首先自己 拿了一份简历给了过去，到时还要自己写一份，这不用紧张的。一开始有以为人事部的招聘专员做简单的面试，觉得合适了就由一个高管面试。最郁闷的是在这个过程中我等了超久，而且我问了两遍怎么还没看到高管来了呢，前台客服说正忙着开会，那我就等吧。结果一等就等到下班，然后招聘专员就说吃完饭先吧，反正都等了，结果我就等了。说好的1点过来面试的，最后我就没忍住要走了。这时候高管才匆忙的赶过来，唉！总感觉这间公司的管理制动不行，虽然面试 通过了，不过还想考虑要不要去干这行。...查看更多

说是管理培训生，其实主要招的是销售~这些在你参加宣讲会的时候都会告诉你。公司很高大上，但是如果你作为刚进公司的管培生，是需要去别的分公司先历练的。建议小伙伴们好好想想，自己是不是真的要做销售这一块，如果这是你的求职方向，那么震旦非常适合你，如果你有别的方向，就要三思啦。面试的问题就是1.这个管培生职位符合你的初衷吗？2.介绍一下自己。3.为什么选择做这行。...查看更多

先是笔试，有逻辑思维题，和英语题，逻辑思维题比较简单，英语题的话，关于电池的，基本是瞎蒙的，笔试成绩比较好。 然后第一面的时候，HR就说我笔试成绩很高，给他的影响非常好，然后就让我自我介绍了，然后就问了我英语怎么样，我说阅读可以，口语只能普通对话，然后他就让我自我介绍了，接下来就问了一些性格上的优缺点。...查看更多

先是填写资料然后做一份英语卷子，难度不高，翻译阅读应用文，然后就是岗位上的管理人员来面试，就是简单的聊一聊，一直在强调要抗压，聊完以后问我留不留，我对这个其实是很反感的，想要人又再没有给我offer的情况下让我选择，我说留了以后又让老板来面试，最后我等了好久又说老板今天很忙，让我先回去等消息，最后没下文，总之觉得管理很乱，还有就是苏州台企的普遍现象，压榨员工。...查看更多

一共分两面。首先技术面面试官问了我一下大学所做的项目，描述出来，然后问了我一些技术问题。技术面顺利过关，然后hr面试，就开始聊一些大学时候的经历，大学有没有挂科，有没有奖学金。感觉我跟hr聊得蛮开心的，最后hr问了我有没有问题，我问了一些关于公司的薪酬福利，然后又问了我一遍有没有问题，我说没有，然后他笑着对我说我也没有问题。感觉对我还是很满意的。最后成功拿到offer。...查看更多

面试过程： 一面是群面，一起看一份策划方案，分析解决方法，看3分钟，每人先说一次，然后讨论15分钟，选一人总结，如果不选全队淘汰，如果说得好全组过，二面又是分析案例，2个，每个3分钟看，第一个看得不是很懂，说不清楚，第二个是看你的选择态度，不管HR怎么说你都不要改变原来的选择。没进入3面不知道了。...查看更多