希望他们卖的车子比他们的面试强
面试流程略混乱，不过就创业公司的水准也还说得过去，然而个别HR说话水准不敢恭维。我先面了一个职位，三轮，一轮HR，一轮team leader，一轮onsite。跟team leader聊得不错，他也比较明确想要我做什么。Onsite同时面两个人，不是小组里的而是其他的人，不明白为什么。除了基本的问题之外问了个case问题，典型的想套点面试人的想法。对面试官里面的这个高级经理印象还不错，对行业和公司的理解都挺透彻，表述也比较清楚。过了几天HR告诉我结果选了其他候选人，说因为我某方面较弱（然而目前这个职位用不到该技能，所以也就是个借口），拒了也就拒了。然而紧接着HR说公司有个其他部门的类似职位，问我有没有兴趣。我当时的感觉是，既然我不能胜任之前面的职位，缘何可以胜任这个其他部门的类似职位？是因为这个职位要求低么？你们内部又是如何沟通的？是如何把一个部门不要的人介绍给另外一个部门？HR只是说职位没有高低，其他问题都答不上来，连内部到底如何沟通的也不清楚。然而我还是电话去面了另外一个职位，和他们的team leader聊了下，人很热情，然而我已经没有什么热情了。叫我再去一趟上海onsite，我当时没多说，这个时候我基本已经不想在这公司上浪费时间和精力了。过了几天把我拒了，也是意料之中。整个面试包括两个team leader没有问我半个技术的问题。凭借我多年的面试经验来看，原因无非是面你的人技术水准不足以提出什么像样的问题，这样的team leader如何让我跟着你干？不面技术，却以技术原因拒人，也算是奇葩了。此外公司的数据分析这一块儿刚刚起步，还在收集原始数据的阶段，离系统化还早得很。当然这个不足为奇，毕竟这一切分析的根基——车子还都没开始卖，刚起步也正常。说到底，蔚来能不能成功还是得看车子，这些什么分析的职位都是辅助的。然而这么多轮面下来，没有提升我买他们ES8的欲望。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试结果： 面试未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
面试过程繁琐，没效率。
先是上午第一轮人事电话面试，聊了超过半小时吧，问了一些简历上的东西，专业方面的也会涉及一点，比如APQP流程之类的，然后听了一段英文自我介绍，然后说再联系。几个小时之后就收到电话说，用人部门N+2的上司要进行电话面试，然后就电话面试了一个小时，期间问的全是工作方面经历的专业问题，再过了一小时就打电话通知第二天去公司面试。这才是奇葩的开始，首先半小时填资料，然后半小时人事面，接着半小时人事经理和人事一起面，这就是个挖坑的过程。果然人事经理都是斗不过的老狐狸。接着半小时N+1上级面，再接着半小时N+2上级面，然后就直接叫我走了.EXCUSE ME??? 整个过程加上等待的时间超过3小时以上，就这么叫我走了？？？走的时候出于礼貌打电话给人事小姐说没事我就先走了，回复说会确认结果之后给我回复的，然后就没有然后了。简直一生黑。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
