用，从管理、财务、Marketing三个方向切入。可以适当要一些模型。尽量讨论的细一些，比如讨论财务的话，可以讲到分析他的ratio，depreciation等等。 最后一论Par面，是个很瘦的鬼佬，就一个问题，why do you wanna get this job.
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
沉淀了两个月的面试经验
面试经验，长文慎点。 几个月过去了，和很多人交流了之后，我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试，面试我的是一个HR和一个项目经理（看年龄大概任职不满5年），案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯，从营销、财务、运营三个角度来回答，把答案组织为了：“营销手段做季节性顾客引流，扩张产品线；信用负债，规模扩张；对硬件升级持观望态度，进一步收集数据确定需求” 现在发现，我犯了供给需求不匹配的错误，主要表现在以下几点： 1、我要应聘的是小白人儿，要展示操作性的能力和执行力，我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述，被我概括成了“技术可行性因素”，连看都没看。不应该在心里默认，操作性的事先不用考虑，我不考虑谁考虑？我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分，处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据，多一点乐观假设，不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意，面试我的是项目经理，更高level的考虑不要讲太多，聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理： a. 60%：详细的工作框架和多种理论知识框架＋内容，执行要点和程序 b. 30%：面试我的人的工作内容，要表达出这些工作是“最重要的工作”，不留痕迹拍马屁 c. 10%：宏观重点稍微提一下，给人一种，这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all.
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
第一轮群面，六七个人左右
第一轮群面，六七个人左右，用中文以外的语言进行自我介绍，介绍时两个面试官也会用相应外语进行提问，比较针对你的简历，还会相应在电脑上做记录，问的大多数问题都是计算机方面的，如果不是这个专业的建议从别的角度突出自己的优点。一起面的人中有几个就好像这方面很厉害。还要回答选择这个职位的理由今后计划方向之类。切记语言要诚恳。 接着就是提问抢答，也是挺专业的方向，建议网上相关知识先看一下，这个挺考验临场能力，要主动回答，我学语言的并不专业，但梳清条理抢先回答了一下，增加印象分，接着认真听专业的同学回答，脑子转快一点，马上对他进行补充（这个也要反应快） 几个问题后就随便聊，组织语言用事例说明自己学习能力强，这就靠语言功底和打动性了，稍微夸大一点人之常情，但一定得诚恳。 以上。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
自己和同事的面试经验分享
<p>1.实习经验。加分项。既然是非会计专业，那在写简历时，无关实习经验不用写，如果没有相关经验，现在去找实习还来得及~如果是现在就去实习你可以写实习经验两个月，毕竟等面试的时候是10月，算一算确实是两个月！我指的相关经验的范围很广，比如说银行实习，企业财务部门实习，尽量找知名的企业，也许你做的事情很简单，但是whatever了~ 2.推荐应届生求职网，上面很多四大的信息。3.四大的校招的网上报名是英文（应该是吧），但是内容每年保持基本不变，而且每家的问题基本都差不多，可以在word里写好，然后每家针对问题稍微修改修改即可。4.面试是很重要的部分，经理面的压力，我个人认为，比合伙人要稍微大一些，因为经理要pass掉更多的人，能进到par面的话，par面的人少，而且不会pass很多人~所以好好准备经理面吧。5.经理一般会问的问题都很固定，但是因为四大面试的流程不太一样，比如德勤是群面，k家是单面，准备的方式还有点不一样，德勤的群面很看运气咯，看你那一桌的队友是什么样子的，如果碰到特别爱表现的或者特别有心机的队友真的很坑呢。。。我遇到的一个面试，有个人A，给我的感觉就是看过很多群面的经验，非常了解其中的套路。一坐下来了，A第一个说话，把控整场的氛围，认真聆听在场每个人的话，还会偶尔点名不怎么说话的人问你有什么想法！看，这就是套路啊。群面就是这样，尽量不要太抢风头，会惹人讨厌，但有的经理就是喜欢这种人，所以我说了，运气。。。群面最好的就是保持一个积极的态度，分工的时候尽量完美的完成自己的part，还可适度的展现自己的独特的想法~k家的和经理一对一面试需要稍微大的心理准备，确实是压力面试，经理不会因为你说的笑话而笑，全程不会有什么情绪波动，但不要以为自己就完了，要对自己有信心，而且很多经理问过的问题，可以去我之前提到的网上自己收集，自己写好答案打印出来，随身携带。比如说为什么选择k家，为什么选择审计or咨询（这个问题四大通吃），如果连这些问题都没准备好就去面试，我看比较悬~</p>
