全友家私市场推广专员面试经验

面试的时候，一听是90后，就先说90后不行怎么怎么样，我只能说不同的人不同的想法，然后面试才算正式开始，问了我之前做什么的，为什么辞职，有没有男朋友，打算好久结婚，好久要小孩，在哪买房子，问我平时的生活状态，问我看不看古书，问我看电影喜欢哪种，问我喜欢打什么游戏，问很多东西，都是与我生活有关的，然后我想问与工作有关的也没有问成功，我问薪资待遇，也不具体说，模棱两可的，最后又说一遍90后不好的话，这次面试很不好，虽然面试通过了，但是我不会去，从一开始他的谈话就打消了我要在这个公司工作的念头。

首先是电话面试，电话简单询问了情况以后，第二天就去面试了，面试的时候是部门的直接领导面试我的，问了几个很简单的问题。由于我不是本专业出生的，所以当时有提到人力资源证书，还好当时我是考了的。 所以整个面试就很简单也很轻松，总之呢，我建议如果不是这个专业出身的但是要干相关行业的工作的话，我觉得还是很有必要去考一个相关的证书。

我的处女面给了居然之家，在大学一直是我去面试别人，现在到了别人来面试我。面试了之后才感觉，校园始终是校园，社会始终是社会。这次成都居然之家面试一天就解决了三个环节。 1、宣讲会，对居然之家的一些概况、前景等等的一些介绍；2、参观了居然之家成都分公司和琉璃店的卖场，气魄，宏大，霸气；3、面试了面试分两轮，一面是无领导小组讨论，二面是结构化面试，一般1对1（那天就我那组是1对2）。我们那组无领导小组讨论题目是一个辩论题，是细节决定成败还是战略决定成败。结构化面试，还是比较轻松，基本上是深挖你的简历，要求对简历烂熟于心，问的十分详细。

首先去填了资料，然后做题，做了之后，就是成都这边CTO面试，很急，好像只问了一个问题，然后就开始介绍公司接下来要做的事。 公司属于传统型企业，当时想做互联网，做起来了，但是改不了传统行业高层的各种问题。

面试就填个表格 自我介绍  没有什么刁钻的问题  问问发展啊什么的 没有太多关注到薪资问题 环境还行 离地铁站近 就是公司内部混乱的很 没有什么规章制度

面试我的是人资总监以及经后我的直属上司，人资的问题都很套路，比如你大学期间最失败的一次经历，我简单讲述一次面试广播站失败的经历，关键在于话到这里不能结束，要总结这次经历，以及后来我是如何总结经验，获得提升的，人资这关基本搞定，而我的直属上司某某分总，提出的问题基本在于我的自我认知以及自我要求，相对来说，沉稳的性格一般较为看重，但面对生活和工作一定不能失去激情，沉稳不代表沉默寡言。