三轮面试

面试职位:Java 的面试

一轮1.dubbo 有哪些组件,服务暴露过程怎样,服务消费过程怎样,扩展点 spi机制,有没有对dubbo进行过优化,有没有在使用过程中遇到过问题;2.redis 数据类型,为什么这么快,如何使用的,有哪些使用场景。3.讲一下项目,优化过程怎样,遇到哪些问题,如何解决;4.重构经验说一下,是如何重构的,了解哪些设计模式,在什么场景下使用。5.hashmap 数据结构常用集合类。线程安全集合,并发集合;6.线程池参数,任务提交的一个过程,线程回收过程,通过什么实现的,queue了解情况、数据结构。7. 如何处理线程同步,有哪些方式,什么场景下使用;8.jvm了解吗,说一下,有没有过优化经验,如何排查问题。记不太清了,大概就这些,一个问题够讲5分钟的,整体用时50分钟。2轮1.mysql binlog relog 有什么区别,哪个先存储,有没有做过binlog监控相关的工作;2.架构选型如何选的,出于什么考虑?3.为什么使用rabbitmq 不用kafka;4.对开源软件有了解吗,github上fork的开源项目有哪些,举例说一说,tidb怎么看。3轮 hr项目经历,每一份工作的工作内容,遇到的困难,一个什么角色,项目有多少人,为什么离职。最有成就感的工作,遇到难以解决的问题通过哪些方式解决。平时如何进行学习,未来的一个规划, balabala一大堆,扯了差不多一个小时,最后约了第二天总监面试。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

蚂蚁金服国际事业部面试共四面

面试职位:IT技术支持 的面试

当时是蚂蚁金服的一个老板直接打电话过来的,问我对蚂蚁金服的国际事业部的职位有没有兴趣。本人在微软工作了三四年,貌似蚂蚁金服的老板都非常喜欢从微软挖人, 也非常信的过微软的支持人员。 当时面试过程中说是一个前微软同事介绍的,他们部门在扩招就打过来问我有没有兴趣。我就说有兴趣试一试。老板问的问题一般不是很技术的,主要聊一聊个人,后续又有两个电话的技术面和一次On-site 面试, 每次电话面差不多半小时,都没有英语面,技术也问的也比较简单。有些是数据库相关的,有些是网络相关的,都是基础知识。 最后一次是HR 面,本以为前面的面试都差不多了,HR 面也就是谈谈薪资的,但实际把我叫过去,还是一轮面试,让你说一下自己的薪资水平,还问了为什么要跳槽之类的,并不和你谈你的这份offer会给多少,好像他们还没确定要你一样。 最终决定要你的话,HR会再打电话给你,直接告诉你给你的offer是月薪多少, bonus 是几个月到几个月的,一点商量余地都没有的。最终我还是没有要这份offer, 蚂蚁金服是一家提倡员工加班的公司,基本上是常年996,性价比不高, 或者说他们最终给出的薪资并没有让我心动到跳槽的地步。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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