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感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

2017应届非技术类管理培训生,一次很有收获的面试!

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

参加暨南大学宣讲会,讲说者是人资的经理,男,给人印象很好,年轻,演讲生动有激情。 宣讲会后上收简历,第一位递交简历的人最后一位上台,最后一位递交简历的人第一位上台。我在中间时段递交的简历,每人2分钟自我介绍。2分钟有部分人被面试官追问一些问题,但不是被问的就一定过了,在后来的二面遇到好几位没有被追问的同学。我之前不敢上台发言,还是鼓足勇气上去了,2分钟里,表现尽力了,面试官也看在眼里,感觉面试官是位相信年轻人并愿意给机会的人,他不看重我们在2分钟的上台发言有多么好,重要的是你上去了,而且是笑着上去笑着下台(态度),当然根据不同岗位在这个环节也会有筛选。当时参加宣讲的人数不多(40人),但70%是研究生学历(压力不要太大)。 第二天邮件受到二面通知,与HR协商好面试时间与地点并知道二面是无领导小组讨论。12月5日15:30二面,提前10分钟到达。我们组8个人签到后等待时间开始。两位面试官,其中一位是校招人资的经理,另一位是市场部总监。 论题:ofo(小黄车)与摩拜单车哪个可以在未来胜出?讨论时间50分钟,不能使用手机。开始看到只有7号戴手表,询问7号是否有做timer的意向,大家同意。接下来7号在做timer的同时也在做leader的角色,不过timer没有做好(超时10分钟)。5号是暨大经济相关研究生,表现不错,观点新颖且先进超众人但没有忠实拥护者。我表现一般,观点与5号观点大致一样,但阵容弱小,在最后投票环节选择了摩拜(不然4:4无结论)。其余几位表现都还可以。整个过程还算和谐,没有开撕,但整体参与度不够,氛围没有high,偶尔出现冷场,最终没能达成共识,时间不够进行投票,3票支持ofo(小黄车),5票支持摩拜。面试官只旁观,不做声明。 7号做的总结,表达尚可。接着总监讲话,可能整体小组表现不佳因此没有什么评论总结,把活甩给人资的经理。先肯定了大家的能力,然后对众人进行点评。说了好的干货,个人消化能力有限,就经理的话总结为以下几点: 1,参与度,参与度不高的人一定劣势; 2,角色定位,为全局着想,做好该角色的职责,比如timer的控时; 3,放开思路,不要仅限于材料给的内容; 总体来说很高兴参加二面,让我学习到好多干货还有结识朋友,学到老活到老!以上仅个人观点,勿喷。祝大家求职成功! ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

头天5点多给我打的电话约面试,约的第二天下午

面试职位:营销部助理 的面试

头天5点多给我打的电话约面试,约的第二天下午,还说有面试题和表,让我做完发给她。我当时在外面,第二天上午还有面试,所以只能晚上到家吃完饭后加班做出来发给HR,第二天顶着北京30多度的大太阳去面试,下了地铁还有一公里多的路,交通不是很方便。到了之后稍微等了一下就开始面试,面试官女的40左右的样子,开始聊一些基本情况,住哪,哪人之类的,突然假装不经意的问我,你孩子几岁了?我说我没生,暂时不打算要。之后面试就朝诡异的方向发展了,后来结束之后我回忆了一下,当我说出已婚未育的时候Hr就已经否定我了,只想快点结束,我当时没感觉到,还正常面试,所以场面十分尴尬,具体如下,问完那个问题之后,又问我,你简单介绍一下上分工作,我吧啦吧啦,然后Hr没有任何追问,也没详细问任何事情(如果真的有兴趣,肯定要详细问拉,怎么可能只让我大概介绍一下就没下文了)反而问我,你有什么想问我的没,我说那麻烦您给我介绍下公司吧,Hr说我给你发的面试邀请写了,我不给你介绍了你想问什么问我吧。我当时内心万马奔腾呀,我的天,您的面试邀请里写公司就三四句话,我通过三四句能了解啥?能问出啥来?好吧,尴尬的问了几个问题之后,hr又问我你还有什么问题吗?我说那您能介绍一下这个岗位吗?hr又一次给我堵到尴尬,和我说就那些事呀,所有工作。我无语了,我当然知道每个公司这个岗位工作内容大同小异,但是每个公司还是有差别的,还是有不同的,你和我说的时候我能了解到公司注重的地方,和老板期望招一个什么样的人。面试不就是相互了解的过程吗?您这么一句堵一句的,您真不是来抬杠的吗?然后又问我还有什么想问的,我说那您介绍一下薪资福利吧,hr回了句您要求的薪资没问题,好吧,福利两个字您是自动屏蔽了是吗。我追问,那福利呢,hr很不情愿的说该有的都有吧啦吧啦介绍了一下。然后问我还有问题没,我说没了,然后hr露出了如释负重的表情,把我送走了。出门之后就感觉肯定没戏了,后面仔细回忆一下,从得知我已婚未育hr其实就想结束面试了,就是我当时没注意到,所以被人三连兑。其实您完全可以打电话约面试的时候就问下基本情况,我也不会不说,大家都省时间了不是,也省的我做了一个小时题,还大中午两点赶去面试,热的要死,结果被三连兑。您电话问问大家都省事了。而且您要是想结束面试就直接说咱们今天到这里吧就行了,也别和我假客气问我有啥要问的,我这个人实在,会当真,会问。然后您还不乐意回答,来回兑人,大家都不开心不是? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

没想到校招第一个面试就没过

面试职位:其他职位 的面试

因为之前到赢创参加过活动,印象一直不错,希望毕业能进赢创工作。看到公众号上发布了校招直通车的项目,就是提前选拔,入选之后可以免掉HR面和群面,直接参加两轮终面,我就很心动,因为我目前在国外,要参加太多面试实在不方便。投了简历之后过了一周多接到hr电话,说可以参加面试,我就询问能否远程视频面试,他们一开始是说没有这样的安排,我就也挺无奈的,也不太可能因为初面就回国,后来意外又联系我说他们商量之后决定可以远程面试了,还挺开心的。7月17号的面试,我在美国所以苦等到半夜,本来以为是hr面试,后来加了面试官微信准备面试的时候发现是复旦学长,很激动,然后觉得应该稳了吧,一开始是英文问题:1.自我介绍,2.介绍一段经历,3.向外行介绍科研课题,4.为什么选择赢创。我都回答得挺顺利的,大部分都有准备过,那时候心基本放下了。接着转中文开始问简历,结果就是这里没发挥好,问到了我两段最水的经历,也怪自己第一次面试没有把每条都准备好,说了一些内容,但总体回答感觉不太好。其实问其他任何一条我都可以说很多。小哥哥还是挺和蔼可亲的,面完以为综合一下还是能进,没想到已经过了通知时间也没消息,确定是挂了。还去问了面试官小哥哥是不是表现不好,他也没给明确答复,说了一些挺官方的话,很伤心,因为赢创确确实实是我的dream company。最难过的是,男朋友和我一起顺便投了下,面试官是另一个复旦学长,全程中文聊天,夸了他半天,然后他就过了。想到就更伤心了。刚知道结果真的很难接受,哭了几次,然后也慢慢接受现实了,至少通过面试看到了自己的问题,秋招才刚刚开始,继续努力吧。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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