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我在boss上主动联系的,然后hr问我期望薪资,我说了他们给出的区间最高值,4-7说了7+。

面试职位:游戏运营 的面试

1.我在boss上主动联系的,然后hr问我期望薪资,我说了他们给出的区间最高值。4-7说了7+。2.hr问我低于7k可以商量还是不考虑,我说不考虑。毕竟这个薪资对我来说已经觉得有点低。3.HR回复说给负责人看下,合适的话两日内联系我面试,否则不联系。这个意思就是如果联系的话能够接受我的薪资预期没错吧?4.两天内给我电话确认然后发短信约我面试,下午两点。5.我1.17到了,联系后说他们在休息,让我等着。我的确早到了,所以就在外面耐心等着。6.快到两点后约面试的人让我直接去其行政部门,出来接/领人不是基本礼貌吗?我知道你行政部门在哪儿呢?7.好不容易找人问了到了行政部门,也没给杯水(我已经被晾外面半个多小时),甩张纸让我答笔试题。填完以后要了我自带的简历和笔试题,把我带到小房间等着。8.我实在忍不住了口渴问能不能给杯水,然后很快有hr拿着我的简历和完成的笔试过来面试。9.hr先是问我听说过他们公司吗,我说以前没听过,这次有在boss上了解。然后问我的期望薪资,在我说出期望薪资后hr一脸“你痴心妄想”的样子。说是这个岗位技术含量不高,3k找个应届生很容易。问我如果是hr会怎么选(意思就是3k的应届生他不香嘛)。10.到这里我已经知道这次面试结果了。但我有点生气,毕竟我坐地铁花了将近三小时等了半小时才等来的面试。如果你不接受我的薪资待遇那喊我过来干嘛?11.所以我直接问了,hr开始甩锅,先是说boss上联系我的和约我面试的不是同一个。我说约我面试的人又没联系过我,肯定是通过boss上那个才知道的,所以怎么会不知道我的期望薪资。12.被戳穿后hr开始秀优越贬损我,说我们也不是不能接受这个薪资,我们公司优秀的运营8k,10k,20k都有blabla,我们能给7k,但要看你合不合适,够不够优秀(潜台词就是我不够咯),既然你们有更高的为什么一听7k就谈都不想谈了。13.继薪资问题掰扯完后就问我还有没有想问的。我说没有是不是面试就结束了,她说是。我说那没有了,你的决定我也知道了我也不想问了。她问你不想了解福利待遇吗?我说能入职再了解也不迟(既然过不了我也不想知道)。14.绝了,hr开始主动讲福利待遇,而且讲得还挺好,画饼画得很可口。居然让我有点懊悔要高了工资的感觉,画饼技术可真不错哦。15.一面到此结束,不过我想是不会有二面的。索性都发出来吐槽。16.总结,这次面试就是hr刷业绩用的。她面试的问题非常不专业,就两个,听过公司没有以及我的期望薪资。我填的资料完全没看,对我的工作经历也完全没问。我就不信真心招人会不问问你的过往工作经历。跑了三个多小时就这么被溜了一圈,我真是费了好大劲忍住没有口吐芬芳。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

独立游戏不是这么做的,千万别来。

面试职位:游戏策划 的面试

1.刚和创始人见面,既不会打招呼,也不会握手,坐在那直接一个眼皮翻你一眼。整个面试过程中各种小动作,捏着简历立在前面,一直抓着简历的边角捏,不知道是紧张还是有什么问题。2.创始人面试经验不足,提问无逻辑,问不到项目细节。面试反馈说你介绍项目潦草。创始人都没问到位,我为什么要每个细节都一五一十的交代呢?怕是贵公司不知道什么是保密协议?3.面试前和HR沟通不告诉具体项目,也并未提出要事先调查。面试中提问公司和项目情况,反问你:“你不了解我们公司吗?”,后来面试反馈说没提前调查清楚公司情况。面试过这么多公司,头一次见到要求候选人必须对他们提前做背景调查的。游戏公司当面聊公司具体情况和项目情况,难道是很新鲜的事情吗?据我所知,大部分公司都是面试前对公司和项目情况尽可能保密,在登记后面试过程中才会具体沟通。况且,又有哪一位创始人连自己的项目和公司情况都不想仔细介绍,还必须让候选人自己去查的?4.面试中展示个人作品,总共十几个作品,其中有俩个出现下载错误无法打开。面试反馈说准备并不充分。贵公司真是火眼金睛,其他正常的作品看不到,就看到了出现意外的俩个作品打不开,并且下定结论没有做好面试准备。原来在贵公司创始人的火眼金睛下,意外也可以偏见到这个程度。5.1个小时的笔试,俩个不同方向的职能设计题,一个英语翻译,一个日语翻译。没有一个和我应聘岗位相关。不知道贵公司到底要招的是什么人?还是说根本不知道面试对应岗位人员应该是什么样的题目和答案作为标准呢?6.核心团队领导都是创始人,没有升职空间,三个创始人主美主策主程位置坐死。这个信息可以在他们的摩点众筹项目的介绍上看到。7.公司第一个项目,也是唯一一个项目,整整做了三年。创始人员不知道下一个项目什么方向,什么时候开始。三年间公司本身未盈利,经营靠众筹和投资,项目属于创始人个人爱好小众自嗨型,并没有对项目商业化提出明确想法。8.不明确岗位招聘人数和截止时间,创始人原话是:“宁缺毋滥”,所谓的遇到好的就要。不知道有没有把候选人的权益放在眼里。9.总结一下:人均85后,没有足够经验,瞧不起传统商业游戏,觉得自己很牛。面试人员自身能力和经验有限,无法判断候选人真实水平。要求候选人对他们很尊重但是对候选人很不尊重。面试下来没有任何真材实料的反馈内容,任何意外在他们眼里都有可能是人格问题,强行挑毛病。整个面试流程加反馈下来真的很**。望各位候选人慎重。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

erlang通过只有3k

面试职位:Erlang 的面试

第一轮笔试,五道很简单的题,第一题,给一个数组让你打乱第二题,判断一个数是否为2的次方第三题,泛型数组的排序第四题,今天是xx年xx月xx日星期x,xx月xx天后是星期几?一共多少秒?第五题,两个篮子,一个篮子装鸡蛋,另一个装苹果,用面向对象思想编程实现篮子里物品的交换。第二轮hr面,进去先填一张性格测试表,然后告诉你有3周考核期,通过就进入试用期,试用期6个月3k工资(呵呵),半年一次技术评级(等级分初中高,每一级分三个小段,进入试用期就是初三),过了就可以提级,所以六个月后转正时有机会升一级,工资就有4k(呵呵)说说考核期,就是给你给你一个文档让你学,第一周看书,erlang程序设计1-10章,主要是让你学习erlang语法,同时有40道练习题(百度上有人发出来了),书看完并且做完这40道题。第一周考核基本没问题,第一周考核是给你三道题让你三小时内做完。第二周做引擎,引擎说明文档,文档说明很不完整,比较难理解,然后让你按照作业要求来做,而且他的作业说明留了很多坑,意思不明确,理解歪了就考核未通过。第三周是实战,用第二周的引擎做一个游戏出来,这方面的小白基本不可能通过,所以还是不要去浪费一个月时间了。薪资待遇与考核难度不成正比,慎入慎入,千万不要找不到工作而病急乱投医。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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