好学校和最完全的准备，你总要有一样。
恍恍惚惚收到面试通知，直接就坐上了去天津的硬卧。本来以为是所有投简历的都能去，结果去了聊聊天发现并不是，就有了一点小自信。第一轮是无领导小组讨论，一般这种都是不能在答题纸上作答的，还好之前有经验，还有没有注意到的同学，从HR的表情中能看出来这些同学估计就有些危险了。 无领导小组讨论我从来都不害怕，我的原则是不要上来就先抢角色，等着他们有角色的人犯错，这么说貌似有点腹黑，就算没有人犯错，你也可以假装一下，“大家注意一下时间”之类的，然后提出一个谁都没有想到的点子，在大家讨论的比较乱的时候主持一下场面，就妥妥的。 所以不出意外第一轮通过，然后我最头疼的是自我介绍。其实怎么说呢，总觉得简历上都有，自我介绍很“鸡肋”所以表达几乎按照简历来，没有吸引HR的注意。后来发现一个很不错的介绍方法，不要按照简历的顺序说，把自己的特点归纳成几点，然后每说一点优点带一些事例，这样就很有说服力。 我觉得最重要的还是你在大学的积累，耍嘴皮子的HR也都能看出来，有没有真东西在这里面真的很考验人。祝大家面试顺利。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
广东语地勤广州地区面试。
2人1组进行面试，面试官有3个，2女1男。先是坐中间的笑起来很NICE的女说话，全英。 做自我介绍，两人轮流做。然后，是根据之前网上填的申请表轮流提问，以中间的女经理提问为主。男的应该是韩国的，也提了2个简短问题。接着，再用粤语做一次自我介绍。 之后，再最后一个问题，这Part就基本完成了。 回到休息室等待10分钟左右，应该是与那边韩国的主管视频面试。问题依次是：1、分享一下自己的characteristics的故事2、你为什么会说自己喜欢挑战和竞争呢？如果是与你有竞争的partner，你还会和他合作吗？3、这个岗位需要去青岛接收1年的培训，你会愿意吗？4、对公司了解怎么样？视频面试的问题是：1、你为什么会选择这个职位呢？你的专业与工作似乎没有多大关系。2、你大学的成绩如何？3、你对航空行业，怎么看？你经常使用飞机出行吗？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
国航新Ameco面试经验
走的是校招途径，先是网投和现场投简历，之后收到了笔试通知。笔试考行测和一些专业知识，题目挺多的，六级没过的还要求再进行一场英语测试。个人感觉笔试不重要，自己做的也不好，但还是收到了面试通知。第二天上午开始面试，就是小组对抗，我们12个人一组，面试官把题目发给大家，每人5分钟阅读题目时间，之后大家根据题目进行30分钟的讨论，确定项目方案。讨论期间面试官不再回答任何问题，四五个面试官围着我们转，根据我们的表现打分。讨论结束后大家推荐一人进行总结性发言，也就是leader。另外，计时也很重要，负责推进整个团队的进度。leader发言完毕后，面试官让我们对自己的表现打分，另外对别人的表现进行点评。之后又问了一些比较刁钻的问题。下午收到了复试通知，复试就比较简单了，是单面，先是自我介绍，然后面试官会用英语问你一些问题。比如家庭情况，对北京工作压力的看法，买房看法等等。有些还会问些专业知识的问题。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试感觉很差。
面试感觉很差，对天航无爱。三个面试官面我们，其中两个连无领导小组讨论这几个字都说不清楚，感觉很外行。无领导一开始我们组就有四个人抢time keeper，选leader的时候更是几乎都说想做。这样的情况下我没有跟大家抢角色，但是全程我有做很好的引导，无奈HR几乎没有来我们组跟前转过，全都站在另一个组旁边。20个人一共进了7个，在场的所有男生还有leader角色都入选了。我觉得天航无领导设计的不够好，时间过短，很难充分讨论，加上两组同时进行，HR无法完全了解状况，只有leader是抢眼的，其他人只能充当配角。我参加过很多无领导，大部分很精彩，甚至很多小型公司的HR在无领导的时候设计很精妙，提问环节问的问题很刁钻但是也很专业。可能不够重视西安站吧，或是无领导真的设计的有弊端，面试官根本不关心我们说了什么做了什么，他肯定也不知道我们说了什么做了什么，对我们没有任何提问。我建议西安站的面试官多看精彩的无领导小组讨论视频，加强学习。我本身也是HR专业出身，所以对面试思考的比较多，今天这样被淘汰真的感觉有点泄气。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
这是一家很荒唐的公司
从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
