安永tax 广州所Par面面经
趴面时间是11.25 的10：40，10：20左右达到安永大厦楼下，上去之前，还把背的滚瓜烂熟的英文自我介绍又顺了一遍，结果刚进大楼，看到之前的群面群里有小伙伴在群里说，因为是港趴，所以是全英文面，当时一看到，心凉了半截哈哈，之前有听身边朋友说到以及看面经偶尔有看到全英文面，也有准备一些些英文回答，但还是抱着一点点侥幸心理，出来混，难道今天真的都要还了吗。忐忑的上了18楼，然后坐在沙发上等，等上一位出来，我赶紧问她怎么样，是不是全英文，她说还好，有的问题需要用英语回答，我感觉稍微松了一口气。 这边强烈建议其他趴面的小伙伴们有时间最好能准备一下英文回答，起码不会太方；然后就是趴叫我进去，是一位看起来非常年轻有活力的港par，长相十分亲和，不会有压力，一上来就问我想用什么语言：普通话，英语还是粤语，我赶紧选普通话，然后就正式开始面试。让我惊讶地是没有自我介绍，直接问问题，还有点小遗憾，毕竟背那么熟哈哈哈哈。一开始问我英文名是啥，我回答之后说为什么是这个名字，有没有什么寓意 ？我一下蒙了，我就说我之前的英文名字是啥，但是朋友说不太正式，所以我就换成现在这个比较formal一点的。然后问我为什么选择在HK读研，以及本科为什么选大连，专业是学会计为什么选择tax ，香港现在的事情有什么看法，学校现在怎么样等等， 对我的一个社团经历感兴趣，但那个比较水，我就实话实说大致干了些什么工作。然后，突然说想要考验一下我的英语，分享一下在香港的一个学习到的项目，这个问题之前没有准备，加上英文，回答得比较尴尬，还好最后也是圆过去了 ，但没有之前的问题那么流畅和逻辑性（再次体现出英语的重要性），然后问了我家庭成员，哪里人，爸妈工作等等。接着就是问我有什么问题，我看前面这也才12不到15分钟，我就想在这个环节多问一些问题，多交流讨论，尽量弥补前面的一些不足，就连问了三个范围比较大的问题，能看出趴对其中几个问题挺感兴趣的，也说了很多，哈哈哈，这边比较有趣的是，他的国语不是很娴熟，所以他在分享的时候，我有一部分试听不太懂他在说什么，但是还是要装作听得十分认真的样子暴风点头哈哈；然后就说差不多到时间了，希望能再见到我。这边趴主动和我握手，让我受宠若惊哈哈哈，走之前，我问能不能给我一张名片，趴特别可爱的摸了摸发现没有带哈哈哈，有·小尴尬，然后我就致谢，离开。总的来说，这次的趴面气氛非常轻松，趴人真的很好，很有亲和力，全程就像在日常聊天，能越聊越嗨的那种。然后希望我的面经能给大家一点帮助和建议。最后，一万分真诚地在这个神奇的地方求offer！希望能将EY 的offer作为秋招的完美句点！
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
4论面试，前面3论主要是专业知识，最后一轮Par面。
第一轮是笔试，FAS的笔经可以看一下，不难。 第二轮是GA面，貌似也是耍人最狠的一面，一般一组8个人。我们组进了两个人。群面的话前30分钟分材料，有问题在最后，要写一篇针对材料问题的分析和解决方法之类的（ALL in English），之后到另一间讨论。讨论的时候不要太aggressive，也不要太沉默。最好能做出一些有转折性或者帮助进程的发言，有加分。上海所好多海龟，英语都很好，所以Presentation英语不好的要多练练了。 第三论是M面，Manager会给你一个案例（Manager 口头随便出的），然后问你怎么提高这家的绩效。我当时回答的使用，从管理、财务、Marketing三个方向切入。可以适当要一些模型。尽量讨论的细一些，比如讨论财务的话，可以讲到分析他的ratio，depreciation等等。 最后一论Par面，是个很瘦的鬼佬，就一个问题，why do you wanna get this job.
