面试未通过，公司位置偏远
面试未通过。公司位置偏远，有网申，加班严重。首先说我的情况 硕士应届 本科法国硕士西班牙 QS均前200 我投的海尔海外营销管理一面很轻松过了 面经写过 不想去 海尔什么情况大家都清楚 其次面试官不太礼貌 不太专业 像没什么经验的实习生 英文口语如同初学者朗读还硬要和我讲英语 提问和我的经历毫不相关 我表达了不太想去的意愿没想到一周后收到二面 所谓的专业面 只有不到一天准备时间 是招不到人了吗我想试试吧 就当练手了 因为专业面 前一天我找了关于许多海尔产品海外市场营销的资料 也具体到我生活的欧洲城市做了一个细致的分析 准备了三个例子 认为稳了二面准时开始 上来一个营销主管 一个人力主管 怎么说呢 一个五大三粗 一个瘦如干柴 衬衣不整洁 坐姿不端正 口音不标准 表情不友好 我并非吹毛求疵 我希望作为一个500强 能在这些基本且容易做到的方面尊重一下面试者开始自我介绍 被打断 嗯 告诉我不用说英语 听不懂 说中文就行 行吧 海外营销专业面的两位面试官不懂英语 接受 继续全程没有问任何专业知识 我个人对海尔在巴黎 马德里的销售还有点体会 因为之前置办过家电 就在回答所谓专业面问题中穿插了点专业知识 没想到这两位浑然不知我提到的海尔欧洲产品 销渠 售后和推广 在那打哈欠 估计认为我张口就来 信口开河吧 我对这样的主管也是佩服 不知如何做上去的另外的问题 问我英语什么水平 法语证书什么水平 是否相当于英语的托业 excuse me 这些东西没法自己面试前查明白吗 托业这么简单的东西你拿出来和托福 德福比 只能显得面试官更无知最后问我有没有投别的 是不是一心来海尔 我说 答案是肯定的 现在是秋招 又问我能不能来青岛上班 我说 一面问过了 我可以 再问我能否加班 我说 只要不是为了加班而加班 领导不走我不走的畸形加班文化 我没意见 嗯 现在想来我说话真戳到他们痛处了吧该我提问 我问他们一个专业问题 具体不透露了 总之楞了几秒钟 面面相觑 才给了我一个答非所问的回复 为了给他们台阶下 又问了一个非常简单关于我职业发展的问题 回答是我要培训 试用 轮岗 巴拉巴拉的 最后再定岗 不见得我现在申请的就是最后的工作岗位 并美其名曰双向选择 嗯 我笑了笑说明白了 就赶紧结束了面试果不其然 马上收到了拒绝信 说我不合适 确实 我不合适工资不够 加班当文化 领导不专业 不看重员工能力 只看重员工是否完全服从听话的魔幻500强 我不配 嘿嘿最后慎重提醒 对海尔抱有希望的同学 多去各种论坛查查真实工作感受 我没去过没资格说 但就面试体验而言 我没理由相信其他论调是空穴来风到此 祝好
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试通过-面试全流程经验分享分享-攒人品
个人情况：我本人是学工学方面出身（211本科，985硕士）；美的集团的校园招聘流程为：网申-个人性格测评-专业在线笔试-无领导小组讨论-专业面试-HR薪资恳谈会-三方签约。网申：这个没啥需要注意的，就在网上填写自己的简历，里面的就业城市意向啥的其实到最后也是要你服从分配的（比如我是研发岗位，主要是在广东佛山总部）。个人性格测试：正常进行测试即可。专业在线笔试：考试时间是30Min，考试期间全程需要开启电脑摄像头，问题也比较基础（我是材料类-入门级的，比如问你钢铁中铁素体和马氏体哪个是塑性较好的相，或者热塑性材料和热固性材料的区别），但是考察范围很广，需要多方面多看看。无领导小组讨论：题目的框架是考官会给你们小组一个背景（限定条件）+设计一款产品。比如我们组就抽到了一个三世同堂的家庭要买一个饮料机。首先每人10min自主设计思考（需要你画出草图，写出设计的思路）；然后每个人1Min时间发表自己设计成果与观点；然后每组5-8min的结果讨论（把每个人的亮点聚集在一起）；最后派一位小组代表进行表述。经验方面：在小组中表现出自己是最重要的，但是没必要为了表现自己而太具侵略性，也不能一言不发，如果你对大体框架把握优秀-你就可以主动担任领导者；如果你的总结能力较好-那你可以认真总结小组成员每个人的精华观点，最后总结陈述；也可以做time-manager，对小组的时间/讨论进度有效把握；或者你观点新颖-做思路的主要贡献者都行（我在组里就是这个位置）。