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好未来总部人力资源福利岗位面试

面试职位:薪资福利 的面试

疫情期间面试,都为线上面试。1、一共四轮面试,一轮HR初面,二轮Excel测试,三轮薪酬福利经理面,四轮HRSSC和HRBP共同面;2、一面问题:1、自我介绍,工作中最难忘的事?最大的收获?2、为什么离职?3、职业规划?4、面试岗位具体职责,测试是否具备这方面工作经验和能力,最近的福利政策等;5、期待薪酬?6、入职时间?7、团队合作方面,是否有做过团队工作,是否带过人,平常工作是否分小组还是什么样的方式等?8、怎么看待加班?平常工作中是否有加班?2轮EXCEL测试:测试Excel使用情况,基本函数是否会用;3轮面试问题:1、为什么离职,再次确认离职原因;2、根据离职原因追问细节,另外问了怎么面对压力,怎么对待压力?3、对之前工作内容进行确认,追问细节;4、之后对自己的职业发展规划,3-5年的职业规划,想做到什么地位,想实现什么目标,想往人力资源哪个方向哪个模块发展;5、对一些目标岗位的一些问题进行询问,对一些困境怎么处理;4轮面试:一个主要是针对行为面试,一个主要针对过去经历进行确认,面试问题:1、再次自我介绍;2、专业不对口,为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位?怎么看待人力资源这个行业和岗位?3、前面工作经历中学到了什么,最大的收获是什么?4、工作中各个部分工作所占比重,面的福利岗位,是否做过薪酬,薪酬占比多少?5、之后想从事哪个方向?觉得自己还需要提升哪些方面?还有哪些欠缺?6、追问工作细节,专业知识追问确认?7、工作中最大的挑战是什么?8、工作中最成功的事情是什么?9、还有一些沟通方面的问题,怎么去解释一个问题,说服别人等?面试时间:1,3,4轮面试分别半小时左右;二轮为邮件通知,限时1小时完成;可以一天内回复;投简历后3天左右收到初面通知,二轮测试后,3天左右通知结果,3轮面试,第二天通知结果,终面结果未知,等待中。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

学而思网校一对一真实经验

面试职位:初中教师 的面试

学而思网校一对一,前身是大海一对一,口碑我在网上查了的,不怎么好。初试非常顺利,当时我简直惊呆了,因为我面的初中语文老师!重点来了啊,一般本科毕业,教资仅仅是过了笔试,我教资考的小学,我投的简历是小学语文,招聘的跟我打电话说:小学语文满了,你面是初中吧!我当时就急了:我没有经验,还初中,这不是送人头吗?!hr好言相劝:没事的,难度都差不多,你去面吧这个岗位是新开的。面完,我过了,我十分之震惊!我能力水平如何,我很清楚,没经验就去教初中,那不是害人吗?面完跟我们说下周有入职培训,薪资待遇就是打死不说。培训有20几个人吧,四下一问,全是没有教学经验的。我再次震惊了,学而思想干啥?培训的时候说工资多么轻松啊咋咋的,两天培训完我才知道:我们全部都是来送人头的!招聘上说不需要工作经验,但是没经验的都被刷了。我算是明白了,HR也需要继续率,那也没必要这么浪费求职者时间吧!整整一个星期,隐瞒复试,为了你们的工作,这么坑人家?好意思吗?求职者不是人吗?人家经验不丰富,一开始就不要过一面啊,总是藏着掖着,公司文化真的很差,擦亮眼镜吧,不要来浪费时间了。告诉下你们薪资待遇,虽然他没说我还是在知乎上面查到了,前三个月底薪3500.加课时费,课时费的话两个小时百把块钱吧,后三个月以后就没底薪。对了最过分的是,居然让别人办离职证明了再过来面试?然后悠悠说,对不起,你没有经验,老师是需要深厚的功底的。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

80后老阿姨的中公面试

面试职位:教师 的面试

先介绍下背景:三所双一流大学、三个专业,双硕士,也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等,满满四页简历。面试结果:一面主要核对简历,二面笔试,三面电话试讲,专业度非常高,问题越问越深,因为答得很好,电话另一头的面试官很满意,从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题,建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监,可能因为履历丰富,年纪相近,交谈了四十分钟,很是投机。最后考虑到年纪大了,体力难以胜任教师岗,又不想去编辑岗(年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了)。总体感受:1.近40岁不适合高强度的教师岗,工作强度要充分考虑到。2.公司很大,员工很多,面试的人也巨多,但井然有序,足见管理水平之高。3.面试官都很nice ,不要紧张,如实展示自己就好。4.面试的自信不是靠嘴上说,而是来源于多年的夜以继日的努力,用实力说话是不二法宝。5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题,笔试成绩很好;试讲是5个题目选一个,选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。6.每个岗位都有一定的岗位要求,但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求,因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

