泰康建投总部规划发展部面试（视频面试）
1、面试官问：自我介绍答：我介绍了研究生和本科的专业，强调复合背景，表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作，10年后从事医疗投资工作，泰康既有运营管理的岗位，也有专门的产业基金，非常符合我短期和中长期职业规划。2、面试官问：类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些？答：还有复星、华润医疗集团等，但是泰康在养老方面是做的最好，有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。（其实还有北大医疗等，考察对于行业的了解，准备面试时想到了竞争对手，但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问）3、面试官问：在医院等的实习经历答：之前在医院实习，因为大健康领域涉及的范围较多，有医疗器械、药企等，想更多的了解整个领域，因此做了一些实习，主要是行业研究等；在医院实习期间也发现医院的一些问题，加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。4、面试官接着问医院里存在什么问题？答：现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识，尤其是成本意识，因此不重视管理。也有一些做的比较好的，比如华西医院。5、面试官就问华西医院为什么做的好呢？答：华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析，并且在各个科室设置了运营管理专员，不仅有意识，更有实际的举措，目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过，因为官网上介绍他们也投资了大健康领域，但是实际上只投过一个医美项目，因为医疗领域太专业了。所以没有做很久，但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域，从2007年便开始布局医疗领域，同时有作为，踏踏实实做医疗投资，在全国布局很多医药、养老机构、康复医院，我非常希望能够来学习。6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。7、面试官最后就问我有没有什么问题？答：请问面试官您是规划发展部的吗，想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划，以及和管理层接触比较多，有一些日常的、及时的工作，我说我就很想学习积累经营分析的经验。总结准备：1、可以请教具有相关经验的前辈，对行业有整体的认识；2、除了公司本身，再了解一下有哪些类似的公司（或竞争对手），熟悉面试公司的优势；3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历（在实习中发现的问题）面试：选一个环境更合适的地方，主要是要网络稳定，这次面试网络有些卡。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
三峡集团2018校招面试经验
仅针对我所应聘的分公司所在的招聘小组，其余小组会有所不同，一共三轮。首先是网申，是中华英才网上的简历，好好填写即可，要注意的是只能投递一个岗位，三峡集团各分公司是按照专业分的，所以投简历的时候是不知道自己的岗位名称的。第二轮是初面，5个人一组，面试地点会按招聘小组的成员公司情况安排。常规性问题，比如自我介绍，学生会/社团活动组织经历，期望工作地点及薪资，以及针对简历提问。第三轮是单独面，我是在成都三峡集团大楼。面试官约20个（各公司领导），首先2分钟根据提示问题进行自我介绍（5个问题），然后面试官针对简历、薪资、工作地点、恋爱情况等等进行提问，气氛较为轻松。先面试的大约10~20分钟/人，我在后半段，为了控制时间，大概是5~10分钟/人。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位。
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位，18w业绩以下店铺是4600底薪，在东三省觉得还可以，就继续了解了，6月26号左右，接到的电话面试，安排了第二天视频面试，是两个hr，一个区长，四个人的微信群语音，问了一些基本问题，hr，回复通过等店内实操，说大概在7月1号，一直没消息，我3号问了一下，说是那家店可能撤店，然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以，安排15号实操。15号到店实操，全程没有人告诉你需要干什么，带教店长不在，只有一个男生主动打了招呼，介绍了商品品类，说其他的等带教店长说，安排的实操时间11-19，带教店长2店才来，就问了一下你觉得有什么问题么，告诉我写一个实操报告，发给区长，然而我此时连区长微信都没有！然后五点多我问了一下他家员工，我到点直接走么，还是需要和谁说一下，然后员工又找人确定，告诉我有一个大单考，就是必须卖一单300以上。然后区长微信7.18刚通过我，给的理由是最近开店很忙，然后问我当天单人销售业绩，我？没人告诉我需要统计这个，然后不了了之了，问了我一些品牌商品的问题，告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过，过程拖沓不说，当地门店没有任何招聘的诚意，所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟，如果不是真闲的无聊，不建议去。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
感觉不算太专业的面试
