我为你们放弃了多个OFFER，你却给我一个不可能的结果。
2016年因为原单位经济性裁员，没能在国庆黄金周前转正的都裁了，找了一个月的工作总算在11月初收到七贤岭一个培训机构的口头OFFER，口头OFFER说如果我能接受他们的条件就可以去试岗（大连有不少企业入职前1~2周都是免费试岗），试岗通过就发正式OFFER办入职。此为背景。11月中上旬第一轮面试：没投简历便接到通知，感觉就是走个形式正在犹豫去不去第一段所说的培训机构试岗就接到天云科技的电话邀请，毕竟自己也没投他们家的简历，电话里只是说是做智慧城市的，也没通知我面的是什么职位，但不管怎么样我打算先去面试一下看看，于是急三火四搜了关于智慧城市相关定义，以及大连在民生领域可能涉及“互联网+”的领域，找了一堆有用的没用的在本子上做好笔记之后才想起搜一下这个公司的资料，发现天云目前的主营业务比较侧重于大连房屋租赁市场的管理，白忙活一通了，如果他们以租房为主营业务，可以先说一下自己对互联网+房产、互联网+便民的认识，再补充一些去年刚回大连的时候找房的经历，总结出租房市场的一些痛点或用户需求，于是面试路上全程甩开笔记都在组织语言看怎么能让HR认为我是懂他们主营业务的市场需求的。公司在东港会议中心附近，也算好找。第一轮面试，面试官只是一个HR助理，仅仅问了一些之前的工作经历。因为我前七年的工作经历都在北京，所以面试官问到对于回大连的动机，我只是说自己已经三十多岁了，想回家乡利用在北京的经验积累开辟事业的第二战场，完成成家立业。其余的都是在北京积累经验的一些简单陈述。面试官也没挑什么刺，还介绍了他们的核心业务就是大连房屋租赁管理运营中心，我就是简单提了一下说我很看好这一块，因为我刚回大连的时候找房也找得很辛苦，发现大连的租房市场还是有一些地方有待于进一步优化。11月中下旬第二轮面试：HR经理面，换汤不换药那段时间，自己投过简历的企业没给我面试通知，没投过简历的企业倒是邀约电话接到一大堆。等了一个多礼拜，面试过的其他单位都没给二面通知，刚去一个做海外代购的小公司面试出来就接到天云的二面通知，这次我学乖了，既然他们已经交代给我了主营业务就是租房管理，那么我还是根据自己北京+大连的找房租房经历来总结一些市场痛点，他们的主要产品已经解决了哪些问题，如果我去了还能帮他们解决哪些问题，做一个详细分析。因为不知道他们给我打一面邀约电话的时候会提供的职位是运营还是产品（因为我性格属于慢热型，而运营或多或少会牵扯到一些活动组织和商务谈判，在与人打交道这方面相比于那些自来熟的应聘者，我可能会比较吃亏，所以我更倾向于做产品），我把自己以前在网易跟帖写过的北京租房经历润色了一下当一篇作品附在简历后边，又做了个PPT，分析了一下当下租房市场的一些需求和弊端（面试的时候我当然不会傻到直说“弊端”，而是“有待于进一步优化的地方”）。二面除了面试官职位高一点之外其余跟一面没啥太大差异，准备的材料都没用上。临走的时候告诉我如果这一关过了就会是第三轮。12月中旬第三轮面试：很抱歉，我连这一轮面试官的头衔都不知道其实第二轮过后我就已经很看好天云了：因为9月底10月初裁掉我的单位，母公司也是个房地产相关的广告公司，而房地产领域新楼盘可能市场状况时好时坏，但租房这块，对于应届毕业生和外来务工人员来说一直都会有需求，既然是刚需那么这家公司前景应该不错。而且我在北京做的，还有回大连第一份工作做的都是网络媒体，没接触过商用的产品或项目，大连这边前段时间找我过去面试的都是做商用软件的，他们普遍认为我刚回大连不久并不熟悉大连市场状况。租房这块，可以说是既to B又to C的，可以基于自己这几年的租房经验总结的C端（租客和私人房东）以及B端（中介）的痛点或需求来结合本地市场的特点去做，自己还是认为自己能够胜任的。我把为二面准备的PPT又重新修改细化了一下，关于自己分析的C端及B端的需求以表格的形式更直观地展现，并结合之前自己做过的工作，陈述了自己能胜任该公司的哪些职位，如果对方明确了会提供什么职位，再就着他们能提供的职位接着往下说。三面的面试官自我介绍的时候并没有说她是人事总监还是运营总监，而且三面几乎全程尬聊，面试官也是一边忙她自己手上的事一边听我讲话，注意力完全不在我身上。面试的详情，会附在文后“面试问题”中，正文就不多赘述了。面试的最后，该面试官说如果通过了会让我进业务面试，由业务主管对我进行考核。看来第三轮并没有如愿以偿进入业务面环节。回去后又等了半个月，并没有消息。在等三面的半个月，和等四面直到确认不会有结果的半个月，我又推掉了几个培训机构或小型电商公司的OFFER。折腾了这么多轮，换来的却是一个不可能的结果，但我还是向往天云的，因为我仍然想通过自己所学所积累为大连的民生领域做一些贡献。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
LSD inter实习生 面试
起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等。并在最后进行了英语口语的对答。二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等。再等了半个月就正式入职了。nnit在我眼里真的是一家相当完美的公司，虽然由于我个人的学业原因，并没有能够成为公司的正式员工，但是我很怀念当初在nnit的时光，如果有机会，希望能再次入职。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
android简单的面试经过和问题。
面试官问的问题很细，主要根据简历的技能点提问，我写的技能点，除了网络框架Volley，okhttp和5.0,6.0新特性没问。其他的每条都问了，估计他也没做过网络框架这一块，不知道怎么问。大家如果去这一家的话一定要把技能点上面的弄清楚了。具体问的问题特别***，再加上面试官喜欢装逼，整个面试过程惨不忍睹。问AsyncTask，我把流程说了一遍，然后问里面封装的线程池是怎么管理线程的？？2.整个应用程序怎么做的缓存，我说三级缓存，他说不可能每个地方都做了三级缓存，具体每一个模块是怎么做的缓存？3.怎么自定义一个Dialog，具体用到了什么方法，具体步骤。4.问到设计模式，我说到建造者模式，他又问build怎么实现的，我说每次都返回相同的对象，进行链式调用。他说不是这个，不知道他想问什么。5.自定义控件时有几个构造方法？在什么情况下使用？里面的参数代表什么意思？6.进程间通信？我说到AIDL他又问服务返回的代理对象要实现AIDL里面的那个接口？？7.问到图片处理，问我ImageLoader怎么配置的？8.是否用到过操作数据库的工具。9.给我纸让我写出接口回调。10.说一下socket
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
重在项目经验和基础能力。
1、项目：先自我介绍、项目什么的，消除尴尬，放轻松。知名项目最好，有亮点、体验好亦可，开发主力，不是打酱油，能讲清楚，用STAR法则验证 2、iOS：通过项目中用到的技术，自然展开到iOS方面知识，同时也能验证候选人对项目熟悉程度，iOS题目：招聘一个靠谱的 iOS 3、CS基础：iOS属于知识点，如果没有夯实的基础知识，那么iOS理解的深度、发展的潜力都会受到限制，操作系统、算法、数据结构、网络等方面都可以问，应届生偏向CS基础、工作经验长的偏向架构，顺便也考察逻辑思维能力了 4、coding：手写coding必考，并且coding不要和算法混在一起，coding就是写代码，思维严谨、高效、代码风格ok就行。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
