Vipkid现在d的福利没有之前那么好了
一轮直接去的写字楼面谈，办公环境还可以，毕竟是成都高端写字楼，但是一进去办公区的第一感觉就是：冷清。放在大厅的沙发都感觉没有人坐过，除了几个面试者，几乎没有人。装修也没有怎么花心思，仿佛只是为了找一个高端的办公楼而已。和小组长吧（应该是）聊了一些有的没的，并不专业，但是就是给你传达一个讯号：我们很苦很累，受不了压力就不建议来了。还有，现在餐补已经调整成25，转正后房补是600，加上底薪也就四千一点，但是规定上班是早10晚10，听说经常加班到12点，休息日等于无休息，总之让我觉得非常低效，纯粹是拿时间换钱。可以想象一下，班主任这个岗位之所以需要每天上12+个小时，可能因为1.把几个职位的工作内容划分给一个职位。（比如课程顾问、电话回访等）导致工作内容超过负荷。2.岗内工作非常低效，或者说是杂事太多，无意义会议太多。让你拿不出时间完成kpl，自然需要加班到凌晨。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
小海豚前端开发工程师面试。
面试大概流程：首先人事和我沟通一下，然后问我大概得情况，离职原因和期望工资。随后我让我稍等一下，技术总监过来和我谈了关于技术方面的，我们之间就是聊天那种。没有紧张的那种氛围，就是问了我关于前端这块做了多久，做过哪些项目，然后具体问了某个项目是如何实现的，然后问了就是问了javascript的ajax请求是如何实现的，和一些数据格式如何转换的，还有闭包，跨域等等问题。然后我都回答的还可以把，就让我等一下，和boss聊聊。boss和我聊得问题很深奥，我回答的不是很好，但是他说不过看我的态度和回答的问题诚恳，当场就确定要我了。然后就收到offer了。总体感觉面试还算顺利的。希望能够对大家有所帮助，只要能力有，就不怕他问，不怕不通过！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
先是有老师带大家进一个房间，放PPT宣讲公司。
先是有老师带大家进一个房间，放PPT宣讲公司，职责，福利待遇什么的，最后说招聘岗位，然后面试开始。因为来的人比较多，目测有三四十人，不过中间宣讲的HR说了不能接受……的，就是一些硬性条件，可以离开，于是走掉了一部分。然后HR会说有初试和复试，过了的话直接发offer。屋里大概还剩二十多人，被分成两波面试，我在宣讲的屋子里。先进行自我介绍，应该算是初面吧。然后分组讨论两个问题，第一个是你认为一个好的培训机构应该是怎样的~第二个是你认为这个岗位需要具备哪些素质~有点像无领导小组讨论的感觉，最后这个屋子里的十几个人最终留下了五个，感觉这种面试的效率挺高，个人挺喜欢，不过太简化也可能会让人觉得筛选的不够科学，谨慎，认真，看法因人而异吧~拿到offer后现在本人最在意的还是公司的实际情况以及入职时要签订的书面协议，因为现在坑人的企业也挺多。希望这个能靠谱点，跳过几次找工作的坑，现在认为不以任何形式收任何钱，签订合法的，条例仔细的，清晰明了的，对双方公平的，具有约束力和法律效力的文件才靠谱，还有，越正规会越觉得靠谱~
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
2个不同的HR主动找了我两次问我要简历
我自始至终没有主动投过新航道，2个不同的HR主动找了我两次问我要简历。Boss上前2周找过我，问我有没有教学经验，我说没有。然后又要电话跟我沟通，还是问有没有教学经验，我说我在boss上说过了，没有，之后她就没约我面试了。这两天又有HR联系我，也没问教学经验的事，就直接约我去面试，然后说要准备一个20分钟的试讲。我就认真准备了下，还做了PPT。去了先是给了套笔试题，内容跟我面试的经济学老师基本没有关系，就是些基本的单词和翻译。然后还让我填了一张表，我就奇怪了，明明前台已经问我要了简历，又填和简历一样的表，是要考察我抄写简历的能力么？笔试和填表差不多一个小时，并没有给我一口水喝。然后就是试讲，电话沟通是说准备了20分钟的试讲，我才讲了2分钟，就被HR打断了，然后就要看后面的PPT。我就觉得你既然不用听我讲看PPT就知道了，那直接让我给你发PPT就好了啊。总之感觉有被冒犯到。最后是面谈，大概还是问之前有没有教学经验的问题，然后又说他们倾向招有经验，来了就能上课的老师。我就真的是无语了，之前另一个HR已经问了我两遍有没有教学经验，我Boss上说了一遍，电话又说了一遍，简历发了两遍，表填了一遍。你们是听不懂我说话还是不看简历的呢？既然想招有经验的还约我这种没经验的过来干嘛？还让我费劲准备了试课然后你就听了2分钟。闲的？寂寞？找人聊天？完成业绩？在老板面前表现得貌似很忙？还说如果没有经验，去第一周是无薪培训，培训完再签合同。Excuseme?新航道也是大公司吧，竟然还有无薪培训一说？整体感觉就是个压榨老师的公司吧，跑校区，一天上八九节课都很正常。问薪资的时候给出了一个5k到2w这么模棱两可的范围，具体课时费不敢讲。这种公司估计也就应届生愿意去吧。所以才有2个HR隔了2周找我的情况。拜托找我之前先内部沟通下？而且主动找我至少要有些诚意吧。这么浪费人的时间和精力实在是有些不道德。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
狗血面试经历，供大家参考。
约定三点面试，出于面试礼仪我早到二十分钟，填完简历大概14.50左右，等待面试，前面无人排队情况下，在15.25才有人接待。面试官带着顾问主管的胸牌（本人面试市场，没人事的话也起码要有个市场部门的吧？），这位面试官十分强势，刚开始洽谈连介绍都不让介绍，直接在那边说我们这边需要在外工作，发传单，公交车站拉客人，做六休一，每天八小时，双休日通班（9.00~21.00），然后说有多苦有多苦，因为本人之前有教育行业较多的资源和渠道，就提出那市场部门可以和渠道对接做推广嘛，这男的居然来句这不是你该管的！！？哇，第一次碰到如此强势不讲理的面试官，真的一点都没发现面试礼仪，面试不谈职位规划和应聘要求，直接讲述工作有多苦？我觉得贵司直接在市场部的招聘上写明，需要苦力一枚，不需要资源不需要渠道。这是面试至今最差的一次面试经历了，完全不懂精锐居然有这样子的面试？呵呵~
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
