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大概面试过程_最后有幸加入名略(流水文)

面试职位:助理咨询顾问 的面试

一、电话沟通投了简历,得到电话联系。当时说什么记不太清了,那段时间的面试电话和安排比较多。好像是一位柔柔的小姑娘的声音,问我对管理咨询的了解。当时好像面试完海略的一轮,刚出门。自己也不知道处于什么状态,头脑比较清醒吧,说相声一样的一口气各种角度说了一堆,双方可能都觉得挺有意思的吧。但是,当时没了解过名略,没太当回事,一周五个上午全满,下午四个全满,最后一个空档期安排了面试时间。总之,初步筛选,是否值得花费公司时间面一下。连管理咨询是什么都不知道,可能就不太匹配了。二、一面去面试前一晚,才知道怎么去那里,有个大概的公司了解。去面试的路上,才对名略的网上评价有一个简单的初步了解。当时突然改观:好像很不错。环境,大家都说了。非常能够体现文化精神的环境氛围。应该花了一番苦心才营造出来的。整个过程,聊了不少。前中期,感觉HR自身好像因为工作原因,或者压力或者其他,情绪好像不太好。那种表情下,我心里还是蛮有压力的。但是,HR还是很理智的问该问的问题。过去、现在、未来。品质、核心能力、匹配度,等常见的问题。整个过程,我一直都想让HR笑一笑,不是为了面试,就是人际沟通,对谁都一样,在一起不开心我也有些不习惯。最后好像她的心情好一些,笑了笑。这个环节,可能重在软件匹配度上。品德、精神、文化、定位、特质(创新力、研究力和执行力)等。过程中,因为思维角度不同,我回答的有些还是比较有问题(其实没经历过,真不知道到底要从什么角度思考),HR会比较好的引导思考。过程中,冷静思考沟通吧。面完之后,感觉是:这家公司是所有面试公司里的NO1。三、二面——PPT展示(一个周末2天时间准备)准备内容,自己定。这个我就比较喜欢了。比起天强、企源和华彩那种莫名其妙,信息不全,没有标准的东西,自己定这种的我就非常擅长了。PPT我用的最少,甚至比project用的都少,但两天琢磨,差不多想表达的还是OK的,虽然不专业。怎么做PPT内容,因人而异吧。我做过项目,就写项目,纸上画拉逻辑结构构思和细分点,框架成了就开始做。除了常识性的工作流程,自己总结的原创性的东西终于可以有地方跟人分享了。总的来说:内容+基本的观赏性(别太丑)+时间控制。反正,它怎么要求就怎做。出题很正常,不像其他公司那么奇葩。老地方,三个人。一面HR在。另外两人,一人比较轻松,一人感觉工作中压力巨大无比,没有什么微笑和放松的表情,非常的严肃。担心的问题又来了。我站着讲PPT。因为只有15分钟的时间,我尽可能把一个多小时的内容,精简的粗略的讲出来。讲完后,后面也是一些基本的提问。最后很难得的,看到严肃的面试官的笑容。对过去经历问的多一点,主要了解能力怎么样。在过去经验中所体现出来的能力。最后竟然还问了一个比较有建设性的问题:关于业务内容信息化的观点和看法。大概描述了一下为什么这样问的背景和原因。这个和我过去的工作,结合度比较高了。因人而异吧。四、等通知两三天时间吧。确定了得到录取通知。我就把其他5家公司,全部婉拒了。总之:秉持相互最佳匹配原则吧。适合的,感觉面试就会很轻松。不适合的,感觉各方面都会很别扭。天强、企源和华彩,名气大很牛,但我觉得很别扭。感觉名略,未来会远远超越他们。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

