通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备
通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备，因为我是今年酒店管理专业的应届生，猎头看中的可能是我的形象，去了才知道自己真是有这个机会就不错了，去的都是有经验的或者各种店铺的经理来面这的SA。然后说一下面试吧，总共分三轮，第一轮看一个burberry历史文化，品牌经典之类的一个视频，然后问看完的感受，这时候一定要发表自己的意见，因为面试官肯定对你有一个初步的关注，然而我却没有，然后就是一个自己styling的介绍，要自信从容有自己的特点。然后第二轮分小组进行一个新季品牌包包的推广会，每个人都要发表自己的意见，然后你会发现我这种没经验的根本啥都不会，但是后来自己随机应变这一轮表现的还是可以的，然后出去等结果，这时候就已经刷下去一批人了，自己还可以留下了。然后第三轮人资区域经理一对一面试，问了我作为一个0经验的毕业生有什么优势，离职原因等等问题，还有一些奇葩问题，记住一定要提前做好准备，把下一季度的新品发布会等等产品都要了解，一定会有用的，然后就是等结果，第二天问猎头，说人资对我评价挺高的，蛮有潜力的，然后第三天告诉我没戏了，可能差在经验了，因为面试其他方面没觉得比他们差太多，希望这些对你们会有帮助。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
人事约我面试，就打了三次电话
人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
LVMH成都零售管培网面+群面+笔试+hr面。
网面：通过它平台APP注册，进行了一些类似于性格测试的小游戏，核算出你与该职位的匹配度，建议可以根据匹配度的详细分析来不停地刷，我是91%的匹配度，通知进行下一轮面试。这一轮面试，讲道理，如果我能去上海或北京，就是群面了。但我向HR表明说，我还有课程不能去到北京上海，她就说在APP上给我安排网上面试。这轮网面同样通过它平台APP完成，实际上就是点开始录制后，出现两道题，4分钟内录完就ok。第一题是中英文自我介绍，第二题应该是从题库里抽的，我和另外个小伙伴的还不一样，分别是“对LVMH的了解”和“对LVMH香水化妆品旗下任一品牌的了解”，第二题中英文作答都可以。成都群面+笔试：我本以为这样网面过了，接下来就是单面，结果还是通知回成都群面了。群面前会有邮件给到你，告诉你流程，辩论的题目是啥。我们这次题目是“奢侈品在中国的发展”，正方很有发展，反方完全没有发展前景。两边都要准备，到了现场随机分配持方。这一轮，建议多准备点观点，这样不怕到时候没话说，总体还是比较简单。辩论完了之后，现场进行了笔试，有图形推理题，计算题，类似于GMAT的IR和阅读题。时间比较紧，计算量也比较大，出来问了一圈，基本没人做完。成都HR单面：这轮我准备和表现得非常不好，这也应该是没有后续通知的原因了。HR还是着重在简历上，问你简历上可能写到的任意一个细节。感悟就是，说活一定要有逻辑！我可能过于想要表达，使得HR问我为什么做A，我先答A是什么，做了A让我得到什么，最后才涉及我为啥做A。于是HR几度打断我，说“我的问题是...”，当时就更加慌乱了。真诚地表现自己就好！
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
似乎是被内定的岗位。
因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
LV ROMT面试吐槽。
上周六下午在中国大饭店群面的，到了才发现群面的其他5个人跟我是一个学校的，HR真会安排.进去后先15分钟填报名表，然后每个人两分钟做英文自我介绍，HR相应地问些问题问题不难，但感觉大家都没发挥好，有点小紧张，我也说得很结巴，老忘词然后就是5分钟的小组讨论如何卖一款男包我想大家都是一个学校的，讨论应该会很和谐，结果是有一JP女一直抢着说而且毫无重点条理可言我全程没有说过一句话，完全没开口后来想想，其实遇到这种情况，不用抹不开面子，就应该直接打断她，小组讨论是大家都要参与进来的，不是她的one-man show刚刚收到电话通知这周四去店里笔试，只能说群面中完全不说话还能进第二轮真是特例，以后群面一定要proactive一点啊！
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
gucci面试过程
1，在51投的简历开始时猎头公司hr电话了解基本情况，自我介绍工作经历，期待薪资基础的问题，主要看你有没经验语言表达行不行，让给他发了一个最近的照片看看形象。2，第二次面试是区域主管面试，因为自己当时有点紧张了，整个状态不是特别好，主管一看是比较急性子很赶时间，语速和节奏特别快，先是自我介绍马上让销售演练拿一个物品让跟她推销，有点紧张问的问题没有很全面推荐完商品，主管直接说你推荐这款商品我肯定不会买因为不是我喜欢的，当时就慌了，后续问很多问题感觉是隐性问题，主管想通过这个问题看你的工作解决态度，我有点揪着问题本身回答了，估计以前有销售经验所以会严苛一些，最后感觉结果不是很好说过几天会有电话通知。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试的商品主管，51job上面薪资范围为10-18k。
面试的商品主管，51job上面薪资范围为10-18k。1.先是填表格，有个很奇葩的问题：如何看待加班？好的，明白了，这公司加班很多。2.**面试，形象真的是一言难尽，一开口就给个下马威，期望薪资14k?然后开始bb:我刚招进来的10年工作经验，也是从大公司里出来的人我们也才给到10k,你要求这么高，让别人怎么看？我们都是定岗定薪的，什么都要审批的，巴拉巴拉一堆，最后结论就是：我们只能给10k。what? Are u kidding me?那你招聘启事上写那么高的干嘛？吸引别人来面试的嘛？简直浪费时间。最后说：你还是和用人部门领导面试一下吧。我当时真心摔门走了，最后还是忍住了。和部门领导随便瞎bb了一下，人还蛮好的，实话实话：我们只有死工资，无年终奖，无任何其他福利待遇，要经常加班，岗位常年在招。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
