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三轮面试,都有用英文,感觉很正式。

面试职位:订单管理专员 的面试

第一轮:人事/销售部门面试:1.tell me something about your education;2.你以前的公司的职责介绍;3.觉得财务对账最重要的是什么;4.how do you define yourself?what kind of people you are? 第二轮:销售总监面试:1. please introduce yourself and your responsibility about your last job; 2. why did you leave your last job?;3. do you have experience about sales?4.然后就是针对简历问问题;5.问我有什么问题要问他,我就直接问的,你觉得我要做这个岗位,还欠缺点什么吗?这个岗位我符不符合要求? 然后这个经理就笑了,说我其实主要就是没太多做销售的经验,因为他们是要想招以后能转销售的人。后来他就让人事带我等总经理面试了。 第三轮:总经理面试。总经理办公室还有那种小的高尔夫练习装备,看上去很高大上的。然后人事和总经理坐一块,给我面试。总经理很和蔼,首先也是让用英文介绍我的教育经历,因为那个人事也在,刚跟她说了一遍的,所以她在,我就简单讲了那些经历后,聊了点其他在学校干的事。然后也是针对我的工作经验问问题,然后最后就问我有没有想问的,因为已经经历两轮了,没啥问题,所以就回来等通知了。 总体感觉是:地理位置真的很偏,在石岩的角落里了;但是公司很气派,有一栋写字楼(貌似是9楼),有几个厂房,还有宿舍,应该还有食堂,因为看到下班都没人出厂的。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

无领导组织小组群体面试。

面试职位:运营专员 的面试

我面试的岗位是运营专员。小组共10个人(有1个是面试产品专员),2个HR做记录。 第一部分,1分钟的自我介绍; 第二部分,题目发下来,5分钟时间阅读整理思路,随即2分钟的个人阐述; 这个要争取早回答,如果你前面的人没有时间观念,也没有人提出来,那最后一个连发言的机会都没有了,我就是...... 接下来15分钟的讨论,这里讲下题目:在很多商业场合,如果使用某家银行信用卡能享有折扣,而消费者想马上办理但办卡流程繁琐,请设计出一款产品解决这个问题。 小组分工方面,我在B位置。因为H在自我阐述部分表现最优秀,所以小组推举他做最后的speaker,实际上他最后做成leader。D提出做timer,但G说已经在计时了。此时leader询问谁做recorder,我毛遂自荐,谁知道E讲最好speaker自己记录,这样好做汇报,顿时我就语塞。A脑袋机灵说她做补充记录。这样角色就分好了。 >把大家的观点综合起来。 一、用户需求有两点:折扣和便捷; 二、APP提供3次的免注册使用,有需要用户可以到银行办理点取实体卡 三、基于位置服务的商家推荐; 四、积分商城; 五、信用卡个人管理; 六、投资增值服务。 期间我有提及积分商城的积分算平台还是信用卡银行的问题但被“以后再考虑”给无视了。没下文小组成员就让leader梳理汇报一遍。其实还是这几个观点,但理不清道不明。 Time is over,leader让自认为理清楚的同学站起来汇报(这个leader好心机),recorder站起来讲上述的观点汇报之后就结束了。结果当然是参与度最高的5个人通过,recorder未能通过。 现在说说体会: * 我收到了2次阻碍(没有个人阐述环节和当上recorder)有些内心不平静了。 * 讨论应该分成几部分,一个部分几个人,这样效率更高,而且每个人都有表现的机会。我们都局限于原有的方向上了,可悲的是我在这个方向上也没创意。前一组的群面10个人只刷了3个人。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

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