宏珏深圳品牌顾问面经分享~
我是通过社会招聘投的宏珏的简历，在智联招聘上有。投的是品牌顾问，宏珏的效率还是很快的，当晚就给我打了电话，进行了一个一对一的电话面试，电话里的人员就是你通过电话面试去1V1面试的HR，我运气比较好，HR是个很和气的姑娘，年纪也不大，那我之前是做电话邀约的，所以在电话里问题也回答得相对较好，就收到一个第二天去宏珏总部面试的通知。第二天，简单的化妆盘了个头发就去了，建议画个精致一点的妆，衣服穿职业一点就OK，不过建议不要穿白衬衫，看起来像销售员。HR基本上的问题是围绕你交的一个简历来提问，所以不要写假的，宁愿写少一点，宏珏需要的我觉得更多的是态度，还有颜值高会加分。我之前的工作是酒店前台，然后我是学美术的，就简单问了一下对色彩搭配感受，还有对奢侈品的看法，你喜欢哪些奢侈品。问我做前台的时候所遇到的客户，以及不同客户遇到的一些问题处理和感受。总的来说，最好是热爱销售和奢侈品去面试的话，HR会青睐一点。然后当天晚上就接到了去店里店长面试的通知。我觉得店长面试会有难度一点，不过店长会比较活泼一点 相对于HR，是个年轻的女孩，还是我老乡，不太看得出来店长对我的态度。也是问了一下一个职业规划，还有为什么要做销售，一定要表现出做销售的热情让她感受到，什么喜欢接受挑战，然后从最前线做起能够让自己成长的更快巴拉巴拉的。问了很多问题。面试了差不多一小时，包括情景模拟，店长作为客户来买衣服，然后自己模拟销售员，不过店长好瘦，几乎没有合身的衣服，然后当时也是脑子不太清楚，就拿了几件衣服给店长试试，还有她太瘦了我让她系一个腰带，不过看起来很怪。（进店面试之前，店长会让你先看看衣服，还有材料啊什么的 熟悉一下，这个也是为之后的模拟做下铺垫）搭配那些衣服其实自己觉得搭得很丑，店长挑了一件衣服，问我怎么搭，我说可以搭裤子，他说不喜欢穿裤子 要穿裙子 不喜欢薄裙子之类的，反正就是设置障碍，我也不知道我通过了没，等通知中，感觉表现得并不是很好，她也没什么表情，so。。。。等结果吧只能。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
外语口语好很加分，对时尚有个人剪接。
投了简历之后接到了群面通知，大概形式是这样的：hr人员会大概介绍一下公司，inditex旗下的各大品牌，我个人之前做了充足准备无论是英文西文都看了大量的公司资料介绍，所以开始我就和做presentation的人员有着很密切的互动，我从开场就没怎么说过中文；接下来就是自我介绍，不用说自然是英文，我第一个上去的，没什么难的，要突出你个人的亮点，并表示出你对这一行业的兴趣所在；接下来就是小组讨论了，分为两部分：第一部分我很喜欢，是做出一套服装搭配，本人当天很幸运，当时搭配出来的上衣就是当天我面试穿的衣服，我觉得小组讨论中也不要太用力表现自己，太功利，如果你是这个组比较强的选手，不用你讲大家就会推荐你上去做主讲人了，讨论过程中不是说话越多就越出彩的；第二部分是列出来一个棘手list，假设你是店铺经理要怎么给一些需要紧急处理的事务做出排序。说实话，这部分不是我擅长的，我主要在讨论过程中就以聆听为主，以参与倾听为主，虽然第一轮我已经做了主讲人，但是这一轮我直接就主动让位了哈哈哈，因为我觉得讲中文讲得很出彩真的不容易，你还要陈述你这个排序的理由，都是陈腔滥调，所以我果断就选择大方地把主讲让给其他人了。基本整个过程就是这样，结束之后，hr会剪短地和你聊几句，比如你老家哪里的，薪资期待，想工作的店铺什么的。整个过程中我觉得一定要保持自信，相信自己的实力和水平，我当时一进面试间一个个女生都美得瘦的不得了，貌似都很厉害的样子，但是刚开场很简短的自我介绍你就能发现just so so了发言过程中一定要有气场，反正面不面的上谁也不认识谁。。。群面上午结束下午我就接到了电话，要我第二天去一对一面试。当晚一直在上海逛inditex各个店铺总结一些陈列特点，和优衣库h&m比较等等，但是发现基本没怎么用上面试的人我期待的是西班牙人，结果是两个中国人，但有一个能听懂西语，所以我还是讲了一段西语的，不过也都是cliche,陈述一下个人的优势blabla什么的，整体过程大概就是这样。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
不负责任不会做事的人事，不可能招到人才。