在最后的时候面试官会问你们小组一些问题（针对你们设计的不足问题），有想法就举手发言就行，这里没有对错啥的，重要的是把你想法表达清楚就行。专业面试：一般是2对1，两个面试官。首先针对自己的特点自我介绍（这里不是让你一通乱说，是针对自己与岗位匹配度高的特点说，无关紧要的就不说，这个最好提前准备），然后面试官会问你一些问题，考查你的经历/经验与岗位的匹配程度，在最后你可以向面试官提问。HR薪资恳谈会：会具体到几元钱的薪资介绍（这个在招聘宣讲是不会说的），以及你未来的发展，以及一些其他的福利政策呀啥的，期间可以自由提问。签约：最后带着你的基本证明材料和三方就可以签约啦（如果你愿意来美的）。在看准网上找了很多经验，面试成功，特来回馈大家！希望大家能被OFFER砸到头晕哈哈。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
欧派应届本科生生产管理类面试。
据了解，欧派岗位需求还是比较多的，大家尽量不要紧张，平常心就能过。 首先，按照流程，能得到面试机会都是早上先到公司总部笔试，参观车间生产岗，下午进行统一的面试。 但是当时我们那一批就初面终面一起进行，面试官是一位年长的领导。 首先是自我介绍，建议尽量不要提太多过往多优秀的经历，要表达自己是一个怎样的人，那些方面契合自己面试的工作。 然后领导问了大家几个问题：1.除了大学的经历外，你学到最重要的3点是什么？2.如果让你在网站上选择一些报名者去西藏旅游，你会选哪些人，为什么？其间还有一些针对个人回答的问题做出的提问等。 建议：面试的人多，尽量言简意赅，表面自己的观点。前面人说过的观点尽量别重复，重复就要提出不一样的地方，尽量让领导觉得你是一个有自己想法的人。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
16年面深圳麦克维尔
首先要赞扬下麦克维尔，面试过程的路费报销，提供免费酒店住宿一晚！然后是面试过程：先笔试，我面试的是制冷方面的岗位，涉及到一些基础的制冷知识和概念，对制冷原理的教材熟悉的话应该很简单，然后有一些英文的行测题，还算正常的题，不要因为题目是英文的就担心，并不难，最后还有一篇英文阅读理解题，应该是CET-4级的水平。笔试就这样，好像没有限定做题时间。然后是HR面试，HR首先会给你的笔试打个分，然后就和你沟通下你的基本情况。因为之前外地和HR面试过了，所以这次在深圳就没详细说了。最后是部门领导面，主要问了下以前做的项目，还有一些项目上的问题。出了个工程上的问题，让你分析分析什么的。就这样。因为没准备好，所以最后没通过面试，整个过程还是很融洽的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
7月13号去的一面。
面试未通过。环境一般，2轮。7月13号去的一面，然后是一个人事的HR小姐姐和部门主管面试的，分开的。怎么说呢，可能是我自己本身就能力不大够吧，总感觉跟那个主管的聊天很不愉快，让我感觉很难受。首先说明一下，我个人是有点内向还有点不自信的人。然后，我感觉我跟那个主管聊完之后自己有一点点处于崩溃的边缘吧，我个人的实习经历什么的都是比较少也比较短的，然后有一个我懒得写上去了，但是我聊的时候是有说到的，然后那个主管就会指出这个问题。因为我其实也是一个会怀疑自己能力的人。然后，从个人观点出发的话，我会觉得和那个主管共事会让我很难受。不过着也只是代表我自己个人的看法啦。毕竟我只是一个不怎么自信，然后没啥职业规划的人。也许不同的人会有不同的感受吧。反正，我感觉那个主管给我的第一印象是凶巴巴的吧。然后面试难度的话，巨难是针对我个人而言的，因为我是一个不怎么会表达的人，然后加上我个人面试之后的感受而言的。但对于大部分人来说，可能只是一般吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
