下载APP

微信扫码
下载看准App

巨难的面试

面试职位:临床研究 的面试

1.背景:不告诉你。2.面试岗位:昆泰外派 CRA1。3.面试流程:和sponsor face to face面(半个多小时),然后和昆泰的老板Skype 面(1个多小时)。4.前期准备:a.简历需中英文;b.英语问题的准备如自我介绍,离职原因,选择昆泰原因,cra的工作内容,为什么选择cra,优势劣势,职业规划,再就是简述简历上的每段经历,从中遇到什么困难,怎么解决,学到什么;c.中文专业问题 主要是sae上报流程,什么是source data等,能多看就多看;d.面试时整理好着装。5.面试过程:a.sponsor 老板很nice,不会问很难的很专业的问题,基本问的问题都在准备的范围内,大大方方回答就可以了,把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。b.昆泰两个字,巨难。会把你做过的事情抠的很细,问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了,结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题,你在回答第一方面的时候,她会打断你,抠着细节继续问,甚至如果她觉得你回答不对的时候,她也会打断,然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。后来和学长交谈,回答不上问题很正常,但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你,说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是,把自己的经历屡顺,自己给自己抠细节,就不怕问了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

一二面之路,剑指终面。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

宣讲会后投了简历 ,当晚收到面试通知。 一面:无领导小组 首先是一人90s的自我介绍,我先前准备的是3Mins的版本,结果这一轮没表现好,讲的语速太快,有点懵。完了抽纸条现场回答一个问题,一般都是性格偏向或者策略类问题,我的是个策略类问题,自我感觉答的一般吧,好在应该抓住了问题的重点。接着就是群面,6人一组,我们抽到的还是策略类问题,我事后回顾觉得外在表现太糟糕,还是吃了没准备的亏。但就话题来说,我还是提出了几点算是比较有针对性的策略,作为最后的presentation讲。最大的失误在于讨论的时候我有过直接打断别人的行为,因为我觉得我们组的话题已经朝着假大空方向去了,大家都在争表现抢发言机会,根本不是在讨论策略,就直接打断正在说话的同学,也因此没有被其他同学推选为leader上去讲,最后presentation完了之后组内还有个同学站起来分析我们小组成员的个人特点,又提到了我打断别人,算是补了一刀。最后讨论完毕,有HR单独提问,没有问到我。我以为已经死定了,结果当晚还是收到了二面通知。 感悟:我觉得群面可能更看重的还是分析问题、解决问题的能力吧。否则解释不了我这么糟糕的表现还通过了一面。至于外在表现和礼仪方面,可能只是加分项,感觉现在的面经都把群面的重点放在了抢话语权和外在表现上去了,忽略了群面的核心永远是考察分析问题和解决问题的能力。解决好核心问题,其它才能锦上添花。 二面:HR单独面 我是最后一个进去的,HR姐姐人很好,很温柔,她当天还有点感冒,还是坚持沙着嗓子跟我聊。聊得挺开心,一般是12mins,我们大概聊了18Mins的样子,最后她要赶飞机不得不走了。过程中没有什么压力面,至少我没感觉到,提问主要还是问一些我简历上的事,也会问一些诸如印象最深刻的事,如何看待工作和爱情间的矛盾之类的问题。这些我没有提前准备过,都是想起什么说什么,我做的就是实话实说,坦诚相待,做真实的自己,如果装出来的自己混进公司去了估计也干不久吧,我是这么想的。我一直觉得没有必要刻意去为了营造一个积极向上的自己而说漂亮话,他们作为资深HR,面的人不计其数,什么小技巧他们都一清二楚,没必要耍花招。说的是十一月会接到通知,结果九月底就通知已经过了二面,准备十一月的终面。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

CRA trainee 在线英语测试

面试职位:CRA trainee 的面试

申请2019校招CRA trainee 职位,收到邮件要求完成在线英语测试。15日早10pm收到邮件,要求18日24点前完成。在线英语测试考察发音,听力,阅读理解,基础语法,写作,包括以下题型:part 1, 37 questions in 30min:1.read sentence. 10句左右。系统会自动录音自动上传,日常使用的句子,没有很长。比如 the booking information of your flight will be updated in 2 hours. 类似。2.listen and repeat. 5-6句,略有一点点难度,语速中等,但突然间说一句话,没前后文的,需要反应一下。需要专注一点,一点经验是在听录音的时候就可以开始跟着复述了,这个阶段是不会录音的。然后听完之后再马上复述一下,会自动被录音并上传。3.speaking. describe the city you lived in. describe your school's play ground. sth like that. only one question.30s for preparation and 45s for speaking 4. listen and answer questions. One short daily dialogue, followed by 5 short multiple choice question.part 2 20 questions in 20min:5.grammar questions. which sentence is correct? or not correct? 主要是介词,定冠词这些很简单,比如at/in/on/from home 或者 Shakespeare is a/the writer. 6.句子成分替换。which option is the best substitute of the italic part in the sentence?7.reading comprehension with multiple choice, 2-3 short essays.part 3, 1 essay in 25min:8.writing. The balance of life and work ensure one's happiness everlasting. How to achieve the balance?如果收到后续面试通知,再更新 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

最差的一次面试体验

面试职位:医疗器械研究 的面试

因为看好这家公司的市场前景,所以投了这家公司简历,HR看到后微信加了我,问了一些我的基本问题,大致符合他的预期,于是说帮我预约个面试时间,面试时间周五会通知我。周五时候HR一句话都没说,至到下周一才通知我说周二视频面试,约好后周二两点面试开始了,他说延迟个五分钟,结果等了大概十分钟视频才发过来。面试时候对方的主管过来都没自我介绍直接让我先做个自我介绍,介绍之后开始提问题,我回答过程中感觉对方连听完的耐心都没有,就问下一个问题。问完之后主管也没有问我有没有其他要问他的,直接说我们会对你进行评估,合适的话再联系。然后HR跟我说他们评估的结果不管是录用不录用本周五之前都会给我个反馈。结果我等到周四时候问他,他说明天给反馈,等到周五晚上,他也没有反馈结果。虽然我知道是没被录取,但是对他这种言而无信行为感到深深的不齿。总结:1-HR没有时间观念,自己约好的时间不去遵守。2-HR不够专业,通知面试难道不应该打电话通知吗?3-HR很有可能没有跟主管沟通面试人的情况就通知来面试,(从主管问问题中可以感觉出来)造成面试人损失时间和金钱,对面试人员极端不负责。4-主管对人不尊重,可能是发现我不是他们要的人,所以会没耐心听完别人说话吧。所以各位想要来这家公司公司面试的人注意了,不要浪费了自己的感情和时间。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

微信扫码下载

看准APP