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希望他们卖的车子比他们的面试强

面试职位:数据分析师 的面试

面试流程略混乱,不过就创业公司的水准也还说得过去,然而个别HR说话水准不敢恭维。我先面了一个职位,三轮,一轮HR,一轮team leader,一轮onsite。跟team leader聊得不错,他也比较明确想要我做什么。Onsite同时面两个人,不是小组里的而是其他的人,不明白为什么。除了基本的问题之外问了个case问题,典型的想套点面试人的想法。对面试官里面的这个高级经理印象还不错,对行业和公司的理解都挺透彻,表述也比较清楚。过了几天HR告诉我结果选了其他候选人,说因为我某方面较弱(然而目前这个职位用不到该技能,所以也就是个借口),拒了也就拒了。然而紧接着HR说公司有个其他部门的类似职位,问我有没有兴趣。我当时的感觉是,既然我不能胜任之前面的职位,缘何可以胜任这个其他部门的类似职位?是因为这个职位要求低么?你们内部又是如何沟通的?是如何把一个部门不要的人介绍给另外一个部门?HR只是说职位没有高低,其他问题都答不上来,连内部到底如何沟通的也不清楚。然而我还是电话去面了另外一个职位,和他们的team leader聊了下,人很热情,然而我已经没有什么热情了。叫我再去一趟上海onsite,我当时没多说,这个时候我基本已经不想在这公司上浪费时间和精力了。过了几天把我拒了,也是意料之中。整个面试包括两个team leader没有问我半个技术的问题。凭借我多年的面试经验来看,原因无非是面你的人技术水准不足以提出什么像样的问题,这样的team leader如何让我跟着你干?不面技术,却以技术原因拒人,也算是奇葩了。此外公司的数据分析这一块儿刚刚起步,还在收集原始数据的阶段,离系统化还早得很。当然这个不足为奇,毕竟这一切分析的根基——车子还都没开始卖,刚起步也正常。说到底,蔚来能不能成功还是得看车子,这些什么分析的职位都是辅助的。然而这么多轮面下来,没有提升我买他们ES8的欲望。 ...

面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

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