大概面试过程_最后有幸加入名略（流水文）
一、电话沟通投了简历，得到电话联系。当时说什么记不太清了，那段时间的面试电话和安排比较多。好像是一位柔柔的小姑娘的声音，问我对管理咨询的了解。当时好像面试完海略的一轮，刚出门。自己也不知道处于什么状态，头脑比较清醒吧，说相声一样的一口气各种角度说了一堆，双方可能都觉得挺有意思的吧。但是，当时没了解过名略，没太当回事，一周五个上午全满，下午四个全满，最后一个空档期安排了面试时间。总之，初步筛选，是否值得花费公司时间面一下。连管理咨询是什么都不知道，可能就不太匹配了。二、一面去面试前一晚，才知道怎么去那里，有个大概的公司了解。去面试的路上，才对名略的网上评价有一个简单的初步了解。当时突然改观：好像很不错。环境，大家都说了。非常能够体现文化精神的环境氛围。应该花了一番苦心才营造出来的。整个过程，聊了不少。前中期，感觉HR自身好像因为工作原因，或者压力或者其他，情绪好像不太好。那种表情下，我心里还是蛮有压力的。但是，HR还是很理智的问该问的问题。过去、现在、未来。品质、核心能力、匹配度，等常见的问题。整个过程，我一直都想让HR笑一笑，不是为了面试，就是人际沟通，对谁都一样，在一起不开心我也有些不习惯。最后好像她的心情好一些，笑了笑。这个环节，可能重在软件匹配度上。品德、精神、文化、定位、特质（创新力、研究力和执行力）等。过程中，因为思维角度不同，我回答的有些还是比较有问题（其实没经历过，真不知道到底要从什么角度思考），HR会比较好的引导思考。过程中，冷静思考沟通吧。面完之后，感觉是：这家公司是所有面试公司里的NO1。三、二面——PPT展示（一个周末2天时间准备）准备内容，自己定。这个我就比较喜欢了。比起天强、企源和华彩那种莫名其妙，信息不全，没有标准的东西，自己定这种的我就非常擅长了。PPT我用的最少，甚至比project用的都少，但两天琢磨，差不多想表达的还是OK的，虽然不专业。怎么做PPT内容，因人而异吧。我做过项目，就写项目，纸上画拉逻辑结构构思和细分点，框架成了就开始做。除了常识性的工作流程，自己总结的原创性的东西终于可以有地方跟人分享了。总的来说：内容+基本的观赏性（别太丑）+时间控制。反正，它怎么要求就怎做。出题很正常，不像其他公司那么奇葩。老地方，三个人。一面HR在。另外两人，一人比较轻松，一人感觉工作中压力巨大无比，没有什么微笑和放松的表情，非常的严肃。担心的问题又来了。我站着讲PPT。因为只有15分钟的时间，我尽可能把一个多小时的内容，精简的粗略的讲出来。讲完后，后面也是一些基本的提问。最后很难得的，看到严肃的面试官的笑容。对过去经历问的多一点，主要了解能力怎么样。在过去经验中所体现出来的能力。最后竟然还问了一个比较有建设性的问题：关于业务内容信息化的观点和看法。大概描述了一下为什么这样问的背景和原因。这个和我过去的工作，结合度比较高了。因人而异吧。四、等通知两三天时间吧。确定了得到录取通知。我就把其他5家公司，全部婉拒了。总之：秉持相互最佳匹配原则吧。适合的，感觉面试就会很轻松。不适合的，感觉各方面都会很别扭。天强、企源和华彩，名气大很牛，但我觉得很别扭。感觉名略，未来会远远超越他们。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
德电咨询汽车组面试。
面试一共4轮，首先是简历通过后hr会打电话问一些基本情况，简单英语沟通看看英语口语听力水平。觉得ok之后会发一个ppt task，不同组内容肯定会不同，我做的是汽车相关。两天之内按照德电的模版做全英文的slides，后面面试会要求英文pre。接下来ppt过关的话一位junior的员工会来电话面试，主要内容就是ppt pre+简历上的一些问题。我后面还和一位senior pm面试了一轮，感觉有点压力面，基本内容是简历+一些行为问题。最后一轮是和德国合伙人，合伙人的中文感觉比我英文好哈哈，开始中文寒暄几句，接着就全英文过简历，问具体项目细节，包括数据收集方式，怎么分析的，有什么有趣的finding。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
有史以来时间最长的面试，学到了很多。
