面试比较困难，轮数比较多
之前我一直都是在传统行业里工作，项目中一直用的是写了好多年的老项目，一直在维护之前的代码，不会有大改动，加班也很少，一直呆在舒适区里，导致自己很难保持学习的状态，有的时候需要逼自己一把，强迫自己从舒适区中跳出来，认真踏实提升自己。刚开始面试确实挺难，尤其今年，但是即使一直没有收到offer，但是还是需要给自己信心，静下心来，总结失败经验，补足自己的知识短板，相信自己一定可以的。Jdk有些面试官会直接问讲一下java的集合类，一般都会问到ArrayList，LinkedList的区别,主要答存储结构，增删改查效率Set会问到hashSet，treeSet，以及Set和map的区别，list和set的区别Map会问到HashMap，TreeMap，HashTable的区别HashMap会问到底层数据结构，以及解决hash碰撞的方法，Hashmap底层涉及到红黑树，有些面试官会让解释一下红黑树集合类怎么解决高并发问题，队列的使用问题，也有问到Exception的类型的，有的面试官会问到自定义异常的问题Object类中的方法。我们用的是jdk1.8，有的面试官会问到1.8的新特性笔试题会问到通过一段程序，写出打印语句Spring很多。面试官会问到spring的底层代码，一般会问到bean的生命周期，有些会问到循环引用问题，以及spring中用到的设计模式解释一下spring，springMVC，springBoot，说一下spring和springBoot的区别，spring的AOPspring的事务是如何回滚的Jvmjvm内存模型，以及这些空间都存放什么东西堆内存划分的空间，如何回收这些内存对象，有哪些回收算法jvm调优，如何解决线上gc问题class初始化过程内存溢出的原因，如何排查线上问题jvm有哪些垃圾回收器，少部分公司会让解释一下某个垃圾回收器，一般都是cms往后的类加载模型Mybatis和hibernate的区别mybatis的缓存，都缓存些什么，session缓存存在哪mybatis的执行流程，需要了解源码mybatis防止sql注入，jdbc防止sql注入多线程多线程之间是如何通信的synchronized底层实现，和lock的区别synchronized关键字加在静态方法和实例方法的区别。有的面试官会出一些题，让判断是否会发生争夺锁问题稍大点的厂会出面试题，涉及到countdownlatch的用法线程池的用法，Executor提供了几种线程池，大厂会问到线程池的参数，参数说明，拒绝策略有哪几种也需要说一下，任务放置的顺序过程，任务结束后会不会回收线程，未使用的线程池中的线程放在哪里，线程池线程存在哪，cache线程池会不会销毁核心线程等问题。MySqlMysql的索引类型，底层索引数据结构，用这个的好处，叶子节点存储的是什么，索引失效的原因如何优化sql，查询计划的结果中看哪些些关键数据，innodb和myisam的区别，mysql默认隔离级别，mysql的乐观锁和悲观锁，锁的种类，如何用sql实现乐观锁和悲观锁。mysql如何分库分表Redis几乎所有公司都用到redis，redis的问题还是比较多，redis的数据结构类型，一般都用在什么场景下sortedSet的底层数据结构利用redis实现分布式锁，redis使用单线程的好处，redis中如何控制多线程并发，redis删除key的策略redis的主动缓存，被动缓存如何保证数据一致性问题集群环境下如何处理，解释一下一致性哈希解释一下缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩，如何解决这些问题MQmq的结构图，交换机的种类，如何保证消费者是否消费，ack返回的种类请求过程服务宕机如何处理，钱已经转出，消费端服务处理不了，一般公司都会用到kafka分布式事务如何实现SpringCloudSpringCloud和dubbo的区别，项目中用到了哪些组件eureka的原理，如何保证高可用性，和Zookeeper有什么区别。feign如何调用的处理生产环境上配置生效问题hystrix的降级策略，有哪些Dubbo底层如何实现，画一下dubbo的架构图可能我项目中没用到dubbo，问的相关问题比较少设计模式问的比较多的是单例模式，需要了解每种写法项目中用到哪些设计模式，讲一下为什么要用，怎么用的？其他一些少部分公司会问到的多数据源问题Tomcat启动原理http协议zookeeper 如何保证可用性接口加密问题epoll模型方法缓存是什么数据库路由自己实现（dubbo）如何调用远程服务的接口。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
