工作以来最坑的一次面试，没有之一！
工作以来最坑的一次面试，没有之一！面试前一天，人力打电话通知的，说用人部门看过我的简历，觉得很合适，希望面聊。然后第二天就去了，真是太坑了。去了照例先填表，前台给得表。然而，填完表等人力居然等了20多分钟！拜托，你如果有事就不要约这个时间好不！我虽然在找工作，但时间也不是被你们这么消费的！20多分钟以后，人力把我带到楼上，然后把结构总监叫来面试。然后看我简历居然又看了将近2分钟。（用人部门不是看过了吗？还需要看这么久！）然后问我做过的模具是什么模具，我说类似于锻压模具，然后他就不想聊了！你要是只想了解这个，电话问就行了，还让我亲自跑一趟！真是无语了！真的，这真是有史以来最坑的面试！没有之一！对洛可可的印象也变得很差！
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
严重怀疑招聘的真实性
投了简历很快就会收到面试通知，然后兴致勃勃地等到面试那天过去。前台什么的都还好，环境看着也不错，但是面试过程就很奇怪了——只有HR面试，面试的问题是很……反正让人感觉的非常不专业，当然我也明白HR对其他职位没有一定的专业知识很正常，可是问题真的问得太随意了，基本上你搜一下“面试问题”就能出来一堆差不多的。比如：你对我们公司有什么了解、你过去工作中有什么让你感觉良好的等等等等，闭着眼睛都能猜到的问题，可永远问不到点子上，因为他只是HR而已，他并不具备面试的岗位的专业知识。然后就没然后了，HR和前台一样，态度是没话说的，并不是指真的非常优秀或者怎样，反正你找不出他态度上的问题，他还会不停地问你有什么问题要问（其实他自己介绍公司的相关福利待遇和职位所在部门的部门架构的时候已经说得非常清楚了），我能感觉到HR其实是想多说点，让面试时间不要那么短，然而事实上面试时间就是不长而且面试内容很随意很皮毛让人感觉不到诚意。接下来没有得到复试机会，他们并没有真正细致地了解你的过去、你所做过的工作，但他们已经决定在初试阶段放弃你了。HR所不具备的专业知识（不是指人事方面的专业知识），只有用人部门的人才会更清楚吧？但你却没有跟部门高层见面的机会，他们永远不会知道你曾经做过的东西。那个岗位从几年前挂到现在，从来没有消失过，他们的福利待遇也不差也有晋升考核机会，不至于流动性那么大吧？（总部，非销售岗位）那为什么还在不停地招人呢？这个问题只有他们自己最清楚了。也许这本来就是一场不可能有结果的面试。
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
用户研究实习面试-LKK-UED-BEIJING
申请人本科建筑设计，有国内建筑设计院实习经验，跨专业申请用户研究实习。申请实习主要的想法是希望了解用户研究实践的国内真实环境。一共三面：一面，HR主要针对简历询问基本信息，会对个人自我介绍的内容提出问题，如果有作品集建议结合作品论述；二面，部门负责人的考察较为全面，需要通过自身经历与作品解释每一个问题的答复，二面结束后需要等待三面通知；三面，设计总监，需要在较短的时间内体现设计思考的深度，同时会介绍机遇与挑战。总结：1）涉及跨专业，一定会问及原专业的问题，比如为什么申请现在这份实习，如何看待原领域与期望转向；公司反馈跨专业的前期压力挑战较大，需做好心理准备； 2）与设计相关的问题回答需要举例论证，如果有作品集，通过自己作品与经历阐述抽象的答案会比较合适； 3）每一面都有允许申请人提问的环节，因此可以在（薪资待遇之外）了解公司，问题沟通的质量也反映申请人能力与态度。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试过程
面试提及：表格填写，简单的自我介绍，简单的职业生涯规划，简单的对话，测试本人的应变能力，对待工作的态度，模拟演练，给出一个特定的场景，要我作出应变措施，点样分配人手，如何实施，等等。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
