面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
传统销售部销售经理，
19年的一天，我失业了，我不知道干什么，在网上搜索了下，出现一家公司，山包国际控股，当时只是好奇，试试看，基本没有包上面希望，这家公司引起我的注意的他公司出的薪资，很耀眼，销售经理8500元至15000元，在朱村有这样的薪资的公司很多，岗位少； 第二天起来无所事实的我，就出门去山包国际控股看看，在昨天时候 我查了这家公司的资料很少，基本只用工商资料，当然我是无所谓，什么样的公司对我都没有都大关系，纯粹是打发时间。很快就来到这家公司的地址，在一个小区里面，小区管得很严，经过一些波折进来了， 我很自信一个销售人员怎么可能被保安拦住呢。很快来到公司的楼层，进了公司后，被安排到一间接待室，接待的小姐姐很客气，倒了一杯热水，给我一本杂志，对我说在此等候。过了一会儿小姐姐送来一份资料（个人资料表）要求填写，我送上简历，说有简历不用填写吧，小姐姐说需要填一下，还要做一个测评。就这样三下五去二的把 测评，资料表搞定，等小姐姐来验收。 时间过了五分钟左右小姐姐把我带到了一间办公室，呈上我的资料，就离开了，进了办公室我抬头一看，妈呀什么情况，这是审犯人吗，两张桌子三个人，黄的黑的，男的女的都有。原来这是面试官是国内国外组成的。我还没有回个神来，一位女士发话了，请坐，介绍下自己，。。。经过了10分钟的口腔舌战终于结束了，最后一个老外问我薪资要求，我难住了，我顺口一说8000元，女士说回去等通知，就结束了。一年多来第一次讲那么多话，其实很多都是夸大其词，我本来没有考虑过来这里上班就是打发时间而已，就这样我回家了。 回到家里不知道干嘛，还是继续寻找工作，连续几天的出击，都无功而返，就在一天的下午，我刚去一家公司面试回来的21号线地铁上，手机响了，很不耐烦的接起了电话，电话里是一位外国人，我很幸运我的英语还是可以的，老外问我工作上岗了没有，我说NO，他说是山包集团股份公司的，要求我明天到公司复试，就这样，我的精神好了起来。 很快就回到家，没有吃饭，开始准备资料，收集公司材料，反复学习，原来这是一家阿联酋投资的企业，刚进入中国市场，是我的机会，直到凌晨3点时候才在焦炉中睡下。 心里焦炉睡不安稳，第二天早上7到5分我就起来了，开始准备复试资料，很快就到了复试时间了。到了路边的临时早餐店买一点吃的，就往公司赶。 今天接待我的是一位小哥哥，我到前台说明是来复试的，小哥哥就带我来到一间超级豪华的办公室，这间办公室很大，是一个套房做的，有一百多平方，坐在办公桌的是一位30多岁，很有气质，霸气十足的男士，小哥哥介绍这是董事长，我想董事长问好，董事长要我坐下，简单说了几句话，问我外语如何，我说8级英语，常年做外贸业务，董事长问什么时候上岗，我说今天就可以，董事长说去人事部办理手续。我很兴奋的和董事长道别，往人事部走去。就这样我成功找到了新的职业希望，我感谢山包国际控股，感谢山包集团股份，感谢董事长！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
感觉自己被套路了，但结果不错！
背景：本人10+年工作经验，国企、外企都干过，英语一直在用，还算可以。HR在7月的时候电话联系了我，问了一些个人的基本情况，为什么换工作？现在工作内容？英语秀一分钟！对合资项目的看法等等，总之就是了解一些你的基本信息，确定要不要与你继续。后来，后来，后来，这个职位停招了。九月初，HR再次联系到我，说这个职位又开始招聘了，问有没有兴趣继续！然后就是后面的内容了。第一轮：电话技术面试。一个部门主管，一个现场经理，一个技术专家，都是中国人。一上来就提问，没有预设的自我介绍，英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触，不用英语，个人觉得这是一种务实的表现，毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣，不容易更清楚的看到一个人，对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮，部门主管和技术专家的问题比较多，现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述，比如你碰到的最复杂的一次故障处理，举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样，没有很好的准备，案例都是临时想的，外加还是多少有点紧张，对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后，通知我技术面试通过，参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容，CAR，即，Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮：Final Assessment，视频电话面试（从头到位我们都没开摄像头）。一个现场经理，一个HR经理，现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入，举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了，后来的结果看，这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务，再描述了这个任务中存在的问题，最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了，比如：从这个事情你收获了什么，有什么需要改进的，如果再给一次同一个任务你怎么做？接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了，但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好， /Achievement 博了一下，介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子，中间表达了一些个人的原则和观点（后来的结果看，可能他们并不看重案例本身，而是事情出了以后你的处理方法，正所谓，问题不可怕，只要有方法）。