面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

学生兼职经验分享。。

面试职位:学生兼职 的面试

熟记muji理念 刚刚参加完储备干部的群面,等结果中。 说说从投递简历到面试全过程。 在智联上看到无印良品的校招,通过官网投的简历,很快就回复了邮件,让做一份测评,题目类似于行测,和一部分职业倾向测试题。 做完之后,过了几天短信通知群体面试时间地点。本人是安徽的,在上海面试,专门赶来的。 14:00面试,答主13:20左右到的,到了之后先候场,在一个教室里,隔壁教室是面试考场。上一组正在面试。一组十个人,但我们组有两个人没来。负责人带我们进去之后坐成一个四边形,两个面试官在一边,我们在另外三边,负责人开始宣读规则,5分钟阅读材料,30分钟讨论,3分钟总结陈词 之后面试官提问(连自我介绍都没有,话说答主还准备了好久的自我介绍)还有面试官全程都没说话,也没有表情,也是挺恐怖的。 材料是关于如何提高品牌利润的,要求提出三条可行性措施。5分钟之后,讨论开始,答主旁边的8号妹子为破冰者,让大家说话,之后对面的一个3号妹子最先发表了看法。答主发现样不行啊,8号妹子你想当leader也可以,但得制定规则啊,要不然不是乱套了。虽然答主本人也是很怂的,但3号妹子说完后我立刻接了话语权,说,3号妹子说的很好,大家看,我们时间也有限,为了更好的完成任务,我们还是得做一个时间安排,要不这样吧,30分钟的时间,我们前十分钟每个人发表一下自己的看法,中间十分钟集体讨论,最后十分钟决定出三个决策,并且选出一个人总结陈词,大家同意吗? 同意。那得有个人计时吧,这是8号妹子又说话了,我带手表了,我来计算时间吧。 其实答主并不想当leader,但这形式不就是我成了leader,而8号妹子成功的变成了timer吗→_→ 之后讨论正常进行,从1号到10号各说了一些,自由讨论,发言比较多的有1号3号8号和9号也就是答主本人。最后总结陈词,大家推举的我,我也没有推辞,8号妹子还把自己的记录借给我看。 答主本身就是容易紧张加嘴笨,总结陈词部分悲剧了,自己觉得说的很烂,当时真的应该让8号妹子总结的啊,8号妹子语言表达能力还是很好的。之后面试官也没有提问,就结束了。全程面试官似乎只说了一句话,讨论时间到,请选出代表总结陈词。 其实本人真的是不适合当leader,也不太会总结陈词,但我们组发言比较积极的只有8号妹子和3号妹子,8号又自己当了timer,形式所迫答主自然的当了leader。 自己觉得真的是发挥太烂,觉得全组发挥最好的还是8号timer,看来LGD面试觉得自己当不好leader的,当个timer再发言积极点确实是个不错的的选择。 最后希望不会因为自己的总结陈词做的不好而影响到我们整个组的成绩orz... ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试有五轮。

面试职位:YP 的面试

面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦,她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试,每组五人,面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍,同时向所有candidate提问,所以大家需要事先对宜家做一些功课,了解公司的成立时间,地点,门店情况等等。接着面试开始,yp需要用英文自我介绍(最好事先准备好)。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友,控制时间,争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点,就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的,中文面。主要针对你的经历提问,还会问到你对宜家的了解程度,兴趣爱好,日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的,因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题,问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience,尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 接下来是店长面,听说不会有太大问题。迟点再来更新吧。 总而言之,宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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