周一下午接到电话，简单问了点情况，就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州，要安排时间的话，周三可以有时间，对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息，然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信，对方发了个位置给我，跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下，决定周二下午就去杭州，然后住一晚上。周三早上去面试，下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复：“稍等，我协调下时间。”至此再也没有任何回复。然后一等就是一天，周二下午，我坐车到杭州，在杭州旅店住了一晚，周三准备按时去面试，到了那边，我说我到了。对方非常惊讶，说领导不在呀，我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么？对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间，主动权在你，说着“稍等”，结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在，大不了我按照一开始的约定，等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在，领导不知道什么时候有时间，有消息通知你，等着吧。我怒了，说我人从江苏跑到苏州来，起码你得给我一个大致的时间吧，一天还是一周，虽然现在没有工作，但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认，还说自己是大公司，必须先发面试邀请，你才能过来面试，然后直接挂断电话。总之心情很郁闷，目让我对杭州的印象极差。此公司人事至少犯了三大错误。1.应该先确认领导时间，再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来，再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。2.没有做好及时反馈和沟通，面试者约定周三上午10点半，不论有没有结果，都至少要跟面试者反馈下，不做任何反馈就只能拖延误事。3.周三上午面试者已经来了，错误已经发生，应该想方设法进行补救，而不是疯狂推卸责任，把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。至此，我认为有这样的人事在，不可能招到合适的人。一叶知秋，在这家公司工作，也不可能做的顺心。不建议大家入职。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
让我感觉浪费了我的两个半小时时间
怎么说 我理解压力面试是一种策略 但是执行人需要注意尺度的把握 强调夫唱妇随 女生婚姻为重的论调 我就想问问你在美国或者英国这种环境下敢说这个话么 不知道这位终面的总经理有没有看过一些社会数据调查比对 明明中国女性的就业率是高于美国的 却似乎在他这边没有得到相应的尊重 还在面试上强调女生应该重点关注婚姻 不关注婚姻的女生是对自己人生不负责任 然后不停的问别人离职的理由 并用各种论调去反驳他人的辞职原因 离职当然有主动有被动有各种原因 人生际遇往往有很大随机成分 不会像理论条文一样因果自洽 做的顺利一切都好谁愿意离开呢 大约这位总经理的想法是 除非不可抗力的发生 不然员工就得在企业呆到最后倒闭为止 想离职就是缺乏理想和规划 （摊手此外 群面中没有问到哪怕一丁点我的专业相关知识 让我感觉浪费了我的两个半小时时间 也许这位总经理对我的专业真的不懂 而我对他这种工作方式也看不懂这位总经理身上当然也有一些闪光点和人生经验 愿意花这么久时间去分享当然也可以说比较热心 但似乎也体现了他这个人有较强的表现欲 不在乎别人感受 让我感觉仿佛受到了人格上的轻视 说实话 任何有过海外工作经历 或者是国内年轻团队工作经历的人 是不会喜欢他这种风格的
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
招的人数很少
郑州大学校园招聘一共三轮，第一轮简单的自我介绍，通过率较高。第二轮无领导小组讨论，通过率较低，只有10几个人通过，题目是一家店业绩下滑，有7条方案，对它们进行重要性排序。然后面试官会针对讨论过程中大家的表现进行提问。第三轮终面，提前发案例分析题目，做PPT展示，下午3：30发邮件，晚上12：00之前上交，第二天下午进行10分钟以内的PPT展示，也是分成小组，进会议室多对多面试，主面试官是河南地区安踏的总经理，很严肃，会提一些针对个人的专业性问题，然后其他两位面试官会问一些常规的问题，校园经历啊，实习经历啊之类的。进入终面的有10到15个人左右，我们小组有4个人，好像是一个都没有通过。不知道最后要了几个人。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
