整个面试过程中的三部曲。
首先是公司的环境还很值得说，很不错的。其次是人力的态度也很值得说，很有素质的，让应聘者感觉很自然。其实HR的面试是了解员工的基础情况，家庭，前工作，以及应聘者品行方面的。最后要说说部门负责人面试了，厉害了word天。问的问题有些云里雾里，专业性上有些让人堪忧。如果真的是领域里的人，为什么会问出这么low的问题，让人值得深思。好吧。说的有点言重。不过确实是这样的。这关也比较轻松的过了。第三步就是CEO了。要过这关需要下点功夫。如果你是学术派的，就不要指着你的那点东西可以加分。因为你面对的是一个【百事通】你懂得，不懂自己悟吧。如果你是实战派的，好，那么请你尽可能的用实际案例以及数字分析，结合概率事件来阐述。总体来说，面试的过程还是比较流程化的。是能虎得住应聘者的。我给加10分。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
公司环境还不错，就是待遇差了点，没什么有优势的地方。
网上看了下，这家公司在广州的装修行业还是不错的，所以带着期待去面试的，面试过程也挺愉快的，聊天一样，互相了解，问一些过往经验，还有和需要面试职位具备的能力，3轮面试，人事、部门主管、经理，总共貌似用了1小时？总之我是错过了接下来的某公司的面试....网销部门说是才要扩张，所以最近才招新人，以往的已经有一些人了，然后人事就说部门业绩好的人一个月几万几万的，表示前景很好的样子（其实是个公司面试的时候都会这么说，报喜不报忧？）。新进去的员工，试用期3个月，开始会有培训，试用期内底薪2000，我不知道别人怎么样，我是觉得太低了，当然，广州很多公司都这么抠门的，2000底薪的销售部门职位也是有一些的，然后就是2500和3000的，2000真的太低了，勉强有个最低生活保障吧，如果我是刚刚毕业的，可能不太在乎这个，可是我其实有一定的资金压力，这底薪无法缓解我的压力，所以我不太满意，扯远了，然后就是转正后，底薪看你能力调整，其实新人基本没什么调整的了感觉，老油条才有机会调整。接着就是五险买，但是一金要满一年才买，我以前那工作是转正就买了，可能这公司是为了减少员工一年内离职造成的损失吧。再然后就是单双休，然后上班时间统一，下班时间以完成当天工作为准来决定加班与否。入职培训后，公司不给资源，要自己想办法拉资源，打电话什么的也好，电话销售之类吧，这个没补贴的，等有单了，然后公司才慢慢给资源，说白了，就是先靠自己单干，干出成绩了，公司才理你。然后工作地方离我现在住的地方有点远，要换地方，那底薪明显不够用。总之吧，理想很丰满，现实很骨感，进去后一句话，没人帮你，一切靠自己，不过老实说，这都是每家公司的生存法则，我可以理解，也接受，主要薪资真的太低了，处于我过往面试的公司中的最低水平，已经没得再低的那种，我上一家公司的试用期也有2500，转正3000，之后看能力提，我当时还没什么工作经验呢。总的来说，面试愉快，待遇太差，然后就是一切靠自己，刚刚接到电话说通过了，要我周一入职，我应该是放弃了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
你是一个爱展现自己的人吗？会落不下面子当一轮主持吗？
我in的是品牌策划，但被人事引导in了另一个叫企业文化宣传，而且还是专员级别，总共用了两个礼拜，一面通过后，二面相隔几天让我上去见主管，主管见完了让我回家写一个活动方案，三面见部门经理，感觉应该有戏吧，毕竟她让我过几天去她们的一个活动现场看，但唯一一个就是觉得我工资提得有点高，6.5k很过分吗？而且你们还6天工作制呢...再加上我是被引导从主管到专员。 过了两天收到人事的电邮说经高层讨论说我的表现不太理想，不适合该职位，那当然啦我投的是品牌策划呀，不过你也只是我的一个备胎而已。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