非应届生还是别来了肯定会被刷。

面试职位:小初英语教师 的面试

在BOSS直聘看到的招聘。因为是疫情,线上初试、加上岗前培训、复试、终面,前后花了一个星期。最后挂在了终面。面谈的时候,那个校长一听我不是应届生,立马就不想听下去了,呵呵哒。初试就是全职老师负责面谈,微信语音通话,加上做了一份简历+企业文化测试。然后就是岗前培训,会刷人,刷得特别厉害那种。一个群本来有差不多50个人吧,到了复试之后刷剩20来人,到了校长面谈剩下不到10人。校长面谈完估计剩5个吧,反正我被刷了。岗前培训就是刷题,磨课,做试卷解析,每天作业多到做不完那种,反正群里的人都是凌晨才上交作业的,三四点都有。由于我之前有过类似的培训经历,磨课不是问题,培训师和学科负责人都还算满意,中间面谈了2次。但是培训师其中有问到“假如不被录用,之后有什么打算”,其实就是打了预防针,不是应届生不想要。复试过后就剩下7个吧,校长一对一面谈,一听到我以前在银行工作想转行,态度立马就180度转变。我也感觉不对劲,不会给过的,事实就是如此。反正第一节课上,提到了不许谈论薪资。企业文化课上,那个选聘负责人就说了国企的坏话。在看准网和知乎上看了一圈,说到底就是没有底薪呗,前期没有学生带,工资几十块的都有。反正新东方一对一也这样,本来约了下周面试,退群了不想去面了。实在经不起这折磨。建议往届生不用浪费时间了,就算讲课讲得多好,不会录用的。学而思培优我挂在了复试,原因一样。新东方的班课非985,211不要,初面就挂了。地点都是广州。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

学而思班主任辅导老师面试

面试职位:班主任/辅导员 的面试

Hr视频面试,问的问题有点故意找茬?本人毕业三年多,有三段工作经历,其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。1.hr没看清楚,说我没份工作只做一年,好像没什么规划。我正面回答我经历是两年,最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深,不会规划。2.你为什么突然想要这个岗位?说明自己已经花很长时间去了解,现对教育行业有了初步了解,发展前景很好,万亿市场,不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中,会更容易上手和进步,做出业绩巴拉巴拉。然后hr说,从事这个行业不要光看发展前景,要有使命感?这是教育事业,单纯看前景也是呆不久的。要有使命感,神圣感。听后,心里想说what?不看发展前景看什么?更何况教育机构班主任辅导老师的岗位,哪个不是带有销售性质的?做一个销售,最看重的不是做出业绩么?说有什么神圣感使命感?(潜台词是工资不高,任务重,鸡血打得多)3.说试用期6个月,表现好的可以提前转正(所有人,特别是应届生小绵羊别信这鬼话,试用期越长剥削越厉害,无论你做得多好,总有刺可以挑出来,不让你提前转正,去职前或者试用期期间问清楚如何考核!记得签合同)4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗?试用期薪资,只要不低于教育行业的平均水平,大家都可以接受的,好吗? ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

每一次面试都是重新认识自己的一个机会

面试职位:运营主管 的面试

今天第一个问题,做个自我介绍。现在复盘的话,我可以说的更好,说完工作经历后,我应该总结一下我的优势。第二个问题,面试官觉得我以前的工作更多的是跟事打交道,但这份工作需要跟人打交道,要我谈谈,我跟别人沟通的案列自我感觉这回答个很ok第三个问题,说说我的缺点接下来的问题都是关于行业和职位的?第四个问题,觉得新精英属于什么行业?教育行业最重要的品质是什么?关于服务的标准是什么?我觉得答的都还ok。关于岗位的问题你觉得自己跟岗位匹配度有多高?对这个岗位,你觉得优缺点分别是什么?你对这个职位的期待是什么?这个也都还ok。最后三个有意思了第一个如果学员出现狂躁症,你怎么办?第二个关于学员与酒店出现纠纷,怎么办?第三个,主讲老师迟到,你怎么暖场?现场给了我五分钟 ,让我演示。第一个ok,第二个勉强ok,第三个一塌糊涂。我觉得这就是让我重现汪涵救场吗?到现在也没想明白,第三个应该怎么做。面试完后跟同学通了个电话,有2点很受启发。1.每一次面试都是重新认识自己的一个机会。真的。2.找工作需要拿出状态。都说所有的问题都是三个指向性,你能干这份工作嘛?你热爱这份工作嘛?我能忍受和你一起共事吗?找工作就是这样,如果自己这三个问题都有答案了,面试真的就不会出大乱子了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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