本人美国小硕一枚，2015年毕业后在美国工作一年，近期刚刚回国。回国前投了一些公司并得到一部分回复，其中就有HRnet One。这家公司是我回国后面的第一家公司，所以心里还是挺没底的。下面就从第一次视频面试说起吧。 HR人很nice，视频里主要就是根据简历问了我一些很基本的问题，然后问了我回国的时间以及对薪水的定位等。 回国后不久安排了on site的面试，当天和我一起进行面试的有3个人，进行了4轮面试。 第一轮是我们3个一起和HR面对面提问和回答，比较简单和轻松，做了一些小游戏，只要临场发挥就好。第二轮是cold call环节，只要敢打出去就好，至于拿到了多少电话号码其实并不重要，需要注意的是，打cold call时一般坐在你旁边或者对面的就是你的考官，他们会观察你打电话时的措辞和各种表现，然后决定是否让你进入下一轮面试。 第三轮是senior manager的面试，还是3个candidate一起，针对每个人的自我介绍和简历提出了针对性问题。 最后是部门负责人的面试，依然是3个candidate一起，其实没有真的提问，主要是讲明了公司目前的情况并强调了加班的可能性，希望大家要有心理准备blabla。最后HR给讲了一下薪酬问题。 不知道是这个公司最近缺人还是我们当天的3个candidate表现都比较优异，我们3个全部被录用了，并且得到了3天体验工作的机会。我回家考虑再三还是决定拒掉了这个offer，毕竟这只是我回国后面的第一家公司，并且他们急着让我入职，我只好婉拒了。 工作环境方面，HRnet One是典型的外企风格，员工的工作节奏很快，公司的装潢也比较fancy。 希望这点经验对大家有所帮助，祝大家求职顺利！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
疫情期间找工作面了不少家公司 这家实在是太不专业了
疫情期间找工作面了不少家公司 这家实在是太不专业了 大名鼎鼎的pwc 太失望 不得不来吐槽首先 HR小姐姐很好 电话面了英语基本经历都是OK的 然后就约第一轮面试 第一轮好赖 别的公司都用专业软件或者电话会议 他家让我加面试官微信 直接微信语音面试也就算了 到点了 加完面试官微信 左等右等不打过来语音 然后我问了一句可以开始吗 不回 然后等了20多分钟哦 才给我打 exe me 约好的时间哦 别人后面没事吗迟到也就算了 进来讲话第一句 哎呀 我咋简历打不开 要不然你自己说下吧 一副特别敷衍的语气exe me 你不提前看一下也就算了 现在打不开也不想想办法 关于面试内容 这个职位我面的多了 没有挂过 大姐的提问非常没有深度 最基本的项目介绍 项目管理模式的理解 英文测试 自认为是完全没有正常的回答 然后第二天得到HR反馈说挂了 哦对了 大姐是同一个职位的普通员工哦 权利大吧fine 这种不专业的公司我知道进去也是坑 但是pwc实在是太失望
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
很棒的公司 成功拿到offer
第一轮是广东HR的电话面试，聊了一下基本的情况，薪资要求什么的。 第二轮是办公室初面，是一个很年轻的面试官，非常nice，问了一些关于零售市场和实习经历的问题，整个过程氛围很轻松。 第二轮结束后收到case topic，需要做一个零售商的case study，给了一周的准备时间。时间还挺充裕的，比起有的公司只给3、4天的准备时间已经宽松了很多。 交掉Case之后两三天接到HR的电话，确认最终presentation的时间。 Presentation那天见到了team的成员和leader，大家都很随和，结束之后和leader简单聊了一下。 面试了很多家公司，对这家印象最好，面试官和leader都非常注意礼节，面试完会带你走到电梯口，给人一种非常被尊重的感觉。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
主要考察沟通能力和英语能力。
第一轮电话面试，主要问一些常规的问题，用英语做自我介绍。 第二轮在通知的时候说的是小组面试，还有case interview。但是过去以后只有两个人，面对四个面试官。先做中英翻译，大概半个小时。 然后面试官和另一位参加面试的进来，面试开始。先用英语做简短的自我介绍，注意介绍时适当的加入自己的缺点，这样会显得更全面。然后就分开进不同的屋子单独面试了。先问一些结构化的问题，对公司的了解，公司业务，客户群的了解，以及为什么要来这个公司，自己的职业规划。接下来就是做case，跟其他的case interview很不一样。给一个小米空气净化器的案例，客户想要对这个行业进行了解，要怎么样拆分行业链然后去找细分，去哪些公司和哪些部门的人接洽，主要跟这些人聊什么。 自己说完以后team leader会进行分析点评，然后就是向他们提问的环节了。 之后面试另一个人的两个面试官进来又进行了一番提问。主要针对简历的问题，以及自己有哪些问题是否有过改进，哪些能力比较强举例说明。这一环节运营主管态度很高傲，很挑剔，不太友好，在面试过程中不停的质疑，有点像压力面试。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
