实习招聘，软件开发岗位。一共分两轮，效率挺高，半天搞定。 一面是HR面，1v1，自我介绍，问了为什么来广州，女生很少做开发为什么选择开发等等，感觉考察重点是学习能力和综合素质。 二面是偏技术，4v1，两个主面，兴趣点在项目上，并没有问太具体的技术问题。二面感觉表现挺不好的，有俩问题有着答非所问吧，很快出来了，所以觉得希望不大。 对了，整个下午去面试开发的只有我一个是女生。...查看更多

宣讲会后直接笔试，材料类的没有专业题，只有英语（这也可能是没有通过的原因，对材料招生很少，主要是软件类的）。当天晚上通知第二天面试，面试只有一轮，一对一，面试官是相关的工程师，主要问了项目情况，最后问是否愿意留潍坊。这家公司对籍贯看得比较重，非常倾向要山东的学生，不过最后大家一桶面试的都没过，原因上面说了，可能是材料类的不怎么招人。...查看更多

非常奇葩的面试，我是异地招聘，江苏的人力面试邀请邮件确认后叫我去北京面试，由于到北京路途遥远，我再三确认面试日期是否妥当，结果面试当天，*女士告诉我：“技术主管出差了，我太忙了，忘记给你通知了，你要确认面试的话可能要等到很晚”。当时我怒从心中起，言语无法控制，对她的工作失误进行了反击。 等到了晚上，终于见到了人，面试谈的都很NICE，回来等通知时却告诉我居然因为人力那边说过往经历和工作职责不符合，很遗憾。既然不符合你人力筛选的简历？打击报复？可笑！本次面试燃油费400元，过路费380元，由于等到很晚北京限行抓拍100元，比较高的面试成本，最后败给了过往经历和工作要求不符，笑，业余的人力啊。异地面试的朋友们一定要提前反复确认约定时间和地点！主要还是想清楚再来吧。 ...查看更多

面试流程还是比较紧凑的，招的都是985学校的。第一天宣讲，然后第二天笔试，笔试过后当天通知面试，为无领导小组，大概十几个人，我们小组是13个人。小组讨论不太能看得出面试官考察什么，我们小组有几个比较冒尖，我的话比较少，但是最后还是过了；一个小时左右就会告诉你是否通过。然后让带电脑和插排去面试。就这样~...查看更多

最主要的，还是毕业的院校、专业，从业经历，这是硬实力。所谓的面试技巧，都是在竞争激烈的大公司中才有。现在，深圳的软件工程师岗位人才已经不容易招聘了，所以，应聘就是以平常心对待。当然，一般的应聘之道还是要有的。比如，接来电的时候，回答要有礼貌，准时赴约，穿着得体，等等。...查看更多