龙湖物业的面试过程是一个放弃希望放弃的跌宕起伏过程。
1.初面（群面） 无领导小组讨论。我之前对这个所谓的“群面”完全没有任何的了解，所以在网上仔细搜索了一翻。但结果是，当你身临其境，你忘了一切，你不能勇敢的说你做计时员，况且自己也不敢做报告者。因为自己是的语言表达能力很欠缺。在龙湖第一次参加无领导小组时，自己做了类似领导者和计时员的工作（事先不知道面试官给的纸需要留下来，因而在上面胡乱写做；但是在中国移动的无领导小组时，改变了这个习惯）。因为自己想让自己镇定，所以就希望什么都做好。虽然进面试了，但是每一项的具体工作并没有做好。我们小组的题目：网络让人与人之间的距离是亲近还是疏远。我认为的观点是让人疏远。解读：评判的标准不同，得到的答案也是不同的。这是无领导小组面试的选择性题目。每一个论点都需要论据的支撑，而每一个论据之间也是逻辑递进的。这就需要加强每次写作的能力。我们小组的无领导讨论在我看来是失败的。第一，在无领导之前，同学们都在问什么是无领导；第二，我们组缺乏明显的领导者来控制整个局面，以致于一直在低层次徘徊；第三，当你没有准备好一切的时候，千万不要去承担报告者的任务，那些需要你记录每个人的观点，并且加以总结的活儿，一旦你没有变现好，那将是全军覆没。在这次，我参与了更多计时员的工作（我们小组的总结工作是由一个男孩主动承担起来的，但是总结工作并没有表达清楚）。但是，也存在一个很大的缺点:事先我并没有提出来自己要做计时员，而是自己默默地在承担着这份工作。 总结：应该提前告诉大家，我要承担计时员的工作，并且把相应的时间分配好告知大家，让大家心里清楚明了接下来的行程。 2.二面（人力资源面2对1） 二面主要是人力对简历的询问。时间：半小时。人力主要对简历的开放式问题进行提问。你做的最成功/最具有挑战性的事情是什么？对你所做的工作进行介绍（主要是了解你过去的表现）？你可以从你的上司那里学到哪些东西？等等。。。主要在回答问题的时候要有逻辑性，不能露出破绽，让人力看出来你在撒谎。当人力问你还有没有其它问题时，一般是要说有问题的，我当时问的是薪酬、绩效和晋升机制。 总结：熟悉自己的简历很重要。 3.终面（总经理面 2对1 ） 首先承认自己并没有好好准备，有点不在状态。所以，整个过程都是蒙蒙的，回答的问题也都是不够准备和到位。 问题1：对自己所学课程的介绍 问题2：对其中一门课程服务管理进行具体阐述(课程内容不熟悉) 问题3:最喜欢看的书是什么类别的书，最近看过的书是什么？你自己对它的理解是什么？ 问题4：微观和宏观经济学分别是什么？ 终面是对一个应聘者整体素质的考察，所以问的特别细、特别多。 总结:对自己所学的课程和所做的内容做一个系统性的梳理很重要。思考更重要，以后千万不要迟到。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
一面无领导，题目很新颖
面试过程： 无领导小组讨论，8-10个人一组按编号排队进教室，围方桌做好，每个人面前有三张纸和一支笔。题目倒扣，另外两张A4纸，一张用来制作桌签，一张做记录，不能在原题上做标记。 面试官讲规则：先是2min所有人都自我介绍一遍，3min读题，25min自由讨论+总结，总结只需在自己组内进行，不用向面试官总结；最后3min自评互评。面试官全程不参与。2min自我介绍一定要简洁，基本每个人介绍一下自己的姓名、学校、专业就够了，拖拖拉拉耽误讨论。 讨论的题目是一个现实的问题： 7月19日，微博和微信突然大规模热传“万科慈善豪车队殴打进藏志愿者”事件：先是一位名叫唐林的教师，发长文说他是坚持四年进藏开展儿童1对1援助的志愿者，带着年仅8岁的女儿，开着载满车厢募捐物资的破皮卡上路，却在川藏线上险被贴有“万科物业”标识的“慈善豪车队”撞下悬崖，理论不成反被豪车队成员围殴。 而多名自称参与此次“万科业主川藏行自驾游活动车队”的万科业主则表示，唐林在追上别克车进行理论的过程中，有言语挑衅，并在逼停别克的过程中，对车内乘客造成了惊吓。 20日，凤凰网致电四川省雅江县交警大队。据处理12日擦挂事故的易警官介绍，当时双方发生争执并报警的地段，已经远离擦挂事故现场，雅江交警也是通过唐林的行车记录仪视频，确定了在擦挂事故中，万科车队中别克车负全责。至于唐林有无被殴打，易警官表示由于并非在第一现场，交警部门并不清楚，只是赶来做了事故认定。 21日，此前万科在第三份声明中提及的“成都勇闯旅行社有限公司”发布道歉声明，称经调查后，认定在擦挂事故中，确系该公司车辆全责，并认定在之后的交涉中，该公司员工动手打了唐林。唐林也表示对万科表示遗憾。 问题：在这场公关危机中，万科应该怎样做？ 