我为你们放弃了多个OFFER，你却给我一个不可能的结果。
2016年因为原单位经济性裁员，没能在国庆黄金周前转正的都裁了，找了一个月的工作总算在11月初收到七贤岭一个培训机构的口头OFFER，口头OFFER说如果我能接受他们的条件就可以去试岗（大连有不少企业入职前1~2周都是免费试岗），试岗通过就发正式OFFER办入职。此为背景。11月中上旬第一轮面试：没投简历便接到通知，感觉就是走个形式正在犹豫去不去第一段所说的培训机构试岗就接到天云科技的电话邀请，毕竟自己也没投他们家的简历，电话里只是说是做智慧城市的，也没通知我面的是什么职位，但不管怎么样我打算先去面试一下看看，于是急三火四搜了关于智慧城市相关定义，以及大连在民生领域可能涉及“互联网+”的领域，找了一堆有用的没用的在本子上做好笔记之后才想起搜一下这个公司的资料，发现天云目前的主营业务比较侧重于大连房屋租赁市场的管理，白忙活一通了，如果他们以租房为主营业务，可以先说一下自己对互联网+房产、互联网+便民的认识，再补充一些去年刚回大连的时候找房的经历，总结出租房市场的一些痛点或用户需求，于是面试路上全程甩开笔记都在组织语言看怎么能让HR认为我是懂他们主营业务的市场需求的。公司在东港会议中心附近，也算好找。第一轮面试，面试官只是一个HR助理，仅仅问了一些之前的工作经历。因为我前七年的工作经历都在北京，所以面试官问到对于回大连的动机，我只是说自己已经三十多岁了，想回家乡利用在北京的经验积累开辟事业的第二战场，完成成家立业。其余的都是在北京积累经验的一些简单陈述。面试官也没挑什么刺，还介绍了他们的核心业务就是大连房屋租赁管理运营中心，我就是简单提了一下说我很看好这一块，因为我刚回大连的时候找房也找得很辛苦，发现大连的租房市场还是有一些地方有待于进一步优化。11月中下旬第二轮面试：HR经理面，换汤不换药那段时间，自己投过简历的企业没给我面试通知，没投过简历的企业倒是邀约电话接到一大堆。等了一个多礼拜，面试过的其他单位都没给二面通知，刚去一个做海外代购的小公司面试出来就接到天云的二面通知，这次我学乖了，既然他们已经交代给我了主营业务就是租房管理，那么我还是根据自己北京+大连的找房租房经历来总结一些市场痛点，他们的主要产品已经解决了哪些问题，如果我去了还能帮他们解决哪些问题，做一个详细分析。因为不知道他们给我打一面邀约电话的时候会提供的职位是运营还是产品（因为我性格属于慢热型，而运营或多或少会牵扯到一些活动组织和商务谈判，在与人打交道这方面相比于那些自来熟的应聘者，我可能会比较吃亏，所以我更倾向于做产品），我把自己以前在网易跟帖写过的北京租房经历润色了一下当一篇作品附在简历后边，又做了个PPT，分析了一下当下租房市场的一些需求和弊端（面试的时候我当然不会傻到直说“弊端”，而是“有待于进一步优化的地方”）。二面除了面试官职位高一点之外其余跟一面没啥太大差异，准备的材料都没用上。临走的时候告诉我如果这一关过了就会是第三轮。12月中旬第三轮面试：很抱歉，我连这一轮面试官的头衔都不知道其实第二轮过后我就已经很看好天云了：因为9月底10月初裁掉我的单位，母公司也是个房地产相关的广告公司，而房地产领域新楼盘可能市场状况时好时坏，但租房这块，对于应届毕业生和外来务工人员来说一直都会有需求，既然是刚需那么这家公司前景应该不错。而且我在北京做的，还有回大连第一份工作做的都是网络媒体，没接触过商用的产品或项目，大连这边前段时间找我过去面试的都是做商用软件的，他们普遍认为我刚回大连不久并不熟悉大连市场状况。租房这块，可以说是既to B又to C的，可以基于自己这几年的租房经验总结的C端（租客和私人房东）以及B端（中介）的痛点或需求来结合本地市场的特点去做，自己还是认为自己能够胜任的。我把为二面准备的PPT又重新修改细化了一下，关于自己分析的C端及B端的需求以表格的形式更直观地展现，并结合之前自己做过的工作，陈述了自己能胜任该公司的哪些职位，如果对方明确了会提供什么职位，再就着他们能提供的职位接着往下说。三面的面试官自我介绍的时候并没有说她是人事总监还是运营总监，而且三面几乎全程尬聊，面试官也是一边忙她自己手上的事一边听我讲话，注意力完全不在我身上。面试的详情，会附在文后“面试问题”中，正文就不多赘述了。面试的最后，该面试官说如果通过了会让我进业务面试，由业务主管对我进行考核。看来第三轮并没有如愿以偿进入业务面环节。回去后又等了半个月，并没有消息。在等三面的半个月，和等四面直到确认不会有结果的半个月，我又推掉了几个培训机构或小型电商公司的OFFER。折腾了这么多轮，换来的却是一个不可能的结果，但我还是向往天云的，因为我仍然想通过自己所学所积累为大连的民生领域做一些贡献。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
