自我感觉比较一般,准备还是不十分充分

面试职位:市场管理培训生 的面试

我投的JJMC销售和市场的管培,被安排在最后一个时间段——晚上七点半,真正进到面试室差不多七点四十五,完了将近八点一刻。本来以为是群殴,结果到了公司才知道是单面,个人感觉单面交流更充分一些:56) 。共有四个面试室,在面试之前并不知道自己会在哪个房间,只能从面完的兄弟姐妹们那里非常有限地了解一点他们面的那个房间的情况,大家表示基本上都是常规的问题。自己面完感觉确实比较常规。面试官是一位叫Maggie的年轻HR,还算比较Nice的那种,但是你很难从她的眼神或表情中看出她对你的态度……:87) 她是在你到公司交简历后才看到你的相关信息,所以除了常规问题外基本上都是由简历里的内容发问,所以大家要对自己的简历内容烂熟于胸。以下是面试大致内容,全中文: 首先,是3分钟的自我介绍,可以自由发挥,然后根据自我介绍问一两个个问题,这个比较随意,但不会再进一步纠缠; 第二,根据实习经历问一下大致情况,包括如何获得机会、负责哪些工作以及结果如何; 第三,是请你讲述无论校内校外你觉得最具有挑战的一段经历; 第四,优点&缺点; 第五,为什么你觉得自己适合销售(或市场或其他)工作; 第六,你还投了哪些公司比较遗憾她没有给我提问的机会……: 听其他的同学说,有的HR还问你希望的工作地点,不知道会不会有调动~ 面试大概20分钟,比开始时她说的15分钟稍长,离开时发现我是最后一个…… 自我感觉比较一般,准备还是不十分充分。两周以内出结果,等待吧 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

强生销售管理培训生面试

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

通过学校宣讲会参加强生医疗器械销售管理培训生的面试。 第一轮当然是简历筛选,一起的同学很多多过了,很少有不过的,宣讲会是晚上,当晚就会通知是否进入第二轮面试,在宣讲会的第二天 第一轮是群面,无领导小组讨论。一共两组每组6个人,一共12个。首先由每个人1分钟上台自我介绍的时间,大多数同学都是介绍的自己的经历什么的,听上去都很厉害,但是千万要抓好时间,也有几个同学可能太紧张,而且稿子背的痕迹太明显了。。。这样就给面试官的印象不太好。我在自我介绍的时候没有介绍自己的经历,而是用两个词形容了一下自己的性格,由于自身语速本身就比较快,所以时间还控制的比较好。然后就会随机抽取一个问题,问题真的有很多很多啊,每个人的问题多不一样。比如如果让你回到石器时代,只能带一样东西回去,你会带什么?四大名著最喜欢那一本,为什么?最佩服的人是谁?第一印象重不重要?等等。。。我的问题是对现在房价的看法,还好之前正好有了解一点,不然又懵了。。。时间好像也是1分钟。然后就是无领导小组讨论啦,hr会给出情景,然后讨论,我们组讨论的好像是线下向线上如何成功转换的问题,大概是这样,具体我已经记不得了。也没什么诀窍,就是一定要发表意见,然后不要太激进,有意见冲突的时候要好好说,千万别激动。不一定要争做发言者,本来一个团队就是既要领导又要有队友,如果你没有很好的语言组织能力,表达能力,逻辑不够清晰,千万别争,做好自己,多提出意见就可以。结束后,队员可以补充内容,然后hr会对他比较感兴趣的人提问。晚上就会出结果,通知下一轮面试 第二轮面试,宣讲会第三天,单面 hr会对你一对一的进行面试,大海是15到30分钟不等。问的问题有些比较你生活化,有些就比较考察你对未来职业的一些看法还有规划什么的,没什么技巧,就是一定要真诚啊真诚!!!因为人家都是很有经验的。对自己简历上的东西一定要熟练。。。最后收到了终面的通知,等结束再来分享 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一二面之路,剑指终面。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

宣讲会后投了简历 ,当晚收到面试通知。 一面:无领导小组 首先是一人90s的自我介绍,我先前准备的是3Mins的版本,结果这一轮没表现好,讲的语速太快,有点懵。完了抽纸条现场回答一个问题,一般都是性格偏向或者策略类问题,我的是个策略类问题,自我感觉答的一般吧,好在应该抓住了问题的重点。接着就是群面,6人一组,我们抽到的还是策略类问题,我事后回顾觉得外在表现太糟糕,还是吃了没准备的亏。但就话题来说,我还是提出了几点算是比较有针对性的策略,作为最后的presentation讲。最大的失误在于讨论的时候我有过直接打断别人的行为,因为我觉得我们组的话题已经朝着假大空方向去了,大家都在争表现抢发言机会,根本不是在讨论策略,就直接打断正在说话的同学,也因此没有被其他同学推选为leader上去讲,最后presentation完了之后组内还有个同学站起来分析我们小组成员的个人特点,又提到了我打断别人,算是补了一刀。最后讨论完毕,有HR单独提问,没有问到我。我以为已经死定了,结果当晚还是收到了二面通知。 感悟:我觉得群面可能更看重的还是分析问题、解决问题的能力吧。否则解释不了我这么糟糕的表现还通过了一面。至于外在表现和礼仪方面,可能只是加分项,感觉现在的面经都把群面的重点放在了抢话语权和外在表现上去了,忽略了群面的核心永远是考察分析问题和解决问题的能力。解决好核心问题,其它才能锦上添花。 二面:HR单独面 我是最后一个进去的,HR姐姐人很好,很温柔,她当天还有点感冒,还是坚持沙着嗓子跟我聊。聊得挺开心,一般是12mins,我们大概聊了18Mins的样子,最后她要赶飞机不得不走了。过程中没有什么压力面,至少我没感觉到,提问主要还是问一些我简历上的事,也会问一些诸如印象最深刻的事,如何看待工作和爱情间的矛盾之类的问题。这些我没有提前准备过,都是想起什么说什么,我做的就是实话实说,坦诚相待,做真实的自己,如果装出来的自己混进公司去了估计也干不久吧,我是这么想的。我一直觉得没有必要刻意去为了营造一个积极向上的自己而说漂亮话,他们作为资深HR,面的人不计其数,什么小技巧他们都一清二楚,没必要耍花招。说的是十一月会接到通知,结果九月底就通知已经过了二面,准备十一月的终面。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

微信扫码下载

看准APP