刚签完第三方，来刷一发经验
刚刚签完所谓的铂涛飞翔计划。 一面是在校园宣讲会之后，宣讲完了就面试，面试很简单，就是一个自我介绍，表现的大方，自然就行，本来说是用英语或者其他语言能加分，我去了问面试官能不能用英语说，结果。。。他说他听不懂英语，让我用汉语。。。。 一面去的人不少，留下来的人也很多，目测应该是刷掉了一小半的人吧。 二面是在两天后，通过一面之后会有短信和邮件通知，蛮正规的。 二面是群面，十个人一组，无领导小组讨论，一共半个小时，前面十分钟是你自己看题目的时间，后面二十分钟就是大家各自发表自己的意见，最后选出一个代表把小组意见汇总一下，报告给面试官，全程面试官会看每个人的表现。 二面之后的第二天是答疑，这时候就可以签第三方了，底薪两千五，管住，六险，有没有公积金忘了。二面留下来的人还是很多，不过最后签的人不多。 签的时候，写的是七天，不是铂涛！！！！ 如果签了第三方不去，要交两千的违约金，后面有培训，如果培训完了不去，要交六千的违约金，培训完了就要在铂涛工作两年，工资不到两年就要交违约金。说实话，感觉有点坑。 虽然我可能不会去这个公司，但是还是写一下经验吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
面试形象很重要，过程做自己就好
我当初来酒店面试是从其他酒店的调转过来的，所以是有感情基础的，和普通的陌生投递简历不同。不过，我也给很多员工面试过。流程通常分如下几部：HR--部门经理（我的职位）--总监--酒店经理--总经理，通常，你过了总监面试，就离成功不远啦。 这里我就跟打算来酒店一线工作（与客人有接触的部门）的童鞋们分享，面试中如何表现才能脱颖而出。 1. 着装要正式 酒店毕竟是传统的服务业，员工的形象管理层非常看重 2. 面带笑容 服务业最看重的，伸手不打笑脸人。这也是我常常在工作中跟员工嘱咐的。 3. 要有一定的英文对话能力 四季是国际连锁，很多客人来自世界各地，就算酒店不硬性要求你的英文水平很高，当你工作面对外国客人，听不懂和答不上，是很尴尬的事 4. 展示出你的服务热情 如果这点你不具备，当然你就不必费力费时来面试啦 5. 酒店业的工资低，工时长，和表面上的高大上有天壤之别，但还是有很多人前赴后继的扑向这里，说明个中的魅力也不可小觑。如果，你做足以上的心理准备，一定可以梦想成真。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
碧桂园酒店板块管培生。
拿到碧桂园酒店板块管培生实在是出乎意料的事情，今年校招碧桂园哈尔滨区域一共分为网申、网上测评、初试、终试。初试为无领导小组导论，一组9个人。终试为一对一面试。全程下来，个人感觉都不太好，但是后来短信通知我过了，也十分地意外。 初试的时候，因为是无领导小组讨论，所以面试官全程没有参与，从面试的角度来看，题目本生并不难，主要是让我们充当HR在4个人的优点与缺点中选择出最合适的一个人为碧桂园管培生。在面试过程中，同组的其他小伙伴应该和我差不多，面试经验并没有很多。所以靠得都是平时的语言积累与逻辑能力。在这场群面中，我太急于表现自己，犯了很多硬伤，所以面下来觉得自己根本不可能过，但是第二天通知我过了，还是很开心的。总结了一下经验，应该还是我在讨论过程有提出了很多建设性的意见，比如“企业选择往往不是选择最优秀的人，而是最合适的人”等。复试是酒店人力资源总经理一对一面试，总经理人十分和蔼，问了我以往的实习经历以及未来的职业安排。总的来说，总结自己参加过的两次面试，个人觉得没有必要看太多的面经，在面试过程中将最真实的状态呈现就是最好了，因为面试也是双向选择。同时校招对于我们应届生来讲是最重要的时期，希望大家应该重视，错过校招就得走社招了，社招就得要求工作经验了。 这是我第二次面试，人生的第一个offer 犹豫了好久要不要签，因为酒店行业对于我来说完全是一个陌生的领域，而且本人专业完全不对口。但是最终还是决定试一试，因为如果你尝试都没有，你如何知道自己适合哪个。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
digital interview。
用hirevue录问题上传，一共五道题，两道选择，三道问答题。 感觉是在看申请者的英语能力，一定要事前联系，因为只有30秒的准备时间，3分钟录像时间，穿正装！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