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项，这次也不例外，在Relationship 环节个人感觉不太好，好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可，自己给自己打80-85分，如果没有太Outstanding 的候选人，我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是，HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报，告诉我我表现突出的方面，和面试中没看到的方面（即他们认为可能是你的缺点）。我在这一轮有四个优点，一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中，没记住具体说的是啥，但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到，这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧)，第一轮技术面试结束以后刷掉了一批，剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹，他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好，所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解，大都认为是走走过场，这次下来发现不然，是真刷人啊。而且也真的很残酷，候选人都不赖，但只能选一个，不是你死就是我活！整个流程感觉壳牌是很务实的，没有花架子。预设的很多HES类的问题，压根就没问，这一点，严重区别于美国企业。另外，我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心，哈哈！希望对大家有帮助！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
29女前端，技术面大家聊开了很愉快，不过最后跪了。
第一面是技术打电话来的，问了：vue双向绑定的原理，实现异步的方法，http协议，请求要发json要改动什么东西，闭包，作用域，原型链，内存溢出，call apply bind, 页面性能优化，有没带过人，1像素的实现，伪元素和伪类，盒模型等等。整体是聊得很开心，我也明显感觉到对方满意，对方也直言是头号选手之类。第二面是项目经理，同样是电话面。问了：项目经历，擅长技术领域，做得好的项目，未来发展的期望，年龄，婚姻状态，是否打算生育。（情况：29，已婚，没计划 ）第三面是原本是HR的，等了两天，我开始觉得没戏了，鉴于也有其他offer就坦荡荡问了下之前的项目经理，项目经理说还要去讨论下。隔天回复我说确认招另一个人了。说真我还挺想去问下原因的，但忍住了，大概能feel到是尴尬的婚育年龄在那摆着吧，当然也是猜测，我如果细问也不一定能真实回答，是你的话，你会问下吗？ so如上。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
一去到就问上家公司薪资待遇，了解了之后就开始套路了，非常强势。
本人二本学历，四年非标经验，新在职去面，上家6天制给9k加全勤300，另外项目奖月均1600，月综合税前约11k。目前在职试用8.5k，转正加10%-20%，待遇比上家好。也面试过小公司，6天制开税后10k给税前10k。面试过美资，福利待遇非常好，给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢？真的很意外，给5k再加加班费，加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇，了解了之后就开始套路了，非常强势，去车间看机器问东西，拿个震动器问我是什么，什么工作原理，我说我没用过，猜测是电机加凸轮结构，转动不平衡产生震动，然后就说去我上家公司见过，用了很多，我见到都没去了解学习，基础不好，要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多，回去洗澡洗衣服睡觉，没太多时间一年到头都这么加，又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低，你基础差，基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家，问的是前一家，三年前刚入行做的项目，突然问起来你要记得非常清楚，有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得，开始质疑简历上的项目是不是自己做的，包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k，到最后给我加薪到11k可以证明我的能力，又跟我说不是这样理解的，敢情别人家的老板人傻钱多，做不出事情来还不断加薪？后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我，压低我薪资。5k加加班费，虽然双休，但按公司规定每天加班不超过3小时，周六不超过11小时算，加班费按底薪2000算，一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费，加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了，说的挺高大上挺多的样子，谁知道是怎么样呢，前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪，至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢，没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少，设计三个，电气一个，签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去，在职这最低转正9k多，福利也还好，旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处，想去的慎重考虑吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
