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京东方管培生无领导小组面试

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

春季补招投的简历,一不留神投了个管培生,本来学工科的,想投个研发,不知怎么的就投错了。不过后来也收到面试通知了。收到邮件我都有点吃惊,原来京东方的管培生面试有五面,前后加起来有一个月时间。投完简历之后过几天会收到网上测评,然后又过了快20天收到面试通知,一面,无领导小组讨论。二面,行为面试。三,职业倾向测试。四,主题演讲,五,高管终面。我觉得2-5面我应该都没有问题,关键是无领导小组讨论。我从来没有参加过无领导小组讨论,不知道怎么回事。就去网上百度,查资料学习了好几天,感觉所有的题目类型都了然于心,应该问题不大,不管是做leader,timer,recorder,reporter,我都应该可以。我一般不打无准备的仗。然后比较有信心的就去了。去的北京总部面试。然后说说这个面试过程,有一个面试官进来,然后大家坐下,让做个自我介绍,后来每人发了一份资料,说了问题和要点,说不需要计时,不需要timer,也不需要推选leader。他会在每个时间节点进来提醒大家,15分钟审题,45分钟讨论。就说开始无领导小组讨论,然后面试官出去了,说是有摄像头,有面试官在另一个房间观察大家。开始审题,我觉得时间还挺长,15分钟呢,结果,一共16页内容需要看,我到最后是没有看完的,是一个关于某公司的管理问题,里面附带了好多问题隐藏在材料里面,让你从中找出来,然后提供解决方案,并说服你的BOSS,协调各部门解决矛盾和问题,规划好预算等。当讨论到预算问题时,面试官进来递纸条上面写着预算成本要求balabla。我觉得最主要的问题我找出来了,但因为我有一部分没看完,并且我是纯工科生,预算这种东西还有管理上的一些东西,并不是非常明白,就觉得有点慌,所以表现不是很好。最终有人抢着当reporter,大家没意见,但是到最后时间到了的时候,面试官直接进来说面试结束,并不需要最后向面试官做report,在讨论过程中的最终总结就是了。然后就结束了。当时就感觉没戏,觉得自己在网上找资料学习的那些东西跟这个面试的素材没有一个类似的,这个是我见过的最难的了。有点蒙,不过长见识了是真的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

工资真心低,去个小公司都比他们开的高。

面试职位:机械工程师助理 的面试

先是人事面的试,一看我的期望工资(4000-4500)立马说太高了,我(二类本科)毕业不到两年,虽然说之前干的是电气的工作,可是专业学的是机械的,之前的公司拿5000留我,我都没留,她结果跟我说最多4000,实习期六个月,又说具体工资和技术组长谈才知道。我问公司内部可以从助理工程师晋升到工程师吗?她说工程师都是挖来的,公司内部晋升的基本没有(我上家公司离职原因也是因为不能晋升),又说公司不看重学历,只看重能力(我想说的是:我没能力,之前的公司会留我?!在来他家面试之前,我找了一份工作因为工作内容与面试时差别太大,干了半个月就离职了,工资4500) 后来,技术组长面试,话没说几句,就问我制图软件用的怎么样,我跟他说二维没问题,三维不太熟(之前工作涉及不到) 说着就让我上机操作,不知道是不是台企的原因,用的是繁体版的软件(看不懂),拿三维软件让我画一个图,我也是太单纯,先是用三维软件画了一个侧面图(花了不少时间),后来想想不对,可以用二维导入三维,刚刚导好,组长就让我跟他去谈薪资。说我的软件水平只有入门级(我三维的本来就不怎么会,用CAD我早就画好了,一开我就跟他说清楚软件这个事了,还拿这个说事),他说工资只有3000(打发要饭的吗?我去哪家公司拿不到这个工资?就算我没经验,也可以拿到这个工资)后来看我脸色不对,就说可以跟经理说说,大概3200-4000,我说会考虑。最搞笑的是人事和组长的口径不一致,组长说内部有晋升。 下午两点人事就打电话问我,考虑得怎么样,我说工资确定最终为多少,她说3200(我笑了)。呵呵。 用制图软件的人都知道,要熟练用一个软件(一个月的时间绝对可以学得会),一个公司以软件的熟练度来衡量一个人的能力,我只能呵呵。我刚毕业的时候,什么软件都不会,工资都可以找到比这高的。 还有组长和人事反复强调我没有经验,的确我是没电子行业的经验(这一点我想我的简历早说的清清楚楚),既然介意没经验,那就招有经验的,没必要让我去面试。我面试那么多公司,只有小公司才会让应聘者去上机画图。没想到这样规模的公司也会采取这种方式。很是失望。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

