我是远程面试，在boss直聘直接面试的。首先一个半小时前会先发一个笔试和个人信息表格过来，让你作答和填写。其次就是面试环节了，一个很礼貌的面试官面试的，问的问题大概是： 1.做一些自我介绍。 2.谈谈你对这个职业的看法吧。 3.你的薪酬期望是多少？ 4.你未来的规划是什么。我觉得这是一次很舒服的面试，大家也要加油呀！ ...查看更多

8月份在网上投了简历，9月收到笔试通知，考场大概有40多人，笔试形式和公务员考试一样：行测加申论，行测一共60题考试时间60分钟，休息20分钟后考申论，题目为二选一，中小企业发展问题和并购重组优缺点，之后以为没消息了，9月22日又收到了一面通知，面试人数23人，面试比较常规，6对一，主要问一些职业经历和业务的看法。...查看更多

我写的是第一份工作，当时是2010年，当时是应届硕士毕业，去面试，先是笔试。因为投的职位是软件开发，所以笔试题都是专业的，有Java开发、数据库题。笔试通过后，通知去面试，共两位面试官，说话挺亲切。问的是学校里的专业，以及为什么投开发职位，开发和测试喜欢哪个，为什么去杭州。如实回答就是，主要还是看人员如果录用了，在公司是否稳定。...查看更多

通知下午2点面试，提前40分钟到了，结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能进入面试流程。每个批次12人，我来的晚，只能是后面批次了，轮到我这一小组时，已经是下午4点多了。    首先是群面，12人一组，讨论一个问题，先自我介绍,然后发表对问题的个人看法，时间1分钟，超时会被老师打断，然后是15分钟的小组讨论，最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个，只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是，有两个人太强势了，总是互相抢话语权（虽然很有礼貌的说对不起，我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了），同时我这组缺少一个真正能总结的人，被推荐的一位并没有总结到精髓，只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心，发表自己的观点，说出自己的想法的观点中的特点就可以了，不用总是强迫别人认可你的观点，毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的，只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人（算是给被人挖坑吧）。最终两个抢话语权的，总结的，几个不怎么说话的全挂了。    然后就是技术面了，我们5个一直在外面等，前面面完的才轮到我们，技术面老师很和蔼，一般是5位老师面1位学生，心理压力可能比较大，需要练一练。上来自我介绍后，就问了简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，然后问了点JVM的相关知识，这些很惭愧，没怎么好好看JVM那本书，答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了，说是等后续通知。 ...查看更多

兴业银行信用卡中心的面试非常迅速，早上笔试加群面，下午终面。早上通知要9点到，但兴业信用卡中心真的很偏，大概9点一刻人才多一些。笔试40分钟40道题，内容涉及数学、逻辑以及常识题，笔试较容易。群面就是常规的资金分配、时间分配的问题。中午有餐券，兴业食堂的菜挺不错的，园区环境也好。下午单面，老师也是早上群面的老师，问的问题结合早上群面，让你评价一下早上群面的表现。其他问题就是结合简历问一下相关情况。求攒人品让我过~...查看更多

先是参加笔试，笔试通过了几天内就进行一面，一面是群面，要带好多东西去面试，最好事先准备好。 似乎是按男女生来的，我们组一共八个人都是姑娘，什么南大，重庆大学还有上财的，都是专门搞金融专业的，还有一个英国的留学生，听他们自我介绍真的是人才辈出啊，而且我作为一个工科的姑娘，在群面中他们说到的一些专有名词，我真的是不懂啊，所以整场下来就是各种蒙蔽。但是本着不能怂的原则，我也是尽可能的加入讨论。收到二面通知，希望能有好结果。...查看更多

先是网申通过，之后就是直接面试，一般人很多，大家按地区分成几个小组，然后按照小组进不同房间，每个人轮流进去，一般就直接面试4个考官会让你动手操作一个小东西考验你的动手学习能力，然后考你对银行业的基本认识，问你想做什么岗位，会不会营销之类的。 总体来说就想轻松地聊天，面试官不会问什么刁钻问题。之后期待的无领导小组讨论也没有进行，上海分行好像有无领导小组讨论。 ...查看更多

校园招聘提交的网申，记得选了营销和桂圆，之后被调剂到柜员岗的。面试一共有两轮，第一轮上机考试，安排在挺远的一个学校，全是选择题，挺简单的。第二轮是hr和领导面试，一对五，好像是各部门主管和行长，面试内容很简单，就问问简历上经历，都答得出来就好。但是等通知时间挺长的，从一面到拿到通知有三个多月的。...查看更多