面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
埃摩森这种操作真的有人愿意去吗？
我是个不爱吐槽的人，但今天愿意花时间精力在这里bb一下。从hr找我电联开始，感觉是OK的，至少态度诚恳，把优缺点都大概讲了（虽然我知道看似中肯的话也是包装过，但whatever对于想找一份新工作的我来说足以交上一份简历）。接下来就高级了，从面试开始，跳崖式崩坏，这个崩坏怎么讲呢，从初面到复面，能看到的是越来越牛逼的脸色（不明觉厉？）我不知道各位有没有经历过面试官未知原因迟到十五分钟之后漫不经心的来了，你刚刚重新落座，自我介绍被打断，只问你能给公司带来什么价值？我的复试要么是运气不好，要么是该企业氛围如此。可能没有从业经验的人讲不出行话，提不出高深问题，不配出现sorry。和我讲让我去查这个公司到底有多牛，不给介绍企业文化不给剖析行业前景，就一句主旨你能给公司啥？再送张臭脸（？）说心里话，求职是个双向选择的过程，包括谈吐包括举止，甚至包括时间观念，你就是再牛的行业领航者，毕竟不是垄断者，起这范儿干嘛呢？我也不想喷了，毕竟没有就职也没有发言权，但是这样的行事态度，我反正会和我身边的人广而告之。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
Hays的AC，多了解猎头职责比较关键。
简单的自我介绍以后，第一题是给一个观点，准备几分钟然后阐述个人同意还是不同意，跟辩论赛一样。第二题是四或者五人一组，每人手里一个候选人的简历然后让匹配到公司招聘的要求，每一组选一个自认为最合适的候选人，然后每人手里的候选人按合适程度排序，最后每人都要给公司Sale你的候选人，第三题是每人给一个情景任务，让你去role play，最后就是留一个家庭作业，是发布招聘广告的。总的来说，了解招聘是做什么的很重要，因为每一道题都是实际工作中的模拟，面试官会扮演客户，也会表现得很tough，因为现实生活中就是那样，主要是为了让候选人了解自己是不是真的敢于承受这样的压力，而且！一定要注意招聘其实就是sale，所以你要明白sale要注意的点。虽然工作中都是中国客户，但是Hays还是需要很好的英文水平的，我注意到AC的候选人全是海龟，还有外国人，背景都还挺强大的，好好准备，希望对大家有帮助！
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试请谨慎，可能你只是去充人头的。
德科帮华为外包招在网上招聘，刚开始会有电话通知，但不知道是为了年底冲KPI还是什么原因，HR啥没问清楚就叫去面试了。面试不是在办公室，是在外面一个类似咖啡厅的地方，感觉不正式，来了三个华为的工作人员，问了一大堆问题之后，最后一轮HR说可能你之前从事的工作跟我们的岗位有点区别。其实觉得不合适可能第一轮就觉得不合适了吧，那就叫人家走不要浪费时间啊，面试了一个小时呢。之后有主动联系面试的人问情况，信息不回，打电话也说开会，说会回信息也没回。我也只是很礼貌地要面试反馈，招聘者的做法让我觉得他们不尊重人。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