说实话，材料有点长，时间到后，从一号开始说，前面两位都没说多点东西，而我之前看过可口可乐的危机公关案例，套用过来说：“事件发生的第一时间，万科物业的最高层管理者应在公众媒体上露面道歉，不管责任是不是万科的。同时说明一定尽快将此事调查清楚，在**小时内给大家一个满意的答复。”这个观点基本得到了大家的认可，并且后面同学的补充点也很少。（一段小插曲：这一事件发生后，万科肯定采取了措施，之所以没在材料中体现出来，就是为了考察我们。然而一位同学竟说万科什么都没做……连自己立场都没搞懂） 一轮发言结束，开始讨论具体对策，我又说：“大家看一下材料，因为这一事件持续了三天之久，这对公司的冲击肯定非常大，所以不能在21号才采取措施。给大家提供一个思路，就是按照时间轴来考虑，这三天每天我们要采取什么样的措施来公关。”一位同学反驳说：“我不太同意你的观点，我觉得应该总结为一套方案，下次再碰到这种问题的时候就可以按方案来处理。”有两三位同学反驳他说，问题考察的是在这次事件中应该怎样做，所以就按照我的思路，分情况为19、20、21号三天每天万科要怎样做。但我还是认可那位同学的观点，说处理完这个事件后，我们可以把它整理成一套方案，供以后遇到类似情况时参考。 19号的做法基本如我之前所说，道歉、表明追查事实的态度和为事件负责的责任感，无异议。因为20号的信息对我们不利，所幸未在网上传播，所以我建议20号不要主动去公开那些材料。有同学说，事件可以不提，但还是要积极向公众回应，说继续调查此事。大家都同意。21号事情已经水落石出，我说通过这一事件，万科可以把危机转化为机遇：一方面将事情真相公之于众，说明打人事件与万科无关；另一方面，以安慰唐林和受惊吓的乘客为由，万科物业为他们提供免费的相关服务或其他补偿，以提高品牌形象，显示公司的社会责任感。 因为讨论思路比较清晰，过程就很顺利，还有空余时间，于是大家讨论了一下细节。过程中有两位女生发言很少，旁边一男生问她有什么想法，让她们总结等等，但还是另一位发言较多、口齿伶俐的女生总结的，很清晰很细致，听完我带头鼓掌。 因为刚坐下没仔细听，不知最后还有自评互评的环节，以为像其他无领导一样，总结完事。所以轮到我时草草说了两句讨论主线清晰、合作愉快之类的话。 希望能对你们有帮助！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
可能会饿死在南京吧
2020届应届毕业生，中央商场现在属于雨润集团，所以面试在雨润集团总部。面试非常规范，全程引导，群面之前先做一个EQ测试，本人测出来144，还是比较高的，然后去一个会议室群面。群面一共阐述两轮问题，第一个问题是：做一个2分钟内的自我介绍（包括意向岗位、意向工作城市、已经取得的证书、实习经历、兴趣爱好）。第二个问题：你为什么选择中央商场。面完以后，有些岗位回去等二轮，我面的是信息管理岗，现场等待，二轮当天面。二面是信息技术业务部的人面试，大概迟到了半小时，几个人一直在等待。面试内容很简单，还是自我介绍，然后根据你的简历内容对你提问。面完告诉我一周后给结果。面完下一周的第一个工作日来电话，是南京新街口中央商场人力资源部来电，告诉我通过了，让我有时间去签三方。问了待遇（面试不谈待遇），五险一金齐全，每年有半年终奖和年终奖，信息技术岗4400一个月（是税前），100交通补贴每个月，200元饭卡每个月（一天一顿肯定够），住房不提供且不提供补贴。大概算了一下，每个月的话如果去除五险一金个人缴纳部分，到手3500吧，南京繁华地段租个房（单居室）3500左右一个月，然后就会被饿死在南京，告辞。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
自信就是最大的资本，谦虚是最大的优点。
最开始去听了万科物业的宣讲会，人爆满，现场接收简历，但是一定要网申。简历筛选之后接到了全面的通知，不得不说万科这点做得特别好，效率很高，而且还会打电话提醒。第一轮群面，每组十个人，正常发挥就好，把每个组员都看成是你的伙伴而不是敌人，这点很重要。问题不是很难，发表自己的观点就可以了，但是一定要有条理而且能够说服别人。之后就是笔试，在线测评，反正个人觉得有点难度，前面是性格测试之类的，都是陷阱反正，后面是行测之类的，有时间限制，题目有点难度，有数字推理和计算题。之后接到二面通知，在一个咖啡厅，8组同时面试，一对一，结构化压力面试，差不多半小时，问题很多，都是问一些很普通的问题，比如你做过最有成就感的事，最不喜欢的事，最讨厌的人，遇到过什么困难，怎样解决之类的很多，一定不要慌，真实回答就好。终面还没有去，但愿好运。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
