今日头条内容质量审核岗
1.面试官：先自我介绍我：介绍基本状况，工作经历。画蛇添足说了离职原因，自己做这份工作的优势。PS：这一步一定要简洁明了，说完自己的学历然后再说自己的工作经历即可，工作内容都不必说，因为没啥参考性。千万不要多说，不要觉得说得多就好，也许你要说的面试官下一步就要问你，你说多了影响面试官的思路，甚至引起反感。应该让面试官慢慢引导。2.面试官：为什么选择这个岗位我：工作不外乎工资+发展，这两方面我觉得都ok。而且我确实对这个职位比较感兴趣。PS：我觉得这个回答还可以，应该没扣分。3.面试官：说说你做这个工作的优势我：重复了一遍，因为之前工作的缘故，能适应轮班制，能长时间在电脑前工作。PS：所以答问不要画蛇添足，自我介绍多说了，这里很尴尬。而且我忘了强调自己关心时政大事，这很要命，因为这个岗位很注重这个，之前在网上查的面试分享都有说。4.面试官：平时关注时政大事吗？我：关注的，中学时候家里长辈吃饭时电视上都要放新闻联播。所以耳闻目染，很关注这方面新闻。平时手机app也会推送这些热点新闻，自己也都会点开看。PS：这个问题我不想说答得多烂，自己都觉得愚蠢。直接强调自己很关注时政，平时都是主动去浏览相关新闻，然后说些最近的时政大事，这不就行了吗？话太多了，失败！5.面试官：你的职业规划？我：如果能进公司，我希望能在这个岗位好好发展，我看见公司有招审核小组长，我希望通过努力能向这方面发展，我确实比较喜欢这个岗位。PS：关于这个问题怎么答，大家还是百度看看思路，我也懵。6.面试官：我没有问的了，你有什么要问我吗？我：没有。PS：这句话就是面试官的结束语，其实正常情况下自己需要象征性问问，以表示自己的重视。问什么自己发挥，我也不太明白什么该问什么不该问，也许问问岗位晋升路径可以。但当时我发觉此次面试时间很短，基本上肯定自己没戏了，所以也就没心情问了，问也白问。总结: 面试结束还没站起来我就知道自己没戏了，有好多问题都没问，果然出去一会儿就被叫住说可以回去了。哎，一轮游啊，自己准备了那么多的政治知识储备。他们面试一共三轮，三面都完成基本上ok了吧。 其实你注意观察有些面试过的人都会被要求扫码，应该是加群。这些人应该就是成功了，所以没叫你加群基本上gg，当时就能猜到面试结果，哪还需要等几天。另外，我感觉自己的语气不够大气响亮，显得没那么自信，这也是失败的一个原因吧，所以面试时声音放大点，自信的人值得信赖。 说实话，打击挺大的，这么简单的职位自己离面试成功都差好远，这书算是白念了，感觉那些中学毕业打工的小伙伴真的比我强太多，都是有车有房有孩的人，自己却还是孑然一身，一无所有。早知道继续做我的工厂工程师好了，换行不容易啊。现在连家里的电话都不敢接了，前路茫茫，不知路在何方，不知还要蹉跎多久。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
泰康建投总部规划发展部面试（视频面试）
1、面试官问：自我介绍答：我介绍了研究生和本科的专业，强调复合背景，表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作，10年后从事医疗投资工作，泰康既有运营管理的岗位，也有专门的产业基金，非常符合我短期和中长期职业规划。2、面试官问：类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些？答：还有复星、华润医疗集团等，但是泰康在养老方面是做的最好，有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。（其实还有北大医疗等，考察对于行业的了解，准备面试时想到了竞争对手，但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问）3、面试官问：在医院等的实习经历答：之前在医院实习，因为大健康领域涉及的范围较多，有医疗器械、药企等，想更多的了解整个领域，因此做了一些实习，主要是行业研究等；在医院实习期间也发现医院的一些问题，加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。4、面试官接着问医院里存在什么问题？答：现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识，尤其是成本意识，因此不重视管理。也有一些做的比较好的，比如华西医院。5、面试官就问华西医院为什么做的好呢？