公司没人来面试，浪费求职者时间
第一次电话沟通后，说发面试通知邮件给我，结果一直没发，然后打电话问我为什么不来。我说没有邮件确认啊，对方也搞不清状况，说去问问用人部门，难道不是HR发的吗？结果也没有回复。 过了2周，我几乎忘了这事。又来电让我去。2号线陆家嘴花了很长时间找到该公司，期间2次打电话向HR询问位置。找到后在前台填了张表格，然后就没人来带我进去面试。前台问我知道是谁约的，我说只有人事的信息没有部门主管的。空等了15分钟，HR明明知道我到了，也不出来和前台说明一下。由于我还有其他地方面试不得不先走了，直接影响我下家的时间迟到。感觉这家公司管理挺混乱的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
牧原复试被刷，我说下我的经验，供大家参考。
我是往届生，12年毕业，已工作七八年。复试上周进行的(20.5.22)，群面，面试官问一些问题，大家挨着回答，或抢着回答，面试很简单，主要有以下问题，大家可以参考。1.自我介绍(主要两块，家庭情况，往届生的工作经历，离职原因)；2.如何处理售后；3.陌生的产品到空白的市场，操作思路；4.工资期望(这里分三个阶段，三个月前，入职半年后，入职一年后，说是阶梯性工资)5.对牧原的了解；6.如何看待领导年纪比你小；7.最近做了哪些可以证明你很有激情的事情；8.如何看待工作中的激励和罚款。我凭着记忆想了下，应该就是问了这8个问题。我先说下本人情况，我表达能力很强，年轻那会儿只要参加群面，一般都会以第一名身份入围，三段工作经历，两个是大型国企，一个是外资企业，我期望的薪资是6000，8000，12000(三个阶段性工资)。当时在群面现场，我的年纪最大(31岁)，我自认为自己表现的还可以，算是张弛有度，从容不迫吧。现在说下结果，三天以后，人资在面试大群里回复了下，面试结果已短信通知大家，随即立刻解散了大群。可是我本人并没有收到短信通知(一面通知收到过，说明我手机可以接收到信息)，我加了发通知人资的微信，没有通过，我给先前联系过的人资微信进行了留言，表示无论如何，期望对方能告知下面试结果，一直无人回复，拨打了电话，一直无人接听。这是我整个面试的过程，倒不是非得加入牧原，双向选择嘛，只是花了时间，进行了面试，我觉得出于尊重，也应该给出面试结果的，但是挺失望的。最终我拨打了河南总部的人事电话，总部说地方的面试，要问地方人事，不归她管，但总部的小姐姐还是帮我查了面试结果，复试未通过。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
先筛选简历—一面—二面—去总部如果过了二面就去总部了。
先筛选简历—一面—二面—去总部如果过了二面就去总部了。面试没难度，校招开18-30w年薪，然后我就报了，据hr说10-30w是针对我们学校的，不然我是不会去养猪公司的。最后一个问题，你期望薪资多少?我想着既然你们给那么高年薪，那我就说了最低数的平均值1w+，我估计我就是这个问题凉的。我旁边一个人说8k，一个说6k。最后一个说1.5w，这个同学也是我们学校。说6k的是国外某不知名大学研究生。但是好歹是个留学研究生啊！6k去养猪真的能接受吗，我不知道，但是我不回去。说实话来我们学校招聘的最低工资就是6k，我想着反正我有offer，去不去无所谓了，好吧，我可能是初生牛犊不怕虎了但是要慎重啊！不然浪费时间，个人感觉很多招聘信息水分多，大家要判断。比如牧原这次招聘大概要招1000+人！这是真的吗！我觉得有待商榷！慎重慎重慎重！特别是本科学校不差的同学一定要慎重。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
已拿到offer，三轮面试
参加的2019年的校园招聘，学校面了两轮，总部面了一轮： 笔试：宣讲会结束的时候现场安排了笔试，笔试比较简单，没有涉及专业，答题的时候根据自己的想法认真写就可以； 初试和复试都是在学校职业发展中心的面试房进行（终试的时候遇到其他人学校的同学说，有的在学校教室，有的在酒店会议室），2-3个面试官。 初试考察比较简单，5个人小组面试，每人大概5-6个问题（有共性问题，也有单独问题），自我介绍，什么原因选择牧原，一个专业问题，感觉考察的跟其他企业都查不多；复试考察相对来讲深入一点，3人小组面试，问题比初试要多，没有细数，大概有10-15个问题，与初试相比考察的比较全面了，专业能力、逻辑思维、未来追求等等。 从宣讲会到初试复试接触到的工作人员态度都挺好的，也比较热情，全部是正装，挺职业的，但应该都是刚毕业加入公司1-2年的大学生；前两轮没有接触业务面试官（估计都在忙着扩张），都是人力资源面试的，看着比较年轻（终试的时候了解到是到公司6年），对其他板块的业务及知识了解也比较强，有两个自己没有回答好的专业问题，面试官过程中会给引导最后也会谈自己的看法，感觉比较尊重应聘者。 终试安排了去公司总部的参观终试，已经回来了，这段在写开题，过几天有时间再说啦~
