我在boss上主动联系的，然后hr问我期望薪资，我说了他们给出的区间最高值，4-7说了7+。
1.我在boss上主动联系的，然后hr问我期望薪资，我说了他们给出的区间最高值。4-7说了7+。2.hr问我低于7k可以商量还是不考虑，我说不考虑。毕竟这个薪资对我来说已经觉得有点低。3.HR回复说给负责人看下，合适的话两日内联系我面试，否则不联系。这个意思就是如果联系的话能够接受我的薪资预期没错吧？4.两天内给我电话确认然后发短信约我面试，下午两点。5.我1.17到了，联系后说他们在休息，让我等着。我的确早到了，所以就在外面耐心等着。6.快到两点后约面试的人让我直接去其行政部门，出来接/领人不是基本礼貌吗？我知道你行政部门在哪儿呢？7.好不容易找人问了到了行政部门，也没给杯水（我已经被晾外面半个多小时），甩张纸让我答笔试题。填完以后要了我自带的简历和笔试题，把我带到小房间等着。8.我实在忍不住了口渴问能不能给杯水，然后很快有hr拿着我的简历和完成的笔试过来面试。9.hr先是问我听说过他们公司吗，我说以前没听过，这次有在boss上了解。然后问我的期望薪资，在我说出期望薪资后hr一脸“你痴心妄想”的样子。说是这个岗位技术含量不高，3k找个应届生很容易。问我如果是hr会怎么选（意思就是3k的应届生他不香嘛）。10.到这里我已经知道这次面试结果了。但我有点生气，毕竟我坐地铁花了将近三小时等了半小时才等来的面试。如果你不接受我的薪资待遇那喊我过来干嘛？11.所以我直接问了，hr开始甩锅，先是说boss上联系我的和约我面试的不是同一个。我说约我面试的人又没联系过我，肯定是通过boss上那个才知道的，所以怎么会不知道我的期望薪资。12.被戳穿后hr开始秀优越贬损我，说我们也不是不能接受这个薪资，我们公司优秀的运营8k,10k,20k都有blabla，我们能给7k，但要看你合不合适，够不够优秀（潜台词就是我不够咯），既然你们有更高的为什么一听7k就谈都不想谈了。13.继薪资问题掰扯完后就问我还有没有想问的。我说没有是不是面试就结束了，她说是。我说那没有了，你的决定我也知道了我也不想问了。她问你不想了解福利待遇吗？我说能入职再了解也不迟（既然过不了我也不想知道）。14.绝了，hr开始主动讲福利待遇，而且讲得还挺好，画饼画得很可口。居然让我有点懊悔要高了工资的感觉，画饼技术可真不错哦。15.一面到此结束，不过我想是不会有二面的。索性都发出来吐槽。16.总结，这次面试就是hr刷业绩用的。她面试的问题非常不专业，就两个，听过公司没有以及我的期望薪资。我填的资料完全没看，对我的工作经历也完全没问。我就不信真心招人会不问问你的过往工作经历。跑了三个多小时就这么被溜了一圈，我真是费了好大劲忍住没有口吐芬芳。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试需要自己主动发挥。
首先是电话联系的，说了一些自己对游戏的理解，游戏经历，如果你玩lol她会问你什么段位，玩炉石打到什么级别等，之后她觉得你可以了就会要你修改简历并推荐去面试。 我是去广州网易面试的，面试过程很快，不知道是男HR的问题还是他今天有啥原因，总之他没有适当的引导我，我很多东西不主动说出来的话就没有开口的机会。比如，他问运营是做什么的，回答了简单的定义后，不要等着他来问你，你要主动的去拓展运营的具体内容，不然就跳到下一个问题了，我就在这里吃了点亏。感觉有点憋屈，只能说是应变不够。 总的过程就是： 1、自我介绍，这里一定要做准备，包括自己的基本信息加上对这个岗位的初步理解以及自己在这个岗位上的优势。 2、针对简历提问，这就要你的简历要真实，切忌无中生有，比如工作经历这里很多应届生都只有实习经历，如实说就好。 3、这个岗位要现在客服工作然后再转去运营，不过估计要客服做很久才有机会，所以他会问你对客服的理解，运营的理解。如果面试官能主动引导那就最好，没有就要自己主动展开，不然你会发现整个过程下来你好像什么都没说，什么都没展示出来。 4、我是学计算机的，这个岗位对学计算机的有点友好，他也问了我的编程能力 5、不满意的地方就是，一个游戏岗位，他不问你的游戏经历，深入玩过哪些游戏，有哪些理解，少了一些发挥的机会。整个过程也显得仓促，感觉HR巴不得你赶紧滚。他也不做适当引导，提问之后等你回答不做进一步的了解就直接跳到下一步。 总之面试完之后感觉很不好，如果有渠道投诉的话我绝对会去投诉，我也面试过其他的岗位，不说其他的，最起码会问的详细，给你空间发挥，适当的引导让你表达的更加舒服。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
人生当中的第一次工作面试，就被问懵逼了。
堆是怎样实现的？一个堆的实现的时间复杂度是多少？为什么？C++中申请内存空间是否格式化？用过socket吗？那么请问send()后返回值大于0时，对方是否已经接受？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
已经收到offer准备入职啦
