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处方前研究部的offer(上海外高桥)

面试职位:处方前研究部 的面试

虽然大家都说药明康德是要命康德,但总想着说刚毕业苦点累点没关系,能学到东西就可以,但万万没想到985药剂硕被忽悠吃亏,还被道德绑架说诚信是立根之本,想要写出来帮大家理一下药明康德上海合全药业的处方前研究部是怎么划分的。先介绍一下背景,本科南药,硕士985专业药剂学,参加校园宣讲会面试,拿到处方前研究部和药物分析部两个offer,定位上海外高桥。关于处方前研究部,我想聊聊自己的经历。当时校园宣讲面试,制剂的面试官只有一个,没有问什么问题,一直都是面试官在自我介绍、介绍他所谓的制剂部,当时给我的感觉就是团队很厉害,制剂部是一个大团队,下面做了很多各方面的内容(包括制剂处方筛选、固态化学、工艺生产等等),面试官没有细看我的简历就一直在说看好我(后面才知道这是职场的谎言之很看好你)。一面结束就已经录取,因为很缺人,参加面试的最后都收到了offer。收到offer后很开心,觉得虽然合全基本没有什么补贴、不包住宿,但工资10000+在上海也可以活下来。但和本科同学进行交流后,发现其实所谓的制剂部门不是那位面试官主管说的那样,当初他或许忘记与我说明或刻意隐瞒的部门划分,原来是这样的。我所收到offer的处方前研究部,分为固态化学和可开发性制剂研究部两个部门。1)固态化学是去年才成立的部门,仅20+人,主要负责晶形筛选、盐型筛选,也做一些单晶培养和解析等等,偏合成类,与制剂基本无关,主管我不做评价(害怕再次被****);2)可开发性制剂研究部为新型剂型的处方筛选,与制剂相关,主管人很好,如果想要做制剂,强烈推荐;我在得知处方前研究部划分为以上两个部门后,去确认了offer所属于哪个部门,HR和我说这取决于当时的面试官,最终也得到确认是固态化学部门发的offer。因为专业药剂学,无论是在面试的时候还是在与那位主管沟通的时候,都一直强调我想要做制剂研发,面试时沟通过一次,后微信沟通过两次(文字一次,电话语音一次),多次沟通中都在说想要做核心的制剂研究,但即使这样也未被告知他的部门是做合成及还有另一个更适合我的制剂部门。所以在确认offer是固态化学部门,立即与HR取得沟通,是否可以调整部门。HR回复我先要内部沟通一下(即通知原面试官),再给我答复。后来我得知,那位固态化学的主管给HR回复说,不建议我来合全,因此碍于他是高级主任的级别,他已经发话了,我没有得到调整部门的面试。那位主管的为人我不想做评价,既然南理工毕业又出国读博,在诺华工作七年跳到药明,我觉得这么久的职场经历,什么样的为人怎么走的长久,他应该也有自己的处世之道,这个事情只能说明,应届生最好忽悠,一片一个准,即使被忽悠了还要被道德绑架。就像那位主管在群里说的:“诚信是立足之本,有个别同学拿了我们部门的offer后,又提出要去别的部门,这种行为,无论是从做人还是职业精神的角度来看,都是不被接受的”,冠冕堂皇的话大家都会说,所谓诚信是在自己遵守的前提下,再来要求别人的,我相信没有双标的诚信也是不可或缺的。面试的时候有没有隐瞒?或者刻意混淆视听?或者故意诱导?(后来和苏大认识的同学交流,他也说面试的时候一直被带跑偏,感觉自己面试的是可开发性制剂研究部),以这种挂羊头卖狗肉的方式为自己的固态化学部门招人,难道不算忽悠吗?我不知道对于隐瞒是不是忽悠的定义是什么,但我只想说,选择都是双方的,不要随便****,诚信是起码的要求,这样才能走得长久。对我来说,很庆幸在跳进这个坑之前搞清楚了始末,这件事情至少对合全药业,我不会再选择,无论是制剂还是分析,我理解药明缺人和抢人的现状,但如果没有基本的底线或者诚信,人才流失是必然的结果。最后想提醒大家,以我的经历为鉴,一定要确认好处方前研究部的offer具体是哪个部门,不然入职之后无法异动,不要想要去做制剂的最后都被忽悠去做晶筛盐筛了。 ...

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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