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初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员

面试职位:品类运营 的面试

是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了,就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历? “其实我没有”,hr也没有直接劝退我,就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场,到了才知道,来求职的人不少,什么年龄的都有,山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了,所以在现场还可以现选职位,然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员(现场职位只有专员,没有专家)、资产保护员(虽然看不懂是干嘛的,但是临时了解了一下工作内容,跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧)。表格交给一个工作人员后,就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后,因为彼此都戴着口罩,听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐,也没有让我做一个完整的介绍,她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了,一上来怎么就问这么直接的吗?我也如实回答了,她就开始做对比,说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的,你现在干的,没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕(确实,这些福利我干的几乎没有T-T)不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗?怎么一上来先说这个?不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗?确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇,让我产生错觉,后来问了一句话我就弄明白了,她问我最低能接受多少薪资,我说期望6k+,最低5k(毕竟投的都是基层岗位)。结果大姐竟然开始思考了,她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K?(我感觉是的),这不是开玩笑吗,感情她一开始说的那么好,其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高(我现在7K+)。。不过我还是表达了对山姆工作的向往(还真的挺想去的),然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的,一个是向监察管理方向的,不知道我到底想做哪个。我说都行,哪个有更好的发展空间就去哪个,这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行,3个工作日如果有通知你的话,就是可以进行复试了,如果没消息的话,就是没机会了,行了,没别的事了。我去,原来只是初试啊,怪不得问题都不是职业专业性的,看来难度应该在复试,过去一天了,我也在等消息,当时觉得进复试应该稳(毕竟都是基层岗位啊),希望有通知。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

学生兼职经验分享。。

面试职位:学生兼职 的面试

熟记muji理念 刚刚参加完储备干部的群面,等结果中。 说说从投递简历到面试全过程。 在智联上看到无印良品的校招,通过官网投的简历,很快就回复了邮件,让做一份测评,题目类似于行测,和一部分职业倾向测试题。 做完之后,过了几天短信通知群体面试时间地点。本人是安徽的,在上海面试,专门赶来的。 14:00面试,答主13:20左右到的,到了之后先候场,在一个教室里,隔壁教室是面试考场。上一组正在面试。一组十个人,但我们组有两个人没来。负责人带我们进去之后坐成一个四边形,两个面试官在一边,我们在另外三边,负责人开始宣读规则,5分钟阅读材料,30分钟讨论,3分钟总结陈词 之后面试官提问(连自我介绍都没有,话说答主还准备了好久的自我介绍)还有面试官全程都没说话,也没有表情,也是挺恐怖的。 材料是关于如何提高品牌利润的,要求提出三条可行性措施。5分钟之后,讨论开始,答主旁边的8号妹子为破冰者,让大家说话,之后对面的一个3号妹子最先发表了看法。答主发现样不行啊,8号妹子你想当leader也可以,但得制定规则啊,要不然不是乱套了。虽然答主本人也是很怂的,但3号妹子说完后我立刻接了话语权,说,3号妹子说的很好,大家看,我们时间也有限,为了更好的完成任务,我们还是得做一个时间安排,要不这样吧,30分钟的时间,我们前十分钟每个人发表一下自己的看法,中间十分钟集体讨论,最后十分钟决定出三个决策,并且选出一个人总结陈词,大家同意吗? 同意。那得有个人计时吧,这是8号妹子又说话了,我带手表了,我来计算时间吧。 其实答主并不想当leader,但这形式不就是我成了leader,而8号妹子成功的变成了timer吗→_→ 之后讨论正常进行,从1号到10号各说了一些,自由讨论,发言比较多的有1号3号8号和9号也就是答主本人。最后总结陈词,大家推举的我,我也没有推辞,8号妹子还把自己的记录借给我看。 答主本身就是容易紧张加嘴笨,总结陈词部分悲剧了,自己觉得说的很烂,当时真的应该让8号妹子总结的啊,8号妹子语言表达能力还是很好的。之后面试官也没有提问,就结束了。全程面试官似乎只说了一句话,讨论时间到,请选出代表总结陈词。 其实本人真的是不适合当leader,也不太会总结陈词,但我们组发言比较积极的只有8号妹子和3号妹子,8号又自己当了timer,形式所迫答主自然的当了leader。 自己觉得真的是发挥太烂,觉得全组发挥最好的还是8号timer,看来LGD面试觉得自己当不好leader的,当个timer再发言积极点确实是个不错的的选择。 最后希望不会因为自己的总结陈词做的不好而影响到我们整个组的成绩orz... ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

垃圾公司,骗人面试填HR绩效的!

