面试通过-面试全流程经验分享分享-攒人品
个人情况：我本人是学工学方面出身（211本科，985硕士）；美的集团的校园招聘流程为：网申-个人性格测评-专业在线笔试-无领导小组讨论-专业面试-HR薪资恳谈会-三方签约。网申：这个没啥需要注意的，就在网上填写自己的简历，里面的就业城市意向啥的其实到最后也是要你服从分配的（比如我是研发岗位，主要是在广东佛山总部）。个人性格测试：正常进行测试即可。专业在线笔试：考试时间是30Min，考试期间全程需要开启电脑摄像头，问题也比较基础（我是材料类-入门级的，比如问你钢铁中铁素体和马氏体哪个是塑性较好的相，或者热塑性材料和热固性材料的区别），但是考察范围很广，需要多方面多看看。无领导小组讨论：题目的框架是考官会给你们小组一个背景（限定条件）+设计一款产品。比如我们组就抽到了一个三世同堂的家庭要买一个饮料机。首先每人10min自主设计思考（需要你画出草图，写出设计的思路）；然后每个人1Min时间发表自己设计成果与观点；然后每组5-8min的结果讨论（把每个人的亮点聚集在一起）；最后派一位小组代表进行表述。经验方面：在小组中表现出自己是最重要的，但是没必要为了表现自己而太具侵略性，也不能一言不发，如果你对大体框架把握优秀-你就可以主动担任领导者；如果你的总结能力较好-那你可以认真总结小组成员每个人的精华观点，最后总结陈述；也可以做time-manager，对小组的时间/讨论进度有效把握；或者你观点新颖-做思路的主要贡献者都行（我在组里就是这个位置）。在最后的时候面试官会问你们小组一些问题（针对你们设计的不足问题），有想法就举手发言就行，这里没有对错啥的，重要的是把你想法表达清楚就行。专业面试：一般是2对1，两个面试官。首先针对自己的特点自我介绍（这里不是让你一通乱说，是针对自己与岗位匹配度高的特点说，无关紧要的就不说，这个最好提前准备），然后面试官会问你一些问题，考查你的经历/经验与岗位的匹配程度，在最后你可以向面试官提问。HR薪资恳谈会：会具体到几元钱的薪资介绍（这个在招聘宣讲是不会说的），以及你未来的发展，以及一些其他的福利政策呀啥的，期间可以自由提问。签约：最后带着你的基本证明材料和三方就可以签约啦（如果你愿意来美的）。在看准网上找了很多经验，面试成功，特来回馈大家！希望大家能被OFFER砸到头晕哈哈。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
欧派应届本科生生产管理类面试。
据了解，欧派岗位需求还是比较多的，大家尽量不要紧张，平常心就能过。 首先，按照流程，能得到面试机会都是早上先到公司总部笔试，参观车间生产岗，下午进行统一的面试。 但是当时我们那一批就初面终面一起进行，面试官是一位年长的领导。 首先是自我介绍，建议尽量不要提太多过往多优秀的经历，要表达自己是一个怎样的人，那些方面契合自己面试的工作。 然后领导问了大家几个问题：1.除了大学的经历外，你学到最重要的3点是什么？2.如果让你在网站上选择一些报名者去西藏旅游，你会选哪些人，为什么？其间还有一些针对个人回答的问题做出的提问等。 建议：面试的人多，尽量言简意赅，表面自己的观点。前面人说过的观点尽量别重复，重复就要提出不一样的地方，尽量让领导觉得你是一个有自己想法的人。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试六群的，制造吸尘...
