和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解
和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解，再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木，全是找面试者的来说，没有体现下公司的亮点和特色，有什么值得吸引人才的也没怎么提，倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设：先是知道你到保安室等候，接着会有第三方的人出现在你身边试探，进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品，但没有产品的过多介绍和宣传册，是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。千万不要被迷惑了，要把目光放在公司的科技研发水平，创新能力，管理平台的维护，部门衔接的闭环监督，公司发展战略和用人标准上，不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估，如果都不相符合，或者出入太大，就还是不要等那边通知，自己也没必要花过多的时间等待，寻找下一家。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
路途遥远面试,最终失望
原先是台湾公司,后来卖给美资了成了美国公司,也有可能是同一个老板左手腾右手.我去面试的时候刚好是公司刚转手人员都没稳定人心惶惶的时候,但招聘信息显示是美资公司.我看各方面很像台湾公司的做法,有点怀疑.和前台聊了几句才知道现在还是台湾公司.面试是一个高级经理和一个技术主管面试我.高级经理比较关注英文水平,基本上全程英文和我交谈,我很久没用英文谈话了,还好功底还在,开始结结巴巴后来倒是很流畅的和他聊起来了,他也表现的很满意.技术主管不懂英文,高级经理和我聊他全程懵逼了,等我们谈完了他就问技术问题了,还好我都懂.后来他看到我曾经工作过的公司问我认识某某某不,是他的徒弟.我是认识的,和他说了他的近况,他也确认我是认识的.两个人都表示OK,到谈薪,因为招聘网站写的8K-9K,这里是不包住的,吃也要稍微扣点钱,但我也失业三个月了,也不想浪费这个机会,就谈了8K，然后回去等最后通知上班.结果等了一个多星期没音讯,耐不住了打电话问人事,才告诉我老总不批,认为这个岗位最多6K能招到人了.人事的说话也有点气愤,说面试了那么多人好不容易有个合适的结果又要搞黄了白费精力,问我愿不愿意降薪到6K.这个薪资除了租房的话还不如以前厂车间普工,我不愿意,这事情就这样告一段落了.这段经历也给我对这个公司留下不好的印象.现在不知这公司情况如何了,如果还是台湾人把持估计没什么变化.
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
无诚意招聘，假借招聘获取别的公司的内部信息
以一个岗位邀约过去面试的，先要了方案，初面还要做那些题目浪费时间就算了，去到面试后说你不符合这个岗位，推荐了另外一个岗位，继续面试，复试是老板娘面试，问了很多与我本职工作无关的内容，都是关于市场与销售两个部门、以及品牌运营策略上的内容，因为我所在公司市场知名度高，所以这是来套底运营经验的吧，面试的过程中也和我说适合这个岗位，最后面试通过，给的薪资我不满意，我就开薪资，最后说只能给你这个薪资（他们开出来的），一点谈判的空间都没有，理由是经过面试觉得你和我们的需求还是有差距的，你不接受就算了。另外了解到他们的薪资体系并不是按照一般的专员-主管-经理这样子去的，而是参照阿里那样子分级，我想说一个几十人的公司分级有啥竞争力，谁认可？公司的福利很一般，环境也一般，这个行为真的让人不爽，也很恶劣，特曝光出来，求职者擦亮眼睛了喂！
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
面试过程
面试提及：表格填写，简单的自我介绍，简单的职业生涯规划，简单的对话，测试本人的应变能力，对待工作的态度，模拟演练，给出一个特定的场景，要我作出应变措施，点样分配人手，如何实施，等等。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
