线上笔试通过邮件通知第二天有线上笔试，工作人员还特意打了电话提醒第二天上午九点开始笔试，需要另一台设备开启腾讯会议和摄像头在身后拍摄，有工作人员在监考。题目难度不高，简单的行测题和英语测试，参加考试大概有三十多人，很多人都提前交卷了目前收到面试通知，等面试完再补充下午一点半，36人进入腾讯会议候考室，一次叫3-4人进入考场。总共三个考场，综合、专业、英语。14.00左右先进入英语考场，自我介绍、对公司的了解、除了职业能力以外你最重视的能力是什么，共三个问题。面试官很好，气氛较为轻松。15.00左右进入专业考场，一共五个面试官，全都关着摄像头，问了简历里的东西。16.00左右进入综合考场，问了五个常态化考题，大概就是公司让你去做什么事，你该怎么做。最后告诉我大概最早两周会出结果。...查看更多

总体上还是比较普通的面试，没有特别大的难度。     1.首先会询问你做过的一些项目，你所承担的职责和作用，如果你有主要的责任，你可以突出自己在项目中所占的重要位置，如果没有，但是你有丰富的项目经验，你可以强调你所做项目的数量，质量，以前各种类型都有所涉及。     2.会询问你一些在专业上的知识，如果你基础比较扎实那就没有任何问题，如果是刚毕业的学生，建议掌握平时所学知识，就算没有经验或者答不出，也可以用自己所理解的语言去叙述一下自己的论调，保持一定的自信，会有更大的机会通过。     3.根据实际面试的情况和自己的意愿，协商自己的薪资，如果你很像待下来，而且你面试的不是很顺畅，那只能自己降低自己的期望值，以保证一定的成功率，不过应该没那么夸张啦。 ...查看更多

其实面试笔试都挺简单的。首先是笔试，它分为两部分。一部分是公共基础，大概就是大一学的数学啊，统计学，专业的公共基础课程啊。这部分很简单，基本只要有学过就没什么问题。第二部分稍微难些，就是建筑专业的题了（建筑电气，建筑暖通，建筑给排水，如果你是建筑或者结构应该本来就会）因为全国都没几个学校有建筑电气，建筑暖通或者建筑给排水，所以就算你不会做也没关系，其他人也不会做啊。建筑结构的话可能会做一点吧，只有靠你努力了。 然后是面试。其实笔试刷不了太多人，毕竟进这个行业的应该不多。面试很简单。表示你愿意来成都工作，愿意加班（这是重点中的重点），对这行热爱（薪酬低也能忍），然后会一点点自己的特长（运动啊，文娱啊都行）基本就OK了。...查看更多

应届毕业生，大四下学期去力天面试，当时应聘家装咨询师，到了现场才知道是做电话邀约工作，当时面试之前需要填一份性格测试，需要测试你的性格色彩，电话邀约的工作嘛，其实比较容易面试的，感觉有种来着不拒的感觉，简单的自我介绍，之后面试官开始讲职位的主要职责，以及留在力天的上升空间，当时是群面，所以面试官说了很多公司福利，比如可以免费上设计课程，一年后可以转职等等，答主心动了，面试之后也收到了面试通过的信息，但是要求要尽快入职，还是学生的答主做不到，就约好了等毕业再去。四月份的时候因为心里没底，特意又和hr联系，怕把我忘了，结果收到消息需要重新面试，之后再次询问公司福利，发现两次面试略有不同，这次单独面试，面试官没有像上次群面一样竭力吹捧公司的设计课程，表明如果不是设计部门，想要单单依靠公司的免费课程，很难提升自己的设计水平。相比之下，第二次面试官更诚实一些，如果你抱着想要依靠这个跳板走上设计师的道路，感觉还是比较难的，如果只是想找一份工作，应该没什么问题。面试不是很难，只要有职位相信没什么问题。...查看更多

一开始HR面，谈谈基本情况，发现和需要面的岗位有点出入。后来面领导，和HR三人一起。领导属于比较强势的，领导明显没有提前准备看看面试者的基本资料。过程领导问的很多问题都无关岗位，跳跃比较大。过程中领导接电话、和HR聊别的无关面试的话题。而且公然点评公司员工有多不好，又和HR点名评价某个员工。公司文化没问，已经大体能从领导身上感受到了。...查看更多

当天9点准时到场，人家人事部领导发现偌大的会议室就做了四位小朋友，有些无奈的给我们放了段宣传片，同时让员工给未到同学打电话问他们还来不来。之后便是人事部领导的自我介绍，接下来是我们的自我介绍。然后再小吹一下自己公司，就让我们走了。估计是因为来的人太少了，都没必要给我们出难题了。但是说实话，人家官网的公司业绩一栏还是能够彰显硬实力的，肯定是家好公司，薪水也在施工方中属于中上等。...查看更多

现场投简历，然后短信通知的笔试，就是一些简单的行测和性格测试的题目。过了几天去总部参加无领导，感觉发挥不太好吧，不过复试发现过的人蛮多的。复试就是五人一组自我介绍，感觉就是看眼缘吧。进入终面，就是和三个老总聊天。这关并不在乎你专业能力有多强，做过多少事，在乎是表达，知识面和综合素质。...查看更多

项目：以车站、轨交上盖等交通建筑见长。在北京的团队较为成熟，落地项目多，多做委托项目，投标也做。项目大，靠谱。近期项目多，人手不够，急招人。 工作模式：合伙人把关所有项目。两个建筑大组，各有一个中国总监一个法国总监。按照项目需要配备人员，从方案做到扩初，有合作的结构公司，其他专业的配合偏后期，看合作的当地设计院。不主推数字化设计，但不排斥项目后期参数化做立面深化。较为开放的设计氛围，每个人都参与方案创作，从中选择方案。专门做施工图的人员没有。会到工地现场把控，但是不会像设计院一样参与到工程中。 ...查看更多