它绝对浪费你生命的时间
体验很差，以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师，面之前准备了很久的教案和ppt，讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容，又让我介绍5种小动物，又让我假设跟孩子介绍我的大学专业，还有一个我忘了，就像耍猴，然后说3-5个工作日给答复。后来我面试完了，进了他们宣讲会的群，里面的都是先笔试外试讲，我是试讲再等笔试，第五天去问，还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师，安排得很满。要是不合适早说啊，还发邮件说什么异常难抉择是否录取，拖人家6天的时间，又走不一样的流程去筛选老师，因为准备了试讲很久，过关才能去考笔试，群里的都是随便的人就先考笔试，两百多号人，真的很气愤，再也不会去面了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试流程长，待遇低，淘汰率高，看重经验不要求学历。
一直听说学而思工资高，年薪20w不是梦，想着来吃两年青春饭，最后谈薪资发现太坑了，完全是一个被剥削没前景的工作。邮箱投简历，发送一个讲课视频，后通知初试通过了，hr建了一个QQ群学企业文化并考试，当晚hr电话沟通薪资保底6w，第二天看网课并考试，发送一个试讲视频，后出淘汰结果，淘汰了一半多人。后进行面试，面试官3位，先做自我介绍，面试官询问一些教学中遇到的问题如何处理，曾经的工作经验等。后通知面试结果，进面50位，通过了10位，本人小数10位只留了一位，可能是我经验多，所以通过了。再进行钉钉培训，填入职信息，提交入职材料，hr再次沟通薪资问题，得知先签兼职合同，干满大概三个月后根据表现再签正式合同，兼职课时费50/h，转正后最高课时费70-80/h，且是要半年后的水平，公司没有其他福利，转正第一年最低保底薪资6w，劳务合同，税率很高，主要做线上教学，难度大，压力大，按学生续报率决定课时费。最终决定入职就4个人，待遇劝退了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
高校教师面试经验之谈。
<p>当天一共有3个人应聘同一个岗位，企业管理系的讲师，都是妹子。我第一个讲。首先是自我介绍，我介绍得太简略了，看其他人都是专门做了PPT介绍的，主要包括教育背景、科研经历、科研成果等，最好加上博士论文的研究内容，因为后续也会被提问。之后是20分钟的试讲时间，估计我表现太差了，没让我讲满20分钟就被切掉了，然后被随意问了几个问题就被轰下台了。其他两个同学花了较多时间在自我介绍上，课程PPT也没讲完。海事要求的是最好英文授课，其中一个妹子用的是中文，后来就再被要求用英文来解释自己的研究以评估英语教学水平。面试官包括院长、系主任、学院人事负责人、几位教授等，问了些住址、文章等方面的问题，都比较随意。这边的面试结束后，被引导学校的人事处听待遇讲解，有什么问题都可以直接问。总体而言态度比较好，可惜我自己表现不好，没能拿到offer。</p>
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
通州教委双选会准备经验
2018年11月的通州教委双选会上，共有20-30家通州区的中小学，招聘教师岗位。我准备了20份简历。经验一、从网上提供的名单，提前做准备，对符合自己应聘需求的每一所学校都有一个了解。经验二、最好在你的简历中体现出应聘学校对教师要求的倾向性，比如一些学校就是青睐素质全面的，综合能力强的，有些学校可能就重视你的学科专业或者教育实习经历。经验三、要去得早一些，这样人少，可以和招生单位的老师沟通，让他们有深刻的印象，对你了解的更加充分，后面人多了，老师都会疲惫。经验四、要对自己简历里提到的东西，进行一个解说和提取精华。（前提是简历要一目了然，不要写太多字）。经验五、我去的早，有幸与潞河中学附属学校的校长进行了面谈，她会细致得了解你的教育思想，你对教育的想法，以及你对以后工作的打算。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
小学语文老师面试分两轮。
小学语文老师面试分两轮。初面直接就是试讲3分钟，然后会和你聊一下个人情况，根据简历进行提问。初面当天晚上出结果通知第二天复试，复试分为试讲+笔试+一对一。我面试的语文教师岗，试讲是抽题基本就是讲解古诗词这种，自信大方最重要。笔试一张卷子，生僻字注音，然后看拼音写生僻字，古诗上下句默写，病句判断，文言文阅读，最后有个300字小作文二选一谈谈情商语文或者心田花开的理解。试讲比笔试重要，试讲比笔试重要，试讲比笔试重要，所以一定要放的开，有教师的感觉。一对一面谈就是基础问题，为什么来呀，优缺点呀，有没有提前了解过啦，大学一些经历啦，这种都是很基础面试问题，就不多说了。然后当天晚上就会接到通过电话，商议签约时间。以上。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