万科物业初试——复试——终面。
首先就是第一轮的小组面，是无领导小组形式，只用讨论，面试官会在一旁听我们的讨论，最后也不用总结。感觉小组面刷的人也不多。 第二轮是hr面，分为两轮。先在二楼面完第一个hr（一对一），如果通过了会有工作人员直接带你上三楼面第二个hr（也是一对一）。问题都挺正常的，大概就是自我介绍，为什么适合这个岗位，在校期间最成功最令你沮丧的事情，对于调岗是否愿意接受，还有没有别的面试或者offer等。问的问题还是挺挺多的，估计一个人面十多二十分钟吧。 第三轮就是终面，由每个部门的大佬进行面试。终面也是一对一，但是每个人面的时间都很久，快的二十分钟左右，慢的会有三十多分钟。因为我面的是财务岗，面试官问的问题非常专业，会问你资产的核算，还有一些专业名词等，也会有一些比较正常的问题，反正就是面很久。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
校招去的，筛掉人很多，初试复试面试上机一天搞定
校招去的，要求能经常跑外地和吃苦，宣讲会过后筛简历先问简单问题，比较关注特长，筛完简历公众号通知名单，对学校不是特别看重。 大概几百人所有管培生方向的岗位招一二十个。首先面试，一个个面，关于企划助理，首先自我介绍，然后问问题，比如：你了解企划工作吗，你曾做过企划相关的项目或工作吗，你觉得自己能适合这工作的素质有哪些之类的。 复试是即兴演讲，首先在所有人面前自我介绍，有十个题目你选一个来演讲，比如关于信念的看法，英雄等相关的话题。如果你简历有写专业是外语可能让你说几句外语。 过了之后就是经理的面试，再之后是上机考试，考你对office办公软件的掌握程度。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
无心插柳柳成荫-分享
当初正在找工作，简历投了无数份，也不记得投了那些公司，在前程无忧上的简历挂着的，公司看到简历后电话联系，通知去面试，一面在天府三街建设公司6楼，什么也没有问，发了一套物业行业的专业题，大概有二三十个人，各自找地方坐下做题，用了一个多小时做完后提交，交卷后叫回去等候通知，大概一周后，通知进行二面，在一个椭圆形会议室，上面一排坐这个各个老总，问了一下专业知识，工作经历，工作待遇方面的问题，一面，二面都是选择在周末进行的，记得二面结束已经是晚上六点多，南区那是还比较偏远，不好赶车，走路多久后才找到公交站，最后又过了一周，通知面试通过，公司组织去体检，体检通过后就能报到上班了。总的来说，公司要求会有先关工作经历和经验，问的问题不是太难，需要注意的就是，面试时说话技巧，善于谈吐。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
作为去面试过的人给大家一下感受，供参考
作为去面试过的人给大家一下感受，供参考：垃圾公司就不必说了，这种公司发了offer也会拒绝，没有信誉欺骗应聘者的公司以后永远都在黑名单。招聘信息上写的HRD，薪酬范围10k-20k。1、面试时间安排差：面试的时候通知了一大堆各种岗位的人同一个时间到，然后一个一个进去面，我先到的倒数第二个才是我，等了一个半小时，你们不会分开时间安排？2、面试流程low：面试官是年长很和蔼可亲的老板和一个大龄****高管，一面就是boss。3、面试问题傻缺：一面并没有问关于岗位相关的问题，问了一堆不痛不痒的问题，然后通知我复试。4、**分管领导：接到复试通知，以为二面会问很多专业问题，然鹅，大老远跑过去，大龄****说了一堆客套话，大意是现在整体大环境不好，工作也不好找，我们现在调整了岗位是HRM工资本来是6k但因为你很优秀所以给你7k。听到这里我就想起身走人了，大家都很忙的好吗？7k还没有我当时的薪酬高，你脑子里**？而且我拒绝之后你还继续不停的说，作为分管人事的领导，你不觉得你的所作所为很丢行业的脸拉低公司的档次吗？改了薪酬岗位这种事无耻下流也就算了，你不在打电话的时候说清楚为什么非要叫我过来还说成是复试？忽悠人吗？折腾别人开心吗？浪费自己的时间开心吗？我拒绝了你还非要加我微信，请问你们公司是要**了吗？真的面带微笑的听你说完，然后再礼貌的拒绝你无耻的offer再同意我你加我微信。没有当着你们办公室下属的面骂出口，真的是靠职业素养在撑了，垃圾公司，欺负套路应聘人员，我劝你们善良，雇主品牌一样很重要的，你这样的管理方式会把你们公司搞**的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
