龙湖物业的面试过程是一个放弃希望放弃的跌宕起伏过程。
1.初面（群面） 无领导小组讨论。我之前对这个所谓的“群面”完全没有任何的了解，所以在网上仔细搜索了一翻。但结果是，当你身临其境，你忘了一切，你不能勇敢的说你做计时员，况且自己也不敢做报告者。因为自己是的语言表达能力很欠缺。在龙湖第一次参加无领导小组时，自己做了类似领导者和计时员的工作（事先不知道面试官给的纸需要留下来，因而在上面胡乱写做；但是在中国移动的无领导小组时，改变了这个习惯）。因为自己想让自己镇定，所以就希望什么都做好。虽然进面试了，但是每一项的具体工作并没有做好。我们小组的题目：网络让人与人之间的距离是亲近还是疏远。我认为的观点是让人疏远。解读：评判的标准不同，得到的答案也是不同的。这是无领导小组面试的选择性题目。每一个论点都需要论据的支撑，而每一个论据之间也是逻辑递进的。这就需要加强每次写作的能力。我们小组的无领导讨论在我看来是失败的。第一，在无领导之前，同学们都在问什么是无领导；第二，我们组缺乏明显的领导者来控制整个局面，以致于一直在低层次徘徊；第三，当你没有准备好一切的时候，千万不要去承担报告者的任务，那些需要你记录每个人的观点，并且加以总结的活儿，一旦你没有变现好，那将是全军覆没。在这次，我参与了更多计时员的工作（我们小组的总结工作是由一个男孩主动承担起来的，但是总结工作并没有表达清楚）。但是，也存在一个很大的缺点:事先我并没有提出来自己要做计时员，而是自己默默地在承担着这份工作。 总结：应该提前告诉大家，我要承担计时员的工作，并且把相应的时间分配好告知大家，让大家心里清楚明了接下来的行程。 2.二面（人力资源面2对1） 二面主要是人力对简历的询问。时间：半小时。人力主要对简历的开放式问题进行提问。你做的最成功/最具有挑战性的事情是什么？对你所做的工作进行介绍（主要是了解你过去的表现）？你可以从你的上司那里学到哪些东西？等等。。。主要在回答问题的时候要有逻辑性，不能露出破绽，让人力看出来你在撒谎。当人力问你还有没有其它问题时，一般是要说有问题的，我当时问的是薪酬、绩效和晋升机制。 总结：熟悉自己的简历很重要。 3.终面（总经理面 2对1 ） 首先承认自己并没有好好准备，有点不在状态。所以，整个过程都是蒙蒙的，回答的问题也都是不够准备和到位。 问题1：对自己所学课程的介绍 问题2：对其中一门课程服务管理进行具体阐述(课程内容不熟悉) 问题3:最喜欢看的书是什么类别的书，最近看过的书是什么？你自己对它的理解是什么？ 问题4：微观和宏观经济学分别是什么？ 终面是对一个应聘者整体素质的考察，所以问的特别细、特别多。 总结:对自己所学的课程和所做的内容做一个系统性的梳理很重要。思考更重要，以后千万不要迟到。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
整体面试的流程很麻烦。
面试的前台，约的10点，等到快11点才面试，而且好几个人换着来。。。我并没有投过该公司简历，是公司约的我，他们说自己是外包，帮需要招聘的公司面试，觉得通过才会通知招聘的公司再面试最初给我（算是）面试的妹子问了些基本情况，自我介绍和工作经验和是否毕业之类的然后又让我等了一会儿换了个人来面试，可能是级别稍高一点的，也是让我自我介绍了一下，问我为什么不从事跟专业相关的，以及面试岗位的了解程度，还让我礼仪站姿了一下最后让总经理来面试，要我先换上他们的工作服，头发盘上，三光。。经理先让我自我介绍，接着问我介绍一下我之前工作内容以及为何辞职【内容我不多废话了，先说明一下：我第一份是前台，只做了几个月，主要接待，约面试，做一些简单的表格，真的就这些。第二份是陈列师助理，做了1年多，负责店面整体视觉效果（PPT会用一些），两个公司都是服装商贸行业的公司，这两份都是因为退出成都市场才没继续的】那经理就说我做一个，公司就退出一个（原话忘了，大概就这意思）【我内心也是醉了。。我只不过刚好遇到人家公司退出了而已，说的我像在撒谎一样，就遇到那么巧的事怪我咯？！】然后问我对于该岗位有什么优势之类的，我说我个人认真负责，努力稳定是最大的优势（这段也不多说了），之前有过做前台的经验，虽然时间不长，经验尚浅，但我会努力学习提升自己。。。。【那经理打断我】经理就说我不够自信【我：黑人问号脸？？？】说我自己表达经验尚浅潜意思里想表达我经验少所以我犯错公司不要计较之类的【我一脸懵逼。。哈？？】还说公司肯定想要一个来了就可以上手的，实习经验少无所谓，要自己有自信，一上来就说自己经验少，公司肯定不会过关balabala。。。【我内心简直：excuse me？？你意思是想招经验足的？？】最后告知我需有待观察等通知。。。以上就是面试内容【最后我想吐槽吐槽：这是逼我再进修一个心理学吗？？经验少但不是没经验啊！后面我有表明说会努力会学啊！我可是很有自信的说出这话的啊！！而且我出入社会至少两年工作经验还怕没自信啊虽然岗位不一样！！难道我这岗位没有经验什么都不会却可以说我经验一两年这叫有自信？？我说我一两年经验万一问我一些流程我岂不是进公司第一天就暴露了啊！！你们有没有看过我的简历啊就发面试邀请？？！！如果要找熟手一开始就说啊！！别浪费我时间啊！！】PS：最后给有要面试这家公司的小伙伴们的建议： 你们得自信爆棚啊！有自信你们就成功一半了！！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