二面挂了。
刚收到二面挂的消息，我就来写一下面经，希望对大家有帮助。1⃣️ 职位: 英语教研(教育中台) base 上海2⃣️ 个人背景: 6年的传统培训行业经验，其中2年在体制内学校待过3⃣️ 一面:A. 应聘什么岗位？觉得自己哪些能力与岗位匹配？B. 如何培养学生的口语、听力能力？C. 如何系统性地搭建学生英语能力框架？D. 竞品分析E. 怎么看待这个岗位？F. 对未来工作的期望感受：自己的回答太表面了，仅存于“感受层”，没办法深入。一面后觉得自己差不多凉了，但第二天晚上接到电话说准备二面。4⃣️ 二面：二面的前一个小时，HR通知二面面试官认为我不太符合要求，并且职位满了，要取消面试。我当时已经花好妆，全部准备好了，我就和HR申请能不能再争取一下面另一个岗位，面试官同意了。二面：A. 你对体制内的教学标准了解有哪些？B. 如何看待初中学生英语能力的培养？C. 紧接着B的题目，深入探讨英语各个部分的能力培养D. 如何准备一个科目的教学，是否有框架、结构（考官介绍了这个岗位设立的目的等）感受：面完二面，我就差不多知道自己凉了。因为自己有一些弊端。首先，二面的岗位与自己的经历匹配度不高，没有辅助学生参加体制内考试的经历。而目前的字节跳动给我的感觉更多要的是immediate impact的人，而不是招进来，培养一段时间，再用的人。其次，我的回答没有很好地匹配面试官的期望，她们更想要的是逻辑清晰、思路下沉的人，而我更浮于表面。总结：A. 增强自己的核心竞争力的同时，要适当发展自己。B. 适当跳槽、找工作很重要（我毕业之后干一份工作没有跳过，对外部环境的敏感度极低，温水煮青蛙了）
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试706所实施的看过来
本人有幸通过了706所的面试，成功拿到了offer。尽管到最后也没去，但是愿意分享一下。因为我面试的实施岗位，但是笔试的时候还是很多编程题，就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前干开发的。然后面试的时候，也是问了一些简单的问题、掌握了那些技术。不过也没关系，实施嘛，边干边学。也就聊了10多分钟。问了下期望薪资，就回去等信了。过两天人事电话打来，问薪资是否可谈，我说可以谈。然后约了二面，电话面，问了一些基本的Linux以及当项目负责人与项目经理起争执的时候，我该听谁的这种傻*问题。当然我也通过了，薪资给我开到8k，加上700交补以及800饭补（打员工卡里）吃食堂，取不出来，后来因为公积金头一个月不交，然后转正之后乱起八糟的事，交补听说也不是那么容易拿到。加上工资开的实在是不高。再加上入职繁琐：各种资料准备，什么自我阐述等等从提交到下offer两周左右。然后offer到手，需要你回老家开一张无犯罪证明，北京这边疫情期间，七天内的核酸检测报告，然后三甲医院体检报告。体检中心好像不能用。职工食堂，均价20一个人。估计男的吃更多。最近几个月，以后不知道，在发扬航天精神。上六休一，面试官最多的问题就是，你能加班吗？能么？然后，本科是和所里直签，专科是航天人才中心。社招不解决户口！也没有违约金！以上这么多都是本人亲身体验，希望能给你们带来解答！谢谢。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
3M销售面试
上周参加了3M的销售面试，怎么说呢！只能说自己老了，本人已经38了！上次找工作还是不到30岁的时候！以前年轻时候，被猎头淘汰或者猎头推荐了，用人单位觉得不合适不给面试机会就被淘汰是有过的！但只要参加面试了，还从来没有没通过的时候，只要面试必过，只是我自己去不去的问题！但这次面试了，被淘汰了！很郁闷！以为自己能力提高了很多，也成熟了很多，以为自己更是香饽饽，但现在发现好像都闲我岁数大了！没办法！怪自己没本事吧！到这个岁数还要找工作！说说3M的面试吧！人力来电话简单了解，然后区域经理视频面试！人力聊了10多分钟，经理面试30分钟就完了！感觉自己什么都没有展现就结束了！30分钟能说什么？对于已经有16年工作经历的我来说光个人介绍加为何辞职就要说上10多分钟！以前面试，都是1小时起底，有的能面试2个多小时。但和3M的面试没说什么，说点大面话就结束了，因为人家还有下个面试！给我感觉面试完全就是看眼缘！自认为有丰富的销售经验和能力，但展现不出来！郁闷！挺希望进3M的！给最后那个能面上的兄弟祝福吧！挺好的公司！不过我不服啊！我不觉得比你差！哈哈！此外，3M现在应该没有什么拒信一说了！我等了一周多，想知道结果主动问了给我面试的经理！经理挺有修养的，非常含蓄的回复我不合适！然后就把我给删了！哈哈！本来想问人力的，但人力早就把我给删除了(因为都是通过微信视频，所以之前都加过好友)最后建议小伙伴们不要裸辞，我就是裸辞！现在找工作挺费劲的！鄙人过去十几年在哪个单位都是销冠！外企经验超过10年！开发，维护样样都拿的出手！但裸辞前同行给20K都没去，裸辞后同行又找我，直接变14K了！一堆说辞，什么市场不好了一类的话！果断拜拜！哎！这就是裸辞的后果！可能岁数大了！本以为自己是个人才！但现实很残酷啊！但我不会灰心的！相信自己！等待那个懂我的，识货的单位！大家加油吧！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
一场莫名其妙的面试
在boss上投的简历，面试人的title是项目管理经理，约的是视频面试，本人是40岁大叔，接到面试邀请还想，这个经理不错，不在乎年纪，不在乎学历，看来是个高手，所以在面试之前，还做了好多的功课，从PMP五大过程组，10大知识领域到项目经理面试18问，自我介绍注意事项，统统准备一遍，就差背一遍了。结果让做下自我介绍，说了句你最近几年都是在甲方啊，我们需要乙方经验的呢。一万头马从眼前跑过，且不说甲乙方项目经理的能力区别大不大，就说你判断一个项目经理就是这个标准，那哥还有什么和你说的；再说了哥们的简历清晰的写了，甲方经验几年，乙方经验几年，作为项目管理经理这点文案都看不懂？所以哥们也很干脆，连解释都懒得解释，直接说，那好吧，不用浪费时间了，再见。从头到尾3分钟多一点，算你狠，我只好写个大大的服。当然了，也有收获，好久没有梳理自己的知识体系了，这次机会帮了我一把。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
