面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试结果： 面试通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
打着储备的名义招pt服务员？
完全就是在耍人啊，早上做了一个多小时车去总部面试，一面聊的都挺好的，中间HR打电话给区经理问她那边可不可以二面，然后出来就收到短信让下午三点去店里复试。重点来了！三点的面试，区经理三点多才到，而且到了完全不管你，可能在检查或者在训人吧，在此期间没有人管你，一直到四点多才开始面试，完全都没有时间观念的吗，虽然我是应聘者，可是这样也很败好感吧。好不容易开始面试了，还什么都没说就说现在储备都满员，不招储备，你要做的话可以从服务员开始做，愿意的话我们这边可以给你留一个pt的名额，一直在强调pt名额也很难得，我寻思着你们是打着储备的借口来招兼职服务员的吗，这不就是在耍人吗，真的很让人生气好不好，这么大公司就这样耍人玩吗，出来之后打HR电话问也一直没人接，招聘网站信息也不回。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
当时比较急找人，所以都无做什么测试，简单面试后就入职了。
每月月结基本要加班，春节、国庆什么节日一般会跟香港那边的放假时间一样，但却没有圣诞假期。做了份基本测试问卷和主要主管经理面试后就顺利通过。
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面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
聊的还行，不过可能没有什么结果了
面试的是一个人资的人，话比较多，也没问什么问题，就问了一下对快餐行业的认识，感觉主要都是他在说，说三到五天打电话确认第二轮面试时间，结果感觉好像不会打电话的样子了，唉
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
满满的套路
今闻我十八线小城有一海底捞店即将开业，招店长助理若干，遂申请应聘。加人资wechat，发简历，发中英文自我介绍小视频，邀面试。下午三点半，三男两女接受大店长面谈，逐个询问每人情况。大店长有三家分店，新开的一家是小店长的。大店长说我们一行5人条件可以，先面试，只招3名助理，后面还有三十多人要面。当天面谈结果隔天告知。间隔两天后，人资说“你好！不好意思，你未通过店经理助理面试，但可以面试我们其它岗位。”所谓其它岗位，就是普通员工。然而当我再次打开招聘信息时，此店招聘店长助理的信息依旧还在，并且显示该信息刚刚更新，又有大几十人申请。未见“普通员工职位”。其中，“店助”一栏招10人，“店经理助理”一栏招20人。薪资喊的蛮高，7000元起步。在这十八线小城市，平均工资也才4500左右。自然又会吸引一大波人的注意。感受:招聘套路，不只是小公司会玩，大的上市公司更会使用。所谓店助，实则普通员工。奉劝广大高学历、高素质人才（我除外）不是想从事这行，赶紧离开。关于待遇，本地普通员工底薪3000，计件工资，一个盘2毛或4毛。宣传说员工工资最高每月1万，想想也不可能，这得拿多少个盘啊！大都市还行，十八线小城市没这么大体量！据我所知，本地火锅店或食材店巨多，餐饮业竞争惨烈，好多店撑不过一年。再说店助，店助的最终归宿是店长，没错吧？！海底捞拓店到了咱十八线小城，若想做店长，需要继续拓店，往哪儿拓？县城?还是乡镇？显然，越往下消费能力越有限。店长一职恐怕遥遥无期。暂且说这么多，如有异议，不接受反驳。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
面试结果： 面试未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
