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初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员

面试职位:品类运营 的面试

是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了,就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历? “其实我没有”,hr也没有直接劝退我,就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场,到了才知道,来求职的人不少,什么年龄的都有,山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了,所以在现场还可以现选职位,然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员(现场职位只有专员,没有专家)、资产保护员(虽然看不懂是干嘛的,但是临时了解了一下工作内容,跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧)。表格交给一个工作人员后,就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后,因为彼此都戴着口罩,听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐,也没有让我做一个完整的介绍,她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了,一上来怎么就问这么直接的吗?我也如实回答了,她就开始做对比,说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的,你现在干的,没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕(确实,这些福利我干的几乎没有T-T)不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗?怎么一上来先说这个?不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗?确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇,让我产生错觉,后来问了一句话我就弄明白了,她问我最低能接受多少薪资,我说期望6k+,最低5k(毕竟投的都是基层岗位)。结果大姐竟然开始思考了,她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K?(我感觉是的),这不是开玩笑吗,感情她一开始说的那么好,其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高(我现在7K+)。。不过我还是表达了对山姆工作的向往(还真的挺想去的),然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的,一个是向监察管理方向的,不知道我到底想做哪个。我说都行,哪个有更好的发展空间就去哪个,这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行,3个工作日如果有通知你的话,就是可以进行复试了,如果没消息的话,就是没机会了,行了,没别的事了。我去,原来只是初试啊,怪不得问题都不是职业专业性的,看来难度应该在复试,过去一天了,我也在等消息,当时觉得进复试应该稳(毕竟都是基层岗位啊),希望有通知。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

学生兼职经验分享。。

面试职位:学生兼职 的面试

熟记muji理念 刚刚参加完储备干部的群面,等结果中。 说说从投递简历到面试全过程。 在智联上看到无印良品的校招,通过官网投的简历,很快就回复了邮件,让做一份测评,题目类似于行测,和一部分职业倾向测试题。 做完之后,过了几天短信通知群体面试时间地点。本人是安徽的,在上海面试,专门赶来的。 14:00面试,答主13:20左右到的,到了之后先候场,在一个教室里,隔壁教室是面试考场。上一组正在面试。一组十个人,但我们组有两个人没来。负责人带我们进去之后坐成一个四边形,两个面试官在一边,我们在另外三边,负责人开始宣读规则,5分钟阅读材料,30分钟讨论,3分钟总结陈词 之后面试官提问(连自我介绍都没有,话说答主还准备了好久的自我介绍)还有面试官全程都没说话,也没有表情,也是挺恐怖的。 材料是关于如何提高品牌利润的,要求提出三条可行性措施。5分钟之后,讨论开始,答主旁边的8号妹子为破冰者,让大家说话,之后对面的一个3号妹子最先发表了看法。答主发现样不行啊,8号妹子你想当leader也可以,但得制定规则啊,要不然不是乱套了。虽然答主本人也是很怂的,但3号妹子说完后我立刻接了话语权,说,3号妹子说的很好,大家看,我们时间也有限,为了更好的完成任务,我们还是得做一个时间安排,要不这样吧,30分钟的时间,我们前十分钟每个人发表一下自己的看法,中间十分钟集体讨论,最后十分钟决定出三个决策,并且选出一个人总结陈词,大家同意吗? 同意。那得有个人计时吧,这是8号妹子又说话了,我带手表了,我来计算时间吧。 其实答主并不想当leader,但这形式不就是我成了leader,而8号妹子成功的变成了timer吗→_→ 之后讨论正常进行,从1号到10号各说了一些,自由讨论,发言比较多的有1号3号8号和9号也就是答主本人。最后总结陈词,大家推举的我,我也没有推辞,8号妹子还把自己的记录借给我看。 答主本身就是容易紧张加嘴笨,总结陈词部分悲剧了,自己觉得说的很烂,当时真的应该让8号妹子总结的啊,8号妹子语言表达能力还是很好的。之后面试官也没有提问,就结束了。全程面试官似乎只说了一句话,讨论时间到,请选出代表总结陈词。 其实本人真的是不适合当leader,也不太会总结陈词,但我们组发言比较积极的只有8号妹子和3号妹子,8号又自己当了timer,形式所迫答主自然的当了leader。 自己觉得真的是发挥太烂,觉得全组发挥最好的还是8号timer,看来LGD面试觉得自己当不好leader的,当个timer再发言积极点确实是个不错的的选择。 最后希望不会因为自己的总结陈词做的不好而影响到我们整个组的成绩orz... ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

