和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解
和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解，再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木，全是找面试者的来说，没有体现下公司的亮点和特色，有什么值得吸引人才的也没怎么提，倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设：先是知道你到保安室等候，接着会有第三方的人出现在你身边试探，进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品，但没有产品的过多介绍和宣传册，是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。千万不要被迷惑了，要把目光放在公司的科技研发水平，创新能力，管理平台的维护，部门衔接的闭环监督，公司发展战略和用人标准上，不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估，如果都不相符合，或者出入太大，就还是不要等那边通知，自己也没必要花过多的时间等待，寻找下一家。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
确定拿到offer，零门槛面试每个人都可以通过
那边的招商经理会与你1对1面谈，大谈国家二胎政策利好和开母婴店的大好前景（号称全***婴行业有87%的销售额来自于线下实体店，其实实际远低于这个数字），然后会吹他们的新零售模式（马爸爸：这个概念你也要盗用？），让投资者做加盟就一定有钱赚，而且会派专业店长和专业的市场营销人员到店帮助投资人经营（全公司市场部只有不到5人居然还要外派到外地，Excuse me?）。对于这种填鸭**式面试我不是很感兴趣，期间询问了可否有市场等岗位，回答已招满。聊到薪资这块，我表示自己有3年母婴行业销售的经验，希望底薪不低于7k。但是这个招商经理（母婴行业0经验，自称从事招商10年）以我没有招商经验为由告知我需要从头做起，抛弃过往经验，摆正自己的心态，从底薪4k的招商专员做起。后来和他聊了下母婴行业的情况，发现他真是单纯的门外汉，对于母婴店拿货的价格也是含糊其辞，仓库是直接用丽婴房的仓库，没有专业的供应链人员，供应链的货物要全部告知同栋楼下的丽婴房公司供应链的人调度。最后谈到提成方面，对于提点表示无法告知，只是表示要我放心，人人都是进来就是月薪2-3万，至于你完不成目标说明你能力不行。总结：这是一家典型经营一个徒有其表项目的公司，虽然工商注册系统评分很高，但深入了解并不靠谱。招聘无任何要求，只是想给个底薪让你进来试试，不行就卷铺盖滚人的公司。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
