整个面试过程中的三部曲。
首先是公司的环境还很值得说,很不错的。其次是人力的态度也很值得说,很有素质的,让应聘者感觉很自然。其实HR的面试是了解员工的基础情况,家庭,前工作,以及应聘者品行方面的。最后要说说部门负责人面试了,厉害了word天。问的问题有些云里雾里,专业性上有些让人堪忧。如果真的是领域里的人,为什么会问出这么low的问题,让人值得深思。好吧。说的有点言重。不过确实是这样的。这关也比较轻松的过了。第三步就是CEO了。要过这关需要下点功夫。如果你是学术派的,就不要指着你的那点东西可以加分。因为你面对的是一个【百事通】你懂得,不懂自己悟吧。如果你是实战派的,好,那么请你尽可能的用实际案例以及数字分析,结合概率事件来阐述。总体来说,面试的过程还是比较流程化的。是能虎得住应聘者的。我给加10分。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
公司环境还不错,就是待遇差了点,没什么有优势的地方。
网上看了下,这家公司在广州的装修行业还是不错的,所以带着期待去面试的,面试过程也挺愉快的,聊天一样,互相了解,问一些过往经验,还有和需要面试职位具备的能力,3轮面试,人事、部门主管、经理,总共貌似用了1小时?总之我是错过了接下来的某公司的面试....网销部门说是才要扩张,所以最近才招新人,以往的已经有一些人了,然后人事就说部门业绩好的人一个月几万几万的,表示前景很好的样子(其实是个公司面试的时候都会这么说,报喜不报忧?)。新进去的员工,试用期3个月,开始会有培训,试用期内底薪2000,我不知道别人怎么样,我是觉得太低了,当然,广州很多公司都这么抠门的,2000底薪的销售部门职位也是有一些的,然后就是2500和3000的,2000真的太低了,勉强有个最低生活保障吧,如果我是刚刚毕业的,可能不太在乎这个,可是我其实有一定的资金压力,这底薪无法缓解我的压力,所以我不太满意,扯远了,然后就是转正后,底薪看你能力调整,其实新人基本没什么调整的了感觉,老油条才有机会调整。接着就是五险买,但是一金要满一年才买,我以前那工作是转正就买了,可能这公司是为了减少员工一年内离职造成的损失吧。再然后就是单双休,然后上班时间统一,下班时间以完成当天工作为准来决定加班与否。入职培训后,公司不给资源,要自己想办法拉资源,打电话什么的也好,电话销售之类吧,这个没补贴的,等有单了,然后公司才慢慢给资源,说白了,就是先靠自己单干,干出成绩了,公司才理你。然后工作地方离我现在住的地方有点远,要换地方,那底薪明显不够用。总之吧,理想很丰满,现实很骨感,进去后一句话,没人帮你,一切靠自己,不过老实说,这都是每家公司的生存法则,我可以理解,也接受,主要薪资真的太低了,处于我过往面试的公司中的最低水平,已经没得再低的那种,我上一家公司的试用期也有2500,转正3000,之后看能力提,我当时还没什么工作经验呢。总的来说,面试愉快,待遇太差,然后就是一切靠自己,刚刚接到电话说通过了,要我周一入职,我应该是放弃了。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
你是一个爱展现自己的人吗?会落不下面子当一轮主持吗?
我in的是品牌策划,但被人事引导in了另一个叫企业文化宣传,而且还是专员级别,总共用了两个礼拜,一面通过后,二面相隔几天让我上去见主管,主管见完了让我回家写一个活动方案,三面见部门经理,感觉应该有戏吧,毕竟她让我过几天去她们的一个活动现场看,但唯一一个就是觉得我工资提得有点高,6.5k很过分吗?而且你们还6天工作制呢...再加上我是被引导从主管到专员。 过了两天收到人事的电邮说经高层讨论说我的表现不太理想,不适合该职位,那当然啦我投的是品牌策划呀,不过你也只是我的一个备胎而已。
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面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般