Vipkid现在d的福利没有之前那么好了
一轮直接去的写字楼面谈，办公环境还可以，毕竟是成都高端写字楼，但是一进去办公区的第一感觉就是：冷清。放在大厅的沙发都感觉没有人坐过，除了几个面试者，几乎没有人。装修也没有怎么花心思，仿佛只是为了找一个高端的办公楼而已。和小组长吧（应该是）聊了一些有的没的，并不专业，但是就是给你传达一个讯号：我们很苦很累，受不了压力就不建议来了。还有，现在餐补已经调整成25，转正后房补是600，加上底薪也就四千一点，但是规定上班是早10晚10，听说经常加班到12点，休息日等于无休息，总之让我觉得非常低效，纯粹是拿时间换钱。可以想象一下，班主任这个岗位之所以需要每天上12+个小时，可能因为1.把几个职位的工作内容划分给一个职位。（比如课程顾问、电话回访等）导致工作内容超过负荷。2.岗内工作非常低效，或者说是杂事太多，无意义会议太多。让你拿不出时间完成kpl，自然需要加班到凌晨。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
小海豚前端开发工程师面试。
面试大概流程：首先人事和我沟通一下，然后问我大概得情况，离职原因和期望工资。随后我让我稍等一下，技术总监过来和我谈了关于技术方面的，我们之间就是聊天那种。没有紧张的那种氛围，就是问了我关于前端这块做了多久，做过哪些项目，然后具体问了某个项目是如何实现的，然后问了就是问了javascript的ajax请求是如何实现的，和一些数据格式如何转换的，还有闭包，跨域等等问题。然后我都回答的还可以把，就让我等一下，和boss聊聊。boss和我聊得问题很深奥，我回答的不是很好，但是他说不过看我的态度和回答的问题诚恳，当场就确定要我了。然后就收到offer了。总体感觉面试还算顺利的。希望能够对大家有所帮助，只要能力有，就不怕他问，不怕不通过！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
精华分享，三次面试的真实感受
<p>3次面试都是华东区的市场总监，不过前后换过1次人。第一次，面试主要集中教育行业的工作经验，面试官的讲话语速很快，一般面试还在一边使用笔记本电脑处理事情，看得出工作很忙，市场经理岗位要面对300家中心的支持工作。第一次面试结束要求准备一个PPT，围绕从10家扩展到30家的市场拓展计划。第二次，换了一个面试官，主要讲解第一次的PPT，面试官比较学术，针对PPT还给出很多建议，并询问了能到岗时间。第三次，还是第一个面试官，追问了很多关于线下团队管理的问题，明确的市场经理岗位的工作方向。比价庆幸的是，没有经历英文面试。</p>
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
先是有老师带大家进一个房间，放PPT宣讲公司。
先是有老师带大家进一个房间，放PPT宣讲公司，职责，福利待遇什么的，最后说招聘岗位，然后面试开始。因为来的人比较多，目测有三四十人，不过中间宣讲的HR说了不能接受……的，就是一些硬性条件，可以离开，于是走掉了一部分。然后HR会说有初试和复试，过了的话直接发offer。屋里大概还剩二十多人，被分成两波面试，我在宣讲的屋子里。先进行自我介绍，应该算是初面吧。然后分组讨论两个问题，第一个是你认为一个好的培训机构应该是怎样的~第二个是你认为这个岗位需要具备哪些素质~有点像无领导小组讨论的感觉，最后这个屋子里的十几个人最终留下了五个，感觉这种面试的效率挺高，个人挺喜欢，不过太简化也可能会让人觉得筛选的不够科学，谨慎，认真，看法因人而异吧~拿到offer后现在本人最在意的还是公司的实际情况以及入职时要签订的书面协议，因为现在坑人的企业也挺多。希望这个能靠谱点，跳过几次找工作的坑，现在认为不以任何形式收任何钱，签订合法的，条例仔细的，清晰明了的，对双方公平的，具有约束力和法律效力的文件才靠谱，还有，越正规会越觉得靠谱~
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面过了也一点都不想去，组里没人留下
一面是无领导。最简单的无领导，就是那个选谁乘坐热气球出去的topic。 但是完全不知道这个无领导有什么意义。 因为没有刷人。 二面大家都是一脸懵。因为发现没人被刷。 二面是和校区的校长聊天。校长根据简历说了老半天，才道出实情，这个岗位要从销售做起。（面的运营管理培训生） 销售的工资是1800+提成不包吃住。要经过培训，经过筛选才有机会晋升管培。当时校长跟我说做得好的销售一个月也有6、7k上万，做管培的话还有点心理落差，因为工资会降下来（好奇管理岗工资是有多低？） 然后是人资，问我接不接受。我问了下晋升考核的机制，hr说我们公司还没有具体计划。我再问了下在销售岗锻炼的时间，答案是不确定。接下来再问了下晋升成功的比例，告诉我很小。 最后就说如果接受的话下周二直接带三方来签约。 我只能说我觉得这个企业很没诚意。我觉得既然是po出来运营管培这个岗位，要锻炼我可以接受，要筛选我也可以接受，但是什么都不确定的话，我觉得我应该质疑一下他是真的想招管培还是想**我们做销售。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
整个过程拖的时间比较长，有2个星期
1. 刚网投简历，过了5分钟左右就接到电话，让第二天去人事部。 2. 先填个人信息表，然后让你做一份初中的英语卷，中考题型的，一个小时，难度一般，只不过要写作文啊！说第二天给消息。 3. 第二天没有消息，我觉得我做的试卷也还可以，所以过多两天还没有消息就发了封邮件给HR，然后HR让我第二天去试讲。 4. 先用15-30分钟做一份题目，准备试讲，有选择题，完形填空，阅读理解。试讲时有1个老师，1个HR，就选了2道选择题让我讲解，每道题还提问涉及到的知识点，完了后就根据简历提问。等了不久就有消息，让我去见校区校长。校长介绍了老师的职责，看简历，提问，完了后说会跟人事部联系的，让我等消息。 5. 等了几天还没有接到电话，就又发了封邮件去给HR，然后HR就打电话约我去谈入职。到了后简单谈了下待遇，然后有问题就问，没有的话就去体检，准备后资料后再办理入职。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
