经典面试分享,奢侈品基本都不多。
面试官先问一些基本,询问你过往的经验方面.其实就是看你过往经验能够胜认现在的工作. 1.从学校毕业之后工作经历回顾（时间清晰、明确；离职原因真实、客观） 2.在工作中你遇到过的最大的困难/最大的挑战/最有成就感的事情（准备一些案例，辅助说明） 3.你的职业发展方向/规划是什么（发展合理） 4.你认为XX是什么样子的品牌/XX和其他品牌的不同之处. 5.销售报表有哪些核心数据/你会通过哪些途径提升销售业绩. 6.怎样处理客户投诉（情景重现） 7.对本地奢侈品市场的看法。 8.作为管理者怎样分配员工的工作，员工不服从安排你会怎么处理。 9.如果老员工存在“小团体”，你会怎样提高团队的凝聚力。 10.你所在品牌最畅销的货品是什么/为什么畅销/你是怎么介绍它的（情景重现）
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
想进入奢侈品行业的商品部做实习生的看过来。
好久以前做实习生的时候的事了，一半奢侈品行业招聘都是第一步hr找你做简单的沟通，包括了解你的经历背景，再问一些对于公司的认知和对职业的期望（面试前拜托你一定要做功课，这是必胜绝招），最后会问你有什么问题想要了解， 然后如果你这一步面试顺利，就会通知你的ine manager或者是带你的那个人再来给你面试，当时就是hr面完让经理和一个assistant来房间里再和我谈，这次主要就是介绍工作情况和工作强度。商品部很多人以为就是公司的买手部门，对，说得是不错，但是这是领导干的事，所以基本实习生该做的事就是做表，这种表格就是会虐死你的，不夸张就是屏幕再大一周视力就会下降，然后不可能不加班，我觉得以普通大学生来说，excel能力绝对刚开始是跟不上的，这个时候你就要不断学习，如果你喜欢这个岗位，那总有一天会熬出头。但是相反，我其实是通过这个实习岗位认清自己无法面对天天面对表格，还是回去做了event，pr这一类的。相对于就面试而言，大学生实习真的没有那么困难，straight talk，用实例证明能力，还有千万不要把介绍自己的重点摆在自己的学校有多好，学习成绩有多强，最起码我之后作为需要带实习生的人来说，我去面试我是不喜欢这类人的，也事实证明过确实这个理论是有道理的。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司总部办公环境高大上，万万没想到直接领导和我的老东家是熟人
1，首先我没有投简历到这家公司，接到这家公司的招聘专员打来的电话，是我在刚面试完一家公司后返回的路上，当时我还很惊讶！这家公司不是被动的等待求职者投简历，而是主动出击，积极寻找联系需要的人才，这一点我是比较欣赏的。不像有的公司，求职者主动投简历过去，对方的HR连简历看都不看，工作专不专业，一看便知。2，按照面试通知的邮件约定的时间，我提前查好了路线，并按计划出发。在距离约定面试时间还有20分钟的时候，招聘专员有发微信过来问我，现在到哪里了？我回复很快就到。主动了解应聘者在应聘路上的情况，这一点很多公司的招聘专员是做不到的。距离约定时间还有10分钟的时候，我到了面试地点深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心大厦A座21楼的前台，发微信给招聘专员，说我到前台了。然后跟前台美女说我是来面试的，前台美女问了是应聘什么职位，预约人是谁之后，就拿了一张履历表给我，并带我到了一个比较大的会客室，让我在里面填表格。这里的装修算是比较上档次的，毕竟是世界金融中心大厦办公，顶着这么大的名号，装修自然要高大上，才能名副其实嘛！而且前台居然有3位美女，并且颜值还都挺高的。我花了几分钟填完表格，连同自带的简历交给了前台美女，前台美女让我回到刚才的会客室稍等。这时候的会客室里面，除了我，还有另外5位来面试的求职者，他们要么是在填写表格，要么是有人在和他们交谈。我能听到的是，有一位妹子是来应聘仓库文员的，在和招聘专员谈论工作时间，以及社保方面的事情。还有一位是在我对面5米左右的中年大哥应聘的好像是供应链总监，在和一位人资的女领导谈论供应链方面的事情。3，突然有个小伙子过来我旁边，问我叫什么名字确认我的身份后，跟我说，他们人事经理在面试，稍后人事经理会来和我面谈。他走后5分钟左右，对面的女领导把来应聘供应链总监的大哥带出去了。又过了10分钟，那位女领导走到我身边，确认了我的身份后，把我带到了另外一个办公室。她让我在办公室进门旁边的沙发上坐了下来，她则到了办公室座位上坐了下来，我和她不是面对面，而是呈90度直角相而视。