似乎是被内定的岗位。
因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
全程面试一共用了三个小时。
全程面试一共用了三个小时。也是我众多面试中印象比较深刻的企业。 首先，前台先填写表格。然后会有和你电话联系的HR开始第一轮面试。主要是询问一下你的工作经历，聊一下对VM这个职位的看法。 之后，HR会让这个职位的直属上司来面试。也是全程面试中让我觉得很累，挑战度很大的一个面试过程。问了很多专业的问题，很多问题都是假设性的。比如，当你遇到无法和销售沟通的时候，你要如何完成陈列的工作。诸如此类的问题问得非常多。个人认为，问这些问题除了想考验你的个人应变能力，沟通能力，工作实际操作能力之外，更多的也是想看下面试者如果加入公司后，是否可以和直属上司更好的一起完成工作。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
校招流程很长很拖
lvmh p&c管培分秋招和春招，秋招是总部轮岗，建议海归/名校投递（秋招投了简历被刷了）。春招是店铺内升级，两年sales打底，之后店铺经理或是培训主管、零售主管。校招流程真的太长太拖了，春招记得是一二月投的简历，之后会收到一个在线测评，性格测评过了，收到邮件：让你去门店考察，附上三个相关问题面试时回答。接下来一面hr面（好像是外包给猎聘面试的），自我介绍、回答邮件问题。通过后三月底四月初收到了二面通知，是经理面。结果左等右等都没人面试，咨询了一面的工作人员，表示也不知道。之后就没有之后了，可能是招满了。二面过了之后要去柜台实习两周，最后签约，基本上签约时间已经五六月了，如果只等这个结果，其他校招很容易错过。如果想去总部，还是把握秋招，不介意做销售站柜台可以选择春招。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
人事约我面试，就打了三次电话
人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
LVMH成都零售管培网面+群面+笔试+hr面。
单面基本上都是简历问题，有个印象特别深的非简历问题：给你5分钟，说出20种治理雾霾的方法（只需要说大的名词就好，比如所有涉及宣传的都归为“宣传”）。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面的Dior，HR极其不专业
面的Dior，HR极其不专业。打电话让面试的时候居然妄图直接在电话里告知时间地点联系人等所有信息。我让她发封邮件。她说，还需要发邮件啊？我说，一般都会有个正式确认的吧。然后她哈哈这样啊，然后发了个短信。然后来了等了差不多半小时才面。我问了下工作节奏和加班情况，她说，你怕加班吗？年轻人该考虑这些吗？她看了我的薪资，然后问我期望，我说了。她说，这个其实不应该讨论的。啥？不是你问我的吗？而且这个不该讨论？？我随口问了句那么交金都正常的对吧。然后就被吐槽觉得我在质疑公司。拜托，没准好公司不仅交金正常而且还有其他福利呢？我就问一句为什么也要被说质疑公司啊。总之意思就是，我们公司非常牛，你能进来就不应该问任何事。哦呵呵，这种单方面又不尊重人的面试亏得我能忍住不翻白眼。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备
通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备，因为我是今年酒店管理专业的应届生，猎头看中的可能是我的形象，去了才知道自己真是有这个机会就不错了，去的都是有经验的或者各种店铺的经理来面这的SA。然后说一下面试吧，总共分三轮，第一轮看一个burberry历史文化，品牌经典之类的一个视频，然后问看完的感受，这时候一定要发表自己的意见，因为面试官肯定对你有一个初步的关注，然而我却没有，然后就是一个自己styling的介绍，要自信从容有自己的特点。然后第二轮分小组进行一个新季品牌包包的推广会，每个人都要发表自己的意见，然后你会发现我这种没经验的根本啥都不会，但是后来自己随机应变这一轮表现的还是可以的，然后出去等结果，这时候就已经刷下去一批人了，自己还可以留下了。然后第三轮人资区域经理一对一面试，问了我作为一个0经验的毕业生有什么优势，离职原因等等问题，还有一些奇葩问题，记住一定要提前做好准备，把下一季度的新品发布会等等产品都要了解，一定会有用的，然后就是等结果，第二天问猎头，说人资对我评价挺高的，蛮有潜力的，然后第三天告诉我没戏了，可能差在经验了，因为面试其他方面没觉得比他们差太多，希望这些对你们会有帮助。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
