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考核标准莫名其妙,感觉并不是真正需要人

面试职位:初中教师 的面试

他们这里招聘已经形成日常流程了,光人事就有11个人在网上拉人来面试。且总部居然有个专门的“面试处”,还立一牌子,可想而知。面试内容是让自己做ppt课件,讲课,考核标准莫名其妙,其要求特别不切合实际,既想让出彩,又想有常规的内容,一种虚假的高大上感,在实际教学中根本用不到。我去试讲的时候,恰好碰到他们的老师在磨课,在等待期间听了他们的老师教课,非常一般,都是刚毕业一两年的,从发音,到讲解内容,可以说是毫无亮点,就这样都能在里边工作,而我准备得非常充分,且非常注意课堂互动,有小游戏,有讨论,有问答。结果给我打分,课堂互动那里是最低分,简直莫名其妙,我看是根本不需要人,或者不那么迫切的需要人,有没有都行,敷衍。简直浪费时间!说的复试很严格的样子,浪费我好几天做ppt备课,特别后悔去!真的浪费我好几天时间,还跑了两趟。不建议去面试,因为他们根本没有那么需要人,11个人事每天都在不停打电话让人来面试,简直是在做自己的KPI,且起到了做广告的目的。总的来说,就是薪资水平不高大上,但是要求看起来还挺高大上,但没高大上到地方!特别虚!想快速入职赶紧找个工作的别去面试,这个适合不着急工作、有闲情逸致的人去面试! ...

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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