网上挂了简历，之后主动联系了我，应邀飞青岛参加面试，与hr交流、参观公司。主要是展示简历和作品集，然后交流一些很常规问题和介绍公司。是一家国企融资的外包公司，有接一些政府的项目，介绍说是当地政府希望他们公司能带动该地产业发展。但其实是一个不大的公司，经理之前是网易的主美，因为老婆回青岛工作。薪资开始是基础的400加上记件的提成，刚搬到了青岛中韩工业园，地方不大就三层，但环境不错，一楼还有咖啡厅和零食铺。面试通过之后还有测试（不过很简单，就是用一天的时间做一个游戏道具模型（只要低模，不要高模、贴图啥的）。hr人挺好的一个姐姐，不过看起来对3d美术专业内容不是很了解，也跟我吐槽人事部找人刚走了几个。公司还有培训，没基础的可以交2万左右的培训费，培训完再上岗。 另外虽然hr姐姐交流的内容和要求偏游戏建模，但是参观公司的时候发现实际现在做的项目却像是影视、动画方向的，问了一下是什么都做的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
说一件去这儿面试的趣事
说一件去这儿面试的趣事:我来蓝色方略（实际上是活动树，也就是蓝标子公司蓝色方略的子公司，简称孙子公司，挂羊头卖狗肉也可以理解）面试文案策划岗，公司很大，蓝标主公司和分公司都在里面。早早到了以后给HR发短信没回，我就跟前台要了一张登记表，正填面试登记表时，HR才姗姗来迟，之后看我已经开始走流程，没说什么就又回去了。等了大概五分钟不到，有个小姐姐也进来面试，后来知道是面试SEM优化的。来了以后写了一会儿，HR又来了，看她也在写登记表就问了下面试什么岗位，听了她说面试SEM优化后一脸狐疑，有让她说了下是跟谁联系的，那女孩说了以后HR还是一脸蒙，就问前台，前台说应该是隔壁蓝色光标的吧。这女孩走错地儿了，然后精彩的部分来了，这HR看了一眼她简历就说内容运营也干过哈，那来我们这儿面试也一样，就给截胡了，截胡了，哈哈哈截胡了以后对我露出了一个诡异的微笑，当时没懂也感觉出来不对劲，没当回事儿就进去等面试了。一会儿面试官进来了，也就是该岗位的主管领导，一个挺年轻的姑娘，很干练，开始聊工作，问了一些简单的问题，我被刚才的诡异插曲所影响，情绪很不好，所以答得很简单，于是面试官就跟我主动聊起具体工作和待遇等。其实就是活动方案营销推广文案，由于刚起步，需要野蛮生长，而且很着急招人，要根据SEO关键词大量出稿，虽然她说无需加班，但我还是闻到了加班的气息。面试官很健谈，一直在说，说的也很清楚，多次强调岗位需要做什么，看来之前招的人根本不靠谱，半路跑了，后来她也坦白说事实的确如此。感觉面试官很真诚，而且很干练，是个靠谱的职场人，做她手下应该没问题，不会有乱七八糟的事。之后我都不太想谈了，就看了看作品了事，她出去和领导汇报了下情况，不一会儿进来以后说，她领导面试了一个女孩，我一猜就是那个走错的小姐姐，马上心领神会，提包走人。总之，我觉得如果你喜好虚荣，冲着大厂的牌子去，干什么无所谓，可以去试试，毕竟待遇和工作环境还是不错的，当然你硬指标要必须过得去，不然这赤裸裸的求职“趣事”你还得再经历一遍。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
法律与合规部实习生面试
法律与合规部实习生面试，具体是投并购组12.25下午5点投的简历，不到1个小时后就通知第二天面试。不过还好，面试是法律部人员直接面的，主要针对简历，有点儿偏hr面试，需要英文口语水平较好。1. 简单介绍一下你自己，突出实习经历。（中英文都做，英文可能是看水平）2. 某一份实习经历详细介绍一下。3.会看有没有通过法考和CPA，为什么。哥哥姐姐会叮嘱最好一定要在校期间通过。4. 针对简历细节提了另外一个和工作无关但是要用英文回答的问题。具体的工作领域，海外投融资并购，工作内容是审英文合同？(没有相关经历，感觉算减分项)，就像实习僧jd上写的那样子。这次面试不管能否通过，哥哥姐姐们给人的感觉很棒，聊天式的了解，不会冷场。我个人对京东和这个工作领域还是很有好感的，奈何貌似目前的背景和技能与岗位要求不是很匹配，希望能再接再厉哈哈，不枉来回三个多小时的地铁。其他的访客卡什么的和保安以及HR沟通就好了。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
怀疑并不招人:没有沟通直接让做一份课程设计提交到私人邮箱
比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后，什么沟通都没有；然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱（发邮件时我注意到地址是私人邮箱；收件人头像到昵称都是很随意的那种），我提交完后询问了HR下周能出结果吗，其回答能；最后到了第三周，没等来回复，故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。身边朋友说他们白嫖课设，也可能是我自己的课设做的不符合要求，但是回忆整个过程及其不正规，面试沟通也是一个双向选择，至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位，但是HR只会和你说其它两个岗位招满了，只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛，做出正确的选择。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
比较偏师徒制 看重候选人个性人品
面试大约两个多小时，环节主要有三轮，第一轮HR面，会大体了解你情况以及跟你介绍公司和工作情况，然后是个很简单的英文笔试，第二第三分别两个manager/director面，会问你对猎头职业的了解，想要加入的原因等等,以及一些你的个人背景情况，感觉是想通过这些了解你的稳定性以及工作是否能够认真负责抗压。两位M/D级别的人感觉都很nice，但是能看得出来是很专业的，中间也会根据你的回答指出一些问题和建议，感觉收获挺大的，建议如果有兴趣要加入的小伙伴在面试中尽量表现的诚恳，不要想太多面试技巧这种花哨东西很容易被看出来，以及自己是一个努力上进的人，基本就会得到肯定的。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
