好未来总部人力资源福利岗位面试
疫情期间面试，都为线上面试。1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面；2、一面问题：1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？2、为什么离职？3、职业规划？4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等；5、期待薪酬？6、入职时间？7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用；3轮面试问题：1、为什么离职，再次确认离职原因；2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？3、对之前工作内容进行确认，追问细节；4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展；5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理；4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题：1、再次自我介绍；2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？6、追问工作细节，专业知识追问确认？7、工作中最大的挑战是什么？8、工作中最成功的事情是什么？9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
学而思网校一对一真实经验
学而思网校一对一，前身是大海一对一，口碑我在网上查了的，不怎么好。初试非常顺利，当时我简直惊呆了，因为我面的初中语文老师！重点来了啊，一般本科毕业，教资仅仅是过了笔试，我教资考的小学，我投的简历是小学语文，招聘的跟我打电话说：小学语文满了，你面是初中吧！我当时就急了：我没有经验，还初中，这不是送人头吗？！hr好言相劝:没事的，难度都差不多，你去面吧这个岗位是新开的。面完，我过了，我十分之震惊！我能力水平如何，我很清楚，没经验就去教初中，那不是害人吗？面完跟我们说下周有入职培训，薪资待遇就是打死不说。培训有20几个人吧，四下一问，全是没有教学经验的。我再次震惊了，学而思想干啥？培训的时候说工资多么轻松啊咋咋的，两天培训完我才知道：我们全部都是来送人头的！招聘上说不需要工作经验，但是没经验的都被刷了。我算是明白了，HR也需要继续率，那也没必要这么浪费求职者时间吧！整整一个星期，隐瞒复试，为了你们的工作，这么坑人家？好意思吗？求职者不是人吗？人家经验不丰富，一开始就不要过一面啊，总是藏着掖着，公司文化真的很差，擦亮眼镜吧，不要来浪费时间了。告诉下你们薪资待遇，虽然他没说我还是在知乎上面查到了，前三个月底薪3500.加课时费，课时费的话两个小时百把块钱吧，后三个月以后就没底薪。对了最过分的是，居然让别人办离职证明了再过来面试？然后悠悠说，对不起，你没有经验，老师是需要深厚的功底的。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
80后老阿姨的中公面试
先介绍下背景：三所双一流大学、三个专业，双硕士，也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等，满满四页简历。面试结果：一面主要核对简历，二面笔试，三面电话试讲，专业度非常高，问题越问越深，因为答得很好，电话另一头的面试官很满意，从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题，建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监，可能因为履历丰富，年纪相近，交谈了四十分钟，很是投机。最后考虑到年纪大了，体力难以胜任教师岗，又不想去编辑岗（年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了）。总体感受：1.近40岁不适合高强度的教师岗，工作强度要充分考虑到。2.公司很大，员工很多，面试的人也巨多，但井然有序，足见管理水平之高。3.面试官都很nice ,不要紧张，如实展示自己就好。4.面试的自信不是靠嘴上说，而是来源于多年的夜以继日的努力，用实力说话是不二法宝。5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题，笔试成绩很好；试讲是5个题目选一个，选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。6.每个岗位都有一定的岗位要求，但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求，因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