万科物业初试——复试——终面。
首先就是第一轮的小组面，是无领导小组形式，只用讨论，面试官会在一旁听我们的讨论，最后也不用总结。感觉小组面刷的人也不多。 第二轮是hr面，分为两轮。先在二楼面完第一个hr（一对一），如果通过了会有工作人员直接带你上三楼面第二个hr（也是一对一）。问题都挺正常的，大概就是自我介绍，为什么适合这个岗位，在校期间最成功最令你沮丧的事情，对于调岗是否愿意接受，还有没有别的面试或者offer等。问的问题还是挺挺多的，估计一个人面十多二十分钟吧。 第三轮就是终面，由每个部门的大佬进行面试。终面也是一对一，但是每个人面的时间都很久，快的二十分钟左右，慢的会有三十多分钟。因为我面的是财务岗，面试官问的问题非常专业，会问你资产的核算，还有一些专业名词等，也会有一些比较正常的问题，反正就是面很久。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
既互相競爭又互相合作的面試
面試為分兩部分，包括小組簡報及個人面試。小組面試方面，就著當天前來面試的人數分組，大約5人一組，然後會派發有關物業管理的問題予考生，要求考生於限時內(約15至20分鐘)共同就著題目作一電腦簡報，同時他們會於每一小組委託一名經理協助考生思考題目，給予意見，促進考生製作電腦簡報。過程中，經理會觀察考生的口才、態度、溝通技巧、組織能力、有關物業管理知識等。考生需要於15至20分鐘協商簡報的方向及內容及完成簡報，最後該小組的考生到大家面前作簡報。於簡報時，在場大約十名經理都會向每一名考生評分，合格的考生將可前往第二輪面試 - 個人面試。 個人面試方面，此面試為一對一的形式，先向面試官作自我介紹，然後就著他的題問作回應。題問內容主要是：大學學科與物業管理相關與否、為何申請此工作、對於物業管理的認識、為何轉換工作等。完成面試後，大約等候一個月便收到電話通知。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
自信就是最大的资本，谦虚是最大的优点。
最开始去听了万科物业的宣讲会，人爆满，现场接收简历，但是一定要网申。简历筛选之后接到了全面的通知，不得不说万科这点做得特别好，效率很高，而且还会打电话提醒。第一轮群面，每组十个人，正常发挥就好，把每个组员都看成是你的伙伴而不是敌人，这点很重要。问题不是很难，发表自己的观点就可以了，但是一定要有条理而且能够说服别人。之后就是笔试，在线测评，反正个人觉得有点难度，前面是性格测试之类的，都是陷阱反正，后面是行测之类的，有时间限制，题目有点难度，有数字推理和计算题。之后接到二面通知，在一个咖啡厅，8组同时面试，一对一，结构化压力面试，差不多半小时，问题很多，都是问一些很普通的问题，比如你做过最有成就感的事，最不喜欢的事，最讨厌的人，遇到过什么困难，怎样解决之类的很多，一定不要慌，真实回答就好。终面还没有去，但愿好运。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试分三轮。
面试分三轮，第一轮是无领导小组，10个人一组，进去的时候每个人要求折一个台签，写上自己的姓名和学校。题目是给了一段欢乐颂的材料，让讨论毕业以后会选择大城市还是小城市工作，说出三点理由。题目不难，25分钟，汇总以后还要自评跟互评。万科物业人资速度还是可以的，晚上10点前通知你是否进入下一轮。无领导过了以后会进行笔试，笔试题目有性格测试，行测题目，笔试以后会通知你进入结构化面试，是hr一对一单面，问了你最成功的一次经历，失败的经历，从中获得了什么等等。总体来说不是很难，最后问了期望薪资，可能说的太高了，hr问了一句要是低于这个工资是不是就不考虑了，回答了是的。三面今天晚上出结果，过了10点，知道没戏了。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
无心插柳柳成荫-分享
当初正在找工作，简历投了无数份，也不记得投了那些公司，在前程无忧上的简历挂着的，公司看到简历后电话联系，通知去面试，一面在天府三街建设公司6楼，什么也没有问，发了一套物业行业的专业题，大概有二三十个人，各自找地方坐下做题，用了一个多小时做完后提交，交卷后叫回去等候通知，大概一周后，通知进行二面，在一个椭圆形会议室，上面一排坐这个各个老总，问了一下专业知识，工作经历，工作待遇方面的问题，一面，二面都是选择在周末进行的，记得二面结束已经是晚上六点多，南区那是还比较偏远，不好赶车，走路多久后才找到公交站，最后又过了一周，通知面试通过，公司组织去体检，体检通过后就能报到上班了。总的来说，公司要求会有先关工作经历和经验，问的问题不是太难，需要注意的就是，面试时说话技巧，善于谈吐。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