她说她是人资部经理，让我先自我介绍一下。这位人资经理相貌平平，但是比较有韵味或者说是有气质，给人的感觉是比较亲切。3分钟左右的自我介绍说完后，她又对简历中的过往工作经历进行了询问，并且在简历上面写写画画。后来，他问了我期望的薪资是多少，我问她工作时间，和吃住方面是怎么安排的，她说工作时间是朝9晚6，7.5小时，一周工作5天，吃住自理。综合这些情况，我报了一个中等偏上的薪资要求。然后她说，这个生产计划经理的职位，之前公司是没有的，类似的工作是现在的供应链和生产运营的副总在做，这个职位在罗湖的另一个地方办公，而且会有出差的情况，因为公司在龙岗区和盐田区有工厂，有是时候会到工厂去处理事情，而且每周要到公司总部来开会。问我有没有什么需要了解的，可以问她。我就问了些诸如公司规模有多大，组织架构，生产计划经理都有哪些工作内容。公司规模和组织结构她回答了，在生产计划经理的工作内容上，她说这个要看直接领导的副总怎么安排工作了。然后她问，如果你来公司了，会如何开展工作呢？我说，我现在对公司目前的情况还不是很了解，无法针对现有的状况做出相对应的工作计划。然后，她让我再这里等一下，她就出去了。4，五六分钟后，人资经理过来了，让我跟她去另一间办公室。进到另外一个办公室，里面有一位男士和一位女士，人资经理说这位（坐在办公桌位置的）是供应链和生产运营的副总，这位（办公桌对面沙发上坐着的）是人资部副总。我分别向两位老总问好后，运营副总让我坐了下来，他从办公桌的位置上换到了与人资副总并排的位置上坐了下来，拿着我的简历快速扫描了两眼。然后说，你以前在XXX公司做过啊？我说是的。他说XXX公司的老板M董和X总我们之前经常在一起喝茶，M董把公司做到行业前三，确实不简单。我也很惊讶，原来这位副总跟我之前工作过的一家公司的老板是熟人。说道，原来是这样啊，看来这个圈子很小嘛。他说，确实是很小啊。XXX公司有好几位员工，后来都到我们公司来上班了。我附和道，看来还是贵公司的魅力大，把员工都吸引到这里来了。也不知道这马屁有没有拍对地方，只是为了暖暖场，拉近距离。5，运营副总说，我和其他的人不同。别人是以面试官问，求职者答为主，面试官说为辅，我是以说为主，以问为辅。先问一下，你觉得在做生产计划的时候，有哪几个比较关键的点会直接影响到交期达成？我结合自己的工作经验，回答了5个关键点。他听完后说，不错，这说明你在这个行业确实抓到了关键点。不过你所讲的是这个行业细分的领域的关键点，而我们公司的产品范围远多于你之前的那家公司，而且我们的运作模式和你之前的公司有很大的不同。统筹计划部门要和市场销售部门紧密配合，收到客户的需求，要以最快的速度拿出解决方案，产品需要哪些原材料，原材料哪里的质量最好，价格最合适，加工工艺流程是怎样的，需要用到哪些工艺和设备，每道工序的加工成本是多少，哪个加工厂能做出来，做出来质量是不是最好的，加工费是不是合理的，每天的产能是多少，交货速度是不是最快的，辅材包材原材料价格是多少，加工成本是多少，质量能不能达到要求，交货速度能不能满足要求。听了副总的讲述，感觉这里生产计划确实和之前的生产计划有很大的不同，基本上生产计划部门，要把别的公司的研发部，工程部，采购部的活儿也给包了才能达到他的要求。最后副总说，因为时间原因，今天就说到这里，你回去思考一下，按照这种运作模式，你觉得需要哪些资源，你要掌握哪些技巧能力，你准备如何开展你的工作，就像国外的总统上任一样，说说你的执政纲要，工作计划。想好了之后我们再约个时间聊一聊，聊得双方都满意了，我们再来谈薪资待遇的事情，只要能把工作做到位，薪资自然会给到位。我表示会回去好好想想，会尽快约个时间再来聊一聊的。6，然后和副总握手道别，离开他的办公室。这时人资经理过来微笑着问我，和副总谈的结果怎么样？我说，副总让我回去想想如何开展工作，还要再过来复试一次。她说，那好，就按照副总的要求去做吧！然后她把我送到了电梯门口，帮我按好了电梯。说现在是电梯使用的高峰时间，可能要等待的时间会比较长，请耐心一点。我说，好的，谢谢提醒。请回去工作吧！人资经理送客送到电梯门口，这种高规格的待遇还是头一次享受，看来她还是很细致入微的。7，后来我回去想了一下，按照副总说的工作内容，这个岗位应该属于项目经理干的活儿，不是生产计划经理干的活儿，所以也就没有再跟那边的人资部门联系复试的事情了。虽然这次面试有点牛头不对马嘴，但是还是学到了不少东西。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面merchandising实习