非应届生还是别来了肯定会被刷。
在BOSS直聘看到的招聘。因为是疫情，线上初试、加上岗前培训、复试、终面，前后花了一个星期。最后挂在了终面。面谈的时候，那个校长一听我不是应届生，立马就不想听下去了，呵呵哒。初试就是全职老师负责面谈，微信语音通话，加上做了一份简历+企业文化测试。然后就是岗前培训，会刷人，刷得特别厉害那种。一个群本来有差不多50个人吧，到了复试之后刷剩20来人，到了校长面谈剩下不到10人。校长面谈完估计剩5个吧，反正我被刷了。岗前培训就是刷题，磨课，做试卷解析，每天作业多到做不完那种，反正群里的人都是凌晨才上交作业的，三四点都有。由于我之前有过类似的培训经历，磨课不是问题，培训师和学科负责人都还算满意，中间面谈了2次。但是培训师其中有问到“假如不被录用，之后有什么打算”，其实就是打了预防针，不是应届生不想要。复试过后就剩下7个吧，校长一对一面谈，一听到我以前在银行工作想转行，态度立马就180度转变。我也感觉不对劲，不会给过的，事实就是如此。反正第一节课上，提到了不许谈论薪资。企业文化课上，那个选聘负责人就说了国企的坏话。在看准网和知乎上看了一圈，说到底就是没有底薪呗，前期没有学生带，工资几十块的都有。反正新东方一对一也这样，本来约了下周面试，退群了不想去面了。实在经不起这折磨。建议往届生不用浪费时间了，就算讲课讲得多好，不会录用的。学而思培优我挂在了复试，原因一样。新东方的班课非985，211不要，初面就挂了。地点都是广州。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
学而思班主任辅导老师面试
Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多)3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同）4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
高顿上海管培生面试
2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。1.学校项目的相关问题；2.能不能接受加班；3.能不能接受周末上班；4.有没有销售经验；5.职业规划；6.实习相关。有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
每一次面试都是重新认识自己的一个机会
今天第一个问题，做个自我介绍。现在复盘的话，我可以说的更好，说完工作经历后，我应该总结一下我的优势。第二个问题，面试官觉得我以前的工作更多的是跟事打交道，但这份工作需要跟人打交道，要我谈谈，我跟别人沟通的案列自我感觉这回答个很ok第三个问题，说说我的缺点接下来的问题都是关于行业和职位的？第四个问题，觉得新精英属于什么行业？教育行业最重要的品质是什么？关于服务的标准是什么？我觉得答的都还ok。关于岗位的问题你觉得自己跟岗位匹配度有多高？对这个岗位，你觉得优缺点分别是什么？你对这个职位的期待是什么？这个也都还ok。最后三个有意思了第一个如果学员出现狂躁症，你怎么办？第二个关于学员与酒店出现纠纷，怎么办？第三个，主讲老师迟到，你怎么暖场？现场给了我五分钟 ，让我演示。第一个ok，第二个勉强ok，第三个一塌糊涂。我觉得这就是让我重现汪涵救场吗?到现在也没想明白，第三个应该怎么做。面试完后跟同学通了个电话，有2点很受启发。1.每一次面试都是重新认识自己的一个机会。真的。2.找工作需要拿出状态。都说所有的问题都是三个指向性，你能干这份工作嘛？你热爱这份工作嘛？我能忍受和你一起共事吗？找工作就是这样，如果自己这三个问题都有答案了，面试真的就不会出大乱子了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
参加高顿教育浦东分公司初试，应聘岗位招聘专员
2019.2.12参加高顿教育浦东分公司初试，应聘岗位招聘专员，面试官某招聘主管，整个初试过程很顺畅，双方感觉都不错，临近结束的时候，主管告知我录用与否，需要与该公司HRBP沟通以后才能决定，我说可以，然后离开公司没多长时间，该公司HRBP就已邮件形式与我取得了联系，并告知我已通过初试，和我确定复试时间，2月13号下午，2月15号上午或下午，我回复她说选择2月15号下午，她说行，没过多久又告诉我分公司总经理希望统一安排在上午，问我如果不方便可以现在2月20下午，我说那就2月20下午吧，并且留下了手机号码，以便后续确认。谁知道，复试的前一天，该HRBP给我发了一封大客户经理的面试邀请，刚开始我认为是群发，没有特别去改职位名称，于是我就和她短信沟通，她给我回了电话，居然跟我说公司一开始就主要缺口是业务人员，这样忽悠求职者的公司，我还能说什么，无话可说，请各位广大换工作，找工作的朋友们慎重！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
