下载APP

微信扫码
下载看准App

龙湖物业的面试过程是一个放弃希望放弃的跌宕起伏过程。

面试职位:职能岗位 的面试

1.初面(群面) 无领导小组讨论。我之前对这个所谓的“群面”完全没有任何的了解,所以在网上仔细搜索了一翻。但结果是,当你身临其境,你忘了一切,你不能勇敢的说你做计时员,况且自己也不敢做报告者。因为自己是的语言表达能力很欠缺。在龙湖第一次参加无领导小组时,自己做了类似领导者和计时员的工作(事先不知道面试官给的纸需要留下来,因而在上面胡乱写做;但是在中国移动的无领导小组时,改变了这个习惯)。因为自己想让自己镇定,所以就希望什么都做好。虽然进面试了,但是每一项的具体工作并没有做好。我们小组的题目:网络让人与人之间的距离是亲近还是疏远。我认为的观点是让人疏远。解读:评判的标准不同,得到的答案也是不同的。这是无领导小组面试的选择性题目。每一个论点都需要论据的支撑,而每一个论据之间也是逻辑递进的。这就需要加强每次写作的能力。我们小组的无领导讨论在我看来是失败的。第一,在无领导之前,同学们都在问什么是无领导;第二,我们组缺乏明显的领导者来控制整个局面,以致于一直在低层次徘徊;第三,当你没有准备好一切的时候,千万不要去承担报告者的任务,那些需要你记录每个人的观点,并且加以总结的活儿,一旦你没有变现好,那将是全军覆没。在这次,我参与了更多计时员的工作(我们小组的总结工作是由一个男孩主动承担起来的,但是总结工作并没有表达清楚)。但是,也存在一个很大的缺点:事先我并没有提出来自己要做计时员,而是自己默默地在承担着这份工作。 总结:应该提前告诉大家,我要承担计时员的工作,并且把相应的时间分配好告知大家,让大家心里清楚明了接下来的行程。 2.二面(人力资源面2对1) 二面主要是人力对简历的询问。时间:半小时。人力主要对简历的开放式问题进行提问。你做的最成功/最具有挑战性的事情是什么?对你所做的工作进行介绍(主要是了解你过去的表现)?你可以从你的上司那里学到哪些东西?等等。。。主要在回答问题的时候要有逻辑性,不能露出破绽,让人力看出来你在撒谎。当人力问你还有没有其它问题时,一般是要说有问题的,我当时问的是薪酬、绩效和晋升机制。 总结:熟悉自己的简历很重要。 3.终面(总经理面 2对1 ) 首先承认自己并没有好好准备,有点不在状态。所以,整个过程都是蒙蒙的,回答的问题也都是不够准备和到位。 问题1:对自己所学课程的介绍 问题2:对其中一门课程服务管理进行具体阐述(课程内容不熟悉) 问题3:最喜欢看的书是什么类别的书,最近看过的书是什么?你自己对它的理解是什么? 问题4:微观和宏观经济学分别是什么? 终面是对一个应聘者整体素质的考察,所以问的特别细、特别多。 总结:对自己所学的课程和所做的内容做一个系统性的梳理很重要。思考更重要,以后千万不要迟到。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

一面无领导,题目很新颖

面试职位:商业运营 的面试

面试过程: 无领导小组讨论,8-10个人一组按编号排队进教室,围方桌做好,每个人面前有三张纸和一支笔。题目倒扣,另外两张A4纸,一张用来制作桌签,一张做记录,不能在原题上做标记。 面试官讲规则:先是2min所有人都自我介绍一遍,3min读题,25min自由讨论+总结,总结只需在自己组内进行,不用向面试官总结;最后3min自评互评。面试官全程不参与。2min自我介绍一定要简洁,基本每个人介绍一下自己的姓名、学校、专业就够了,拖拖拉拉耽误讨论。 讨论的题目是一个现实的问题: 7月19日,微博和微信突然大规模热传“万科慈善豪车队殴打进藏志愿者”事件:先是一位名叫唐林的教师,发长文说他是坚持四年进藏开展儿童1对1援助的志愿者,带着年仅8岁的女儿,开着载满车厢募捐物资的破皮卡上路,却在川藏线上险被贴有“万科物业”标识的“慈善豪车队”撞下悬崖,理论不成反被豪车队成员围殴。 而多名自称参与此次“万科业主川藏行自驾游活动车队”的万科业主则表示,唐林在追上别克车进行理论的过程中,有言语挑衅,并在逼停别克的过程中,对车内乘客造成了惊吓。 20日,凤凰网致电四川省雅江县交警大队。据处理12日擦挂事故的易警官介绍,当时双方发生争执并报警的地段,已经远离擦挂事故现场,雅江交警也是通过唐林的行车记录仪视频,确定了在擦挂事故中,万科车队中别克车负全责。至于唐林有无被殴打,易警官表示由于并非在第一现场,交警部门并不清楚,只是赶来做了事故认定。 21日,此前万科在第三份声明中提及的“成都勇闯旅行社有限公司”发布道歉声明,称经调查后,认定在擦挂事故中,确系该公司车辆全责,并认定在之后的交涉中,该公司员工动手打了唐林。唐林也表示对万科表示遗憾。 问题:在这场公关危机中,万科应该怎样做? 说实话,材料有点长,时间到后,从一号开始说,前面两位都没说多点东西,而我之前看过可口可乐的危机公关案例,套用过来说:“事件发生的第一时间,万科物业的最高层管理者应在公众媒体上露面道歉,不管责任是不是万科的。同时说明一定尽快将此事调查清楚,在**小时内给大家一个满意的答复。”这个观点基本得到了大家的认可,并且后面同学的补充点也很少。(一段小插曲:这一事件发生后,万科肯定采取了措施,之所以没在材料中体现出来,就是为了考察我们。然而一位同学竟说万科什么都没做……连自己立场都没搞懂) 一轮发言结束,开始讨论具体对策,我又说:“大家看一下材料,因为这一事件持续了三天之久,这对公司的冲击肯定非常大,所以不能在21号才采取措施。给大家提供一个思路,就是按照时间轴来考虑,这三天每天我们要采取什么样的措施来公关。”一位同学反驳说:“我不太同意你的观点,我觉得应该总结为一套方案,下次再碰到这种问题的时候就可以按方案来处理。”有两三位同学反驳他说,问题考察的是在这次事件中应该怎样做,所以就按照我的思路,分情况为19、20、21号三天每天万科要怎样做。但我还是认可那位同学的观点,说处理完这个事件后,我们可以把它整理成一套方案,供以后遇到类似情况时参考。 19号的做法基本如我之前所说,道歉、表明追查事实的态度和为事件负责的责任感,无异议。因为20号的信息对我们不利,所幸未在网上传播,所以我建议20号不要主动去公开那些材料。有同学说,事件可以不提,但还是要积极向公众回应,说继续调查此事。大家都同意。21号事情已经水落石出,我说通过这一事件,万科可以把危机转化为机遇:一方面将事情真相公之于众,说明打人事件与万科无关;另一方面,以安慰唐林和受惊吓的乘客为由,万科物业为他们提供免费的相关服务或其他补偿,以提高品牌形象,显示公司的社会责任感。 因为讨论思路比较清晰,过程就很顺利,还有空余时间,于是大家讨论了一下细节。过程中有两位女生发言很少,旁边一男生问她有什么想法,让她们总结等等,但还是另一位发言较多、口齿伶俐的女生总结的,很清晰很细致,听完我带头鼓掌。 因为刚坐下没仔细听,不知最后还有自评互评的环节,以为像其他无领导一样,总结完事。所以轮到我时草草说了两句讨论主线清晰、合作愉快之类的话。 希望能对你们有帮助! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

