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面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

泰康建投总部规划发展部面试(视频面试)

面试职位:规划发展 的面试

1、面试官问:自我介绍答:我介绍了研究生和本科的专业,强调复合背景,表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作,10年后从事医疗投资工作,泰康既有运营管理的岗位,也有专门的产业基金,非常符合我短期和中长期职业规划。2、面试官问:类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些?答:还有复星、华润医疗集团等,但是泰康在养老方面是做的最好,有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。(其实还有北大医疗等,考察对于行业的了解,准备面试时想到了竞争对手,但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问)3、面试官问:在医院等的实习经历答:之前在医院实习,因为大健康领域涉及的范围较多,有医疗器械、药企等,想更多的了解整个领域,因此做了一些实习,主要是行业研究等;在医院实习期间也发现医院的一些问题,加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。4、面试官接着问医院里存在什么问题?答:现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识,尤其是成本意识,因此不重视管理。也有一些做的比较好的,比如华西医院。5、面试官就问华西医院为什么做的好呢?答:华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析,并且在各个科室设置了运营管理专员,不仅有意识,更有实际的举措,目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过,因为官网上介绍他们也投资了大健康领域,但是实际上只投过一个医美项目,因为医疗领域太专业了。所以没有做很久,但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域,从2007年便开始布局医疗领域,同时有作为,踏踏实实做医疗投资,在全国布局很多医药、养老机构、康复医院,我非常希望能够来学习。6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。7、面试官最后就问我有没有什么问题?答:请问面试官您是规划发展部的吗,想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划,以及和管理层接触比较多,有一些日常的、及时的工作,我说我就很想学习积累经营分析的经验。总结准备:1、可以请教具有相关经验的前辈,对行业有整体的认识;2、除了公司本身,再了解一下有哪些类似的公司(或竞争对手),熟悉面试公司的优势;3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历(在实习中发现的问题)面试:选一个环境更合适的地方,主要是要网络稳定,这次面试网络有些卡。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位。

面试职位:门店店长 的面试

是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位,18w业绩以下店铺是4600底薪,在东三省觉得还可以,就继续了解了,6月26号左右,接到的电话面试,安排了第二天视频面试,是两个hr,一个区长,四个人的微信群语音,问了一些基本问题,hr,回复通过等店内实操,说大概在7月1号,一直没消息,我3号问了一下,说是那家店可能撤店,然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以,安排15号实操。15号到店实操,全程没有人告诉你需要干什么,带教店长不在,只有一个男生主动打了招呼,介绍了商品品类,说其他的等带教店长说,安排的实操时间11-19,带教店长2店才来,就问了一下你觉得有什么问题么,告诉我写一个实操报告,发给区长,然而我此时连区长微信都没有!然后五点多我问了一下他家员工,我到点直接走么,还是需要和谁说一下,然后员工又找人确定,告诉我有一个大单考,就是必须卖一单300以上。然后区长微信7.18刚通过我,给的理由是最近开店很忙,然后问我当天单人销售业绩,我?没人告诉我需要统计这个,然后不了了之了,问了我一些品牌商品的问题,告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过,过程拖沓不说,当地门店没有任何招聘的诚意,所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟,如果不是真闲的无聊,不建议去。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

说一件去这儿面试的趣事

面试职位:文案策划 的面试

说一件去这儿面试的趣事:我来蓝色方略(实际上是活动树,也就是蓝标子公司蓝色方略的子公司,简称孙子公司,挂羊头卖狗肉也可以理解)面试文案策划岗,公司很大,蓝标主公司和分公司都在里面。早早到了以后给HR发短信没回,我就跟前台要了一张登记表,正填面试登记表时,HR才姗姗来迟,之后看我已经开始走流程,没说什么就又回去了。等了大概五分钟不到,有个小姐姐也进来面试,后来知道是面试SEM优化的。来了以后写了一会儿,HR又来了,看她也在写登记表就问了下面试什么岗位,听了她说面试SEM优化后一脸狐疑,有让她说了下是跟谁联系的,那女孩说了以后HR还是一脸蒙,就问前台,前台说应该是隔壁蓝色光标的吧。这女孩走错地儿了,然后精彩的部分来了,这HR看了一眼她简历就说内容运营也干过哈,那来我们这儿面试也一样,就给截胡了,截胡了,哈哈哈截胡了以后对我露出了一个诡异的微笑,当时没懂也感觉出来不对劲,没当回事儿就进去等面试了。一会儿面试官进来了,也就是该岗位的主管领导,一个挺年轻的姑娘,很干练,开始聊工作,问了一些简单的问题,我被刚才的诡异插曲所影响,情绪很不好,所以答得很简单,于是面试官就跟我主动聊起具体工作和待遇等。其实就是活动方案营销推广文案,由于刚起步,需要野蛮生长,而且很着急招人,要根据SEO关键词大量出稿,虽然她说无需加班,但我还是闻到了加班的气息。面试官很健谈,一直在说,说的也很清楚,多次强调岗位需要做什么,看来之前招的人根本不靠谱,半路跑了,后来她也坦白说事实的确如此。感觉面试官很真诚,而且很干练,是个靠谱的职场人,做她手下应该没问题,不会有乱七八糟的事。之后我都不太想谈了,就看了看作品了事,她出去和领导汇报了下情况,不一会儿进来以后说,她领导面试了一个女孩,我一猜就是那个走错的小姐姐,马上心领神会,提包走人。总之,我觉得如果你喜好虚荣,冲着大厂的牌子去,干什么无所谓,可以去试试,毕竟待遇和工作环境还是不错的,当然你硬指标要必须过得去,不然这赤裸裸的求职“趣事”你还得再经历一遍。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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