三轮面试，总体来说很简单
一面：即兴演讲，临时抽提，三分钟准备时间，一分钟演讲。 题目只有固定的几个，一排一排发的，安排的不严谨，每个人准备时间不一样，同一排后面的人准备时间比较充足。题目也很老套，比较励志那一类的，只要不结巴，有头有尾，从容就能过。 二面：无领导小组 一共80个人左右 因为人太多，我那一组10个人，题目是有关于店铺经营方面的，说的是当导购员心态消极，不愿意主动向顾客推荐服装，店长怎么处理？ 10个人啊，只有一个男生，叽叽喳喳头很大，所以一定要掌握话语权，但绝对的话语权是不可能的，因为人那么多，可以当总结。我那一组好像9个人都过了 三面：HR面 问的问题很简单，不会有刁钻的问题，主要是围绕店铺经营管理。看重沟通能力。 最后签约的时候有50个人，个人觉得太多了，很轻松就能拿到offer。总的招聘流程让人感觉水水的，不知道公司怎么样。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
敲黑板！BOSS上面请各位注意，别发很多作品过去！
第一碰见这样的公司，所以写个经历，大家以后去之前或者线上聊天多注意一下。在Boss上面这家公司的人事先找你要你的作品和图稿。通过邮箱发送了作品集合简历（里面包含很多电绘，手绘，之前开发的款式图稿等）收到之后就没有然后了，你问就说你的手绘作品太少，我又在BOSS对话框发了几张手绘的扫描件过去，收到后两天没任何回复，主动询问还说手绘的作品少！？我不愿意再发更多作品的时候，就立马回复我说不合适！？这个时候不用和经理啥的确认了？这种公司其实一开始就没打算招人，长期挂在上面，只是想打着招人的名义去了解别人公司的作品窃取别人公司的信息而已。说实在的，都不是职场小白了，作品集发过去合不合适立马就可以看出来，没必要等个一天半载的说手绘图太少了，想看多一些手绘的，然后你又发了一部分手绘的作品过去，回复你好的，就又没有然后了！过了两天你主动问，还是说你的手绘作品少？Excuse me？没有人是在面试之前发所有作品过去的OK！已经发了很多了，各个方面都有，都能体现出你的绘图能力和功底，不合适可以直接说，没必要一直找你要作品，直到你不愿意发了，就说你不适合。我就呵呵了，一般正规公司看作品都是正常的，但是看了之后不给回复不约面试的还真是第一次碰见，谁都知道面谈看作品和线上发的不一样的，面谈看看就过了，线上发都是可以存起来的。而很多作品都是有商业机密的，给我的感觉非常不好。大家去之前留心吧。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试针织设计助理，感觉国度文化差异。
HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
让我感觉浪费了我的两个半小时时间
怎么说 我理解压力面试是一种策略 但是执行人需要注意尺度的把握 强调夫唱妇随 女生婚姻为重的论调 我就想问问你在美国或者英国这种环境下敢说这个话么 不知道这位终面的总经理有没有看过一些社会数据调查比对 明明中国女性的就业率是高于美国的 却似乎在他这边没有得到相应的尊重 还在面试上强调女生应该重点关注婚姻 不关注婚姻的女生是对自己人生不负责任 然后不停的问别人离职的理由 并用各种论调去反驳他人的辞职原因 离职当然有主动有被动有各种原因 人生际遇往往有很大随机成分 不会像理论条文一样因果自洽 做的顺利一切都好谁愿意离开呢 大约这位总经理的想法是 除非不可抗力的发生 不然员工就得在企业呆到最后倒闭为止 想离职就是缺乏理想和规划 （摊手此外 群面中没有问到哪怕一丁点我的专业相关知识 让我感觉浪费了我的两个半小时时间 也许这位总经理对我的专业真的不懂 而我对他这种工作方式也看不懂这位总经理身上当然也有一些闪光点和人生经验 愿意花这么久时间去分享当然也可以说比较热心 但似乎也体现了他这个人有较强的表现欲 不在乎别人感受 让我感觉仿佛受到了人格上的轻视 说实话 任何有过海外工作经历 或者是国内年轻团队工作经历的人 是不会喜欢他这种风格的
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
不负责任不会做事的人事，不可能招到人才。