面merchandising实习，一面是hr电话面，收到电话比较突然，问了一下现在情况（在哪实习 开学课多不多实习多久，对Gucci对了解，Excel能力如何）因为匆忙所以答得有些混乱但是过了两天还是通知面试了。面试前填了一张申请表，等了十分钟左右line manager 来了，一上来是国际惯例做个自我介绍，大概花了两三分钟说了一下自己现在在乙方外企做的工作，然后主要就是关于简历问得比较仔细，问是否了解具体工作是什么，hr有没有给你介绍过，问对gucci哪个部门感兴趣（首饰，箱包，成衣等），介绍日常工作职责和时间分配之类的。然后问了一下关于excel的能力，说一下常用的函数，于是说了自己在之前实习工作时候用的基础excel功能筛选求和之类的，还有学校里做财报分析和财务建模时候用的回归方差离散度等函数还有vlookup和数据透视表等。介绍了很多具体工作内容，问我对support marketing更感兴趣还是ratail等等，还有强调需要对商品都有所了解（这里结合了实习经验问了一下multi-task的能力），然后看我英语水平只是CET6又说了一下需要翻译，英语能力要OK，等等，还有其他一些职责。然后照例问有什么需要问他的。最后很直白地说因为还有别的实习生面试所以最迟明天上午给答复。本人高中浪荡学历不太行不抱乐观期望但还是等回复中～氛围很好，大概聊了半个小时左右，全程中文面试夹杂外企正常对话会使用的英语词汇。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试的商品主管，51job上面薪资范围为10-18k。
面试的商品主管，51job上面薪资范围为10-18k。1.先是填表格，有个很奇葩的问题：如何看待加班？好的，明白了，这公司加班很多。2.**面试，形象真的是一言难尽，一开口就给个下马威，期望薪资14k?然后开始bb:我刚招进来的10年工作经验，也是从大公司里出来的人我们也才给到10k,你要求这么高，让别人怎么看？我们都是定岗定薪的，什么都要审批的，巴拉巴拉一堆，最后结论就是：我们只能给10k。what? Are u kidding me?那你招聘启事上写那么高的干嘛？吸引别人来面试的嘛？简直浪费时间。最后说：你还是和用人部门领导面试一下吧。我当时真心摔门走了，最后还是忍住了。和部门领导随便瞎bb了一下，人还蛮好的，实话实话：我们只有死工资，无年终奖，无任何其他福利待遇，要经常加班，岗位常年在招。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
不是正式员工
不是正式员工 由manpower招的contractor 工作内容是处理员工报销方 薪资5k税前 除五金一险 无其他福利第一轮 HR面试 在恒隆广场 英文自我介绍 然后问了一些个人经历的问题 对公司的以及岗位的认识 职业规划等常问的面试问题第二轮 是直属领导面试 地址在川沙 到的时候 门被大货车挡住了 找了半天才找到 同样是先自我介绍 具体问了些之前工作的工作内容 然后强调工作中会需要比较好的沟通能力 结束之后说会和猎头联系 然后就没有然后了 给offer或者不给offer 都应该告知面试者 这是基本礼貌似乎不适用于国内职场
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
公司氛围不错，但面试感觉很不好。
面试过程： 通知面试人事文员才去的。面试时简单的做了自我介绍，以及想要从事的岗位，大概的了解了工作内容之内的。然后HR就说公司现在很缺人，所以人事文员特别累，每天都要招到15个人来面试才算完成任务，所以每天都要加班，而且还说最近来面试人事文员的有很多，说我肯定很难面上，而且工作又累又要加班。所以，重点来了。。所以，我建议你去做客服，然后我就顺着她的话了解到，客服朝久晚六，工作轻松，每天通过公司给你客户资料，然后加微信聊天，邀请对方来公司观览工艺品或者公司收藏品拍卖会，只需要每天邀请成功一名即可。工资3000，转正4000多，每成功一位有提成，消费者买了东西也有提成。我就问了下，目前客服有多少人，HR说50多位，我大概的了解后，HR就让我来上班。 面试感觉很不好，感觉公司是打着招文员的牌子忽悠面试者转职做客服，其次HR说话太夸大其词了，和人聊天是一个相互信任的过程，怎么可能一天之内就和一个陌生人熟得可以让人来看收藏品，所以如果绩效没满，肯定是要扣工资的，也就是说其实一个月下来估计才2500左右。总之，这次面试感觉很不好。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
