面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
应聘管理岗位，具体岗位就不透露了。
应聘管理岗位，具体岗位就不透露了。初面部门经理和hr，通过。感觉部门经理还是很想提高公司整体素质的，不过有些心有余而力不足的感觉，有些官本位的意思。hr很有激情，不过说话的意图比较明显，算是不功不过吧。都反复强调要加班。复试是老板，感觉一般。给他抛出一个开放讨论问题，打官腔回避了。对于管理上，很重的官本位思想，听不进风险，缺乏对工业大规模生产的理解和认同，有明显的技术转管理岗人员的明显特征。建议:对于管理岗。人，时间，钱应该都看成资源，在一定条件下促成合理转化。不要把钱看得那么重，提高效率才是根本。对于调动人员积极性，要更有艺术手段。官大一级压死人这种简单粗暴的方式，是下下策。见过太多强烈反弹，或者消极应对的案例。应聘上这个管理岗的同学，给个建议，公司不给资源，等你去靠嘴摆平各方元老，恐怕你会很容易被架空。公司没有累计组织过程资产的意识，恐怕你会很辛苦，效果还很差。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
技术经理直接面试，面试难度大。
外部环境：1号线3号口出来步行5分钟就到了。地图导航竟然说是到静安寺6口出来步行10分钟到，结果下了地铁还有7、8里地，坑爹的导航。内部环境：公司很成熟，员工井井有条，给人的感觉就是好安静，静悄悄的，难道传统实业领域都这样？你们不困么？呵呵，个人还是喜欢活跃点的环境。面试过程：HR态度也一般，谈不上好坏。然后填完简历，技术经理直接面试，手上还都是水，估计吃水果没来得及擦手，嘴里还正嚼着什么吃的东西。问的都是一些偏抽象的问题，不容易回答吧。最初问的是让做一个移动端的电商平台，怎么做。这种问题怎么回答呢？说了半天布局、风格、排版、功能什么的，还是未合其心意，我心里也嘀咕，也不是问思路，也不是问流程，也不是问方法，这家伙到底想问些什么？印象最深刻的是问到为什么叫H5，不叫H1、2、3、4，自己也笑起来了，呵呵。最后问到移动web端该怎么做，有什么思路？说了一个小时左右吧，就结束了。一句话总结，技术经理吃着水果，笑着就把人玩死了。呵呵。面试总结：后来一想，才觉得，他当初可能问的是对H5了解多少，可惜没答上来，没戏了。到现在对这些抽象的问题还是有些迷糊，已经不抱什么希望了。如果问的问题细化点，估计聊得就会愉快点，这样大范围的提问，是有一点疑惑的，很不容易回答。或者只是招个人备用，留作备胎。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
面试阿里网的美工。义乌
第一次面试美工这个职位，其实我从来没做美工，只知道是做什么的。面试那天我到老板办公室，老板问我，你是想做美工是吗我说是，老板问我我都会什么，我说精通各种设计软件，（我大学学的是动漫专业，会的软件挺多，精通手绘、PS、AE、PR、AU、maya等等，其实这些软件也只是会基础），跟老板各种吹嘘，然后老板问我会摄影吗，我说会，其实我也不会，然后老板说摄影一块也给你负责，负责日常产品拍摄处理跟店铺专修，然后问我需要什么单反，然后给我买了一台，面试就这么通过了。上班那天其实还是挺蒙蔽的，这家公司规模不大，办公室就一个运营兼客服，我是第一任美工，所以也意味这这个店铺没有过任何装修，产品以前也是用手机拍摄的，模糊不堪 质量很差，每天的任务量很大，拍摄，图片处理，详情制作，海报制作还有首页等等，全部都是我的任务，然而我没做过美工，完全不会这些，然后就是每天去同行店铺看，模仿的做，晚上下班就去网上搜索美工教程自学。还好我PS还是会的，摄影的话 拿到单反那天我就一直在看说明书 然后到百度学操作，慢慢摸索也都会了。在这家公司呆了差不多一年吧，从开始的一窍不通到现在基本都会了，期间老板还让我设计名片，产品包装设计等等，外贸网站也交给我设计装修，完全把我当成万能设计了， 反正跟设计搭边的都交给我做，不管我会不会，想想我从进去时什么都不会的时候开始做到现在，老板交代的东西全都做完了，全靠自己摸索，然而工资从一开始的三千开始就一直没涨过，做到后来也不想再继续做了 于是决定了跳槽。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