可能会饿死在南京吧

面试职位:信息管理元 的面试

2020届应届毕业生,中央商场现在属于雨润集团,所以面试在雨润集团总部。面试非常规范,全程引导,群面之前先做一个EQ测试,本人测出来144,还是比较高的,然后去一个会议室群面。群面一共阐述两轮问题,第一个问题是:做一个2分钟内的自我介绍(包括意向岗位、意向工作城市、已经取得的证书、实习经历、兴趣爱好)。第二个问题:你为什么选择中央商场。面完以后,有些岗位回去等二轮,我面的是信息管理岗,现场等待,二轮当天面。二面是信息技术业务部的人面试,大概迟到了半小时,几个人一直在等待。面试内容很简单,还是自我介绍,然后根据你的简历内容对你提问。面完告诉我一周后给结果。面完下一周的第一个工作日来电话,是南京新街口中央商场人力资源部来电,告诉我通过了,让我有时间去签三方。问了待遇(面试不谈待遇),五险一金齐全,每年有半年终奖和年终奖,信息技术岗4400一个月(是税前),100交通补贴每个月,200元饭卡每个月(一天一顿肯定够),住房不提供且不提供补贴。大概算了一下,每个月的话如果去除五险一金个人缴纳部分,到手3500吧,南京繁华地段租个房(单居室)3500左右一个月,然后就会被饿死在南京,告辞。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

作为去面试过的人给大家一下感受,供参考

面试职位:人力资源总监 的面试

作为去面试过的人给大家一下感受,供参考:垃圾公司就不必说了,这种公司发了offer也会拒绝,没有信誉欺骗应聘者的公司以后永远都在黑名单。招聘信息上写的HRD,薪酬范围10k-20k。1、面试时间安排差:面试的时候通知了一大堆各种岗位的人同一个时间到,然后一个一个进去面,我先到的倒数第二个才是我,等了一个半小时,你们不会分开时间安排?2、面试流程low:面试官是年长很和蔼可亲的老板和一个大龄****高管,一面就是boss。3、面试问题傻缺:一面并没有问关于岗位相关的问题,问了一堆不痛不痒的问题,然后通知我复试。4、**分管领导:接到复试通知,以为二面会问很多专业问题,然鹅,大老远跑过去,大龄****说了一堆客套话,大意是现在整体大环境不好,工作也不好找,我们现在调整了岗位是HRM工资本来是6k但因为你很优秀所以给你7k。听到这里我就想起身走人了,大家都很忙的好吗?7k还没有我当时的薪酬高,你脑子里**?而且我拒绝之后你还继续不停的说,作为分管人事的领导,你不觉得你的所作所为很丢行业的脸拉低公司的档次吗?改了薪酬岗位这种事无耻下流也就算了,你不在打电话的时候说清楚为什么非要叫我过来还说成是复试?忽悠人吗?折腾别人开心吗?浪费自己的时间开心吗?我拒绝了你还非要加我微信,请问你们公司是要**了吗?真的面带微笑的听你说完,然后再礼貌的拒绝你无耻的offer再同意我你加我微信。没有当着你们办公室下属的面骂出口,真的是靠职业素养在撑了,垃圾公司,欺负套路应聘人员,我劝你们善良,雇主品牌一样很重要的,你这样的管理方式会把你们公司搞**的。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

微信扫码下载

看准APP
工资
计算器
看准APP

微信扫码算一算

APP
看准APP

下载看准官方APP