面试官实在是太和善了,非常好。

面试职位:销售管理培训生 的面试

面试过程: 一面: 1、首先是面试官发英语题目,要做一分钟的英语介绍。一共12人,分成两组。A组题目1、介绍自己的好朋友。B组题目2、介绍自己为什么做销售。 提示:先想好先上,如果没准备好,千万不要上,关键是要表达流畅,脱稿,自信即可。 2、然后面试官发群面题目,讨论时间25分钟,总结时间5分钟,讨论的时候大家可以聚在白板前面讨论。题目:一个做钢铁的sales要做一个石油化工项目,面临着许多困难,例如强大竞争对手,自己实力不足,团队不熟悉该行业,缺乏企业内部资源支持。问你需要收集哪方面的信息,才能拿下该项目,并且要做哪些针对性的部署。 思路:sales要拿下项目,必须要有以下基本框架:1、解决外部问题(了解客户需求;提出符合客户要求的解决方案;调查竞争对手以及整个行业的情况;摸清楚客户的关键人是谁;再对关键人进行攻关)。2、解决内部问题(内部团队实力不足,需要内部或者外聘专家,甚至sale来支援;内部资源支持,例如工厂,财务,领导等等的人际关系要处理好,以便他们向你大开绿灯) 根据该思路,由于我提出该框架,基本掌握讨论主动权。 提示:有一个女生十分聪明,由于我们在白板前面讨论,所以她第一时间拿起笔在板上进行记录,这样子不但抢了记录员,而且顺理成章成为present。 3、陈述5分钟,中间可以补充,不过个人认为补充必要性不大,面试官听的兴趣不高。 4、面试官开始单独提问题,比如问1、如果你会拒绝一个公司的offer,请说出最有可能的原因。2、为什么你一个学电信的来罗克韦尔自动化,专业不对口的你有什么优势?3、如果之前你面试的公司都给你offer,那你还会选择来罗克韦尔吗?4、请你说说谁是贡献度最高的?5、说说你觉得销售需要的三个素质?6、你觉得你今天被拒绝了,最主要的原因是什么? 5、最后大家欢乐地离开。 最后提示:等待的时候,大家可以聊聊天,加微信,这次群面大家都聊得很开心,也很享受面试的过程,无所谓输赢了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

很不错的一次面试经历。

面试职位:产品工程师 的面试

因为无法将面试安排在周末,所以周五去面试,还跟公司请假一天。早上9点到,HR MM非常热情,进了小会议室给了两份试卷,一份常规问题,一份汉译英(因为我应聘的职位对英文有要求)。之后是工厂经理面试,我应聘的是德尔福的新业务,也是刚刚由其他地方转移过来的,工厂经理明显也不太熟悉这块业务,所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问,我的工作环境英文用得挺多,所以也不太紧张,回答了几个问题就回到中文提问了,估计英语是可以了。面试约半小时,后面带到事业部经理那二面,给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性,很干练,她明显对新业务更了解,问的问题也更深入,不过我都能应对。时间也是差不多半小时,我的感觉良好,应该可以通过。 但是一周后接到HR通知,还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合,一起面,但是他们提问的都是销售的问题,而我应聘的是应用工程师,对于销售没有多少准备。而且在我看来,他们要招一个销售,同时还要一个应用工程师,那么明显应该是技术+销售的组合,但是他们却要求应用工程师也要成为销售,我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重,而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难,短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案,我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

初试通过,复试未过。

面试职位:生产统计助理 的面试

面试地点还算是比较好找,在亦庄的荣京东街,出地铁如果坐公交是2站地,如果走着大约15分钟左右就到了,公司的地点不算偏僻,周围都是各种大型企业,环境不算嘈杂,很安逸。第一次被安排下午4点面试,去了以后上二层楼直接找行政人事部的相关负责人,随后就是去会议室填表,填完表之后等面试官大约得有30分钟,不知道是因为手头工作忙还是怎么着,于是进来后感觉面试氛围很轻松,有点像聊天的感觉,也没有问及太多相关工作经验和过往的求学经历,大体简单聊了几句,同时也没有谈及薪酬待遇等相关信息,期间插入了一个五分钟的英文自我介绍环节。毕竟公司是瑞典的一家外企,面试官想听听求职者的英文口语的语言组织能力如何,整体下来非常轻松。 接下来就是部门直接领导面试,由于我面试的岗位和之前的相关工作经验不太挂钩,所以有些偏差,部门负责人进来问了很多模拟情景的考查,具体讲述一下比如在应对棘手工作的时候你该如何处理?如果按规定时间没有完成工作,你该怎么办?交接的部门没有按照工作流程及时上交工作成果,你该怎么办等等这样的问题,他之所谓这样问我认为一方面是考查你的应变能力,另一方面是考查你工作的协调性,包括语言组织能力等等.....由于我之前的过往工作履历和应聘岗位存在较大的跨度,因此部门领导觉得我不太匹配,故在面试第二天我主动询问面试结果才得知此轮面试未通过。 在这里我想说一下,不是针对该公司面试而言,而是劝告一些其他公司的领导们,我觉得任何一个公司领导,虽然我们求职者无权去左右你们,但既然来了并选择贵公司,一定相信贵公司有着自己独特的魅力,也是相信贵公司,从自己的内心本着认可,期许的态度前来面试,大家都是抱着一颗对自己和对公司负责任的态度前来,人和人之间是相互平等的,相互尊重尤为重要。不要因为你是领导就有种高高在上的感觉。你今天的位置也无疑是从基层员工做起的,请尊重每一位求职者,因为人与人是建立在友好信任的基础上,任何一个公司乃至应聘者都是相互选择,相互包容的角度来抉择一份工作或是一位员工。所以不要有藐视和清高的态度去面对每一个人,毕竟大家都需要一种情感的鼓励和理解。才能多一分对企业和员工的认可和肯定。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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