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面试中提问的问题

面试职位:设计总监 的面试

通知是2:25到达,我2:00就到了,觉得不大好的,其实,呵呵,不过想着又不是多正式的吧,就不管了,好像有点想错了。大概面试了15分钟左右,全英,十分钟是她在说,五分钟是我在说,汗。 1、 自我介绍 2、 你喜欢会计吗? 我晕,第二次被问到这个问题,下次一定要好好准备才是了。我本身对数字具有敏感性,喜欢分析和逻辑推理。会计不仅是一种科学,更是一种艺术,非常讲究技巧。会计是一项不仅与数字打交道,而且更是与人打交道的一项工作,以我实习为例。财务部门在一个公司的function非常重要。地位高。富有挑战性。 3、 毕业之后有什么规划? 又是第二次被问到的问题。财务,我很感兴趣,营销,管理,人力,我也很感兴趣。不给自己太多限制。自由发挥。 4、 你会选择事务所还是跨国企业? 我晕,当然是跨国企业,理由当然不能说是我怕事务所太辛苦了。今天的答案是事务所的公司太枯燥,不知道是否是因为我所在的是local firm而不是big 4的原因,当然我没去过big 4,也没办法做判断,总之觉得所有的审计方法,在所有的公司都是一样的,boring咯;跨国公司的工作很chalenge咯。好好考虑下这个答案吧。 5、 你为什么离开GE(我之前实习的公司) 我晕。实习期限到。不知道怎么用英语表达,后来就说我是summer。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

被割韭菜的经历

面试职位:工艺/制程工程师 的面试

南昌某211本科生,明年毕业,十月十号来我们学校宣讲,人挺多,但好多都是兼职的演员(三十块钱一个,领导来了要营造人多的假象),第二天笔试面试,等了真的很久,而且面试安排给我的感受就是乱。面试的时候看专业,不符合的连表现的机会都没有。我面的是工艺工程师(本人材料成型及控制工程专业),问了几个焊接的问题,基本回答上了,最后和我说推荐去湖州让我回去等,一等就等到了二十九号。湖州三一的HR发消息和我说叫我过去参观公司并参加总经理见面会,我问他具体情况,他说有一个总经理面试,我再问通过率有多少(如果低的话其实根本没必要瞎折腾),他和我说基本不会刷人,因为现在在增加招聘岗位(原话),我信以为真,过了天就坐高铁过去了。到的时候是下午两点,到了后填了一份表,然后叫我们在那等(同行的还有一个同学),说一会儿有工程师带我们参观工厂,这一等就等到了四点。一个工程师带我们参观,说好听点是参观,其实就是变相来摸你的底,问了一大堆关于焊接的问题(方法,工艺参数,焊缝检测等等),回答上了个七七八八。参观完后回去HR面,问了一些家庭,然后问我们今天回不回去,其中有一句话说:今天回去的话那么三一的饭都吃不上了。当时没怎么在意,后来回想一下原来话中有话。面完HR后叫我们在那等,这一等又等到六点,总经理面试,进去后直接说你面的这个岗位要懂很多知识啊,你们本科生又什么都不懂,我说那我可以面机械工程师吗,他回我我只招研究生啊,好了出去吧!总共半分钟就把我打发了(同学差点当场爆发)在那吃了晚饭,住了一晚,第二天回了学校。那天晚上我一直在想,他根本不缺人还叫我过去干嘛,最后猜可能是月底了HR业绩不达标,就找几个弱鸡过去充充人口。总结:我虽然不是什么拔出的人才,但好歹是个大学生,您这么大个企业这样来戏弄我们,真的合适吗。找工作不容易,找个合适的工作更不容易,为什么不能多点真诚少些套路呢?给我那么大的希望又亲手把它破碎,这样真的好玩吗?如果学校面试的面试官或者HR能稍微负点责任那么这样的事也不会发生。来回花费六百多,没有报销,跟我说的是入职报销一程,呵呵。最**的是花钱买的是别人的挖苦我成绩在专业前20%,不算优秀(优秀的都保研了),属于那种平时听课的学生,所以问的一些问题也能答上来个大概,在这里警醒后来者,首先不要对哪家企业有太大的希望(希望这种东西很容易影响你的判断),然后就是千万别轻信HR的话,他们的话和*一样虚无缥缈,还是不用负责任的。最后能考研尽量考研,学历高真的很重要。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

