三年前面过的公司，到今天还是单休
三年前就面试过这家公司。当时人力告诉我是大小周，后期可能会改成双休。没有想到现在直接变成单休了，历史还能这么开倒车。当时因为住的近，就在面试的前一天中午去踩了一下点，整个公司睡倒一片，空气弥漫着不可名状的气味，是那种装修还不通风的味道。醒着的人也面如菜色。第二天面试的时候，接待我的主管从楼上坐电梯下来，拉了两句家常以后开始面试。从我自我介绍一开始就一直在挑我的问题，粗暴地翻了一下我的作品以后就开始提各种不切边际的问题。俗称找茬，还布置了个题目让我现场出一篇通讯。我本来准备动笔，他又说他们部门有三个厉害的员工，个个出去都能拿3万月薪，说我比他们差太远。我问那他们现在月薪多少？他不说话，又说你填这个薪资期望我们是肯定满足不了的。我就是照着那个网上给出的薪资写的，我强调了这一点。主管说那个数字是虚的。我把笔一扔说那就这样吧，咱们没有任何沟通下去的必要了。主管有点惊愕，但没有问我更多的原因。这个决定倒是对的，因为继续说下去，我担心我自己都会控制不住，把他的牛皮一个个的拆穿。总之非常不推荐去这家公司，岗位福利待遇虚报不说，连管理层都是这种吹牛压榨人的风格，整个公司弥漫着一种伪狼性文化，我估计去的人也呆不长。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试怪怪的，一波三折。
话说我以前非常想进启德，第一次投简历，他们直接拒绝了，1年后，我有经验了，再次投简历，他们接受了，叫我去面试，第一轮HR面试和笔试，随便问了问题就打开我走了，再半年后，奇迹来了！我没投简历，他们竟然搜了我的简历，并邀请我面试，仍然一模一样的笔试题目，HR面试了，说有三轮面试的，叫我等通知，我说半年前我来面试过了，还是你面试我的。她说估计是之前有些主观因素，这次觉得我不错的，我猜估计启德员工流动太大，招不到人吧。等了两个星期没下文了，以为没戏了，结果她突然微信找我了，发那些隔着屏幕都觉得尴尬文字，问我找到工作没？找到的话忽略她的文字，没找到就过来复试，说是美国部招满了，把我推到欧洲部，欧洲部门经理说我可以。我这次确定了这只是HR为了招人业绩才找到我来陪跑的，我就借着疫情原因，微信视频面试好了，不去公司那了，然后我就视频面试了40分钟，老追着问我是宝妈，能不能加班，生不生二胎，啥时生，这样问题太不尊重女性了，就没戏了，我想这么怕我生二胎，那就别招女人！
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
这是我这辈子遇到最奇葩的面试了.
总共18个面试者，一开始并没有立即让我们面试，而是听CEO“吹水”，他才三四十岁就说自己是留学界里最懂互联网的，互联网界里最懂留学的... 足足吹了两个多小时，从下午三点到五点多... 然后才开始面试，是群面，问题是18个人一起群面... 没错！18个人！大家的椅子围成一圈，没有桌子... 群面题目是给他们公司品牌想个slogan，限时一小时... 期间有个男生跳leader的角色，他提出让每个人想slogan的关键词，然后将关键词进行组合（这想法不错），但是他说话的语气和态度都是命令式的，让人很不爽... 最恶心的是群面的最后，大家采用了投票的方式选出了一个没有涉及任何关键词，而只是读起来朗朗上口的slogan... 也就是说前面大家讨论选出的一大堆关键词通通没用... leader他自己也选了那个没有关键词的，这不是打自己脸吗？... 最后全部弄完已经是晚上六点多了...
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
公司第一印象是大家态度都很好，和蔼可亲。
好的，新鲜出炉，刚出青苑。公司第一印象是大家态度都很好，和蔼可亲。面试是一位上海的吴老师，很亲切。我简历投的是行政，电话通知我岗位满了，缺人事，ok没问题。下午3点准时到，发现十几个面试的毕业生，看起来很青涩。有的没的扯完之后，开始说我的工作要求，试用7天，一天30，需要招6个水军，在朋友圈发公司的平台，公司的广告。做的不好的话，可能就只能转销售岗位。工资是3600到6000，看业绩。听到这里，我已经明白，其实是我不停发展下线，在朋友圈发广告，而我也不是人事，是销售的其中一环。我马上婉拒，出来发现青涩的毕业生们，已经拿出手机开始帮他们发朋友圈了，不管他们有没有面试成功，这场面试的本身已经帮青苑做了广告。希望大家能擦亮眼睛，找到合适的公司。当然，你觉得这家公司适合你，也是可能的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
