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今日头条内容质量审核岗

面试职位:内容质量审核岗 的面试

1.面试官:先自我介绍我:介绍基本状况,工作经历。画蛇添足说了离职原因,自己做这份工作的优势。PS:这一步一定要简洁明了,说完自己的学历然后再说自己的工作经历即可,工作内容都不必说,因为没啥参考性。千万不要多说,不要觉得说得多就好,也许你要说的面试官下一步就要问你,你说多了影响面试官的思路,甚至引起反感。应该让面试官慢慢引导。2.面试官:为什么选择这个岗位我:工作不外乎工资+发展,这两方面我觉得都ok。而且我确实对这个职位比较感兴趣。PS:我觉得这个回答还可以,应该没扣分。3.面试官:说说你做这个工作的优势我:重复了一遍,因为之前工作的缘故,能适应轮班制,能长时间在电脑前工作。PS:所以答问不要画蛇添足,自我介绍多说了,这里很尴尬。而且我忘了强调自己关心时政大事,这很要命,因为这个岗位很注重这个,之前在网上查的面试分享都有说。4.面试官:平时关注时政大事吗?我:关注的,中学时候家里长辈吃饭时电视上都要放新闻联播。所以耳闻目染,很关注这方面新闻。平时手机app也会推送这些热点新闻,自己也都会点开看。PS:这个问题我不想说答得多烂,自己都觉得愚蠢。直接强调自己很关注时政,平时都是主动去浏览相关新闻,然后说些最近的时政大事,这不就行了吗?话太多了,失败!5.面试官:你的职业规划?我:如果能进公司,我希望能在这个岗位好好发展,我看见公司有招审核小组长,我希望通过努力能向这方面发展,我确实比较喜欢这个岗位。PS:关于这个问题怎么答,大家还是百度看看思路,我也懵。6.面试官:我没有问的了,你有什么要问我吗?我:没有。PS:这句话就是面试官的结束语,其实正常情况下自己需要象征性问问,以表示自己的重视。问什么自己发挥,我也不太明白什么该问什么不该问,也许问问岗位晋升路径可以。但当时我发觉此次面试时间很短,基本上肯定自己没戏了,所以也就没心情问了,问也白问。总结: 面试结束还没站起来我就知道自己没戏了,有好多问题都没问,果然出去一会儿就被叫住说可以回去了。哎,一轮游啊,自己准备了那么多的政治知识储备。他们面试一共三轮,三面都完成基本上ok了吧。       其实你注意观察有些面试过的人都会被要求扫码,应该是加群。这些人应该就是成功了,所以没叫你加群基本上gg,当时就能猜到面试结果,哪还需要等几天。另外,我感觉自己的语气不够大气响亮,显得没那么自信,这也是失败的一个原因吧,所以面试时声音放大点,自信的人值得信赖。       说实话,打击挺大的,这么简单的职位自己离面试成功都差好远,这书算是白念了,感觉那些中学毕业打工的小伙伴真的比我强太多,都是有车有房有孩的人,自己却还是孑然一身,一无所有。早知道继续做我的工厂工程师好了,换行不容易啊。现在连家里的电话都不敢接了,前路茫茫,不知路在何方,不知还要蹉跎多久。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

泰康建投总部规划发展部面试(视频面试)

面试职位:规划发展 的面试

1、面试官问:自我介绍答:我介绍了研究生和本科的专业,强调复合背景,表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作,10年后从事医疗投资工作,泰康既有运营管理的岗位,也有专门的产业基金,非常符合我短期和中长期职业规划。2、面试官问:类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些?答:还有复星、华润医疗集团等,但是泰康在养老方面是做的最好,有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。(其实还有北大医疗等,考察对于行业的了解,准备面试时想到了竞争对手,但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问)3、面试官问:在医院等的实习经历答:之前在医院实习,因为大健康领域涉及的范围较多,有医疗器械、药企等,想更多的了解整个领域,因此做了一些实习,主要是行业研究等;在医院实习期间也发现医院的一些问题,加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。4、面试官接着问医院里存在什么问题?答:现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识,尤其是成本意识,因此不重视管理。也有一些做的比较好的,比如华西医院。5、面试官就问华西医院为什么做的好呢?答:华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析,并且在各个科室设置了运营管理专员,不仅有意识,更有实际的举措,目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过,因为官网上介绍他们也投资了大健康领域,但是实际上只投过一个医美项目,因为医疗领域太专业了。所以没有做很久,但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域,从2007年便开始布局医疗领域,同时有作为,踏踏实实做医疗投资,在全国布局很多医药、养老机构、康复医院,我非常希望能够来学习。6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。7、面试官最后就问我有没有什么问题?答:请问面试官您是规划发展部的吗,想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划,以及和管理层接触比较多,有一些日常的、及时的工作,我说我就很想学习积累经营分析的经验。总结准备:1、可以请教具有相关经验的前辈,对行业有整体的认识;2、除了公司本身,再了解一下有哪些类似的公司(或竞争对手),熟悉面试公司的优势;3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历(在实习中发现的问题)面试:选一个环境更合适的地方,主要是要网络稳定,这次面试网络有些卡。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位。

面试职位:门店店长 的面试

是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位,18w业绩以下店铺是4600底薪,在东三省觉得还可以,就继续了解了,6月26号左右,接到的电话面试,安排了第二天视频面试,是两个hr,一个区长,四个人的微信群语音,问了一些基本问题,hr,回复通过等店内实操,说大概在7月1号,一直没消息,我3号问了一下,说是那家店可能撤店,然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以,安排15号实操。15号到店实操,全程没有人告诉你需要干什么,带教店长不在,只有一个男生主动打了招呼,介绍了商品品类,说其他的等带教店长说,安排的实操时间11-19,带教店长2店才来,就问了一下你觉得有什么问题么,告诉我写一个实操报告,发给区长,然而我此时连区长微信都没有!然后五点多我问了一下他家员工,我到点直接走么,还是需要和谁说一下,然后员工又找人确定,告诉我有一个大单考,就是必须卖一单300以上。然后区长微信7.18刚通过我,给的理由是最近开店很忙,然后问我当天单人销售业绩,我?没人告诉我需要统计这个,然后不了了之了,问了我一些品牌商品的问题,告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过,过程拖沓不说,当地门店没有任何招聘的诚意,所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟,如果不是真闲的无聊,不建议去。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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