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
助理或实习生岗位的面试只有两轮。
我申请的岗位一共面试两轮，前天（2016/10/24）刚面完第一轮面试，第一轮面试是跟我这个岗位部门（审计项目支持）负责招聘的人面。一女生感觉90年左右的，年纪轻气，见她之前要在外面的接待室回答一张问卷和写一封英文的email，email的内容是：本应该今天下午之前deliver的financial statement你不能准时deliver了，要你在邮件中写明这一事项和不能按时上交的原因。 感觉不难，只是要准确掌握英语email的格式和对客户的用词。 没有人监督你作答，单词不会可以查手机，语法不会那就表示你该回家好好学习英语了。然后就是进去面试，首先是自我介绍，英语中文的都可以，我说的是英语，感觉对方也没有仔细在听，她一直低头在看我的简历。自我介绍完成后就是她提问，我回答，感觉都是针对我的简历提出的面试的常规问题。回答得有条理逻辑清楚有说服力就行了。全程面带微笑，保持热情认真的状态。她问完她要问的问题后就让我提问，这点我完全没有准备，因为我以为只有到par 面才会轮到我提问。想了一会儿问了下他们对入职时间有没有要求，还说由于个人原因不能随时入职。感觉好白痴的问题，人家都没有说要我呢？ 所以感觉没戏，可能通不过，并不是自己条件不够满足他们的需求，而是感觉自己回答得不够让人喜欢。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
沉淀了两个月的面试经验
面试经验，长文慎点。 几个月过去了，和很多人交流了之后，我终于明白了自己为什么失败于过年之前的面试。说出来和大家分享一下。 那是一场CaseStudy的小组面试，面试我的是一个HR和一个项目经理（看年龄大概任职不满5年），案例是一个洗车行想要更新设备。 我当时根据习惯，从营销、财务、运营三个角度来回答，把答案组织为了：“营销手段做季节性顾客引流，扩张产品线；信用负债，规模扩张；对硬件升级持观望态度，进一步收集数据确定需求” 现在发现，我犯了供给需求不匹配的错误，主要表现在以下几点： 1、我要应聘的是小白人儿，要展示操作性的能力和执行力，我给的答案基本上都是概念性的。 2、案例有一段流程性的陈述，被我概括成了“技术可行性因素”，连看都没看。不应该在心里默认，操作性的事先不用考虑，我不考虑谁考虑？我就是最底层的员工。 3、最后的数据部分，处理成了内部需要的财务数据。应该处理成给客户看的数据，多一点乐观假设，不要太诚实。 4、这个不是必要的但是也需要注意，面试我的是项目经理，更高level的考虑不要讲太多，聊到管理层面帮他吹吹nb就够了。 如果下一次再遇到我会这样处理： a. 60%：详细的工作框架和多种理论知识框架＋内容，执行要点和程序 b. 30%：面试我的人的工作内容，要表达出这些工作是“最重要的工作”，不留痕迹拍马屁 c. 10%：宏观重点稍微提一下，给人一种，这个年轻人孺子可教。 Good luck 2 U all.
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
十分注重沟通交流能力。
我参加的是校招，应聘的是资产评估助理一职，共分为两面。第一面是Hr面，Hr很年轻，整个面试过程非常轻松，不会问专业问题，甚至不会完全按照你的简历来，可谓是天马行空，想到哪问到哪。总结一下就是公司很看重应聘者的沟通交流能力，用hr的话说就是“不要太锋芒毕露的人，当然太软弱也是要不来资料的”，这个度就靠大家自己掌控了。一面之后，如果符合要求，工作人员会给一份性格测试，再填一份入职信息登记表，然后就等待着去经理那二面。听其他小伙伴说，经理也并不会问太专业或太细节的问题（针对非专业人士），会问你能接受出差吗之类的问题。最近公司新接了ppp项目，所以急需懂ppp的，一个姑娘毕业论文就写的ppp，经理针对论文和她聊了很多。我学的是工程管理，经理也问了我考不考虑做工程相关的业务，懂不懂ppp。
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
第一轮群面，六七个人左右
