学而思网校一对一真实经验
学而思网校一对一，前身是大海一对一，口碑我在网上查了的，不怎么好。初试非常顺利，当时我简直惊呆了，因为我面的初中语文老师！重点来了啊，一般本科毕业，教资仅仅是过了笔试，我教资考的小学，我投的简历是小学语文，招聘的跟我打电话说：小学语文满了，你面是初中吧！我当时就急了：我没有经验，还初中，这不是送人头吗？！hr好言相劝:没事的，难度都差不多，你去面吧这个岗位是新开的。面完，我过了，我十分之震惊！我能力水平如何，我很清楚，没经验就去教初中，那不是害人吗？面完跟我们说下周有入职培训，薪资待遇就是打死不说。培训有20几个人吧，四下一问，全是没有教学经验的。我再次震惊了，学而思想干啥？培训的时候说工资多么轻松啊咋咋的，两天培训完我才知道：我们全部都是来送人头的！招聘上说不需要工作经验，但是没经验的都被刷了。我算是明白了，HR也需要继续率，那也没必要这么浪费求职者时间吧！整整一个星期，隐瞒复试，为了你们的工作，这么坑人家？好意思吗？求职者不是人吗？人家经验不丰富，一开始就不要过一面啊，总是藏着掖着，公司文化真的很差，擦亮眼镜吧，不要来浪费时间了。告诉下你们薪资待遇，虽然他没说我还是在知乎上面查到了，前三个月底薪3500.加课时费，课时费的话两个小时百把块钱吧，后三个月以后就没底薪。对了最过分的是，居然让别人办离职证明了再过来面试？然后悠悠说，对不起，你没有经验，老师是需要深厚的功底的。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
学而思班主任辅导老师面试
Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多)3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同）4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
80后老阿姨的中公面试
先介绍下背景：三所双一流大学、三个专业，双硕士，也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等，满满四页简历。面试结果：一面主要核对简历，二面笔试，三面电话试讲，专业度非常高，问题越问越深，因为答得很好，电话另一头的面试官很满意，从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题，建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监，可能因为履历丰富，年纪相近，交谈了四十分钟，很是投机。最后考虑到年纪大了，体力难以胜任教师岗，又不想去编辑岗（年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了）。总体感受：1.近40岁不适合高强度的教师岗，工作强度要充分考虑到。2.公司很大，员工很多，面试的人也巨多，但井然有序，足见管理水平之高。3.面试官都很nice ,不要紧张，如实展示自己就好。4.面试的自信不是靠嘴上说，而是来源于多年的夜以继日的努力，用实力说话是不二法宝。5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题，笔试成绩很好；试讲是5个题目选一个，选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。6.每个岗位都有一定的岗位要求，但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求，因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
每一次面试都是重新认识自己的一个机会
今天第一个问题，做个自我介绍。现在复盘的话，我可以说的更好，说完工作经历后，我应该总结一下我的优势。第二个问题，面试官觉得我以前的工作更多的是跟事打交道，但这份工作需要跟人打交道，要我谈谈，我跟别人沟通的案列自我感觉这回答个很ok第三个问题，说说我的缺点接下来的问题都是关于行业和职位的？第四个问题，觉得新精英属于什么行业？教育行业最重要的品质是什么？关于服务的标准是什么？我觉得答的都还ok。关于岗位的问题你觉得自己跟岗位匹配度有多高？对这个岗位，你觉得优缺点分别是什么？你对这个职位的期待是什么？这个也都还ok。最后三个有意思了第一个如果学员出现狂躁症，你怎么办？第二个关于学员与酒店出现纠纷，怎么办？第三个，主讲老师迟到，你怎么暖场？现场给了我五分钟 ，让我演示。第一个ok，第二个勉强ok，第三个一塌糊涂。我觉得这就是让我重现汪涵救场吗?到现在也没想明白，第三个应该怎么做。面试完后跟同学通了个电话，有2点很受启发。1.每一次面试都是重新认识自己的一个机会。真的。2.找工作需要拿出状态。都说所有的问题都是三个指向性，你能干这份工作嘛？你热爱这份工作嘛？我能忍受和你一起共事吗？找工作就是这样，如果自己这三个问题都有答案了，面试真的就不会出大乱子了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试消息滞后性
4.16号晚上给我打电话邀我第二天早上九点面试，英面试内容：英语自我介绍+制作ppt试讲题库中的一道题（自己任选）+问答，我想认真准备一下ppt设计和讲题思路，就问面试能否延后一天，前台咨询了一下给我安排在一周后的4.23日面试。我极其认真的准备了我的动态ppt试讲，给朋友听了几遍面试完整流程并做了与hr问答的准备，确保是不错的，结果第二天九点面试一开始直接问我是否愿意去高中英语，他们那儿小初英语招满了，我也是醉了，不能提前告诉我一声吗？我说我不行吧，我只考了初中英语教师资格证，他说没关系，现在不需要资格证，我们也会培训你们考过的，然后我就说我高中英语知识点没初中那么熟悉，可能当老师还差点火候，个人比较想去初中，（发现冷场了）就说但是我也愿意去高中，我会努力的，他说好的。然后就没过了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
好未来总部人力资源福利岗位面试
疫情期间面试，都为线上面试。1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面；2、一面问题：1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？2、为什么离职？3、职业规划？4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等；5、期待薪酬？6、入职时间？7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用；3轮面试问题：1、为什么离职，再次确认离职原因；2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？3、对之前工作内容进行确认，追问细节；4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展；5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理；4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题：1、再次自我介绍；2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？6、追问工作细节，专业知识追问确认？7、工作中最大的挑战是什么？8、工作中最成功的事情是什么？9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
坐标武汉，面试用户运营
坐标武汉，面试用户运营，搞不懂为什么面试要押身份证，别的高端写字楼也是只需要出示一下换门卡吧。里面环境还行，不过光线不好非常压抑，就一个联系我的hr坐下跟我聊了大概二十多分钟，这个用户运营我觉着更像是个客服，薪资还是2100，前俩月有1000新人补贴，然后加提成，这提成肯定是需要你来拉人体验尚德的课程才有，最少的好像是20提成。我滴乖乖啊，你可别秀了，这工资你逗我呢，招聘上说的双休，其实周六周日要选一天上班，是的你没看错，一天70 exm?我休息日加个班还不如正常上班拿得多？还不如一个外面发传单的？你可歇着吧。过了两天通知我要我去参加培训，没去。然后就有不停的销售给我打电话问我买课不，需不需要提升学历。这信息贩卖真是有一手，看来网上那么多尚德法律纠纷确实是存在。我不得不怀疑这个公司的教课质量，那些个讲师什么水平我估计你们也能查到，都擦亮眼睛吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