面试通过。面试官nice，电话面试，看中专业技能，有收获，有网申。已经收到offer准备入职啦，应聘的校招视频设计岗位，面试了共3轮视频面外加一轮hr电面。测试题做了满满一个星期吧(角色展示pv)，提交三四天后hr打电话告知测试通过了。约了两天后的远程一面。一面的话先是一个小哥哥技术面，主要针对测试作品还有以前做的作品进行非常细致的提问，比如做视频的步骤和理念，怎么学习制作技术的，还有觉得自己作品哪里好哪里不好，现在觉得可以怎样改进。问到了对米哈游有多少了解，为什么选米哈游，还问到了平时的一些习惯和爱好，以及希望分配到什么项目组，对志愿以外的项目有什么样的想法等等。然后小哥哥面完，换到旁边的主管姐姐面。小姐姐一直笑眯眯的亲和力满满！主要针对我的个人经历以及入职后的打算做了一些沟通吧。一面总共面了50分钟左右。紧接着第二天就约了2面，然后2面结束一天后又约3面(3面的面试官本来是要在2面一起面我的，不过当天临时开会去了，所以多了3面)。两次面的问题都差不多，主要问我接触了米哈游哪些产品啊，玩什么手游啊，有没有氪金啊，以前的实习和兼职经历啊等等，聊的也很开心，3面的小姐姐听说我是85级舰长还开心的拍手手哈哈。两次的话都是各面了20分钟。3面结束后紧接着就是hr 电面啦，谈薪资，介绍福利，什么时候回国(我在日本留学)，入职打算等等，也是20分钟左右。然后hr告诉我因为校招时间线比较长，所以结果要等半个月左右也就是9月中旬的时候才能知道。其实我刚开始还是比较有信心自己能通过，不过时间一长也是越等越慌。不过等待中途hr小姐姐还特别贴心的送了我一盒月饼，慌张的心被暖化了嘻嘻。最后就是9月15号如约收到了offer总体下来真的感觉米哈游是家很有人情味的公司，面试官们没有任何架子，实实在在，还有特别可爱的hr小姐姐。给大家的面试建议的话就是一个字真诚，你是不是在吹牛面试官们都是可以一眼看出来的哟！其余的就是想清楚自己从哪里来到哪里去，对目前的自己要有个比较清晰的认识，对未来的发展也要理清思路，找到自己热情的着力点。对面试心里没底的话，可以网上看看互联网公司常见问题，多在脑内模拟，想清楚几个自己的核心关键词，然后围绕着关键词去展开思路。最后希望大家都可以找到理想中的归属哟！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
外包的韩语翻译面经，挺不爽的
我不爽的原因只有一个，电话面试你声音还那么小还有杂音，我都听不清我怎么回答你。听起来感觉就是手机离得远，然后hr又不愿意大声说话，尤其是说韩语的时候韩语本来就是粘着语有连音在我这听起来就是一团浆糊。我大概重复了一万遍我真的听不清楚吧。问的问题就是先简单中文自我介绍，游戏经历，报名动机，职业规划，以及问一些翻译的技巧和怎么处理分工，然后再问韩语部分，先韩语自我介绍，然后要韩语介绍一款玩过的游戏，韩语回答为什么申请网易，虽然期间我也是问了好多次你能不能大点声，还有说了几个韩语单词和句子现场翻译，都是游戏里常见的，问到暴击率我没说出来，然后他问了不同的词应该在哪些种类的游戏里使用，句子是请到官网下载最新版本，要面这个的，我就帮你到这了。最后问你的期望薪资我说7k，毕竟在上海活下去很难，虽然我觉得我也过不了我还是照实说了，另外，这个外包的网易给的是5k起。虽然说你如果能力强可以谈一下，但是本科毕业生应该没啥可谈的吧，唉，我本人想法是宁做鸡头不做凤尾，有缘再见。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
有些事情,还是说一说比较好。
首先,自己是个新手,从各方面都达不到公司的入职标准.但是菜鸟投递自己简历的态度也是很陈恳的,没有一丝虚假的成分,公司邮件发放的笔试题也有认认真真的完成.面试的过程,一上来就问,以前是在哪工作,而我的简历上清清楚楚的写明了,没有工作经验.而后提出两个需求,对不起我不会,这是我自己的问题,没得说.然后面试人的一句话惊掉了我的下巴.你的笔试题答得还行啊?都是抄的吧.我觉得很难过,我是刚毕业就转行进的it,我是能力不足,但我觉得我没有做任何对不起自己良心的事情,你觉得我能力不足,你可以讲出来,我可以学可以改,或者你就委婉点让我走,这都没有什么关系.没有必要说出这种话,侮辱别人的人格人事的姐姐态度很好,劳烦了很多次.十分感谢.但我希望公司在招聘这里做出一些改进.比如稍微筛选一下简历,如果达不到要求就不要发面试邀请了.二是请面试人在面试前稍微看一下应聘者的简历,这是对彼此的尊重.三是对开发人员面试做出一些规范,总说这种话总是不太好的.
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
举行宣讲会，然后分职位面试。
举行宣讲会，然后分职位面试。我应聘的是 网易游戏 旗下某款游戏的电话客服专员。当天应聘该职位的人数是40到50人。第一轮面试是以5个人为一组的群面。5个人逐一自我介绍，然后面试官分别问他们一些问题。这一轮的群面，最终在5人里淘汰3人，2人晋级；晋级率为40%左右。在我的组内，面试官最终晋级的人选：一个是有一年电话客服经验的男生；另一个是有丰富网游经验，同时有2到3个月电话客服经验的男生。一轮面试当天晚上有结果。我感觉面试官的侧重点是专业技能，要么是丰富的客服经验；要么是丰富的网游经验。根据群面时面试官的一些职位介绍和即时问答，我估计这是一次常规的招聘，因此招收的人数不会太多，最终招收5到10个人左右。二轮的晋级率分别约为31%到62%、 25%到50%。所以整个招聘的通过率分别是12.5%到25%、10%到20%。个人观点，通过率低，并不像宣讲时面试官的低门槛；我再一次成为招聘人员冲KPI的炮灰。经验仅供参考，如有雷同，请不要泄气，再接再厉!祝愿各位能得一份好工作，谢谢阅读！
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