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
面试分三轮，有两个人一个人负责问你问题，一个人负责电脑记录
面试分三轮，有两个人一个人负责问你问题，一个人负责电脑记录，总体感觉这个公司不行，主管随意性很大，具体情况如下:①.常年发各个岗位招聘信息，里面存在很大水分因为你压根就没有机会去你想应聘的那个岗位上，想进来不服从公司调配这是第一点基本上没戏。总结一句话就是:虚拟招聘，暗藏玄机。②.工资福利待遇等水分也很大，感觉自己就像做小白鼠一样他们统计过后我又看了一遍招聘信息，竟然有改动因为当时我们五个工资要求都比某招聘APP公布工资低500，他们说的4500-8000，我现在看了一下4000-8000，从这一点上我感觉公司招聘岗位工资和你实际拿的钱应该是不匹配的，下次4000面试官再问能接受工资是多少，如果我们说3500左右，不知道HR会不会继续改动，还有就是福利待遇五险一金低的可怜。总结一句话:挂羊头卖狗肉。③.接着不得不说说公司畸形文化问题，进去后看宣传片紧接着又是一个小视频（关于公司老总的），感觉进**组织一样完完全全在**，根本不是在招聘合适人员就是在招聘公司后备军，为公司发展做牛做马，天天晚上还得陪相关领导吃饭，当时牧原某子公司地区男HR就说了你们这个岗位就是把领导伺候舒服了把审批文件拿到手，把领导伺候舒服了这个难度有点大啊，虽然没明说但是大家都是男人就不直说了，从这一点可以看出HR是完完全全不负责的对待我们应聘的岗位的，还有就是公司畸形文化特别严重只能这样说了，而且办公室里面一片混乱根本看不见一个上市公司应该有的风气，上班时间都在干嘛，这个就不吐槽了，就像菜市场买菜的一样。还有一点不得不说HR权利真的很大，主观性也很强，仅仅依靠两个HR完全能决定你能不能进行下一轮面试，你们说说他们公司能找到什么合格员工，哈哈，当时问我有什么优势大学最难忘的事。总之就是一些无聊的问题。总结一句话:畸形发展需要你有畸形因子才能培养出需要的畸形员工。④.最后说说HR具体问的问题吧，总体感觉他不是看你是不是多优秀而是看你顺不顺眼，顺眼接着面试，不顺眼只能拜拜。我本人是省内还算可以的本科吧，英语四六级都过了，当时看了公司情况后感觉太水就说了四级，因为我感觉我没必要把自己说的很优秀，因为hr就想让我从基层做起我说的越优秀他她感觉我越待不住。成绩排名专业前20%，但是在hr看来这根本不重要，人家就关心你的一些私事比如大学期间有没有谈恋爱啊，有没有女朋友，你们感觉这样的年轻的HR能给公司招到什么样的合格员工。总结一句话:话不多说多说无益。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
一次进去六个人，依次做好，回答问题
一次进去六个人，依次做好，回答问题，一个人问，面带微笑，另一个人在旁边用电脑记录，全程四五十分钟以上。问题不难，就是多了点。一个小时后有复试，但我不太想去了。1.自我介绍，姓名，年龄，大学，专业；2.看了宣讲会的视频以后，对牧原的印象，三点概括；3.想来牧原最看中的是哪一点；4.家庭情况，父母年龄，身体状况，兄弟姐妹，对象（最好说没有，不然巴拉巴拉一大堆）5.介绍自己的一次实习经历，做什么，取得哪些贡献，贡献比；6.来这里的意愿打分，总分十分（不到十分的话肯定问你差在哪）；7.考没考过研，能不能上；8.参加过其他的招聘吗，有拿到offer吗；9.对养殖业的三点认识；10.自己性格以及周围人对你的评价。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
第一次面试给了牧原。
10月份牧原来我们学校校招，抱着试试看的心态去听了宣讲会，有所感染，投了份简历，当晚收到初面通知。次日初面，5~6人一组，3位面试官，初面的问题很简单，首先是简单的自我介绍，问一些听完宣讲会的感受，根据你申请时填写的相关家庭信息询问你为何选择这个公司，不要怯场，保持自信，还会问男/女朋友的情况，估计是害怕人才流失。面试很短，5个人加起来20分钟左右。并不是很看重成绩专业，牧原正在飞速扩张，展现你的综合素质就可以打动面试官。 复试的名单安排在初试当晚就发出来了，复试为5~6人一组对5个面试官。复试时间较长，为45分钟左右。建议提前到达，在候场区与牧原的人资人员多做沟通，问些自己想了解的问题，做些准备，也可以留下一个好印象。 复试过程中问题依然十分简单（由此看出牧原是多缺人，和我一批的5人包括我3个人收到offer）包括为什么要选择牧原，牧原对你的吸引力在哪，你的短期职业规划是怎样的，没有无领导小组讨论也没有多对一的面试。最后会问你如果给你提供offer，你的签约几率有多少，如果还没想好的话就说90%左右，毕竟要言而有信。记住要在面试中表现出自信，成绩单神马都是浮云。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
