下载APP

微信扫码
下载看准App

被割韭菜的经历

面试职位:工艺/制程工程师 的面试

南昌某211本科生,明年毕业,十月十号来我们学校宣讲,人挺多,但好多都是兼职的演员(三十块钱一个,领导来了要营造人多的假象),第二天笔试面试,等了真的很久,而且面试安排给我的感受就是乱。面试的时候看专业,不符合的连表现的机会都没有。我面的是工艺工程师(本人材料成型及控制工程专业),问了几个焊接的问题,基本回答上了,最后和我说推荐去湖州让我回去等,一等就等到了二十九号。湖州三一的HR发消息和我说叫我过去参观公司并参加总经理见面会,我问他具体情况,他说有一个总经理面试,我再问通过率有多少(如果低的话其实根本没必要瞎折腾),他和我说基本不会刷人,因为现在在增加招聘岗位(原话),我信以为真,过了天就坐高铁过去了。到的时候是下午两点,到了后填了一份表,然后叫我们在那等(同行的还有一个同学),说一会儿有工程师带我们参观工厂,这一等就等到了四点。一个工程师带我们参观,说好听点是参观,其实就是变相来摸你的底,问了一大堆关于焊接的问题(方法,工艺参数,焊缝检测等等),回答上了个七七八八。参观完后回去HR面,问了一些家庭,然后问我们今天回不回去,其中有一句话说:今天回去的话那么三一的饭都吃不上了。当时没怎么在意,后来回想一下原来话中有话。面完HR后叫我们在那等,这一等又等到六点,总经理面试,进去后直接说你面的这个岗位要懂很多知识啊,你们本科生又什么都不懂,我说那我可以面机械工程师吗,他回我我只招研究生啊,好了出去吧!总共半分钟就把我打发了(同学差点当场爆发)在那吃了晚饭,住了一晚,第二天回了学校。那天晚上我一直在想,他根本不缺人还叫我过去干嘛,最后猜可能是月底了HR业绩不达标,就找几个弱鸡过去充充人口。总结:我虽然不是什么拔出的人才,但好歹是个大学生,您这么大个企业这样来戏弄我们,真的合适吗。找工作不容易,找个合适的工作更不容易,为什么不能多点真诚少些套路呢?给我那么大的希望又亲手把它破碎,这样真的好玩吗?如果学校面试的面试官或者HR能稍微负点责任那么这样的事也不会发生。来回花费六百多,没有报销,跟我说的是入职报销一程,呵呵。最**的是花钱买的是别人的挖苦我成绩在专业前20%,不算优秀(优秀的都保研了),属于那种平时听课的学生,所以问的一些问题也能答上来个大概,在这里警醒后来者,首先不要对哪家企业有太大的希望(希望这种东西很容易影响你的判断),然后就是千万别轻信HR的话,他们的话和*一样虚无缥缈,还是不用负责任的。最后能考研尽量考研,学历高真的很重要。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

很不错的一次面试经历。

面试职位:产品工程师 的面试

因为无法将面试安排在周末,所以周五去面试,还跟公司请假一天。早上9点到,HR MM非常热情,进了小会议室给了两份试卷,一份常规问题,一份汉译英(因为我应聘的职位对英文有要求)。之后是工厂经理面试,我应聘的是德尔福的新业务,也是刚刚由其他地方转移过来的,工厂经理明显也不太熟悉这块业务,所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问,我的工作环境英文用得挺多,所以也不太紧张,回答了几个问题就回到中文提问了,估计英语是可以了。面试约半小时,后面带到事业部经理那二面,给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性,很干练,她明显对新业务更了解,问的问题也更深入,不过我都能应对。时间也是差不多半小时,我的感觉良好,应该可以通过。 但是一周后接到HR通知,还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合,一起面,但是他们提问的都是销售的问题,而我应聘的是应用工程师,对于销售没有多少准备。而且在我看来,他们要招一个销售,同时还要一个应用工程师,那么明显应该是技术+销售的组合,但是他们却要求应用工程师也要成为销售,我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重,而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难,短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案,我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

