一共2面，每一面都很有难度，每一面均有2个面试官轮流提问
一面内容： 1，我先展示了我写的游戏，面试官玩了下感觉还不错，然后看了我为该游戏准备的测试用例，随便问了几个问题 2，狮子和蚊子的共同点？尽量说多点，表示只说了4个。。。 3，网易游戏研发笔试编程题第一题，具体可以去hihocoder看，要求O(n)复杂度，没做出来，笨办法可以做，复杂度太高 4, 让我解释了代码测试那个题目，然后找了个问题出来，临时用hash解决了(有重复数字的牌怎么处理) 5, 让我介绍cocos2d-x引擎的跨平台特性是如何做到的。。。表示只会用，原理不知道 6，让我介绍cocos2d-x引擎内存管理，正好专门做了一个文档，交给面试官，然后解释了下，他们很满意 7, 一道奇怪的算法题 8, 现有一门新的语言python，你该怎么去学习？我说了3个途径 9，让我现场玩了一个手游3分钟左右，介绍该游戏的特点和玩法以及改进之处，这个发挥想象力即可 10，针对一元二次方程ax*x+b*x+c=0设计测试用例，乱写 11，你有女朋友么？回答如上 12，一个智力题：n支球队进行单循环赛，前2名出线，赢一场得3分，平1分，输0分，问第二名最少多少分保证出线，没做出来。。。 13，TCP3次握手协议，加了个问题，这个协议有什么漏洞？第一次见这样问的，我反问，是什么漏洞，结果面试官让我回去看书。。。 二面内容: 测试总监+hr面 1，自我介绍：喜欢写游戏，写过2个控制台游戏：五子棋和推箱子，一个windows游戏（10关），1w+行代码。3个手游总计约18000行代码。游戏总代码量3w行 现场展示游戏，总监玩了会说了我游戏中几个不合理的地方 2，为什么选择测试，不选择研发？ 答：网易官网要求研发懂计算机图形学，我不懂，然后策划没有coding，不喜欢，所以投了测试 3，写一个算法题：求一个字符串中最长对称字串，好像有点如google，那么输出goog 4，你做的这个游戏有服务端么？如果能够支持2个人协作，那么哪些东西放在服务端？我从没接触过服务端，就不知道了 5，你有什么爱好，我说打篮球，然后针对篮球的球员协作方面问了很多细致的问题 6，怎么测试一个引擎的UI部分？乱扯了一些 7，怎么看待cocos2d-x引擎的UI这一方面？给跪了 8，你的期望薪资多少? 我说的很低 9，给你一个场景，假设明天就要交付游戏了，今晚发现这个游戏很多bug，至少10个，你该怎么处理这个情况 10，问了我的职业规划：我说做一名资深技术专家或者管理层人员，看个人具体发展情况
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
没有想到面试的经历很独特 对于自己面试经验 心态 还是不足
面试一共23个人 大伙坐在一个小会议室里 一位来自北京的面试总监和天津地区的面试官 上来给我们讲课 介绍畅游公司的文化和内容 然后让是我们应聘者 第一轮考核自己去做个自我简介 介绍等 第二轮是面试官出了一个问题让我们讨论5人为一组是 关于客服工作 玩家突然提出的各种问题等 15分钟 结束后 每组出2名人员上来一个人是去做思路总结 另一人和面试官演绎真实的场景对话 结束后 其余3人可以补充 第三轮是面试官单独面试 会问你 你的工作经历 因为看过你简历了不会问废话 为什么工作经历那么长 或者老跳槽什么的 然后 还会问你 你有什么优点和不足 最后问你还有什么问题吗？ 面试结束！
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
去年去面的这家公司 体验不是很好