面试六群的，制造吸尘器和蒸汽熨烫机。工厂和办公室都不在新宝总部，隔了有一个车站的距离。感觉是新宝的一个附属小公司，从大门进门卫开始就能感觉一个小厂的气味，脏乱差。办公室很乱，感觉不像什么好公司。从约我面试以后就能感受到这个公司的水平很低。一个招聘专员带我进公司，一开始是人事部经理面试，问了一些常规问题和随便聊了一下，期间他接了一个电话打断了面试，接完电话以后，就没在继续面试了。然后就直接叫我去找一个研发经理面试。研发经理面试问了一大堆专业问题，我有些答错了他就以诧异的眼神看过来，一些问题答不上时，好像他有骂人的冲动。本科薪资才给3.5K，吃每餐自己出4块，只有养老和医疗保险，其他都没有，住的是5-6人一间（这住宿条件真恶心）。这6群的，整个就一**公司，面试的人事部和研发经理素质很低。不建议大学生去，免得把自己的素质拉低，只适合技校中专那种人去。浪费我一天的时间和车费。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
16年面深圳麦克维尔
首先要赞扬下麦克维尔，面试过程的路费报销，提供免费酒店住宿一晚！然后是面试过程：先笔试，我面试的是制冷方面的岗位，涉及到一些基础的制冷知识和概念，对制冷原理的教材熟悉的话应该很简单，然后有一些英文的行测题，还算正常的题，不要因为题目是英文的就担心，并不难，最后还有一篇英文阅读理解题，应该是CET-4级的水平。笔试就这样，好像没有限定做题时间。然后是HR面试，HR首先会给你的笔试打个分，然后就和你沟通下你的基本情况。因为之前外地和HR面试过了，所以这次在深圳就没详细说了。最后是部门领导面，主要问了下以前做的项目，还有一些项目上的问题。出了个工程上的问题，让你分析分析什么的。就这样。因为没准备好，所以最后没通过面试，整个过程还是很融洽的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
内松外紧的面试政策制度。
朋友推荐投了简历之后，半个月后接到面试通知。当时我是毕业工作2年多，做过3个大型项目，实际已经4年多了。第一次面试：填写了一些家庭信息资料，档案。人资问了几个问题要离职的原因，是否结婚，多久要孩子等之类。然后一个信息技术部的高管问了一个问题。然后让我等一下结果 拖了一个小时没鸟我，然后我就过去问了一下 他似乎把我忘记了。然后说让我回去吧。过了半个月打电话过来通知我说通过了，确定了一下薪资（5K），并且尝试跟我说降低一些薪水（想给我4.5K）是否愿意来，跟我约定了一个时间报到。还顺便问我下是否离职。当时我说已经提出离职了。在报道前一星期 人资打电话过来说我们有规定 你之前薪水可能要降低（4.5K），这下我不干了 我说你都发了录取通知书了，还改。那我不来了。然后大概过了3天，人资又跟我打电话说薪水通过了，但是为了不影响我入职，还需要我过来做一下试题，约我入职前2天来做试卷。然后我到了先让我等了2小时，因为他们要先吃饭和休息。终于我收到了试卷 是一套软考试题 然后我花了30分钟做完了 检查了一下 然后我去交卷子 人资的人不在。另一个人人资的人说他肯能上厕所了 让我等等。大概1个半小时后回来了 然后说我可以回去了 然后终于在规定时间内艰难的入职。后来才发现我错了，这是看关系和颜值的企业，关系硬和颜值高也不会刁难你 也不会那么低工资，现在想想真后悔去方太信息技术部。离职后去一个其他其他企业薪资和能力都得到了发展。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
第一面是无领导小组面试。
第一面是无领导小组面试，面试时间会提前两天发给你，有时间分段可以选。我去的比较早，然后接待的本来打算前面的人没来就让我提前面试，不过我运气不好，前面的人都来齐了，所以我还是要等到我选的时间段。刚进去的时候面试官会介绍面试的流程，问我们还有没有问题，告诉我们开始面试后提问题面试官不会再回答。5分钟看案例-1分钟自我介绍-20分钟讨论-3分钟总结我们小组一开始就错了方向，要出的跨界营销方案，可是我们只对案例上的几个点进行了讨论，讨论出来的结果是一份不完整的方案，最后被面试官问我们的营销方案完不完整，不完整你们要补充什么。其他的就没了案例是跨界营销：可口可乐和一家彩妆品牌（我忘了哪家了），然后彩妆公司出了9款彩妆系列（与可口可乐相关）什么的。最后让我们三选一做一份跨界营销方案①美的和王者荣耀②美的和耐克③美的和哔哩哔哩做一份从合作产品、合作方式、传播方式等跨界营销方案。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