申菱价值观:诚信创新价值责任,打造一流品牌,特种空调研造基地。

面试职位:产品研发工程师 的面试

本人于17年6月硕士毕业,今年9月23号的顺德招聘会有幸随校大部队一起去,现场投了申菱展厅位的简历,对公司业务及规模有了大致了解,知道是做大型中央空调特种设备的,专业也比较对口。后来10月22号申菱空调来广西大学作宣讲,我听完宣讲现场投递了简历,宣讲结束后本科生(能源动力,机械制造类,工商管理、市场营销等销售类专业)现场做考卷笔试,研究生(能源动力,热能工程,低温制冷、化工过程机械等)投了简历的会在另个会议室进行hr一对一面试,首先简单自我介绍,谈你对中央空调的了解,做过哪些课题项目,最难忘(印象最深)的事,科研中让你最有成就感的事是什么,还会问你家乡哪,对公司的大致了解,为什么会选择本公司,家人是否介意在外地顺德这边工作等。人事主管的面试就是看你专业研究方向跟公司业务的匹配度,也看你临场发挥的综合能力,面完后通知你出去让下一位同学进来,当天晚上收到简历初选通过的短信,告知第二天去他们下榻的酒店进行复试,就是技术面了。前天晚上查了很多网贴的回答,心里没那了慌了,问到中央空调的类型有哪些(不是问有哪些公司),空调的四大构件(压缩机,冷凝器,节流装置,蒸发器),大致原理,空调制冷剂(冷媒)有哪些,目前市面上用的最广泛的有哪种,压缩机分哪几种,空气的特性(流动性,可压缩性,不是问凝固点,成分),然后针对你们实验室的科研项目谈谈你做的哪些内容,专利,论文发表情况,再问些你家常性的聊天,比如为什么考虑来这边而不是回家乡发展等。面试结束后又是回来等通知,晚上收到通过面试的短信通知,告知明天带好相应材料(三方协议,成绩单,毕业证学位证,获奖证书原件复印件,就业推荐表,身份证复印件等),再次去他们下榻的酒店谈公司福利待遇,发展前景并签订劳动合同。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试官实在是太和善了,非常好。

面试职位:销售管理培训生 的面试

面试过程: 一面: 1、首先是面试官发英语题目,要做一分钟的英语介绍。一共12人,分成两组。A组题目1、介绍自己的好朋友。B组题目2、介绍自己为什么做销售。 提示:先想好先上,如果没准备好,千万不要上,关键是要表达流畅,脱稿,自信即可。 2、然后面试官发群面题目,讨论时间25分钟,总结时间5分钟,讨论的时候大家可以聚在白板前面讨论。题目:一个做钢铁的sales要做一个石油化工项目,面临着许多困难,例如强大竞争对手,自己实力不足,团队不熟悉该行业,缺乏企业内部资源支持。问你需要收集哪方面的信息,才能拿下该项目,并且要做哪些针对性的部署。 思路:sales要拿下项目,必须要有以下基本框架:1、解决外部问题(了解客户需求;提出符合客户要求的解决方案;调查竞争对手以及整个行业的情况;摸清楚客户的关键人是谁;再对关键人进行攻关)。2、解决内部问题(内部团队实力不足,需要内部或者外聘专家,甚至sale来支援;内部资源支持,例如工厂,财务,领导等等的人际关系要处理好,以便他们向你大开绿灯) 根据该思路,由于我提出该框架,基本掌握讨论主动权。 提示:有一个女生十分聪明,由于我们在白板前面讨论,所以她第一时间拿起笔在板上进行记录,这样子不但抢了记录员,而且顺理成章成为present。 3、陈述5分钟,中间可以补充,不过个人认为补充必要性不大,面试官听的兴趣不高。 4、面试官开始单独提问题,比如问1、如果你会拒绝一个公司的offer,请说出最有可能的原因。2、为什么你一个学电信的来罗克韦尔自动化,专业不对口的你有什么优势?3、如果之前你面试的公司都给你offer,那你还会选择来罗克韦尔吗?4、请你说说谁是贡献度最高的?5、说说你觉得销售需要的三个素质?6、你觉得你今天被拒绝了,最主要的原因是什么? 5、最后大家欢乐地离开。 最后提示:等待的时候,大家可以聊聊天,加微信,这次群面大家都聊得很开心,也很享受面试的过程,无所谓输赢了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

微信扫码下载

看准APP