我姐的去年也是想换工作 盲投过这家公司 应为他家出的款手游同事有在玩 觉得他应该不错就投了 先是在boss上找的他家招聘信息 投了简历也发了作品过去 然后没过久 就回电了 然后就在邮件发了测试 我觉得一般如果简历看着合适应该先面试下 互相了解一下大致情况 我再做测试的时候是对这家公司没什么大概了解的 做完后提交 然后测试就过了接着人事来电话就说要面谈 我记得这家公司当时是在一家商务楼里面 这家商务楼 挺老旧的 楼道环境也不好 安全楼梯都是垃圾 办公环境也比较紧凑 我再小房间等 面我的是当时需要照人组的负责人和游戏总监吧 一男一女 其实面试还是很愉快的 互相了解了情况 谈话他们就走了 剩人事和我谈了一下 大概主要就工资这部分吧 就没谈成 后续让我回去等通知 就不了了之了 这件事情的整个过程就让我很不舒服 你说我诚心想换工作了 到你们这里了解公司情况 看着你们前景好想来打工的 但你们是在挂着招人的旗帜到处浪费人家的劳动力啊 我测试做一下也少说一周半个月的时间 劳心劳力的 就这样结束了实在让人不舒服
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
要求严格，问的很细，时间超长。
我是通过了在线图形测试被叫去面试。从中午上班一直面到了下午下班。先去了就叫我做了一套性格测试和程序员入职笔试题，体内容很全面，网络、数据库、C++、内存管理、算法题等，其实只要分值较大的算法编程题能做得很好就没事。我当时就是把最后一道算法题写的很漂亮，就被技术面试官现场面试了。我被问了很多简历上的内容的细节，也针对我答卷上的回答给出了一些提问。同时我还被问了很多平时 学习和关注的技术领域等各种技术相关的问题，特别是问了许多和游戏开发有关的问题。面试官觉得我技术偏薄弱，但是他和HR沟通之后还是同意当场进行HR面试。HR面试就进行了几道逻辑题的作答，在我算逻辑题的同时，就问了我生活中各方面的东西，兴趣爱好、个性特征、看的书、玩的游戏、崇拜的人、未来规划等等，全面了解我这个人是否有潜质和符合公司要求。特别是还专门问了对于996的制度能不能接受。然后面完之后那一天就完了，回去后还加了HR微信，和我沟通后续的面试准备。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
面试需要自己主动发挥。
首先是电话联系的，说了一些自己对游戏的理解，游戏经历，如果你玩lol她会问你什么段位，玩炉石打到什么级别等，之后她觉得你可以了就会要你修改简历并推荐去面试。 我是去广州网易面试的，面试过程很快，不知道是男HR的问题还是他今天有啥原因，总之他没有适当的引导我，我很多东西不主动说出来的话就没有开口的机会。比如，他问运营是做什么的，回答了简单的定义后，不要等着他来问你，你要主动的去拓展运营的具体内容，不然就跳到下一个问题了，我就在这里吃了点亏。感觉有点憋屈，只能说是应变不够。 总的过程就是： 1、自我介绍，这里一定要做准备，包括自己的基本信息加上对这个岗位的初步理解以及自己在这个岗位上的优势。 2、针对简历提问，这就要你的简历要真实，切忌无中生有，比如工作经历这里很多应届生都只有实习经历，如实说就好。 3、这个岗位要现在客服工作然后再转去运营，不过估计要客服做很久才有机会，所以他会问你对客服的理解，运营的理解。如果面试官能主动引导那就最好，没有就要自己主动展开，不然你会发现整个过程下来你好像什么都没说，什么都没展示出来。 4、我是学计算机的，这个岗位对学计算机的有点友好，他也问了我的编程能力 5、不满意的地方就是，一个游戏岗位，他不问你的游戏经历，深入玩过哪些游戏，有哪些理解，少了一些发挥的机会。整个过程也显得仓促，感觉HR巴不得你赶紧滚。他也不做适当引导，提问之后等你回答不做进一步的了解就直接跳到下一步。 总之面试完之后感觉很不好，如果有渠道投诉的话我绝对会去投诉，我也面试过其他的岗位，不说其他的，最起码会问的详细，给你空间发挥，适当的引导让你表达的更加舒服。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
