面试电子维修员岗位，面试的人技术能力不足
一家比较小的公司，人资拿到简历没有面试，直接给一名什么都不懂员工去面技术能力，贼奇葩。首先，让你去焊接，试一下，这里还是比较正常。下面都是一些神经操作：1、给你一个开关电源，问你能不能看懂，那名员工说，因为公司产品很多都是没有资料的，所以要在没有技术资料情况下把开关电源修好。无语，除非是经常修那种老师傅，没资料，产品用的电源五花八门，谁知道怎么修；2、他拿给我一个2W左右新的金属膜精密电阻，五色环，叫我来读数，正过来读第一个色环是红，倒过来读，第一个色环是棕我说这种电阻只能用表量，他表示不屑，说这东西如果在电源上，阻值变了，怎么量？心里顿时无语问的是这个没有插在电路板这个新的电阻，关电路板上的电阻元器件*事？后面全程怼他；3、给了一块转换信号板，在没有借助任何工具的测试的情况下，板子没有任何烧黑的痕迹，叫我仅凭肉眼看是什么问题，还不能通电测试，说万一烧了呢？
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
体系供应商工程师
面试一轮，工厂经理，质量经理，人事还有一个上海来的SQE专家四个人面试。1.上海佛吉亚座椅南京分公司在乾德路128号，一个工业园区里面，车间一条座椅装配线，公司总人数不到两百，所有的白领不到二十人。2.通知下午三点半面试，去了之后人事先让填一份信息采集表，一份英语能力测评（四个题，中译英，英译中，情景题）；3.四点多点才开始面试，可以看出公司人很忙，面试前都在隔壁办公室开会。首先英语做自我介绍，然后四个人轮番上阵问问题，应聘的岗位是体系供应商工程师，需要兼具体系，供应商管理的工作经历，工作需要很拼；4.由于本人具有体系工作经历，欠缺供应商管理工作经历，所以面试没有通过。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