答：华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析，并且在各个科室设置了运营管理专员，不仅有意识，更有实际的举措，目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过，因为官网上介绍他们也投资了大健康领域，但是实际上只投过一个医美项目，因为医疗领域太专业了。所以没有做很久，但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域，从2007年便开始布局医疗领域，同时有作为，踏踏实实做医疗投资，在全国布局很多医药、养老机构、康复医院，我非常希望能够来学习。6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。7、面试官最后就问我有没有什么问题？答：请问面试官您是规划发展部的吗，想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划，以及和管理层接触比较多，有一些日常的、及时的工作，我说我就很想学习积累经营分析的经验。总结准备：1、可以请教具有相关经验的前辈，对行业有整体的认识；2、除了公司本身，再了解一下有哪些类似的公司（或竞争对手），熟悉面试公司的优势；3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历（在实习中发现的问题）面试：选一个环境更合适的地方，主要是要网络稳定，这次面试网络有些卡。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
三峡集团2018校招面试经验
仅针对我所应聘的分公司所在的招聘小组，其余小组会有所不同，一共三轮。首先是网申，是中华英才网上的简历，好好填写即可，要注意的是只能投递一个岗位，三峡集团各分公司是按照专业分的，所以投简历的时候是不知道自己的岗位名称的。第二轮是初面，5个人一组，面试地点会按招聘小组的成员公司情况安排。常规性问题，比如自我介绍，学生会/社团活动组织经历，期望工作地点及薪资，以及针对简历提问。第三轮是单独面，我是在成都三峡集团大楼。面试官约20个（各公司领导），首先2分钟根据提示问题进行自我介绍（5个问题），然后面试官针对简历、薪资、工作地点、恋爱情况等等进行提问，气氛较为轻松。先面试的大约10~20分钟/人，我在后半段，为了控制时间，大概是5~10分钟/人。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
管培生 第一轮面试 三个环节
面试分为三个环节，一组大约10个人， 1.英文自我介绍，这个是可以提前准备的，而且第一个要求发言更让人印象深刻 2.针对两个不同的观点，提出自己支持哪一方并说明理由。这个环节给每个人1分钟时间说自己的看法，考察应试者短时间的分析能力和语言组织能力。另外外，最好对别人发表的观点做些记录，在第三个环节会有用。 3.第三个自由辩论环节。有20分钟的讨论时间，最后要达成一致结论，不能模棱两可。 这个环节楼主做得最不好，没有找到插嘴的机会，感觉心里边还是有些胆怯，反驳别人后别人把锋芒对准自己。如果想在无领导小组讨论出彩还是要尽量做那个掌控大局的人。这种人更让面试官印象深刻，也在小组内更有领导力。 我个人不太喜欢无领导小组讨论，更喜欢一对一的面试，那样能更好的展示自己。如果是有辩论功底的同学，应该能从这种面试方式中脱颖而出。 整个面试过程面试官都没表现出什么态度，就是作为一个主持人的角色，把控面试流程。当然我确定他们俩个肯定会记录面试者表现，这本来就是面试的目的。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
一个朋友开的家常菜餐
一个朋友开的家常菜餐馆，每个月利润3万，给提高利润的建议问：什么样的餐馆五环外的一条商业街，普通家常菜，没有外卖（下面划线是我后来回想当时对方给的关键信息）开始想用常规的框架（生硬了，我说完他就说这个太笼统了，想知道具体怎么分方面）：1 市场，分供给和需求两个角度，供给（同时考虑帮竞争放进去）问商业街上还有多少同等级的餐馆，他们平均利润是多少，答有3,5家但是平均利润10万，即远低于平均水平，问规模和就餐人数情况，说大概十几个桌子，具体是中间四人桌10张，旁边8人的还有几张，最多一餐可以接待80人这样，人数说的 是每家餐馆都有人在排队。（当时忽略考虑上座率，当时对方已经提醒了这个不是实际能接待那么多的，却没有追问上座率和其他竞争者相对比） 需求说想办法估计在那里上班或者购物的人数（无用，当时好像就是这里提到排队的）。