LSD inter实习生 面试
起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等。并在最后进行了英语口语的对答。二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等。再等了半个月就正式入职了。nnit在我眼里真的是一家相当完美的公司，虽然由于我个人的学业原因，并没有能够成为公司的正式员工，但是我很怀念当初在nnit的时光，如果有机会，希望能再次入职。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
管培生 第一轮面试 三个环节
面试分为三个环节，一组大约10个人， 1.英文自我介绍，这个是可以提前准备的，而且第一个要求发言更让人印象深刻 2.针对两个不同的观点，提出自己支持哪一方并说明理由。这个环节给每个人1分钟时间说自己的看法，考察应试者短时间的分析能力和语言组织能力。另外外，最好对别人发表的观点做些记录，在第三个环节会有用。 3.第三个自由辩论环节。有20分钟的讨论时间，最后要达成一致结论，不能模棱两可。 这个环节楼主做得最不好，没有找到插嘴的机会，感觉心里边还是有些胆怯，反驳别人后别人把锋芒对准自己。如果想在无领导小组讨论出彩还是要尽量做那个掌控大局的人。这种人更让面试官印象深刻，也在小组内更有领导力。 我个人不太喜欢无领导小组讨论，更喜欢一对一的面试，那样能更好的展示自己。如果是有辩论功底的同学，应该能从这种面试方式中脱颖而出。 整个面试过程面试官都没表现出什么态度，就是作为一个主持人的角色，把控面试流程。当然我确定他们俩个肯定会记录面试者表现，这本来就是面试的目的。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
用人领导不好
这间厂挺大的，几个门口出入，我是面试物控计划的工作的，面试的这个计划负责人领导板着一脸，全程问着着刁钻为难人的问题，开句就是要你说自我介绍，然后就是自我评价性格，自我评价优点缺点，中途觉得你说的不合意还打断你说不是这个，我又不是经常钻研面试的大佬，我只是想普通的工作而已，就他那3000块还要加班的工资，我当场否定了以后在这样领导手下工作不开心地赚这3000块，刚好，最后他让走回去等通知。这结果我也没放心上，等通知有几个有好结果的，就算等来了通知等到的也是难啃的骨头别人不要的，要你的话都是当场决定了。然后隔了一日，我等来了通知，人事说请我去做仓管，让我考虑下，随时可以打回电话去入职。呵呵，我当场严厉拒绝，受不了这样的领导就不要去有他的公司上班。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试的研发中心有，职位是研发工程师
我是参与的校招，本人浙江某985化学博士，通过宣讲会知道天辰，因为家离天津很近，所以考虑了下，只有研发工程师招聘要求为博士，其他条件还有要求本科211以上，英语六级等。说说面试，当天投了简历半个月后hr打电话给我说简历筛选通过，会有一次线上技术面试，面试为五人，hr、高管、三名技术人员，全程很愉快方向比较匹配，大概40分钟结束，当晚收到电话说准备去天津参加终面。终面当天上午要求空腹，先体检，然后进行英语笔试，大概六级难度，之后是英语面试，然后跟研发中心的领导见面聊了下互相问些写工作和未来规划上的问题就就结束了。面试很正规，是大企业的风范，也很尊重面试者，感觉很好，当晚回杭的高铁上hr电话告知被录用，虽然最后由于其他原因放弃了offer，但是很感谢公司给我的这次愉快的面试经历，收获颇多。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面的财务主管。
感觉没戏。加班严重。面的财务主管，说是财务主管，小公司就两个财务岗位，一个会计和一个兼任的出纳。本人上市制造业医药公司的总账兼任主管会计，分管两间子公司财务，从生产采购到销售，从损益到权益交易，关联方抵消合并报表哪个都做过，注册会计师两年四门+中级职称的老咸鱼。会计最有难度的实务一个是制造业，一个是金融业，分别涉及会计知识体系最核心的成本和权益模块。面试:这家普通贸易公司既不从事生产，也不涉及股权期货交易，就一普通账务，分内外账，公司原会计顶不顺辞职才想招人，你就直说工作量给这工资顶不顶得顺就行，还大言不惭踩一脚说老子没做过贸易公司的账务？老子不行？笑摸你们老势狗头笑而不语，浪费时间。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
