二手手机电商。对公司很不满意的一次面试。感觉公司明显缺乏招聘诚意，或许现在没有职缺。 有十几个人同时来公司面试（应聘不同岗位的），来了先填表。然后等面试。 面试官问了既往的工作经历和项目经验，针对简历上的内容问了一些正常的问题。 然后说接下来让部门的领导来面试我，让我在等候区等。等了大约20分钟，说几个主管都在开会，让我回家。说明天让领导通过电话面试或者再约我来公司二面。可以一直没等到电话。 如此面试，感觉看重形式，也许现在不需要招聘也要做一做样子。是不是通过约见求职者的数量作为KPI考核人事部？...查看更多

面试的是储备工程师，是一个工程部的总监面试的。因为离南京总部远，所以通过qq视频进行的面试。面试还可以，并没有问什么专业性的问题。只是了解了一下之前的工作，为什么离职，对于将来的规划，想要从事什么方面的工作，诸如此类的问题。但是好像储备的只招收211学校的毕业生，有工作经验的到没有这样的限制。...查看更多

面试地点就在原工作地点隔壁，中午吃完饭休息片刻就去旁边写字楼面试了。一面面试官是后台的技术主管，面试内容比较接地气，基本上都是开发中会遇到的常用问题稍微拓展一点的内容（比如说springmvc里一次请求的流程描述等）。二面是CTO，主要问到一些简历里提到的项目经历，并会延伸问一些问题。最后再跟hr聊聊，总体来说面试感受还挺好。...查看更多

填表格-HR面试：问一些基本情况和对外贸知识的掌握，要做英文自我介绍，走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试：看经理的不同风格，会了解你对销售工作的热情，是否有过相关经验，会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试：会着重考量你是否能承受压力，压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的，私以为小公司根本没必要面试这么多轮。...查看更多

经过中化网上筛选和在线测评，然后电话通知去南通面试，公司会提前安排统一住宿，但费用得自己出。面试当天，会有车来统一接送，先是人事的面试，一般就是自我介绍，和一些比较简单的问题，了解一下情况，接下来是部门经理面，半结构化面试形式，一个部门经理和一个HR一起面，主要问在学校做的啥，社团活动，包括简历上有的一些项目经历等，聊的时间可能会比较长。最后一轮的总经理面，单位的老总亲自面试，一对一的，这个面试很有压力感，老总问的问题也比较多元化，有问职业选择意向，有问对公司了解情况等等。所有的三轮面试都在一天之内完成，面试结束后会用车送去车站。...查看更多