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学而思班主任辅导老师面试

面试职位:班主任/辅导员 的面试

Hr视频面试,问的问题有点故意找茬?本人毕业三年多,有三段工作经历,其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。1.hr没看清楚,说我没份工作只做一年,好像没什么规划。我正面回答我经历是两年,最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深,不会规划。2.你为什么突然想要这个岗位?说明自己已经花很长时间去了解,现对教育行业有了初步了解,发展前景很好,万亿市场,不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中,会更容易上手和进步,做出业绩巴拉巴拉。然后hr说,从事这个行业不要光看发展前景,要有使命感?这是教育事业,单纯看前景也是呆不久的。要有使命感,神圣感。听后,心里想说what?不看发展前景看什么?更何况教育机构班主任辅导老师的岗位,哪个不是带有销售性质的?做一个销售,最看重的不是做出业绩么?说有什么神圣感使命感?(潜台词是工资不高,任务重,鸡血打得多)3.说试用期6个月,表现好的可以提前转正(所有人,特别是应届生小绵羊别信这鬼话,试用期越长剥削越厉害,无论你做得多好,总有刺可以挑出来,不让你提前转正,去职前或者试用期期间问清楚如何考核!记得签合同)4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗?试用期薪资,只要不低于教育行业的平均水平,大家都可以接受的,好吗? ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

80后老阿姨的中公面试

面试职位:教师 的面试

先介绍下背景:三所双一流大学、三个专业,双硕士,也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等,满满四页简历。面试结果:一面主要核对简历,二面笔试,三面电话试讲,专业度非常高,问题越问越深,因为答得很好,电话另一头的面试官很满意,从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题,建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监,可能因为履历丰富,年纪相近,交谈了四十分钟,很是投机。最后考虑到年纪大了,体力难以胜任教师岗,又不想去编辑岗(年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了)。总体感受:1.近40岁不适合高强度的教师岗,工作强度要充分考虑到。2.公司很大,员工很多,面试的人也巨多,但井然有序,足见管理水平之高。3.面试官都很nice ,不要紧张,如实展示自己就好。4.面试的自信不是靠嘴上说,而是来源于多年的夜以继日的努力,用实力说话是不二法宝。5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题,笔试成绩很好;试讲是5个题目选一个,选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。6.每个岗位都有一定的岗位要求,但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求,因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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