软件开发/项目经理面试经历。

面试职位:高级软件工程师 的面试

17年5月底第一次面试,在香樟大道新38所那边,纯技术面试,因为是视频安防软件方向,问了一些网络开发和客户端开发的知识,自我感觉回答的不算好。技术面试完之后问期望薪资,我说15K,他们嫌高(7年开发,两年项目管理经验,之前一直在北京工作,最近准备去合肥),表示会研究一下再做决定,我以为至此就完事儿了。6月初的时候意外收到了二面邀请,恰巧还有其他几家公司的面试邀请,索性就请了几天假,过去一起面了。二面在淠河路老38所,最开始接到通知是上午九点,后来短信通知改为八点半,去了之后发现参加面试的带我共有7人。在门口等到快九点的时候被接进去,在会议室长桌一侧一字排开入座,等到九点出头,一个端着茶杯,着白色衬衫黑色西裤,深色袜子配深色拖鞋的老干部模样的领导带着四个面试官坐到了长桌另一侧 (其中有一个是我初面的技术官),面试正式开始。因为是群面,应聘岗位不一样,所以面试问题也是五花八门,整个时长有两个多小时,印象比较深的有三个人。一位从皖通跳槽过来的大哥,工作经验十多年,写过代码带过团队,在面试官面前侃侃而谈,极尽吹逼侃山之能事,把自己的工作经历描述的绘声绘色,老干部也非常人,在大哥大谈CMMI之时及时切入,问他们是CMMI几级,对于CMMI实施过程有没有简化,简化的考量是基于什么,几个问题下去大哥说话明显更加接地气了。还有一位哥们表现的挺紧张(看的我都跟着紧张起来),声如蚊蚋,在面试官几次提醒之下终于把音量提高到坐在旁边的我们可以勉强听清的程度,问答过程磕磕绊绊,场面几度十分尴尬。另一位做软件开发的小伙子从讯飞刚跳出来,老干部问他擅长哪些方面,小伙子也是实诚人,说没什么擅长的,于是就发生了如下的对话(记忆力有限,保真度约90%)。干部:   你大学时学什么小伙儿:环境工程干部:  为什么来做软件呢小伙儿:不喜欢环境工程干部:   那为什么不转专业,或者修第二学位呢小伙儿:那时候还是喜欢玩干部:   玩什么小伙儿:CF干部:   游戏是吧小伙儿:对,以前很火干部:   游戏你打到什么水平,有没有参加大型比赛小伙儿:(惊恐状)我虽然喜欢打,但没有打职业的水平,一般就跟宿舍的人打干部:   在宿舍里什么水平,经常带领你们宿舍打败其他宿舍吗?小伙儿:(沉默)干部:   这有什么不能说的,到底能不能打赢其他宿舍小伙儿:嗯干部:   这就对了嘛,说明你游戏水平还是超过一般人的。那你觉得如果你把打游戏的时间和专注度用到现在的工作上,能不能在某一面做到擅长?小伙儿:那肯定的干部:   这就说明你的学习能力还是不错的,有没有想过考研啊?……(后略)听到这里挺感慨的,领导就是领导,一两句话就能看出来水平和气度。至于我自己,还真想不出来印象比较深的问题。老干部问我为什么来合肥,家庭状况,婚姻状态,是否有意向定居等。接下来就是上次的技术官,问我:**之前参与架构设计的产品或项目,架构方面有没有自己觉得比较好的,介绍一下**星号中间的加粗显示,各位面试高级软件开发或者架构师的同学一定要注意,我这几次面试几乎都遇到了类似问题,看起来开放但是暗藏杀机,因为你提到的架构中的任何一种框架或者技术都有可能被展开提问,有些面试官会以你想不到的姿势插入进来,让人防不胜防,严重的会引发强烈的不适感。所以如果可能的话,最好提前准备一下话术,避开架构中自己不是特别熟悉的部分。还有一个让我在现场比较惊讶的问题,Java开发方向的几个面试者都被问到了同一个问题:你们现在用的Spring(或者Spring MVC吧,记不清了)框架是哪个版本的(我不是Java方向,不知道这个问题是不是刁钻),竟然没有一个人回答出来的。基本面试情况就是这样,今天给招聘专员打电话,告诉我通过了,而且面试评价挺高。薪资需要跟HR谈,基本能满足我的期望薪资,希望一切顺利吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

成功签约,带来最新面经。

面试职位:工艺工程师 的面试

本人非985、211出身,长春普通本科,最开始是天马来校招才认识,网投,简历筛选后第二天早上笔试,不过到了晚上2点多才给通知,笔试都是行测题和性格测试,很简单,顺利通过,晚上2点收到面试邀请,一面分两部分,技术面和HR面,技术面先自我介绍,这个提前准备一下没有什么问题,因为专业所学和天马直接对口,面试官拿着我的成绩单问了我的专业课知识,两个问题,晶相和晶粒排列方向,都没答上来,不过给解释了相图和111顺序的定义,然后就随意问了问学校生活和社团活动,说的时候一定要突出你的团队能力啊,与人交流的能力以及乐观积极的心态和对生活的热情,轻松结束,然后HR面,,面我的是来人里的大boss,很和善,也是自我介绍开头,说的不详细,简单介绍就行,完了就是问我能不能接受加班啊,出差啊,倒班啊的问题,还有去上海工作家里人的态度,啥都说没问题,最后让你反问他问题,我就问了下上海厂区的技术方面是怎么分的,表现出你很想去他们公司的意愿,大boss也给我详细讲解一番,然后就结束了一面,加起来15分钟左右,晚上还是2点收到二面通知,早早到了地方,很多人在一起,一个一个的去接受面试,即兴演讲,随机抽一道题,6分钟考虑,3分钟讲述,到我的时候,抽到了“皮之不存毛将焉附”,就是集体高于个人,然后开始我的讲述,我讲的是整个资本市场为整体,天马集团为个体,然后巴拉巴拉的扯了两分半左右,前半分钟讲为什么要加入天马,我就给他说天马的文化理念适合我,后两分半演讲题目,当时面试官就感觉挺好,还是一面的面试官,大boss和技术面试官,大boss为主导,问了我关于激情的理解,我就从坚持和热情两个角度给分析了一下,又问我看没看过网上企业员工早上喊口号,那算不算激情?我就从企业的角度和员工的角度分别分析了一下,企业认为是,个人看想法,然后就结束了,当时就感觉没问题,晚上就收到面谈薪资的邀请,成功拿到offer,整个面试过程HR都特别和善,没有压力,以上是我在2016年10月份的面试经历,希望能帮到大家。劝大家面试之前一定要准备一下专业知识,我就是没准备,结果被问住了,还好机智的绕过了,不然就没然后了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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