去的是行外语文老师招聘的笔试
去的是行外语文老师招聘的笔试，杭外的试卷就是不一样，主要考你的基础和阅读量，选择题前几道是错别字、错音识别，后几道就是作家、作品的匹配，古今中外都有，往往是作品中的一段话，出自哪国的哪个作家。然后是一个阅读的匹配题，给出好几段文字，匹配作家，我记得的有海明威，《简爱》，卡夫卡，《百年孤独》等作家作品。然后是一个古文阅读，苏轼的《潮州韩文公庙碑》考的词语辨析，翻译和标点吧，一个现代文阅读，日本作家安部公房的《箱子》，文风是卡夫卡式的，其中一个问题就是问读这篇文章能让你想起哪个作家，为什么，再就是对文章主旨的理解，“你觉得箱子代表什么”。最后一个题是教学管理，占10分如果你是班主任，如何处理一个棘手的问题。总体来看，杭外的考试不会像普通的中小学招聘那样要写教案设计，而是对阅读量特别重视，所以准备的时候要有针对性。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
北京新东方管培生初面。
初面去的新东方大楼，首先大概参观一下，然后步行十分钟左右去到另外一个大厦。小组已经提前分好，每组大概九个人，十个人的样子，具体就看你组的人有没有来参加面试。首先是人力总监（没记错的话）先介绍了新东方的概况。然后就是各组分配两位面试官，给了一些图片，让每人选择一张，然后结合图片来介绍自己。无领导小组讨论，是关于校园推广的话题。三组同时进行，讨论后各组出一个结果，三组PK。然后各组交流后修改，出beta2再次PK，最后获胜组每人获得一本老俞的书。最后是让每个人做决定，说出如果你是面试官，你要淘汰组里的哪两位。最后这个环节还是略尴尬的，不过也没关系，大胆说出就好了。楼主由于第一次经历这样的面试，本身也不是特爱表现的那种，整个过程相对发言较少，不通过的结果也在意料之中。还是建议积极发言，尽量话都能讲到点子上。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
平行线教育面试经验贴
我是参加的校园招聘，先是最基本的面谈，要给面试官留下深刻的印象，这样对你后面帮助很大的 下午是简单地宣讲会和笔试，笔试题目艰难，比高考题难度大，我做的不好，面试官就是因为对我的印象好才让我进了试讲环节 后来试讲，试讲过了会有一个培训，时间是一周，安排的很满，要好好练课，认真做题，每天都有考试和考核，最后一天考核结束就会通知结果，刷人的比例不高，不过也是看人的，我表现不算好，但是培训老师对我各种关照，就哪怕你在讲课方面没有天赋，但是只要你足够认真或者你在其他的方面表现的很不错，还是可以的，而且公司的培训服务很人性化，住宿什么的都很好
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
新东方管培生面试经验
1.管培生是市场定向，他们更需要是已经有一定能力的人才，而我的经历和分享并不能够让他们看到这部分，他跟我举例了另外一个拿到管培生offer的女生，据他分享，这是一种身份认同，我的理解就是我的能力并没有成长起来；2.他比较期待我学生创业过程中的积累，但这个部分其实并没有达到他的期望；（虽然能力上的确也有待提高，但我也觉得这跟我没有预备好有一定关系）另外不得不说，和这个面试官的互动让我对新东方好感度提高很多，他真的很坦诚和大方，属于雷厉风行的那种，跟我分享了他为什么会坚持在新东方干（开放性和有能力就能够有发展），也分享说如果之后走不到一起，这些经历也能够帮助我在后面的面试里有更好的发挥，也希望我慎重考虑，这个工作还是挺辛苦的，很希望我能够心到了再来入职，而不是入职之后发现不适合，又会很痛苦。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
几轮下来就给三个字打发了
应该是三次面试，第一轮视频面试是教研的老师负责，大概了解了一下情况，给我一份资料做成课件，第二天提交。交了课件之后差不多一周时间人事来电通知让去复试。去了之后等了半个小时才来人，好像是人事的负责人先和我聊，聊了差不多一个小时，简历上的内容问的可细了，还问是几类本科学校排名什么的。然后走了叫来教学部的负责人，来了了解之后说不匹配，没有适合我的岗位。都想骂人了，那你们之前那两面的谈话是逗我玩呢？一面怎么不说不匹配，两个人问了那么多浪费那么长时间最后来一句不匹配，没适合你的岗位。无语😓新东方面试的人多主要就是凑数的，其实并不缺人。叫来问问有没有有价值的信息而已。真心想找工作还是别去浪费时间了。几轮下来不匹配三个字就把你打发了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
