首先在人力资源部填写简历，然后叫部门经理带我转悠
首先在人力资源部填写简历，然后叫部门经理带我转悠，康乐经理和康乐主管的态度都很差，很看不起人，我是来应聘一个小小的基层员工，那主管来面试的话还问我如果把一个泳池给你管理你怎么去管理？还说给我一部分人管理，我说了，然后他说你不适合这个职位，然后我说，那你说说该怎么管理，然后他就开始起来急着赶我走，真的很过分，拜托，我是来应聘一个基层员工的，要懂得管理泳池，那我也直接去应聘主管了，还要你这个主管干嘛？我让你说给我听听也不说，你算个什么东西啊？不建议大家去康乐部，有着这样的经理，也有着这样的主管，看见都作呕！就是看我懂那么多技能怕盖过你呗，你主管的位置不保，就用这样的借口来赶走我，打发我走！感觉这样的公司不知道当初是怎样选的主管！差水平。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
专业性很强，压力很大
金吉列公司的面试有好几轮，我只进行到了群面，也就是第一轮面试结束，我就被刷下来了。 大概20到30个人，去一个屋子，对面坐着10个面试官左右，首先第一轮是自我介绍，自我介绍必须要专业，最好是和销售有关的，而且主面试官还会根据你的经历问问题，一直追问（我觉得这个一来看你说的经历是否属实二来考察一个人的抗打击能力，因为大家都知道做留学顾问真的挺辛苦的压力挺大的），然后我当场就给哭了。 当时面试的有30个人左右，最后只有3个人留下来进了紧接着的复试，留下来的3个是做过相关教育销售工作业绩不错的和有留学经验也有销售背景的一些人。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
面试移民文案 四轮两小时。
面试了四轮，一个hr,两主管，最后是总经理。问得很细，hr主要问简历上的东西，工作经历，然后介绍了一下薪资、福利什么的，那两个主管不知道有什么区别，好像一个是会直接带你的人，另一个是总的主管这样的（我猜）。问了你为什么选这个职位，为什么合适，你觉得这个职位需要什么，你对这个职位的看法等等，比较专注具体的工作一类。最后大boss问的更宏观一些，包括个人的规划，对公司的看法，未来发展的期待，希望公司给你怎样的支持等，甚至问我自己有没有移民倾向。感觉到后面答得就不太好，有点讲high了然后啥都讲。。。还是要收住。最后只是让我回家等消息，而且态度也比谈的时候冷淡了很多，基本是拒绝的意思了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
堪称史上最冤的一次面试经验吧！
在Boss直聘上看到了这个职位，因为本人在新西兰生活14年自认为队那边的移民法律了如指掌！收到人事部的电话非常开心的去面试，见了人事和部门总监并且以我的经验总监的意思是问题不大，她亲口说“一般都是去了留学一两年就回来了，难得你有14年的经验，我要的就是这个”然后说和人事部碰一下面后还要程序上见一下单位高层。这话都说了，我心里自然欢喜，结果第二天兴奋的接起电话告诉我觉得我更适合做销售顾问可是现在没有空缺！真的不明白这是什么情况？心里挺委屈的，说实话很想去这里工作并且面试完感觉更喜欢这个职位了，正准备发奋努力怎么做好这份工作时一盆冷水浇下来！心凉了，只愿自己条件不够好学历不够高！侨外的人都很礼貌，只是到现在我都不知道这次是怎么死的，对我来说堪称史上最冤的一次面试经验吧！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
网上投递简历以后
网上投递简历以后，HR来电话沟通，然后就约时间去公司面试。 第一次主要是笔试加HR面试，笔试内容包括个人资料，霍兰德职业倾向测试，还有一份留学文案相关的测试卷（要改错，写申请材料清单，还要写500字英语作文），笔试内容交给主管去审核，然后HR来聊聊个人情况，性格兴趣，其他基本问题啥的。 第二次面试在第二天，就是和主管聊了，过程挺愉快的，因为英语基本能力已经在笔试上体现了，主管问题主要围绕性格和处事方式合不合适来进行。我表达了自己可以克服困难和不断学习的决心。 可能我去面试时接近周末的关系，HR给我反馈都很快，而且感觉面试我的几位都非常nice，所以我对公司印象也很好。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