山长水远去面试，要招性格活泼的？
面试地址是在总公司坪山那边，电话邀约的时候HR建议我坐高铁过去，因为离得比较近，但是出于经济的考虑，我选择了一般的公共交通，及时两个多小时。总公司是个不小的生产园区，有办公大楼，生产车间，物流中心，而且看起来蛮新的，有几个门，但是必须从派面试证的门进去。第一轮是HR面，个人自我介绍，过往经历介绍，然后因为财务经理马上要开会，临时变成HR，财务经理两人面我，又介绍一下自己和过往工作经历。财务经理会根据我说的信息提问。不过感受很不好的一点是，他的提问都是基于我的说法是假的而来否定我。还有一点是我在电话邀约的时候问过HR行业经历是不是硬性要求，HR说不是，但是面试的时候财务经理又说我的核算经验不足。因为招聘的岗位其实是子公司电商公司的财务BP（招聘信息上根本没说清楚），又正好电商公司的经理去总公司开会了，他们让我等等，等他开完会再面。于是我等了差不多一个钟头等来了电商公司的经理。依然还是自我介绍，过往经历什么。然后他问我自己觉得自己是个怎么样性格的人，我说我是沉着内敛的。他说:“哦，不爱说话是吧。”我内心:？然后我发现，从HR到财务经理再到用人单位的经理，他们的招聘需求完全不一致，电商公司的经理认为会计和行业经验不重要，他可以让总公司财务部协助培训，他最看中的是招来的这个人“性格活泼”，然后就没有然后了。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
本人是在高洽会上偶然第一次看到乐歌就投了一份简历
面试未通过。有收获，有笔试。本人是在高洽会上偶然第一次看到乐歌就投了一份简历，跟现场hr小姐姐简单聊了下后续回来几天后，收到来自hr小姐姐的电话邀约面试，约的第二天上午到乐歌总部鄞州金立大厦面试。面试开始前先填一份自我的详细背景资料，然后做了一个扇贝单词测试，我面试的岗位是产品经理（其实就是产品专员吧），面试官是一个部门经理还有一个好像是项目主管，hr小姐姐就坐我旁边，面试过程就先根据简历做个自我介绍，然后谈谈自己现阶段的计划，说下对他们公司的了解以及对自己要应聘的岗位的自我认识，毕竟刚开始找工作没有具体的面试经验社会阅历，对乐歌之前看了网站介绍但是在面试官面前自己还是言语不精，心理也知道自己面试的大概程度了，自己也比较放松，后面就几乎不在面试范围内了随意聊了聊公司股票，股权，什么OPI值，面试官就跟我简单的聊了下该怎么去看一个公司的实质，然后就结束了，整个面试过程持续十几分钟吧。HR小姐姐说国庆之后给面试结果，今天问了下和自己预想的一样，很现实就这样。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
一共三轮面试
一共三轮面试，我之前做过他们行业。第一轮面试，hr问了下工作经历、离职原因，她比较强硬、没什么笑容，然后她让外贸部的一男一女面试我，主要是英文自我介绍还问了些行业的问题，这两位比较好沟通，不过感觉他们有些谨小慎微（可能是公司文化的原因吧），没什么实权；第三轮，hr把我简历给一个姓舒的副常委看，让我等，然后让我进这个副常委的办公室，进去主要聊了销售业绩、工作经历，离职原因，问了些技术方面的问题，副常委数落我、挑毛病，说我一年业绩才100多万，太少了（之前做这个行业是第一年，我承认不多，可是很多行业都知道，做外贸哪有第一年就能做出很高的业绩啊，除非运气好，每个行业不同公司都有它的特殊性啊），跟副常委聊了大概30多分钟，副常委全程面无表情，还问我一些技术方面的问题（后来我才意识到，这是套行业信息，后悔死了，早知道直接要回简历走人）。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