零售运动部门经理面试

面试职位:运动部门经理 的面试

面试分两部分:1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面,我们当时是5人一组,4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题,以小组单位作答。题目难度不大,主要看思路,团队合作力,还有领导能力。如果是想特别突出自己的,可以把握做小组leader的机会,但是如果没有同时表现出协作能力的话,会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样,居然说“我还是会以我的观点为主,有什么遗漏的你们再补充”,他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何,我等了一周也没有店长来联系我去面试,我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后,店长还没开完会,就叫我先随便逛逛。这个很重要,你要观察一下店面的情况,因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬,觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后,面试官先开始自我介绍,之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个:---深挖上一段工作经验:怎么找到这份工作的,你的上一任老板为何会录用你,遇到的困难和解决方法,收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时,面试官只有店长一位。我面完也没什么把握,总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果,是没过,店长还比较用心的给了我反馈,我的问题是领导力不足,怎么说这是个需要管理团队的职位,所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字,还打错了好几个字,我个人比较注重这些小细节,所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说,还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试有五轮。

面试职位:YP 的面试

面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦,她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试,每组五人,面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍,同时向所有candidate提问,所以大家需要事先对宜家做一些功课,了解公司的成立时间,地点,门店情况等等。接着面试开始,yp需要用英文自我介绍(最好事先准备好)。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友,控制时间,争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点,就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的,中文面。主要针对你的经历提问,还会问到你对宜家的了解程度,兴趣爱好,日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的,因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题,问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience,尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 接下来是店长面,听说不会有太大问题。迟点再来更新吧。 总而言之,宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

公司内部管理有问题!十分不尊重应聘者!

面试职位:项目专员 的面试

整个面试过程感觉就是被他们当猴子耍了,也是作为一名应届生第一次在职场上吃的亏!从7月17日开始面试直到8月12号拿到口头offer,整个面试时长接近一个月!对于一个应届生来说时间真的很宝贵!首先,面试期间的体验真的无敌不好!从hr电话面试到终面,没有收到一封正式邮件、通知几乎都是间隔一周让你等!其次,测试一共做了四次,英语测试、策划文案撰写、视频介绍、终面还重复做了英语测试(前提是前面的测试都已经过关了),可想而知我付出了多少时间精力最后!全部都沟通好了,让我在再等一下说要看看其他候选人?!直到这周一接到电话让我考虑薪资,周二一早就答复了,hr下午就让我准备入职资料、预约体检并且让我在下周做入职申请,并告诉我因为流程问题offer要第二天才能给我发。结果等到的是一句offer下不来、领导认为这个岗位需要再看看? 后期和我说希望找一个工作经验丰富新媒体运营岗,直接把岗位内容都换了,招聘一个岗位难道你们没有一个正确的定位和计划,随便发布信息耍应聘者吗?综上可以看出公司内部的问题不是一丁半点,一开始的好感全部败完了。期间也因此拒绝了其他offer,现在又要重新开始了写下来是想让应聘的你们留个心眼,不想大家有同样的遭遇! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

无印良品校招管培生面经。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

无印良品的校招过程很漫长,前后有一个多月吧。首先是网申,网申好像花了一两个小时,题目挺多的,一般的语文逻辑题数学题还有几何题样样不落,似乎性格测试也有。等待了一两个星期才有短信通知,我当时差点以为没消息通不过了。大约是11月份开始第一轮面试,无领导小组讨论,也就是群面。这一轮我们当时似乎通过率很高,当时有个人建了个微信群方便大家交流,11个随机进来的人全部通过了群面。我自己当时的感觉一般,当然过了我还是很开心的。群面一般是讨论咖啡馆的经营不善问题,很多群面面经都有的,我个人认为熟悉了题目,自己又思路清晰,敢于说出自己的观点是没什么太大问题的。我当时发言不多,但我们小组似乎讨论方向有点偏颇,我觉得可能是提出了对讨论方向的建议吧,面试官可能是看中了这一点。二面是终面,有点可惜我没有通过。我当时看完了所有我能找到的面经,通宵记题目才去参加面试的。但尽管我似乎尽力了,但还是未能如愿通过。现在回想起来,可能是我表现的太明显,提前抢了面试官的问题,并且问了她的职位让她觉得不悦把,似乎自己的表现有些急功近利的意思了。希望大家引以为戒,说话一定要多注意。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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