第一轮群面，六七个人左右，用中文以外的语言进行自我介绍，介绍时两个面试官也会用相应外语进行提问，比较针对你的简历，还会相应在电脑上做记录，问的大多数问题都是计算机方面的，如果不是这个专业的建议从别的角度突出自己的优点。一起面的人中有几个就好像这方面很厉害。还要回答选择这个职位的理由今后计划方向之类。切记语言要诚恳。 接着就是提问抢答，也是挺专业的方向，建议网上相关知识先看一下，这个挺考验临场能力，要主动回答，我学语言的并不专业，但梳清条理抢先回答了一下，增加印象分，接着认真听专业的同学回答，脑子转快一点，马上对他进行补充（这个也要反应快） 几个问题后就随便聊，组织语言用事例说明自己学习能力强，这就靠语言功底和打动性了，稍微夸大一点人之常情，但一定得诚恳。 以上。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
30分钟面试，CASE和自由问问题
一个学姐实习离职把我推去接继任带我的boss是咨询经理，直接电话联系我了解了大致时间情况就发了一个行业分析的case，一天半的准备时间。读大量研报熬夜赶出来，按时到公司后就直接开始面试了15min pre，15min自由提问。因为没时间背稿子就硬着头皮对着ppt念。面试官即是带我的boss，人非常nice（虽然讲完pre疯狂challenge我的ppt内容漏洞）。ppt一定要好看!内容要全面有逻辑，时间赶可以添加细节一些的东西凑内容但，是一定不能错误有逻辑问题的自由提问则是问一些经历相关的问题以及常规的 Why consulting？你理解的咨询daily work是什么？你的优势是什么？总之表现出你对咨询的热爱，以及ppt、资料收集、逻辑能力、认真踏实就ok面试晚当天就收到通知问我何时能入职啦。办公环境非常好！广州CBD西塔（国金大厦），办公室氛围很棒，小零食饮料水果随便吃！最重要的是boss十分温柔耐心有趣，愿意带实习生！欢迎加入Aon hewitt~
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试主要看真诚度、为人做事靠谱程度。
我面试只有一轮，是直接所长面试。也听说有别的老同事是两轮，人事负责人或者部门经理面的都有，也有直接电话面试的。我以为面试也就10来分钟，结果所长跟我聊了半个多小时，她特别能聊。是个大大咧咧真性情的人。喜欢笑，也会讲她自己的经历或者所里资深员工的从业经历。印象特别深的是她提到基本工资都是很低的，所里主要拿项目提成，做出来才有钱。我以为再低也会低到哪里去吧。结果后来被录用了，收到的入职通知书上面初级助理只有一千多基本工资，但另加提成。入职头一两个月因为效率低，问的时候比做的时候多，所以提成分得不是很多，也就2、3K差不多。后来一年后，什么项目都参与过，自己能带一些小型项目，职务也提上去了，收入自然也跟上来。一年下来般也有7、8万。对于一个刚刚毕业的我来说，已经比较满意了。毕竟回报除了钱，还有机会和经验积累。说回面试，当时所长问我家里有没有催结婚，或者有对象了没，当时觉得不理解。后来明白了，其实主要是事务所人员不足是常态，谁都担心你一进来刚学会一点能干活的时候就开始休一堆婚假产假。我个人觉得，正正因为人员流动大、人员长期，新人只要熬过开始那几年，定下心来不左顾右盼，l留下来的人很容易能被提拔上去做经理的。特别是CPA难度特别大，一般也需要几年才能通过，如果早结婚早要孩子，家庭耗费了大部分精力，基本上CPA这个证书和行业就与你无缘了。所以面试也会问到有没有准备考CPA，报了几门，在高压工作环境下会怎么分配考试和工作的时间这些问题。其实也是担心万一新人刚做几个月，你们就成批辞职去考试，哪个公司都承担不起这种重新培养和重新招聘的成本。入职后才了解，这个所下半年也不少投标的政府专项审计项目。而据同学了解相比起别的中小所下半年都没什么业务、不是裁员就是减薪，这个所还是比较对得起员工。但是劝大家如果报了很多门CPA希望一次通过的，最好有心理准备要挂一两科，因为复习时间主要靠深夜和周末，平时基本都出项目，工作日的白天是绝对没时间复习的。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
你们自己品
本科985211，某内资八大工作两年，cpa过了一半，投递的高审，从简历审核通过到通知面试超过一个月，面试内容无非就是辞职原因，项目经验，如何看待出差加班，基本上都是从简历上着手问你，所以简历一定要真真实，面试完后的感觉还不错，有说有笑的，让回去等通知。等了一个多月，期间因为过年和疫情，我还在想可能是还没复工多等等，结果前阵子是在忍不住了，打了个电话，hr似乎忘了还有这回事，还问我叫啥，说给我看看，挂了电话没多久就收到了拒绝信，我真的被气住了，倒不是因为不要我，完全就被人力的效率和守信问题气住了，害我白等那么久，期间面的公司我都推了，真的太过分了，也怪我太单纯了。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
