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面试过程非常敷衍 感觉很不尊重应聘者

面试职位:合规管理岗 的面试

我是不久前在某招聘网站上投递平安银行合规管理岗一职的 然后很快就在今天有一面的机会 先说说我的情况 我差不多在银行做了9年 其中3年的经验是合规相关的 唯一可能不怎么匹配的是我的9年银行经验都是在外资银行 当然我有很多在中资银行里工作的朋友 我也知道中外资银行确实在文化氛围和职能分工上有一定的差异 这我都明白 简历筛选的权利是用人单位 这点无可厚非 但是既然通知我面试了 那我就默认对于我之前的工作经验 他们是能够接受的 所以我今天还是请一天假 提前15分钟到达安排的会议室 门口的安保大叔和HR小朋友待人处事还是很不错 非常客气 非常热情 这一点从我第一次去的应聘者来说 感觉是非常好的 然后差不多等了10分钟 面试开始了 原本我是被告知有3个面试官 没想到只来了一个 而且这位面试官非常年轻 可能还没我年长 我不是说年轻一点的不行什么的 只是面试官全程头都是斜着的 没有坐正过 感觉非常敷衍的样子 这点令我非常不理解紧 接着开始面试 第一个问题是自我介绍 这个老套路了 没什么特别的 我中规中矩说了一下职业轨迹和合规这块我之前和现在的工作内容 正常情况下 他要么针对我的简历内容和口述内容 开始细节性专业化的问答 要么继续之前的套路问 为什么要在外面看机会 或者 对于应聘岗位的看法等等的但是他没有 他陈述了一段我觉得可以立马结束面试的的话 他说我看你之前都在外资银行做的 你知道外资银行和我们股份制银行或者是上市公司有着很大的区别 一般来说 中资银行的招聘部门看到外资银行的应聘者都是直接不看的 根本没机会的说到这里我自己听得都不想继续下去了 我不适合的话 那你就不要通知我面试啊 我又不是不能接受简历筛选没通过 再说评估候选人的综合优劣是你们结束以后关起门来内部的事情 面试的时候 特别是社会招聘就应该是各种问答考察 这算什么面试官 OK 继续 我虽然不是什么行业大佬 但是混迹于这个圈子起码的素质和气质我觉得还是有的 于是我静静地听完他的一段个人理解以后继续面试 然后他的第一个问题就是 哟 我看你工作9年了 手下还带人 我们这里只是一个最最基层的初级岗位 你是怎么想的  我投递的时候看的清清楚楚这个岗位要求5年以上的银行相关经验 JD上9条工作职责哪一条是小朋友可以做的 我不是在恶意贬低行业新人 但是有些工作内容真的是需要经验和历练 我又回到一开始的那个问题 简历筛选是怎么做的第二个问题 他问我 你对合规怎么定义的 我就从遵循监管机构下发的各项文件 遵循银行内部的SOP 以及银行业自律准则和从业人员职业道德 开始展开 然后联系实际操作 并说了几个重点 大概说了5、6分钟 但我不清楚面前的这位面试官到底有没有在认真听 然后面试就结束了 整场面试15分钟不到 体验巨差 原因总结下来就是一 事先不看候选人的简历 二 面试官从3人临时减至1人 对于面试官的能力我不敢妄加揣测 但是他的态度实在是不尊重人 这是我第一次参加平安银行的面试 非常失望 也许我以后还会参加平安的面试 但在那之前 今天的经历就是我对于平安银行最直观的认识 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2016年11月20日招商银行沈阳分行管培笔试后的第一轮面试

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

辩论+小组讨论,第三方测评公司组织,在候场区手机关机放在信封密封,用马克笔在折好的牌子正反两面写上自己的名字,个人感觉面试官应该是四位招行领导,一位测评公司领导。 a.12人进场,6人一组,阅读材料,(不要在材料上勾画,要重复利用的,旁边有草纸)组内讨论,双方辩论,我们这12人的材料是碎片化阅读有利还是有害; b.规则改变,12人成一大组,最后确定一个统一的观点,我们最终确立辩证看问题,主要认为有利,同时举出一些避免有害的措施; c.测评公司领导会挑几个人问一些关于自己现场表现的问题。比如,有些没说话的同学被问到为什么没有主动贡献观点,有些过程中表现偏离的同学被问到觉得自己在讨论中有哪些问题,有些表现最积极也很棒的同学被问到给自己打几分。 刚才提到的材料明年应该不会重复利用,因为之前招行工作人员说管培面试是两天,我们是第二天的,第一天的资料已经作废了,即使从朋友那里听说到前一天的内容也不起作用,还是看个人临场发挥。 个人观点:在校内有辩论赛经验的会比较吃香,招行本身会喜欢积极一些的人,如果自己本身不是很擅长这个,不能很快的把大家说的点整合到一起,那么也要说出自己想出的孤立的论点和例证,要在讨论和辩论阶段最起码争取几句话亮出观点。 希望能对下几届有心的同学起到些许的帮助。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