有史以来时间最长的面试,学到了很多。

面试职位:Associate Consultant 的面试

本人美国小硕一枚,2015年毕业后在美国工作一年,近期刚刚回国。回国前投了一些公司并得到一部分回复,其中就有HRnet One。这家公司是我回国后面的第一家公司,所以心里还是挺没底的。下面就从第一次视频面试说起吧。 HR人很nice,视频里主要就是根据简历问了我一些很基本的问题,然后问了我回国的时间以及对薪水的定位等。 回国后不久安排了on site的面试,当天和我一起进行面试的有3个人,进行了4轮面试。 第一轮是我们3个一起和HR面对面提问和回答,比较简单和轻松,做了一些小游戏,只要临场发挥就好。第二轮是cold call环节,只要敢打出去就好,至于拿到了多少电话号码其实并不重要,需要注意的是,打cold call时一般坐在你旁边或者对面的就是你的考官,他们会观察你打电话时的措辞和各种表现,然后决定是否让你进入下一轮面试。 第三轮是senior manager的面试,还是3个candidate一起,针对每个人的自我介绍和简历提出了针对性问题。 最后是部门负责人的面试,依然是3个candidate一起,其实没有真的提问,主要是讲明了公司目前的情况并强调了加班的可能性,希望大家要有心理准备blabla。最后HR给讲了一下薪酬问题。 不知道是这个公司最近缺人还是我们当天的3个candidate表现都比较优异,我们3个全部被录用了,并且得到了3天体验工作的机会。我回家考虑再三还是决定拒掉了这个offer,毕竟这只是我回国后面的第一家公司,并且他们急着让我入职,我只好婉拒了。 工作环境方面,HRnet One是典型的外企风格,员工的工作节奏很快,公司的装潢也比较fancy。 希望这点经验对大家有所帮助,祝大家求职顺利! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

笔试加面试。先从公司来说吧。

面试职位:PTA 的面试

笔试加面试。先从公司来说吧。大家一般熟知的大型咨询公司都比较有学历和学校的要求。非清北上交复旦级别的能进去的都是大牛。刚开始看欧睿的招聘说明的时候,看到是需要大四拿到研究生offer的或者是研究生。我当时只是抱着试试的态度,没想到就一路过了。所以我猜测啊,这个对学历的要求可能只是想保证你的时间是充足的,否则对于咨询来讲,可能不太适合远程工作。这家的PTA非常适合想在宿舍在家工作的朋友们,完全不需要去办公室,直接在线完成就可以了。主要的工作内容就是门店走访,毕竟是专注于快消品的。记录一下产品信息,然后完成统计表格。难度不大,但是相对来讲比较耗时耗力。没什么技术含量,但是挺花时间的。再有就是做一些简单的桌面研究,看看市场情况,发展趋势,分析一下未来可能专注的新的机会和新厂商的进入壁垒。这个还挺锻炼人的。多看看相关行业的东西,对你自己将来去往哪一行也是有帮助的。还有就是打cold call。很多人觉得这个很难,我觉得倒是还好。自己找联系方式是比较困难的,但是他们内部会有信息,已经给你联系方式,去打就好了。可能因为我做过外联,所以这方面完全没什么问题。被拒什么的已经看淡了。其他的内容我也还没有接触到。应该也没什么了。笔试的话,是在线发题,在规定时间内完成发回去就可以。题不是很难。要求有简单的excel应用能力,有一定的英文写作能力,有一定的数理能力。英语是要稍微好一点,答起来会顺利一些。excel的话没什么难度,都是求和什么的那种比较基础的,不知道的自己百度就好。数理的话也不难,都是简单的计算,而且借助excel,所以计算能力不用担心。整体来讲,难度较小。面试是很随意的,面我的hr是个很nice的姐姐,她说的话比我说的要多得多。介绍了很多具体的工作内容,说了说需要的素质。介绍一下薪水,工作时间,弹性等等。考察的内容的不多,正常发挥不要紧张落落大方就可以。做这个还是需要外向的人,所以建议大家不要太拘谨。面试到最后就已经表达出要我的意思了。所以真的很随意。希望能帮到大家,大家加油加油! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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