面试职位:新媒体运营 的面试

我可太生气了!还我钱!HR打电话约面试的时候我正好在出差,之前给她发过简历和往期作品,电话沟通时聊到工作内容工作经历也完全没问题。基于特殊情况,我问她能不能先视频面一下,如果行我再回北京复试。答复我需要去公司。我临时请假买了往返的高铁票,诚意满满的去面试,没想到等待我的是一场根本没见到面试官的面试。按约定时间到达泡泡玛特总部,先填了一张巨长的面试表格。然后HR带着我来到门口的开放空间沙发区。对,没有专门的面试区也没有会议室,就是随随便便员工休息的沙发区!然后,我就独自等待了一个小时。一小时后,匆匆来了个很年轻的小员工,她告诉我领导在开会,她先来和我聊聊。完全没有面试经验的人,她问我问题,我回答了一句话,她就截过去吧啦吧啦开始表达。就这么不知所云了十分钟,她和我说领导还在开会,要不再约时间吧?没错,整个面试没有HR面也没见到面试官,就这么把我打发走了。接下来就是石沉大海的一个星期,我微信多次询问泡泡玛特的HR和面试的那个妹子,希望再约面试时间,一个字也没回复,可能是手机双双丢了吧☺️这公司的企业文化统一得让人感动其实这种情况我心里也知道没戏了,锲而不舍是实在心疼那四百块钱车票钱!!!这钱吃顿饭不好么于是,我终于在一个星期后忍无可忍质问HR。她给我的答案是之前工作的内容方向和岗位不匹配。早干嘛去了!简历没看?往期作品没看?拒绝视频面试?电话沟通达成的共识说变就变了?面对我的质疑,她改口说她们有了候选人,对比发现我不合适。她可能太慌张了,忘了一开始不回我消息给出的理由是“最近一周领导出差了”。且不说面试官根本没面我,怎么就能对比发现我不行。面试官出差这一星期候选人就定好了,贵公司够高效的呀。这么高效的公司,处理起我的微信讯息却速度感人,这真让我迷惑。我微信发的甲骨文?工作难度太大?更迷惑的是,这则新媒体运营的招聘依旧在boss上挂着,HR显示刚刚活跃。但愿即将去面试得你,能看到这个血泪故事吧。好运:) ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

买手助理面经

面试职位:买手 的面试

我是到名创优品应聘的买手助理。首先是HR面试,了解基本之后感觉ok会让经理来2面。(插个话:毕业之前去过miniso面试买手岗位(实习生)但当时的面试感觉非常糟糕,跟网上描述的不尊重应聘者一毛一样。)这次(第二次去面试)感觉还可以,面试官们都挺尊重人的。首先HR会问你一些基础问题,但是印象最深刻就是:接不接受加班.......这个岗位大部分人都是加班到7-8点才下班的,也没有加班费....第二轮经理面试谈了很久,感觉谈了半小时。问的问题很细,也会出一些情景模拟题,看我怎么解决;也询问我对miniso现有产品有什么看法;最后也会问现在的潮流元素等问题。反正都问得非常详细。面试结束一个小时左后HR通知面试通过,然后还有第三轮面试!!是面的副总裁...面试总体体验:1.miniso 的确是个大平台,办公楼也在和业广场里。办公室环境还是可以的,但是每位员工间隔很近,看上去坐得很拥挤...2.面试官还是蛮和蔼的,这次没有出现网上说的不尊重人,感觉这些都是看运气的。3.进去面试HR就问能否接受加班,所以侧面可以折射,加班是常态,看看个人能否接受了。4.感觉自己岗位申请错了,买手助理可能更多是偏向于文字,表格整理工作...希望以上可以对大家有帮助! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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