根据简历上技术和笔试题追根问到底
刚开始先填写表格,然后有一页笔试题需要做;做完后给到招聘人,人事再聊了一会儿,大概就是聊以前做过些啥,以后是怎么规划的;接着过来技术开始面试,技术看着笔试答案针对错误的题目进行提问回答;完了后问简历里用到的技术;1:你用过springcloud,问下springcloud里的hystrix有哪些功能,我只回答了容错,降级,线程隔离;好像数量和他对不上一直追问还有什么没;等答完再问底层容错是怎么实现的,基于一个问题问了四层左右;2:10000条数据怎么用多线程来实现10组打印出;问了些多线程问题和并发;3:mysql问了下左侧原理;然后问有张记录用户登录信息的表,列名有用户id和登录时间;怎样查询最近七天连续登录的用户;我说用分组和count来统计,然后问怎么分组和统计把sql说出来
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试移民文案 四轮两小时。
面试了四轮，一个hr,两主管，最后是总经理。问得很细，hr主要问简历上的东西，工作经历，然后介绍了一下薪资、福利什么的，那两个主管不知道有什么区别，好像一个是会直接带你的人，另一个是总的主管这样的（我猜）。问了你为什么选这个职位，为什么合适，你觉得这个职位需要什么，你对这个职位的看法等等，比较专注具体的工作一类。最后大boss问的更宏观一些，包括个人的规划，对公司的看法，未来发展的期待，希望公司给你怎样的支持等，甚至问我自己有没有移民倾向。感觉到后面答得就不太好，有点讲high了然后啥都讲。。。还是要收住。最后只是让我回家等消息，而且态度也比谈的时候冷淡了很多，基本是拒绝的意思了。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
堪称史上最冤的一次面试经验吧！
在Boss直聘上看到了这个职位，因为本人在新西兰生活14年自认为队那边的移民法律了如指掌！收到人事部的电话非常开心的去面试，见了人事和部门总监并且以我的经验总监的意思是问题不大，她亲口说“一般都是去了留学一两年就回来了，难得你有14年的经验，我要的就是这个”然后说和人事部碰一下面后还要程序上见一下单位高层。这话都说了，我心里自然欢喜，结果第二天兴奋的接起电话告诉我觉得我更适合做销售顾问可是现在没有空缺！真的不明白这是什么情况？心里挺委屈的，说实话很想去这里工作并且面试完感觉更喜欢这个职位了，正准备发奋努力怎么做好这份工作时一盆冷水浇下来！心凉了，只愿自己条件不够好学历不够高！侨外的人都很礼貌，只是到现在我都不知道这次是怎么死的，对我来说堪称史上最冤的一次面试经验吧！
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