2 财务数据，分收入和成本，收入问了平均就餐价格，答大概25元，但是定价也和其他家差不多，平均就餐额也差不多， 再说成本，我说想知道成本结构，对方回答成本没有问题，材料人工水电租金都差不多，所以这时候我得到是消费人少的问题 3 营销策略和广告，我问有没有什么促销，打折，招牌菜特价菜什么的，他说有，和别人也都一样这时候我总结说排除了成本的问题和定价的问题，收入低导致利润低就是消费人数不足，所以想到几个原因为什么不足（这里有点hasty assumption了，当时没有切中电子所以没有清晰结论）说可能有几个：1菜单--人家说菜单大概40中，和其他餐馆也类似，我说方法是改进菜单，问一些最受欢迎的和最不受欢迎的，对方说家常菜嘛就是那些，不是每个人都会点一样的（我当时没听出来这不是有意义的点，还纠结不放）说修改它通过促销和特价的广告突出自己的最受欢迎的菜另一方面进货的话俺欢迎程度准备材料，少准备些不受欢迎的（其实都没意义……）2 质量，我说想搞个调查看看是不是口味不好，经理说今天做不了了，口味没问题，大家都一样，我又说问题就在都一样没有区分（对方也没同意，家常菜没什么区分的）这时候经理提醒我最关键的问题： 说顾客在排队，但是他们接待的客人只有别人的一半！但是同时收入只有别人的1/3!我当时一心想着人数，于是问人数少是不是用餐时间特别久（终于开始上正轨了…），答是，问是等待时间长还是吃的慢，答等很久，问是厨师做的慢还是服务员上菜慢比较混乱，答都慢，问厨师是不是技术不行，答说到不是超出的问题，是备菜切成段助手不够，再说服务员是人少还好没有经过训练不熟练，答就是人少，是熟练的--于是，基于这两点我的建议是雇助手和服务员（当时还多余问工资啊能不能一个做两个职位什么的…），另外一个基于前面问上座率的时候提到4人桌子常常2人做，我提出重新布置桌椅（又举例说了一堆餐馆）最后经理又提醒我另一个重要但是我忽略的，人比别人少1/2但是利润少1/3为什么呢，（我当时其实并没有马上意识到含义：顾客群的划分（customer segmentation） 在门店的顾客导致的收入少应该是1/2,但是比别人收入少更多说明有另一个群体是不来店里面吃的，打包和外卖！），但是直觉告诉我必须增加新的收入来源，接下来说了卖饮料啊小吃啊什么的都不是点子上，最后说出来了外卖，还说了依据是在商业街给上班的人增加外卖服务---这时候经理满意了，他总结说三点；1 该雇人的雇人 2 重新布置桌子，是布局更加合理3 增加外卖和打包服务，顾客有两部分，原来没有打包业务就把别人丢失了一个很大的群体-隐形客户所以收入比别人少总结自己做的过程：走了不少弯路，如经理说的由于对商业模式不熟悉我套用的框架有些生硬，开始说了很多都没有用却没有马上反应出对方给的有价值信息--了解实际运作，商业敏感性（intuition真的是在经验上养成的），不过他最后说我分析能力还行，在引导下最终找出了问题所在。General question:（ 英文写的英文问题，中文的中文问题）1 self-introduction2 why consulting3 three weakness4 three dislikes about consulting ---我当时没有回答上来，被HR challenge说you love everything about consulting…我当场无语中5 中国未来最有前景的三个行业6 对我国房地产价格的看法7 一句话总结自己
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
上海城嘉发跨贸中心，公司看起来挺正规的，首先说公司环境很满意
上海城嘉发跨贸中心，公司看起来挺正规的，首先说公司环境很满意。先填写了简历以后坐着等了一会就面试了。简单的自我介绍以后，人事部会把公司的工作内容，时间，工作方式都告诉你，看你能不能接受。我是可以接受的，不加班是我最近面试好多工作里面吸引人的。工资也不错，毕竟销售是靠提成的。问了以前的工作等等，一些问题。总体来说，我觉得聊的挺开心的，还是比较有信心的。后面面试完了就等通知。周三面试，周五的时候给了通知，说面试通过了。具体培训时间继续等通知，大概在周一吧。说个小插曲，在我面试的时候，我路过另外一个面试的过程，已经到结尾了，他说我就不具体通知你了，你到周一自己过来就好了。面试的什么岗位不知道，挺厉害的吧。想想我，等了两天才等到通知，培训时间还没通知呢。人和人的差距真的有时候比人和猪的差距都大呢。好好工作，热爱生活。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
