学而思班主任辅导老师面试
Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多)3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同）4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
80后老阿姨的中公面试
先介绍下背景：三所双一流大学、三个专业，双硕士，也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等，满满四页简历。面试结果：一面主要核对简历，二面笔试，三面电话试讲，专业度非常高，问题越问越深，因为答得很好，电话另一头的面试官很满意，从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题，建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监，可能因为履历丰富，年纪相近，交谈了四十分钟，很是投机。最后考虑到年纪大了，体力难以胜任教师岗，又不想去编辑岗（年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了）。总体感受：1.近40岁不适合高强度的教师岗，工作强度要充分考虑到。2.公司很大，员工很多，面试的人也巨多，但井然有序，足见管理水平之高。3.面试官都很nice ,不要紧张，如实展示自己就好。4.面试的自信不是靠嘴上说，而是来源于多年的夜以继日的努力，用实力说话是不二法宝。5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题，笔试成绩很好；试讲是5个题目选一个，选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。6.每个岗位都有一定的岗位要求，但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求，因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
