药渡经纬面经。
没有电面直接去公司聊，前台填表-事业部总监-HR-薪资。地点距离上地地铁站步行25-30分钟，公交3站。A轮B轮累计融1亿大几软妹币了，目前收支平衡艰难，HR做的薪酬体体系真的是既不互联网也不IT甚至不医药，目测商业变现是亟需的，毕竟做的是非常细分的市场，用户流量远不能和O2O比，资本也不会一直投钱烧钱，实现稳定盈利并有持续增涨才有可能继续C轮，但资深市场和资深2B销售，5-8年营销经验真的不太合适谈情怀，传说“竞争力的薪酬需要商榷，尽管是服务于传统医药制造业，但好歹也是互联网产品啊，还是需要持续加码做口碑的2B业务，基础真的不需要打打牢固吗？真的不用吸引和稳定技术大牛吗？真的不需要资深营销人来打基础市场份额和营收规模吗？综上，属于是公司人才理念的问题，不知道是否HR主导的，BAT已经做很好的示范，做搜索的数据型百度、做平台的交易型阿里、做资讯的内容型网易，借用猪场名言，无一不是“网聚人的力量”。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
我是校招投的简历。
首先，我是校招投的简历。我简历做的很low，如果不是招聘会和一个猎头顾问聊天，估计面试都刷了。周六投的简历，第二周周二电面，问一些职业规划，对猎头的了解，自己做猎头的优势。个人建议多了解工作再去找工作。下午收到邮件，两个测试一个问答。测试的是性格，问的是家庭情况，职业规划，还有最挫败的经历。周五，一面两个小时，更详细的聊了更好的了解性格吧。很走运，下午三点一面结束，顺带副总面，三轮压力问答，然后问一个重要的问题。副总人很直率，会告诉你过不过。我过了，因为嘴皮子还可以。然后这周，又去leader面，就是直系上司聊天，人也挺直率，直接说做不好会骂我。后面还有一天试工作。然后就正式成为管培生。
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面试结果： 面试通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试猎头顾问，自己的感想。
前往去面试，让等了一个小时。另外HR职业素质不高，作为一名从事HR的人员，面试过程中，尽量的听对方说，而并不是自己的说，即便自己的公司很强，我觉得作为一名HR人员，最基本的职业素质。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
好像不是真的招人，是在套信息
简历挂在网上，然后被猎头联系的，说他们公司自己要招人。去填表以后联系我的猎头来面试的，我说我的项目她并没听懂太多，反而对我当前公司的规模、人员构成、福利待遇等相当感兴趣，感觉是在套信息啊。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 面试未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
英孚少儿老师电话面试
早上打电话过来，全程英文问答，会提一些针对简历的问题， 对未来的规划，给一个教学场景，问你怎么进行教学，教案流程会怎么写。 对薪资的要求，工作地点的要求， 什么时候可以去二面。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