销售专员面试很好，共3轮面试
面试过程同样是先做一个自我介绍，然后主管和经理两人会针对简历，问一些相关的问题，问题与之前一面问的基本都相同，多了一些自己未来的目标；还有期望薪资；觉得自己适应这份工作最快需要多久；
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
内推，算电话面试总共经历四面，最后没有拿到offer。
美团喜欢让去公司面谈，对外地的学生很坑。 电面，聊了聊自己做的项目，基于遗传算法的车间调度系统的设计与实现和CSDN博客备份系统，聊的挺好，估计面试官也看了我简历上写的博客，估计挺满意的。说是按我上面写的面试应该问题不大，8月初的时候属于内推，时间点比较尴尬，建议我走校招，但我还是想去谈谈，毕竟是一次机会嘛。 二面，聊技术，也是我中国科学院大学的，手写atoi，单例模式，Linux命令，常用的类，源码阅读，软件工程等等，感觉答的也挺好的。 三面，team leader，手写生产者消费者模式，手写范围覆盖，都没写出来，哎哎哎。然后给个实际的应用场景，多线程，多进程，通信。光着一个场景差不多问了半个小时。感觉我基础还行，但不会写代码也是个事啊，脑抽啊，其实是可以写出来的，只是写的慢，面试官面前不容易写而已，我去，跟总监讨论了下，说是确实不能发offer，欢迎随时来实习。随时来实习，实习。 十天后，逢美团内推，又推了一次，team leader让过来跟总监谈谈，就我的项目跟总监谈了40分钟左右，主要是多线程，给我设置相应的场景，让我发挥，可能发挥不太好吧，让我回去等通知，然后就没有然后了。 四面，最后没有拿到offer，美团真的很喜欢手撕代码啊，亲们，想进美团，从手撕代码开始吧！
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
纹身前台很强势，面试主管很nice
年底一直很忙，没有写这次面经。饿了么招聘，好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的，当时我是饿了么会员运营负责人，直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层，拿号找面试官，我很意外，前台妹纸特强势，居然都不怎么鸟面试主管，这一点有点颠覆我的传统认知。面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人，超nice的一个小姐姐，前后都能感觉到这位小姐姐的知性，友善，和蔼。常规流程，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问，同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空，要有料。问了一些常规问题，增长手段，离职原因、KPI、职场规划等。问我kpi的时候我没有回答好，因为之前都是初创公司的从业经历，没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说，面试蛮轻松的，氛围很轻松。但是我自己清楚，面试官问了很多关键节点的问题，我没有答好。所以最后挂了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
浅谈工作近一年作为自如管家的感受。
我是校招进的，采取的模式是借鉴奇葩说的辩论形式，辩题比较天马行空，都是些比较有意思的问题。大概5分钟思考时间，因为时间比较久了，具体问题忘记了，分两个组，5位辩手，我刚好是末辩，个人在辩论方面比较有优势，又是总结类角色，一轮下来就拿到了offer，对思考和应变能力有一定要求，但总体并不是太难。当时纯粹是被自如的模式和薪资吸引，并不知道是链家下的公司，实际工作内容说实话比较磨心性，因为物业居委会的活都被你包了，同时你还得完成公司的业绩目标，绩效没改之前你可以随意一点无非挣钱多少的问题，现在公司有了底量，一定程度上也在刺激你完成更多的目标。如果你对职业生涯没有什么规划，只是想着一份工作先做，又能拿相对丰厚的薪资，可以满足你。如果你有明确是方向和目标，推荐你去职能岗位，业务职位太累，而且会让你的心气特别浮躁，没有静心的空间。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
先笔试，后无领导小组讨论
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
