面试结果: 感觉没戏

面试难度: 未评价

面试感受: 一般

面试分两轮,耗时比较长

面试职位:员工关系 的面试

面试分两轮,耗时比较长,但是初试比较简单,就二十多分钟,复试本来通知需要一天,但是人事岗位只需要半天,早上去听企业宣讲,完了就带到人事办公室,用自己电脑作答,会提前给一张有问题的纸条,按照问题作答,写完发邮箱,然后就被带到签约试复试,一切都很顺利,同事很亲和,当时有强烈的感觉想要跟他们共事,喜欢这家公司。但是面试最后问了薪酬,2400试用,转正按照能力,一级3000,上家公司就是信了按能力决定转正工资这句话,反正现在我是不信按照能力确定转正薪酬了,有什么就入职一次性谈好,问转正薪酬根据什么考核来订,模凌两可也说不清楚,平时调休,转正前半年调休1.5天,其中寒暑假只有调休1天,还需要外派半年,问了晋升空间也是模凌两可,问了专业技能提升机会更是说不清楚,连应届生都会嫌弃的薪酬,跟一个4年工作经验的人说出口,请问既然工资只适用于没什么工作经验的,那筛选简历的时候为什么要把本来对薪酬有要求工作经验丰富的人筛选出来,所有招聘渠道标注都是5000到8000,3000从哪里冒出来的,说是做员工关系,绕到最后又说有季度招聘考核,好吧。总结一下就是,晋升空间不清楚,技能培训机会几乎没有,休息时间少,还需要外派,工资还低,那么让一个人进这个公司图什么,图工资低吗?浪费时间,如果只能开这个薪酬,那就请找相应的人,4年经验就算再水再笨压缩一下也有两年,放在上家公司的涨薪机会来这从头开始? ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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