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面试通过-面试全流程经验分享分享-攒人品

面试职位:产品结构开发工程师 的面试

个人情况:我本人是学工学方面出身(211本科,985硕士);美的集团的校园招聘流程为:网申-个人性格测评-专业在线笔试-无领导小组讨论-专业面试-HR薪资恳谈会-三方签约。网申:这个没啥需要注意的,就在网上填写自己的简历,里面的就业城市意向啥的其实到最后也是要你服从分配的(比如我是研发岗位,主要是在广东佛山总部)。个人性格测试:正常进行测试即可。专业在线笔试:考试时间是30Min,考试期间全程需要开启电脑摄像头,问题也比较基础(我是材料类-入门级的,比如问你钢铁中铁素体和马氏体哪个是塑性较好的相,或者热塑性材料和热固性材料的区别),但是考察范围很广,需要多方面多看看。无领导小组讨论:题目的框架是考官会给你们小组一个背景(限定条件)+设计一款产品。比如我们组就抽到了一个三世同堂的家庭要买一个饮料机。首先每人10min自主设计思考(需要你画出草图,写出设计的思路);然后每个人1Min时间发表自己设计成果与观点;然后每组5-8min的结果讨论(把每个人的亮点聚集在一起);最后派一位小组代表进行表述。经验方面:在小组中表现出自己是最重要的,但是没必要为了表现自己而太具侵略性,也不能一言不发,如果你对大体框架把握优秀-你就可以主动担任领导者;如果你的总结能力较好-那你可以认真总结小组成员每个人的精华观点,最后总结陈述;也可以做time-manager,对小组的时间/讨论进度有效把握;或者你观点新颖-做思路的主要贡献者都行(我在组里就是这个位置)。在最后的时候面试官会问你们小组一些问题(针对你们设计的不足问题),有想法就举手发言就行,这里没有对错啥的,重要的是把你想法表达清楚就行。专业面试:一般是2对1,两个面试官。首先针对自己的特点自我介绍(这里不是让你一通乱说,是针对自己与岗位匹配度高的特点说,无关紧要的就不说,这个最好提前准备),然后面试官会问你一些问题,考查你的经历/经验与岗位的匹配程度,在最后你可以向面试官提问。HR薪资恳谈会:会具体到几元钱的薪资介绍(这个在招聘宣讲是不会说的),以及你未来的发展,以及一些其他的福利政策呀啥的,期间可以自由提问。签约:最后带着你的基本证明材料和三方就可以签约啦(如果你愿意来美的)。在看准网上找了很多经验,面试成功,特来回馈大家!希望大家能被OFFER砸到头晕哈哈。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

内松外紧的面试政策制度。

面试职位:软件研发工程师 的面试

朋友推荐投了简历之后,半个月后接到面试通知。当时我是毕业工作2年多,做过3个大型项目,实际已经4年多了。第一次面试:填写了一些家庭信息资料,档案。人资问了几个问题要离职的原因,是否结婚,多久要孩子等之类。然后一个信息技术部的高管问了一个问题。然后让我等一下结果 拖了一个小时没鸟我,然后我就过去问了一下 他似乎把我忘记了。然后说让我回去吧。过了半个月打电话过来通知我说通过了,确定了一下薪资(5K),并且尝试跟我说降低一些薪水(想给我4.5K)是否愿意来,跟我约定了一个时间报到。还顺便问我下是否离职。当时我说已经提出离职了。在报道前一星期 人资打电话过来说我们有规定 你之前薪水可能要降低(4.5K),这下我不干了 我说你都发了录取通知书了,还改。那我不来了。然后大概过了3天,人资又跟我打电话说薪水通过了,但是为了不影响我入职,还需要我过来做一下试题,约我入职前2天来做试卷。然后我到了先让我等了2小时,因为他们要先吃饭和休息。终于我收到了试卷 是一套软考试题 然后我花了30分钟做完了 检查了一下 然后我去交卷子 人资的人不在。另一个人人资的人说他肯能上厕所了 让我等等。大概1个半小时后回来了 然后说我可以回去了 然后终于在规定时间内艰难的入职。后来才发现我错了,这是看关系和颜值的企业,关系硬和颜值高也不会刁难你 也不会那么低工资,现在想想真后悔去方太信息技术部。离职后去一个其他其他企业薪资和能力都得到了发展。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

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