面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
总共有三轮面试。
总共有三轮面试。 第一轮，在网上投递简历后大概一个星期收到了电话到昆明总部去面试，去的时候他们正在培训，办公室的人态度很好，之后有人叫我去谈话，主要是基本的经历经验问话，问了之前的工作经历和离职原因，对肯德基有什么了解，为什么选择来肯德基，还有就是家庭背景的询问，感觉比较轻松。 二面，一面第二天就收到了二面的实训通知，到具体的餐厅试操作，两天时间，主要是实地感受餐厅的工作环境和工作的状态，要站一整天，第一天在餐厅大厅打招呼，学拖地擦桌子等等，肯德基这些东西都是有严格标准的。第二天夜班专人带着看了部分工作站，并学习了怎么炸薯条，后来到晚上餐厅经理找我们谈话，主要是问了工作的感受，之后回去等消息。 三面，是区经理面试，这一轮和第一轮差别不大。我自己觉得比较简单。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
很轻松，很好的一家公司。
面试一般三轮，我参加过几个外企的面试，对于必胜客等餐饮行业的储备经理这一职位， 第一次面试主要：是填简历，单独与人力资源经理沟通，主要是自我介绍，当然这是人力资源经理第一道把关，一是看形象（不能太对不起顾客），当然，他们要求储备经理要从基层干起，每一个职位你都要轮岗，所以你要突出你能吃苦，愿意从基层做起。 第二次与第三次就是多对多面试，人力资源经理和公司区域经理把关，主要看你的性格，谈吐素质，应变能力，沟通能力的一些交流，要做到自信，同时了解自己的各方面，态度要积极，服务行业要求店长经理有运营能力，所以你要是能表现得开朗大方，自信，有主见，应变反应快，能吃苦，成功几率大些。当然第三次就是敲定，这是公司老大和区域经理参与的。 至于你说的学历这一块，一般大专以上就行，入职时才要，主要看你的能力，和培养的潜力大不大。 外企面试一定要有很好的形象，职业装，简洁，爽朗的形象是基本要求。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
先宣讲，后直接面试。一个店长给面试的，很和善，一次面试敲定。无专业无成绩无奖励要求。
主要问为什么选择餐饮业，跟专业相差还是比较大的，为什么选择我们公司，再次强调，很辛苦很累，你能坚持的下来么之类的。表明信心就好。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