广发北京分行惨淡小面。

面试职位:营销与服务 的面试

这次面试是北京分行特有的笔试前小面试。我和舍友面试时间是本次面试第一批,比较幸运,等面试完出来,楼道里已经排上了超长的队。同学们穿得超级正式,北京的天气已经很冷了,有的女生还是很拼的光大腿,然而并没有什么用,因为面试时十人一组,进到面试的屋子之后,大家挨得很紧密,都是坐着的,根本看不出谁光了大腿谁穿了丝袜。 到了广发后先填一份简历,简历背面有个问题,假如你是柜员,一天结束后盘点时发现有1元短款,这时已经9点了,有同事还抱怨孩子一人在家,短款原因还不知道,如果你告诉大家,没有查明原因之前谁都不能走,这时应该怎么办,原因是什么,用20字内说明。舍友竟然填我会先垫上一块钱,幸亏我瞥了一眼,赶紧让她改了。 交完简历,分十人一组进面试间。有三道问题,面试官一次性念完,自己记录问题,思考怎么回答,谁先想完谁先回答。第一个,作为一名消费者,有没有比较好的被服务体验,说说体验很好的原因。第二个,如果十名面试者里只有自己一个人无理由的面试成功,如何去安慰其他面试者。第三个,银行业吸引你的三点。每个人都说完后,做一个小游戏,桌子上每人面前有一摞卡片,其中有五万、五十万、一万、十万、一百万,二分钟之内根据种类分卡片,谁先分完谁举手,最后问了大家五万有多少张,写在纸上,让面试官挨个确认。 面试没有什么难度,我做在有决定权的面试官对面,每个人表达完三个问题之后,他会提问一些问题,问题也很随性,并不会去challenge谁。同学们表达完后,他基本都划得对勾,我猜是通过的意思。而我的舍友没说之前,刚举完手,面试官就划对勾了,这就是学历的作用啊。我们这十个可能只有一个女生被划了叉,因为她的表达处在小学水平,口语化的词太多,表达习惯不好,一句话里有三四个“然后”,听着就难受。所以面试前,最好纠正下自己的说话习惯,什么“嗯。。。”“然后”之类的词,能改就改了吧 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

澳新credit assessment officer面试。

面试职位:信贷审批专员 的面试

一共面了三轮。 第一轮是HR打电话过来问是否有投简历,大概介绍了银行及问了关于我的一些基本问题以外,就约了个时间做电话面试。当时约的是第二天。电话面试大概十五分钟左右,一开始讲解的很清楚,有三个part。第一个part是问我关于工作的了解,以及为什么想要做这个,对于澳新银行的了解,就是一般面试的问题等等。第二个part开始让我举一些例子去证明自己的决断力,要非常具体的例子,学习和工作中的都可以举。第三个part就是问我什么时候可以入岗,现在工作的情况等等。前两个part都是用英文,大概占了3/4的时间,最后一个part是中文提问。完了之后,我在第二天晚上接到复试电话,并约好了时间。 第二轮比较正式了,是跟部门经理的一个面对面交流。当时是一个看起来非常精干的三十出头的澳大利亚女经理,英语发音非常清晰,人非常nice,所以也就没有什么压力。整个面试大概花了五十分钟,因为准备过,过程一直都很轻松。一开始的时候,她说了很打一段话,感觉应该有十分钟,大体介绍了整个澳新银行的历史和发展,为什么要在成都开新的运营中心,以及在整个亚太地区,澳新的经营管理是怎么样的。她还简单介绍了自己的情况,是什么职位,一开始是从什么职位开始做的。然后就开始了对我的提问。首先让我做个自我介绍,我是按照resume上的顺序以及内容来的。结果她第一个问题就是问我,可以给我讲一讲你的resume上没有的内容吗?然后在我介绍的过程中,只要有问题,她会稍微打断来提问问的问题都比较具体。所以我建议参加面试之前,把resume上所有写过的内容,包括所做过的项目等等都做好充分的准备。问完我的情况后,又开始问我为什么想要选择澳新银行,这点最好结合自身经历来讲,还有你选择做这个职位的原因是什么。你知道这个职位要求你做什么吗,等等。非常多关于申请职位的问题。最后问我是否还有什么问题想要问她,然后我又提问了很多关于她个人经历方面的问题,因为当时觉得她非常厉害,所以就想能从她身上多学一些东西。 最后本来计划半小时内完成的面试,进行了五十分钟。但是感觉更像是聊天和交流。 第三轮也是一个电话面试,是HR打电话通知我,说有一个voice assessment。约好了时间,收到了一个从国外打过来的网络电话,首先音质非常差,很难听清对方在说什么。同样一开始介绍好了规则,三个part,第一个part是问我关于我自己的问题,第二个是给我两个论点,给我一分钟的时间就其中一个论点展开我的看法谈论,第三个part是就我选择的论点进行提问。非常像雅思口语的考试。题目应该来说非常简单,但是因为网络电话的原因很多次没有听清楚,所以问了很多遍要求重讲。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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