1,打电话约时间,当然老板时间会非常少,所以没得选,相当于直接定时间。
2,雀巢上海大部分在宜山路的一个新的写字楼9,10楼,进门先填表,感觉事无巨细,什么都要写,然后就是大概office共用,这边你填表,那边促销阿姨在开会,hr非常nice,但是环境上可能会觉得空间狭小,而且氛围会觉得有些沉闷压抑。
3,终于不负众望见到了大名鼎鼎的line-manager,一个油头满面的4,50岁大叔,面试期间不停接电话,东问问,西问问,说这个职位就是不停做我不要做的东西,然后问的就是为什么离职,薪资期望,然后问问家庭背景,会不会excel,会不会透视图(抱歉,这个都不知道)。
4,人群年龄中等,没有帅哥美女,公司环境一般,待遇一般,然后就不了了之。...查看更多
行业
已选
食品/饮料/烟酒/日化
清空已选条件
去年,今年都在招管培。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
是应届生投的智联招聘上的招聘职位,回应挺快。去了公司之后是人事部门直接来面试,先是自我介绍,问清楚为什么想来我们公司,就着这个问题聊了几个相关的问题,人事一直态度挺好,后来问什么时候可以入职,然后开始谈这个职位也是半年的店面开始做,可以拿提成,试用期后可以根据这半年的表现和双方的协商,再决定去哪个部门。
毕竟试用期在店面实习是一种挑战,我最后决定没有去,给大家的建议是,如果真的要决定,需要权衡各方面。...查看更多
2 年前 发布
双桥公司面试储备干部。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
1、来到公司后人事部人员首先给予两份表格填写,其中一份是填写一些个人基本情况,这个没什么难度,每个公司都会要求填写一些基本资料;另一份是试券,有评分,都是开放性问答题,内容有对公司的一些情况是否了解(这个必须事先通过各种渠道先了解这公司),还有对公司印象怎样,个人的优缺点,工作中一些关系如何处理等等。
2、填写完上面两份券后,面试官首先会根据你填写的情况与你交谈,主要是对背景的了解以及你个人态度修养的一些了解。然后还有了解你对工作时间,薪资水平的期望,当时不知道是不是我说的合适,面试官主动和我说一些公司情况,我将要去的岗位工作内容,时间,薪资和其他福利等,还问我有没有不清楚,之后就让我回去等通知。...查看更多
2 年前 发布
坐标四川中粮可口可乐,群面-hr面-业务面,面试整体感受很差。
匿名用户
面试了职位:市场/营销
确定通过
坐标四川中粮可口可乐,群面-hr面-业务面,面试整体感受很差。
1.面试时间修改三次,每一次都为临时通知,非本地的候选人提前定好了酒店和车票,很尴尬。
2.公司和面试官过于打探隐私,身高体重、家庭出身、详细家庭住址都被问了很多次,甚至填表也需要。
3.面试官职业素养偏低,hr面环节面试官不知道python和r。业务面环节面试官拿着简历言之无物,负责校招却对于当下校园内情况都不了解,专业当面也透露出对于快消领域其他巨头都不了解。
4.不被尊重感极强,终面为演讲➕面试形式,面试官不在意演讲环节(甚至根本不听),感觉是走形式,当下感觉很白费精力。并且明明是可以分时间段通知候选人面试,却让所有人都在上午8点45到达离市区2小时车程的园区,并且面试完成也不能提前走,要等所有候选人都面试完才可以离开,非常耽误大家的时间。整体感受蛮差的,虽然过程中面试官的态度都不错,但是整个工作效率很低,工作流程也很繁琐。所有岗位校招进入都要做一年底层sales(跑夫妻店小卖部的那种),没有这个勇气的同学建议可以不用投递了。
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2 年前 发布
5轮面试,谁能生存到最后?