初试通过,复试未过。

面试职位:生产统计助理 的面试

面试地点还算是比较好找,在亦庄的荣京东街,出地铁如果坐公交是2站地,如果走着大约15分钟左右就到了,公司的地点不算偏僻,周围都是各种大型企业,环境不算嘈杂,很安逸。第一次被安排下午4点面试,去了以后上二层楼直接找行政人事部的相关负责人,随后就是去会议室填表,填完表之后等面试官大约得有30分钟,不知道是因为手头工作忙还是怎么着,于是进来后感觉面试氛围很轻松,有点像聊天的感觉,也没有问及太多相关工作经验和过往的求学经历,大体简单聊了几句,同时也没有谈及薪酬待遇等相关信息,期间插入了一个五分钟的英文自我介绍环节。毕竟公司是瑞典的一家外企,面试官想听听求职者的英文口语的语言组织能力如何,整体下来非常轻松。 接下来就是部门直接领导面试,由于我面试的岗位和之前的相关工作经验不太挂钩,所以有些偏差,部门负责人进来问了很多模拟情景的考查,具体讲述一下比如在应对棘手工作的时候你该如何处理?如果按规定时间没有完成工作,你该怎么办?交接的部门没有按照工作流程及时上交工作成果,你该怎么办等等这样的问题,他之所谓这样问我认为一方面是考查你的应变能力,另一方面是考查你工作的协调性,包括语言组织能力等等.....由于我之前的过往工作履历和应聘岗位存在较大的跨度,因此部门领导觉得我不太匹配,故在面试第二天我主动询问面试结果才得知此轮面试未通过。 在这里我想说一下,不是针对该公司面试而言,而是劝告一些其他公司的领导们,我觉得任何一个公司领导,虽然我们求职者无权去左右你们,但既然来了并选择贵公司,一定相信贵公司有着自己独特的魅力,也是相信贵公司,从自己的内心本着认可,期许的态度前来面试,大家都是抱着一颗对自己和对公司负责任的态度前来,人和人之间是相互平等的,相互尊重尤为重要。不要因为你是领导就有种高高在上的感觉。你今天的位置也无疑是从基层员工做起的,请尊重每一位求职者,因为人与人是建立在友好信任的基础上,任何一个公司乃至应聘者都是相互选择,相互包容的角度来抉择一份工作或是一位员工。所以不要有藐视和清高的态度去面对每一个人,毕竟大家都需要一种情感的鼓励和理解。才能多一分对企业和员工的认可和肯定。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

很不错的一次面试经历。

面试职位:产品工程师 的面试

因为无法将面试安排在周末,所以周五去面试,还跟公司请假一天。早上9点到,HR MM非常热情,进了小会议室给了两份试卷,一份常规问题,一份汉译英(因为我应聘的职位对英文有要求)。之后是工厂经理面试,我应聘的是德尔福的新业务,也是刚刚由其他地方转移过来的,工厂经理明显也不太熟悉这块业务,所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问,我的工作环境英文用得挺多,所以也不太紧张,回答了几个问题就回到中文提问了,估计英语是可以了。面试约半小时,后面带到事业部经理那二面,给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性,很干练,她明显对新业务更了解,问的问题也更深入,不过我都能应对。时间也是差不多半小时,我的感觉良好,应该可以通过。 但是一周后接到HR通知,还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合,一起面,但是他们提问的都是销售的问题,而我应聘的是应用工程师,对于销售没有多少准备。而且在我看来,他们要招一个销售,同时还要一个应用工程师,那么明显应该是技术+销售的组合,但是他们却要求应用工程师也要成为销售,我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重,而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难,短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案,我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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