小学语文老师面试分两轮。
小学语文老师面试分两轮。初面直接就是试讲3分钟，然后会和你聊一下个人情况，根据简历进行提问。初面当天晚上出结果通知第二天复试，复试分为试讲+笔试+一对一。我面试的语文教师岗，试讲是抽题基本就是讲解古诗词这种，自信大方最重要。笔试一张卷子，生僻字注音，然后看拼音写生僻字，古诗上下句默写，病句判断，文言文阅读，最后有个300字小作文二选一谈谈情商语文或者心田花开的理解。试讲比笔试重要，试讲比笔试重要，试讲比笔试重要，所以一定要放的开，有教师的感觉。一对一面谈就是基础问题，为什么来呀，优缺点呀，有没有提前了解过啦，大学一些经历啦，这种都是很基础面试问题，就不多说了。然后当天晚上就会接到通过电话，商议签约时间。以上。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
高校教师面试经验之谈。
<p>当天一共有3个人应聘同一个岗位，企业管理系的讲师，都是妹子。我第一个讲。首先是自我介绍，我介绍得太简略了，看其他人都是专门做了PPT介绍的，主要包括教育背景、科研经历、科研成果等，最好加上博士论文的研究内容，因为后续也会被提问。之后是20分钟的试讲时间，估计我表现太差了，没让我讲满20分钟就被切掉了，然后被随意问了几个问题就被轰下台了。其他两个同学花了较多时间在自我介绍上，课程PPT也没讲完。海事要求的是最好英文授课，其中一个妹子用的是中文，后来就再被要求用英文来解释自己的研究以评估英语教学水平。面试官包括院长、系主任、学院人事负责人、几位教授等，问了些住址、文章等方面的问题，都比较随意。这边的面试结束后，被引导学校的人事处听待遇讲解，有什么问题都可以直接问。总体而言态度比较好，可惜我自己表现不好，没能拿到offer。</p>
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
通州教委双选会准备经验
2018年11月的通州教委双选会上，共有20-30家通州区的中小学，招聘教师岗位。我准备了20份简历。经验一、从网上提供的名单，提前做准备，对符合自己应聘需求的每一所学校都有一个了解。经验二、最好在你的简历中体现出应聘学校对教师要求的倾向性，比如一些学校就是青睐素质全面的，综合能力强的，有些学校可能就重视你的学科专业或者教育实习经历。经验三、要去得早一些，这样人少，可以和招生单位的老师沟通，让他们有深刻的印象，对你了解的更加充分，后面人多了，老师都会疲惫。经验四、要对自己简历里提到的东西，进行一个解说和提取精华。（前提是简历要一目了然，不要写太多字）。经验五、我去的早，有幸与潞河中学附属学校的校长进行了面谈，她会细致得了解你的教育思想，你对教育的想法，以及你对以后工作的打算。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试分两轮，耗时比较长
面试分两轮，耗时比较长，但是初试比较简单，就二十多分钟，复试本来通知需要一天，但是人事岗位只需要半天，早上去听企业宣讲，完了就带到人事办公室，用自己电脑作答，会提前给一张有问题的纸条，按照问题作答，写完发邮箱，然后就被带到签约试复试，一切都很顺利，同事很亲和，当时有强烈的感觉想要跟他们共事，喜欢这家公司。但是面试最后问了薪酬，2400试用，转正按照能力，一级3000，上家公司就是信了按能力决定转正工资这句话，反正现在我是不信按照能力确定转正薪酬了，有什么就入职一次性谈好，问转正薪酬根据什么考核来订，模凌两可也说不清楚，平时调休，转正前半年调休1.5天，其中寒暑假只有调休1天，还需要外派半年，问了晋升空间也是模凌两可，问了专业技能提升机会更是说不清楚，连应届生都会嫌弃的薪酬，跟一个4年工作经验的人说出口，请问既然工资只适用于没什么工作经验的，那筛选简历的时候为什么要把本来对薪酬有要求工作经验丰富的人筛选出来，所有招聘渠道标注都是5000到8000，3000从哪里冒出来的，说是做员工关系，绕到最后又说有季度招聘考核，好吧。总结一下就是，晋升空间不清楚，技能培训机会几乎没有，休息时间少，还需要外派，工资还低，那么让一个人进这个公司图什么，图工资低吗？浪费时间，如果只能开这个薪酬，那就请找相应的人，4年经验就算再水再笨压缩一下也有两年，放在上家公司的涨薪机会来这从头开始？
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
新东方管培生面试经验
1.管培生是市场定向，他们更需要是已经有一定能力的人才，而我的经历和分享并不能够让他们看到这部分，他跟我举例了另外一个拿到管培生offer的女生，据他分享，这是一种身份认同，我的理解就是我的能力并没有成长起来；2.他比较期待我学生创业过程中的积累，但这个部分其实并没有达到他的期望；（虽然能力上的确也有待提高，但我也觉得这跟我没有预备好有一定关系）另外不得不说，和这个面试官的互动让我对新东方好感度提高很多，他真的很坦诚和大方，属于雷厉风行的那种，跟我分享了他为什么会坚持在新东方干（开放性和有能力就能够有发展），也分享说如果之后走不到一起，这些经历也能够帮助我在后面的面试里有更好的发挥，也希望我慎重考虑，这个工作还是挺辛苦的，很希望我能够心到了再来入职，而不是入职之后发现不适合，又会很痛苦。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
平行线教育面试经验贴
我是参加的校园招聘，先是最基本的面谈，要给面试官留下深刻的印象，这样对你后面帮助很大的 下午是简单地宣讲会和笔试，笔试题目艰难，比高考题难度大，我做的不好，面试官就是因为对我的印象好才让我进了试讲环节 后来试讲，试讲过了会有一个培训，时间是一周，安排的很满，要好好练课，认真做题，每天都有考试和考核，最后一天考核结束就会通知结果，刷人的比例不高，不过也是看人的，我表现不算好，但是培训老师对我各种关照，就哪怕你在讲课方面没有天赋，但是只要你足够认真或者你在其他的方面表现的很不错，还是可以的，而且公司的培训服务很人性化，住宿什么的都很好
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
北京新东方管培生初面。
初面去的新东方大楼，首先大概参观一下，然后步行十分钟左右去到另外一个大厦。小组已经提前分好，每组大概九个人，十个人的样子，具体就看你组的人有没有来参加面试。首先是人力总监（没记错的话）先介绍了新东方的概况。然后就是各组分配两位面试官，给了一些图片，让每人选择一张，然后结合图片来介绍自己。无领导小组讨论，是关于校园推广的话题。三组同时进行，讨论后各组出一个结果，三组PK。然后各组交流后修改，出beta2再次PK，最后获胜组每人获得一本老俞的书。最后是让每个人做决定，说出如果你是面试官，你要淘汰组里的哪两位。最后这个环节还是略尴尬的，不过也没关系，大胆说出就好了。楼主由于第一次经历这样的面试，本身也不是特爱表现的那种，整个过程相对发言较少，不通过的结果也在意料之中。还是建议积极发言，尽量话都能讲到点子上。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