周一下午接到电话，简单问了点情况，就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州，要安排时间的话，周三可以有时间，对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息，然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信，对方发了个位置给我，跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下，决定周二下午就去杭州，然后住一晚上。周三早上去面试，下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复：“稍等，我协调下时间。”至此再也没有任何回复。然后一等就是一天，周二下午，我坐车到杭州，在杭州旅店住了一晚，周三准备按时去面试，到了那边，我说我到了。对方非常惊讶，说领导不在呀，我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么？对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间，主动权在你，说着“稍等”，结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在，大不了我按照一开始的约定，等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在，领导不知道什么时候有时间，有消息通知你，等着吧。我怒了，说我人从江苏跑到苏州来，起码你得给我一个大致的时间吧，一天还是一周，虽然现在没有工作，但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认，还说自己是大公司，必须先发面试邀请，你才能过来面试，然后直接挂断电话。总之心情很郁闷，目让我对杭州的印象极差。此公司人事至少犯了三大错误。1.应该先确认领导时间，再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来，再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。2.没有做好及时反馈和沟通，面试者约定周三上午10点半，不论有没有结果，都至少要跟面试者反馈下，不做任何反馈就只能拖延误事。3.周三上午面试者已经来了，错误已经发生，应该想方设法进行补救，而不是疯狂推卸责任，把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。至此，我认为有这样的人事在，不可能招到合适的人。一叶知秋，在这家公司工作，也不可能做的顺心。不建议大家入职。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
外语口语好很加分，对时尚有个人剪接。
投了简历之后接到了群面通知，大概形式是这样的：hr人员会大概介绍一下公司，inditex旗下的各大品牌，我个人之前做了充足准备无论是英文西文都看了大量的公司资料介绍，所以开始我就和做presentation的人员有着很密切的互动，我从开场就没怎么说过中文；接下来就是自我介绍，不用说自然是英文，我第一个上去的，没什么难的，要突出你个人的亮点，并表示出你对这一行业的兴趣所在；接下来就是小组讨论了，分为两部分：第一部分我很喜欢，是做出一套服装搭配，本人当天很幸运，当时搭配出来的上衣就是当天我面试穿的衣服，我觉得小组讨论中也不要太用力表现自己，太功利，如果你是这个组比较强的选手，不用你讲大家就会推荐你上去做主讲人了，讨论过程中不是说话越多就越出彩的；第二部分是列出来一个棘手list，假设你是店铺经理要怎么给一些需要紧急处理的事务做出排序。说实话，这部分不是我擅长的，我主要在讨论过程中就以聆听为主，以参与倾听为主，虽然第一轮我已经做了主讲人，但是这一轮我直接就主动让位了哈哈哈，因为我觉得讲中文讲得很出彩真的不容易，你还要陈述你这个排序的理由，都是陈腔滥调，所以我果断就选择大方地把主讲让给其他人了。基本整个过程就是这样，结束之后，hr会剪短地和你聊几句，比如你老家哪里的，薪资期待，想工作的店铺什么的。整个过程中我觉得一定要保持自信，相信自己的实力和水平，我当时一进面试间一个个女生都美得瘦的不得了，貌似都很厉害的样子，但是刚开场很简短的自我介绍你就能发现just so so了发言过程中一定要有气场，反正面不面的上谁也不认识谁。。。群面上午结束下午我就接到了电话，要我第二天去一对一面试。当晚一直在上海逛inditex各个店铺总结一些陈列特点，和优衣库h&m比较等等，但是发现基本没怎么用上面试的人我期待的是西班牙人，结果是两个中国人，但有一个能听懂西语，所以我还是讲了一段西语的，不过也都是cliche,陈述一下个人的优势blabla什么的，整体过程大概就是这样。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