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
一面电话面试,主要是英语自我介绍,为什么选百威
二面HR面,当时在淮海路的一个酒店里。主要问了很多的开放题,比如个人优缺点,最成功的经历,最失败的经历,完成的挑战等
三面在公司,分组讨论。每组都要销售一款啤酒,做游戏模拟,争取销量最高。每个小组旁有一个hr记录。
四面在一个商务楼,5人一组对5个面试官。自我介绍,每人被提问。然后面试官提出一个问题,5人轮流回答。面试最后互相评价,指出表现最好,最差的成员。
五面回家做一个网上测试。估计因为第四轮竞争比较激烈,特别加出来的。时间紧,状态不佳,估计挂在这儿了。...查看更多
2 年前 发布
玛氏综合管理培训生面试
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
虽然我已经fail了,但是可以给大家做个小小的介绍在玛氏过五关斩六将的笔试视频英语口语测试等等一系列操作后终于进入到了群面(不知道是不是因为是海外同学,群面后就是终面了)玛氏氛围很好,进去就觉得感受很棒~
我是早上面试,群面签名后看到了同组的同学一起交流了一波,大家都背景超好以至于惭愧呀惭愧~面试官很友好,先自我介绍一分钟后开始看材料,每个人都是不同的材料,大概四页英文纸,我们拿到的题目是举办一个慈善晚会,每个人扮演一个经历,我拿到的是负责选择餐厅的那个,因为信息非常多,所以讨论环节真的很混乱,有个同组同学强行carry,带偏了我们组,后来浪费了很多时间,也是仓促结尾。
所以一定要确定目标是什么,快速梳理自己的逻辑和讨论框架,带领大家梳理信息讨论。不要因为分享彼此的信息浪费太多时间,一定要有时间意识和大局观,遇到搅局的同学也不要慌坚持原本的讨论结果,最后记住是给谁汇报,做pre的时候要自信有逻辑。
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2 年前 发布
宝洁CMK广州一面面经。
匿名用户
面试了职位:CMK
感觉靠谱
宝洁CMK广州一面在宝洁广州总部进行,主要流程是所申请部门的manager一对一地针对你的简历提问问题,全程用时一小时,包括5分钟自我介绍,45分钟针对简历提问,10分钟Q&A。总体感觉面试官不会很刁难,但是会针对简历的每一段她感兴趣的事例深挖。我之前有很多金融部门的实习,但是她不感兴趣,所以她说就会只针对剩下的和快消、mkt有关的经历提问。...查看更多
2 年前 发布
法企,文化氛围非常好的一家公司。
匿名用户
面试了职位:渠道专员
确定通过
面的是渠道营销实习,在一个很有团队凝聚力的团队工作,老板能力很强,很愿意教人。但因为是实习生,接触不到核心的东西,所以成长有限。这也是大公司的共有的通病。但是团队的人都很赞呐,素质都很高,而且经常在一起玩。实习的过程很顺利,也很开心。而且公司各种小福利不断,有水果和零食可以随便拿。...查看更多
2 年前 发布
联合利华供应链专才培训生
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
面试的是合肥工业园的供应链专才培训生,工艺工程方向。刚开始是自我介绍,没有强制英文,面试官为工艺工程经理和HR,都非常亲和。之后会问为什么要来联合利华合肥工厂,以及对联合利华和供应链的理解。然后会根据你的简历询问一些较为细节的问题。之后是类似于宝洁八大问的问题,如:举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。 举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。最后会问你对未来薪资的期望。...查看更多
2 年前 发布
供应链管理培训生面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先是在校园有一定的宣讲会,在广州地区,然后网申,会收到邮件做逻辑测试题,通过以后是HR组织的电话面试,就问学习的经历以及一些有没有从事实习之类的经验,通过后是去公司群面,还是经典的Case讨论,几个人一组给一个话题,然后HR和面试经理记录每个人的表现打分,通过后是总监的面试一对一,全程英文,如果能顺利通过,后面就是offer啦,待遇一般也不差感觉。...查看更多
2 年前 发布
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