2轮面试，面的高级，公司搞笑。
2面试官号称资深，感觉水平一般。1面：git用过吗。我说你们这是招高级吗。2面：1.让写lru算法，问面试官，他连lru是啥说不明白，就知道个最近最少使用。我说你写写？他说你百度吧，有的是。太逗了。2.linux进程间通信方式？感觉纯扯淡。3.问linuxawk参数，我说杀进程的时候用到了，问他怎么分割，他说他也忘了。4.数据库mvcc是干吗的，我说和间隙锁使可重复读级别防止幻读。5.java多态是怎么初始化对象的，我说你javap-c看一下class文件有父类和子类的指向。给人的感觉就是纯属扯淡，面试官掌握的半桶水，还喜欢问。让我问公司情况也是一问三不知。说改造了他们公司dubbo协议，我问为啥改造，都改了啥，说觉得不适合他们，就改了些协议，这加点，那加点。问公司布了多少服务，说好像一个节点布了20多个，单主从的数据库tps撑得住20个服务嘛，还说是用户服务，这资深是来搞笑的么。说redis集群3主从，我说你们单节点服务都布了20多个，redis就仨吗？更主要的是我问你们网关用的啥，他直接问我，你指的是什么，什么是网关。我也面了几个公司，面试官态度和实力比这强的多。这个体验最差的，希望大家别碰到这个资深工程师。如果遇到了，直接怼吧。对了，hr也是有挺有意思，这种公司还是远离吧。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
没有技术。
被怼到眼红，在套我方案，感觉xxx已废，没有技术。这家公司，2019年面得它，当时那里的人事一个劲的不要命的，非要去现场面试，去了之后先做几道题目，人事还特别不友好，让在门口做题。做完，面试的人就开始各种狠怼。好啊，怼就完事了。来了我忍着。可是到了2020年，又让我来面试，这时我已经准备充分了，全程反怼，最后眼红了，我知道是他不会，他没撑住。你以为我会放过你们，去年怎么对待我的，统统都还给你们，去现场面试花了我至少一上午加一个午休的时间，现场问的技术感觉完全是在套方案。关键他现场问的还没远程问的难啊，这还现场个x啊，还一定要求现场，我真是服了，没有作为的公司，不去也罢。
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面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
应届生面试运营岗位
1.hr是一位小姐姐，从某招聘app上看到了我，要了简历换了微信，说我简历很优秀，第二天下午三点安排了面试，面试的是一位经理，男士，声音很好听，面试时间一小时。我是网上微信语音面试。2.先自我介绍，我是应届生没有全职工作经验，除了介绍学历，详细说了在校简直的一些情况，尤其跟新媒体运营有关的多说了一说，因为我有文都，考研帮等考研辅导老师的兼职经验，经理说我不够自信，让我把他当学生，给他试讲一下专业课。3.问题:你是如何看到成人教育这个行业的？如果你是一位专科生，你想专升本你的父母不同意，你如何说服他们？如何看到领导给员工定目标这件事？大概就这三个问题，中间经理就开始介绍公司的一些情况，主要经营什么的，工资构成，员工福利，上班时间，kpi之类的。4.结果：面试通过，hr说经理对我印象很不错，因为总经理比较看中这个岗位，第二天上午十一点跟总经理安排一个复试，用通讯会议，需开摄像头。因为个人别的原因，不想浪费彼此时间就拒绝了复试。5.薪资:运营第一年2400+1000新人保护，招聘介绍上写的15k~30k，可能是用来吸引人的，因为其他工资全靠绩效。讲师底薪4000+1000新人保护，其他也是绩效，经理跟我说讲师三四万一个月很正常，绩效是流水30%，经理说的太多了加上网络中间卡顿我没太听清，大概是这个样子。6.总体感受:不是很注重学历，个人能力和经验比较重要，所以本科生就可以，硕士生可以不用来，因为公司类型的原因，感觉不管什么岗位都要去拉单子，跟销售差不多，不知道是不是我感受有差异。运营主要是app辅助和微信社区运营，最后变现才是你有工资的根本，想获得运营经验这里不是特别好的选择，如果以后跳槽的话。
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面试结果： 面试通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
