希望他们卖的车子比他们的面试强
面试流程略混乱，不过就创业公司的水准也还说得过去，然而个别HR说话水准不敢恭维。我先面了一个职位，三轮，一轮HR，一轮team leader，一轮onsite。跟team leader聊得不错，他也比较明确想要我做什么。Onsite同时面两个人，不是小组里的而是其他的人，不明白为什么。除了基本的问题之外问了个case问题，典型的想套点面试人的想法。对面试官里面的这个高级经理印象还不错，对行业和公司的理解都挺透彻，表述也比较清楚。过了几天HR告诉我结果选了其他候选人，说因为我某方面较弱（然而目前这个职位用不到该技能，所以也就是个借口），拒了也就拒了。然而紧接着HR说公司有个其他部门的类似职位，问我有没有兴趣。我当时的感觉是，既然我不能胜任之前面的职位，缘何可以胜任这个其他部门的类似职位？是因为这个职位要求低么？你们内部又是如何沟通的？是如何把一个部门不要的人介绍给另外一个部门？HR只是说职位没有高低，其他问题都答不上来，连内部到底如何沟通的也不清楚。然而我还是电话去面了另外一个职位，和他们的team leader聊了下，人很热情，然而我已经没有什么热情了。叫我再去一趟上海onsite，我当时没多说，这个时候我基本已经不想在这公司上浪费时间和精力了。过了几天把我拒了，也是意料之中。整个面试包括两个team leader没有问我半个技术的问题。凭借我多年的面试经验来看，原因无非是面你的人技术水准不足以提出什么像样的问题，这样的team leader如何让我跟着你干？不面技术，却以技术原因拒人，也算是奇葩了。此外公司的数据分析这一块儿刚刚起步，还在收集原始数据的阶段，离系统化还早得很。当然这个不足为奇，毕竟这一切分析的根基——车子还都没开始卖，刚起步也正常。说到底，蔚来能不能成功还是得看车子，这些什么分析的职位都是辅助的。然而这么多轮面下来，没有提升我买他们ES8的欲望。
...
面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试结果： 面试通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
