三年前面过的公司,到今天还是单休
三年前就面试过这家公司。当时人力告诉我是大小周,后期可能会改成双休。没有想到现在直接变成单休了,历史还能这么开倒车。当时因为住的近,就在面试的前一天中午去踩了一下点,整个公司睡倒一片,空气弥漫着不可名状的气味,是那种装修还不通风的味道。醒着的人也面如菜色。第二天面试的时候,接待我的主管从楼上坐电梯下来,拉了两句家常以后开始面试。从我自我介绍一开始就一直在挑我的问题,粗暴地翻了一下我的作品以后就开始提各种不切边际的问题。俗称找茬,还布置了个题目让我现场出一篇通讯。我本来准备动笔,他又说他们部门有三个厉害的员工,个个出去都能拿3万月薪,说我比他们差太远。我问那他们现在月薪多少?他不说话,又说你填这个薪资期望我们是肯定满足不了的。我就是照着那个网上给出的薪资写的,我强调了这一点。主管说那个数字是虚的。我把笔一扔说那就这样吧,咱们没有任何沟通下去的必要了。主管有点惊愕,但没有问我更多的原因。这个决定倒是对的,因为继续说下去,我担心我自己都会控制不住,把他的牛皮一个个的拆穿。总之非常不推荐去这家公司,岗位福利待遇虚报不说,连管理层都是这种吹牛压榨人的风格,整个公司弥漫着一种伪狼性文化,我估计去的人也呆不长。
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试怪怪的,一波三折。
话说我以前非常想进启德,第一次投简历,他们直接拒绝了,1年后,我有经验了,再次投简历,他们接受了,叫我去面试,第一轮HR面试和笔试,随便问了问题就打开我走了,再半年后,奇迹来了!我没投简历,他们竟然搜了我的简历,并邀请我面试,仍然一模一样的笔试题目,HR面试了,说有三轮面试的,叫我等通知,我说半年前我来面试过了,还是你面试我的。她说估计是之前有些主观因素,这次觉得我不错的,我猜估计启德员工流动太大,招不到人吧。等了两个星期没下文了,以为没戏了,结果她突然微信找我了,发那些隔着屏幕都觉得尴尬文字,问我找到工作没?找到的话忽略她的文字,没找到就过来复试,说是美国部招满了,把我推到欧洲部,欧洲部门经理说我可以。我这次确定了这只是HR为了招人业绩才找到我来陪跑的,我就借着疫情原因,微信视频面试好了,不去公司那了,然后我就视频面试了40分钟,老追着问我是宝妈,能不能加班,生不生二胎,啥时生,这样问题太不尊重女性了,就没戏了,我想这么怕我生二胎,那就别招女人!
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
这是我这辈子遇到最奇葩的面试了.
总共18个面试者,一开始并没有立即让我们面试,而是听CEO“吹水”,他才三四十岁就说自己是留学界里最懂互联网的,互联网界里最懂留学的... 足足吹了两个多小时,从下午三点到五点多... 然后才开始面试,是群面,问题是18个人一起群面... 没错!18个人!大家的椅子围成一圈,没有桌子... 群面题目是给他们公司品牌想个slogan,限时一小时... 期间有个男生跳leader的角色,他提出让每个人想slogan的关键词,然后将关键词进行组合(这想法不错),但是他说话的语气和态度都是命令式的,让人很不爽... 最恶心的是群面的最后,大家采用了投票的方式选出了一个没有涉及任何关键词,而只是读起来朗朗上口的slogan... 也就是说前面大家讨论选出的一大堆关键词通通没用... leader他自己也选了那个没有关键词的,这不是打自己脸吗?... 最后全部弄完已经是晚上六点多了...
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面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 不好
公司第一印象是大家态度都很好,和蔼可亲。
好的,新鲜出炉,刚出青苑。公司第一印象是大家态度都很好,和蔼可亲。面试是一位上海的吴老师,很亲切。我简历投的是行政,电话通知我岗位满了,缺人事,ok没问题。下午3点准时到,发现十几个面试的毕业生,看起来很青涩。有的没的扯完之后,开始说我的工作要求,试用7天,一天30,需要招6个水军,在朋友圈发公司的平台,公司的广告。做的不好的话,可能就只能转销售岗位。工资是3600到6000,看业绩。听到这里,我已经明白,其实是我不停发展下线,在朋友圈发广告,而我也不是人事,是销售的其中一环。我马上婉拒,出来发现青涩的毕业生们,已经拿出手机开始帮他们发朋友圈了,不管他们有没有面试成功,这场面试的本身已经帮青苑做了广告。希望大家能擦亮眼睛,找到合适的公司。当然,你觉得这家公司适合你,也是可能的。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好