下载APP

微信扫码
下载看准App

牧原复试被刷,我说下我的经验,供大家参考。

面试职位:销售专员 的面试

我是往届生,12年毕业,已工作七八年。复试上周进行的(20.5.22),群面,面试官问一些问题,大家挨着回答,或抢着回答,面试很简单,主要有以下问题,大家可以参考。1.自我介绍(主要两块,家庭情况,往届生的工作经历,离职原因);2.如何处理售后;3.陌生的产品到空白的市场,操作思路;4.工资期望(这里分三个阶段,三个月前,入职半年后,入职一年后,说是阶梯性工资)5.对牧原的了解;6.如何看待领导年纪比你小;7.最近做了哪些可以证明你很有激情的事情;8.如何看待工作中的激励和罚款。我凭着记忆想了下,应该就是问了这8个问题。我先说下本人情况,我表达能力很强,年轻那会儿只要参加群面,一般都会以第一名身份入围,三段工作经历,两个是大型国企,一个是外资企业,我期望的薪资是6000,8000,12000(三个阶段性工资)。当时在群面现场,我的年纪最大(31岁),我自认为自己表现的还可以,算是张弛有度,从容不迫吧。现在说下结果,三天以后,人资在面试大群里回复了下,面试结果已短信通知大家,随即立刻解散了大群。可是我本人并没有收到短信通知(一面通知收到过,说明我手机可以接收到信息),我加了发通知人资的微信,没有通过,我给先前联系过的人资微信进行了留言,表示无论如何,期望对方能告知下面试结果,一直无人回复,拨打了电话,一直无人接听。这是我整个面试的过程,倒不是非得加入牧原,双向选择嘛,只是花了时间,进行了面试,我觉得出于尊重,也应该给出面试结果的,但是挺失望的。最终我拨打了河南总部的人事电话,总部说地方的面试,要问地方人事,不归她管,但总部的小姐姐还是帮我查了面试结果,复试未通过。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

已拿到offer,三轮面试

面试职位:融资管理 的面试

参加的2019年的校园招聘,学校面了两轮,总部面了一轮:  笔试:宣讲会结束的时候现场安排了笔试,笔试比较简单,没有涉及专业,答题的时候根据自己的想法认真写就可以;  初试和复试都是在学校职业发展中心的面试房进行(终试的时候遇到其他人学校的同学说,有的在学校教室,有的在酒店会议室),2-3个面试官。  初试考察比较简单,5个人小组面试,每人大概5-6个问题(有共性问题,也有单独问题),自我介绍,什么原因选择牧原,一个专业问题,感觉考察的跟其他企业都查不多;复试考察相对来讲深入一点,3人小组面试,问题比初试要多,没有细数,大概有10-15个问题,与初试相比考察的比较全面了,专业能力、逻辑思维、未来追求等等。  从宣讲会到初试复试接触到的工作人员态度都挺好的,也比较热情,全部是正装,挺职业的,但应该都是刚毕业加入公司1-2年的大学生;前两轮没有接触业务面试官(估计都在忙着扩张),都是人力资源面试的,看着比较年轻(终试的时候了解到是到公司6年),对其他板块的业务及知识了解也比较强,有两个自己没有回答好的专业问题,面试官过程中会给引导最后也会谈自己的看法,感觉比较尊重应聘者。  终试安排了去公司总部的参观终试,已经回来了,这段在写开题,过几天有时间再说啦~ ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

面试分三轮,有两个人一个人负责问你问题,一个人负责电脑记录

面试职位:融资 的面试

面试分三轮,有两个人一个人负责问你问题,一个人负责电脑记录,总体感觉这个公司不行,主管随意性很大,具体情况如下:①.常年发各个岗位招聘信息,里面存在很大水分因为你压根就没有机会去你想应聘的那个岗位上,想进来不服从公司调配这是第一点基本上没戏。总结一句话就是:虚拟招聘,暗藏玄机。②.工资福利待遇等水分也很大,感觉自己就像做小白鼠一样他们统计过后我又看了一遍招聘信息,竟然有改动因为当时我们五个工资要求都比某招聘APP公布工资低500,他们说的4500-8000,我现在看了一下4000-8000,从这一点上我感觉公司招聘岗位工资和你实际拿的钱应该是不匹配的,下次4000面试官再问能接受工资是多少,如果我们说3500左右,不知道HR会不会继续改动,还有就是福利待遇五险一金低的可怜。总结一句话:挂羊头卖狗肉。③.接着不得不说说公司畸形文化问题,进去后看宣传片紧接着又是一个小视频(关于公司老总的),感觉进**组织一样完完全全在**,根本不是在招聘合适人员就是在招聘公司后备军,为公司发展做牛做马,天天晚上还得陪相关领导吃饭,当时牧原某子公司地区男HR就说了你们这个岗位就是把领导伺候舒服了把审批文件拿到手,把领导伺候舒服了这个难度有点大啊,虽然没明说但是大家都是男人就不直说了,从这一点可以看出HR是完完全全不负责的对待我们应聘的岗位的,还有就是公司畸形文化特别严重只能这样说了,而且办公室里面一片混乱根本看不见一个上市公司应该有的风气,上班时间都在干嘛,这个就不吐槽了,就像菜市场买菜的一样。还有一点不得不说HR权利真的很大,主观性也很强,仅仅依靠两个HR完全能决定你能不能进行下一轮面试,你们说说他们公司能找到什么合格员工,哈哈,当时问我有什么优势大学最难忘的事。总之就是一些无聊的问题。总结一句话:畸形发展需要你有畸形因子才能培养出需要的畸形员工。④.最后说说HR具体问的问题吧,总体感觉他不是看你是不是多优秀而是看你顺不顺眼,顺眼接着面试,不顺眼只能拜拜。我本人是省内还算可以的本科吧,英语四六级都过了,当时看了公司情况后感觉太水就说了四级,因为我感觉我没必要把自己说的很优秀,因为hr就想让我从基层做起我说的越优秀他她感觉我越待不住。成绩排名专业前20%,但是在hr看来这根本不重要,人家就关心你的一些私事比如大学期间有没有谈恋爱啊,有没有女朋友,你们感觉这样的年轻的HR能给公司招到什么样的合格员工。总结一句话:话不多说多说无益。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

微信扫码下载

看准APP
工资
计算器
看准APP

微信扫码算一算

APP
看准APP

下载看准官方APP