三轮面试，总体来说很简单
一面：即兴演讲，临时抽提，三分钟准备时间，一分钟演讲。 题目只有固定的几个，一排一排发的，安排的不严谨，每个人准备时间不一样，同一排后面的人准备时间比较充足。题目也很老套，比较励志那一类的，只要不结巴，有头有尾，从容就能过。 二面：无领导小组 一共80个人左右 因为人太多，我那一组10个人，题目是有关于店铺经营方面的，说的是当导购员心态消极，不愿意主动向顾客推荐服装，店长怎么处理？ 10个人啊，只有一个男生，叽叽喳喳头很大，所以一定要掌握话语权，但绝对的话语权是不可能的，因为人那么多，可以当总结。我那一组好像9个人都过了 三面：HR面 问的问题很简单，不会有刁钻的问题，主要是围绕店铺经营管理。看重沟通能力。 最后签约的时候有50个人，个人觉得太多了，很轻松就能拿到offer。总的招聘流程让人感觉水水的，不知道公司怎么样。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
不负责任不会做事的人事，不可能招到人才。
周一下午接到电话，简单问了点情况，就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州，要安排时间的话，周三可以有时间，对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息，然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信，对方发了个位置给我，跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下，决定周二下午就去杭州，然后住一晚上。周三早上去面试，下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复：“稍等，我协调下时间。”至此再也没有任何回复。然后一等就是一天，周二下午，我坐车到杭州，在杭州旅店住了一晚，周三准备按时去面试，到了那边，我说我到了。对方非常惊讶，说领导不在呀，我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么？对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间，主动权在你，说着“稍等”，结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在，大不了我按照一开始的约定，等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在，领导不知道什么时候有时间，有消息通知你，等着吧。我怒了，说我人从江苏跑到苏州来，起码你得给我一个大致的时间吧，一天还是一周，虽然现在没有工作，但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认，还说自己是大公司，必须先发面试邀请，你才能过来面试，然后直接挂断电话。总之心情很郁闷，目让我对杭州的印象极差。此公司人事至少犯了三大错误。1.应该先确认领导时间，再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来，再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。2.没有做好及时反馈和沟通，面试者约定周三上午10点半，不论有没有结果，都至少要跟面试者反馈下，不做任何反馈就只能拖延误事。3.周三上午面试者已经来了，错误已经发生，应该想方设法进行补救，而不是疯狂推卸责任，把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。至此，我认为有这样的人事在，不可能招到合适的人。一叶知秋，在这家公司工作，也不可能做的顺心。不建议大家入职。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
让我感觉浪费了我的两个半小时时间
怎么说 我理解压力面试是一种策略 但是执行人需要注意尺度的把握 强调夫唱妇随 女生婚姻为重的论调 我就想问问你在美国或者英国这种环境下敢说这个话么 不知道这位终面的总经理有没有看过一些社会数据调查比对 明明中国女性的就业率是高于美国的 却似乎在他这边没有得到相应的尊重 还在面试上强调女生应该重点关注婚姻 不关注婚姻的女生是对自己人生不负责任 然后不停的问别人离职的理由 并用各种论调去反驳他人的辞职原因 离职当然有主动有被动有各种原因 人生际遇往往有很大随机成分 不会像理论条文一样因果自洽 做的顺利一切都好谁愿意离开呢 大约这位总经理的想法是 除非不可抗力的发生 不然员工就得在企业呆到最后倒闭为止 想离职就是缺乏理想和规划 （摊手此外 群面中没有问到哪怕一丁点我的专业相关知识 让我感觉浪费了我的两个半小时时间 也许这位总经理对我的专业真的不懂 而我对他这种工作方式也看不懂这位总经理身上当然也有一些闪光点和人生经验 愿意花这么久时间去分享当然也可以说比较热心 但似乎也体现了他这个人有较强的表现欲 不在乎别人感受 让我感觉仿佛受到了人格上的轻视 说实话 任何有过海外工作经历 或者是国内年轻团队工作经历的人 是不会喜欢他这种风格的
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