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试氛围很开放，面试官比较注重基础知识的考察。
一般面试方法将会有两轮：第一轮为纯技术考察，第二轮为综合能力考察如果没有特殊情况（如tech leader直接参面），第一轮fail的candidate是不会进行第二轮面试的，所以如果第一轮面试官起身后礼貌的告诉你：我们会尽快联系你的，那就意味着 you are out of this game!第一轮：面试官会针对candidate的履历进行发问，包括项目经历，项目设计的技术，candidate在该项目中扮演的角色等。面试官一般都会对技术点进行由浅到深的的考察，而且这些技术点大多是基于履历里的项目展开的，所以不建议将不熟悉的技术点写入简历，答错是会扣分的哦！第二轮：一般由project manager或者tech leader主持，着重考察candidate对问题的定位及解决的能力，同时会对相关项目中遇到问题时candidate的处理方式很感兴趣，例如“您在XX项目中遇到的最复杂的技术难点是什么？是如何解决的？您在当时有哪些贡献？”等等。总体而言，面试的气氛将会很开放，但对一些高阶职位有一定的外语要求。祝好！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
德勤上海TAX AC+PAR 已拿offer
简历筛选完会发OT，OT做完一周多收到AC面通知。 AC：面试当天提前一个小时到场，在等待区和你的小组成员提前熟悉，最好能提前达成一致，抱好大腿。正式面试前有一篇15mins，150words 的英语写作，内容很简单，说明自己的观点有理有据即可。然后8个人一起进入会议室，椭圆形桌一头已经坐了两位面试官，一男一女，找到自己的名牌就坐。案例大概8页，全英文，每人有15mins阅读，然后40mins讨论，可以用中文，这里一定要表现自己的思路和想法，同时不能太aggressive，要和团队保持和谐，适当纠正方向，得出结论。然后是15mins的pre，一般是英文，每人都讲2-3mins。最后面试官会针对你们之前的表现或者案例向你们提出问题，回答方式有面试官指定或者自己主动，这里要提醒讨论中表现一般的同学，这时候是你展现自己良好形象的机会，问题中英都有，看面试官心情，大概提问10-20mins，整个AC面就结束了。 PAR：三天左右收到Par面通知，当天又是提前一个小时到，然后和等待的同学交流一下，到你的时候直接进去，一个很小的桌子，两位男面试官，都很和蔼。他们会针对你的简历进行提问，中英看面试官心情，一般问题有3W，主要是看看你是否适合他们，还有就是你的决心有多大，大概半个小时，真实表现自己就好。 Offer：大概三周左右收到Offer邮件，周五18:00参加offer仪式，现场已经提前准备好了各种食物和饮料，签到后坐在圆桌旁和资深员工聊天了解情况，等叫到你的名字就可以到后面的座位上，对面已经有par或者M坐好并将你的Offer装在信封里面给你，此时你可以和他们详细了解你对工作方面的疑问，一切无误后到另外一个会议厅，HR的人员已经在那，此时你需要签署Offer等文件，最后，你可以和其他的同学聊聊天感慨一下整个面试的不易。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
Deloitte - ERS面试。
远程和重庆的HR定好面试时间，先与项目经理或高级经理见，之后与Par见 我本以为要笔试，还准备了那么多，发现没有笔试，完全是面试。 1.项目经理，主要关注你是否具备识别风险的能力，其实做过审计和内控的人都会比较了解。反正你就表现出，熟悉公司流程，能识别流程中的风险点。 2.Par的话，面试的问题就没有那么固定了，比如介绍前一个工作和你现在面试职位有没有切合的（毕竟是企业风险服务，怎么说都要往内控，审计上面靠），之后自己的发展（仁者见仁），要是par满意的话，你就要和他讨论薪水了，咨询顾问（现在从Analyst之后都是Sr consultant，所以薪水大概为S1 14000以下，S2 16000以下，S3 16000以下） 之后一般一周到一周半就会收到offer。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
你们自己品
本科985211，某内资八大工作两年，cpa过了一半，投递的高审，从简历审核通过到通知面试超过一个月，面试内容无非就是辞职原因，项目经验，如何看待出差加班，基本上都是从简历上着手问你，所以简历一定要真真实，面试完后的感觉还不错，有说有笑的，让回去等通知。等了一个多月，期间因为过年和疫情，我还在想可能是还没复工多等等，结果前阵子是在忍不住了，打了个电话，hr似乎忘了还有这回事，还问我叫啥，说给我看看，挂了电话没多久就收到了拒绝信，我真的被气住了，倒不是因为不要我，完全就被人力的效率和守信问题气住了，害我白等那么久，期间面的公司我都推了，真的太过分了，也怪我太单纯了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