久谦M面及公司印象，2017年1月面。
<p>久谦分事业组，M面会有该事业组专门的人来面。面试过程1.职位是最低级的analyst，校招途径；时长1人40分钟左右，各负责人风格不同；2. 内容基本没有英文，常规bahavior和简历是一定会问的，其余看经理，有的会问case，有的会问。智力题。3. 经理人都很好，总的来说套路和其他战略咨询有差异，我面的时候没有压力面，就是了解一下，笔试时的回答可能会问到。公司印象1. 我对久谦印象很好，虽然说隔音是个很大的问题，但团队工作真的很平等，办公环境比较随意，公司进去就是一张沙发，看到M坐在地上很开心地办公。2. 团队很注重智力啊，另外就是看重是否fit，所以总的还是放轻松去面，前面没答出来后面还是调整好心态，我就是太紧张两个简单的智力题都没答出来哭，但还是希望能过。</p>
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
笔试加面试。先从公司来说吧。
笔试加面试。先从公司来说吧。大家一般熟知的大型咨询公司都比较有学历和学校的要求。非清北上交复旦级别的能进去的都是大牛。刚开始看欧睿的招聘说明的时候，看到是需要大四拿到研究生offer的或者是研究生。我当时只是抱着试试的态度，没想到就一路过了。所以我猜测啊，这个对学历的要求可能只是想保证你的时间是充足的，否则对于咨询来讲，可能不太适合远程工作。这家的PTA非常适合想在宿舍在家工作的朋友们，完全不需要去办公室，直接在线完成就可以了。主要的工作内容就是门店走访，毕竟是专注于快消品的。记录一下产品信息，然后完成统计表格。难度不大，但是相对来讲比较耗时耗力。没什么技术含量，但是挺花时间的。再有就是做一些简单的桌面研究，看看市场情况，发展趋势，分析一下未来可能专注的新的机会和新厂商的进入壁垒。这个还挺锻炼人的。多看看相关行业的东西，对你自己将来去往哪一行也是有帮助的。还有就是打cold call。很多人觉得这个很难，我觉得倒是还好。自己找联系方式是比较困难的，但是他们内部会有信息，已经给你联系方式，去打就好了。可能因为我做过外联，所以这方面完全没什么问题。被拒什么的已经看淡了。其他的内容我也还没有接触到。应该也没什么了。笔试的话，是在线发题，在规定时间内完成发回去就可以。题不是很难。要求有简单的excel应用能力，有一定的英文写作能力，有一定的数理能力。英语是要稍微好一点，答起来会顺利一些。excel的话没什么难度，都是求和什么的那种比较基础的，不知道的自己百度就好。数理的话也不难，都是简单的计算，而且借助excel，所以计算能力不用担心。整体来讲，难度较小。面试是很随意的，面我的hr是个很nice的姐姐，她说的话比我说的要多得多。介绍了很多具体的工作内容，说了说需要的素质。介绍一下薪水，工作时间，弹性等等。考察的内容的不多，正常发挥不要紧张落落大方就可以。做这个还是需要外向的人，所以建议大家不要太拘谨。面试到最后就已经表达出要我的意思了。所以真的很随意。希望能帮到大家，大家加油加油！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
符合硬性标准都能通过，看愿不愿意去。
在昌平科技园区，有点远，去面试时，公司环境还不错，面试官很亲切，人很nice，看简历有官网发布的硬性条件，比如985/211毕业，专业相关，以及通过6级，基本条件具备，他觉得你可以干，就问你有什么想问的，先问了工作的事情，再问待遇的事情。工作上不提倡加班，其他的说是去实习才能知道，应聘的是助理研究员，网上说的薪资是6000-8000，现场说要从实习阶段开始，挨个阶段走，到应聘岗位是第4个阶段，差不多一年的时间，基本工资比遇到的其他咨询公司低40%，说是有绩效和奖金，除了五险一金外，没有任何其他福利。面试官是公司是创业型公司，虽然人比较少，但是比较专业，客户比较固定，感觉前景还行，愿意去干也可以干，但是不是自己预期的岗位，所以没有考虑。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
