下午一点面试,等待了...下午一点面试,等待了近一个小时,没有之前在网上看到的说要等上三四个小时之久这么恐怖的。等候大厅很有秩序,每一组(它是按地区分排坐的)都有一个领队,笑容可掬,很亲切的给你核对好相关的资料(四六级证书,核对分数,专业,学校的核对,如果跟你网申简历有冲突,他会在你名字后面做上标注,所以之前千万不要作假,这样会死得很惨),之后会每人发一张带号的贴纸,贴于胸前,这相当于自己的名字,面试的时候是绝对不可以提到自己的名字的,不然会扣分数。
一切安排妥当,一组八名组员乘电梯下到六楼,进入会议室,很大的一个圆桌,四名面试官(之后又来了两名,不知道是视察的还是什么)。先是一分钟的自我介绍,本来在家里准备的很好的,可是我才说了一半时间就到了,八名组员也只有两个是在面试官说时间到之前结束的,看来这个一分钟自我介绍真的要反复准备,内容要精华,一定要结合银行工作的实际说出自己的优势,其余的细枝末节不讲也罢以免影响时间。在面试官说不好意思时间到了,你要自然地停下,然后说一句 谢谢。切忌不用慌张,毕竟这只是热身运动,重点还在后面。
接下来是无领导小组讨论。桌上放有两张纸,一张是案例材料,一张是白纸,没有笔,所以要去之前自己准备,材料上不允许勾画,只可以在白纸上打草稿。先是三分钟的看题时间,完了三分钟自我陈述观点,之后15分钟的讨论,然后小组选出代表做汇报,最后是面试官就案例讨论情况做提问。在看题的时候,最好可以简要的理出提纲,一个是为了待会自我陈述思路更为清晰,一个是在面试结束后草稿纸要回收,有一个可能面试官会检查你的记录,所以稿纸上要字迹清楚,条框清楚。在自我观点陈述的时候,我就遇到了脑子一片空白的情况,关于营销的知识课上有学过,可这种场合,又有特定的案例背景,我是一点都讲不出来,所以我采取了个迂回战术,自我觉得是成功的 ,现在来说说,一,我没有前面几个说,当前面几个说出他们的观点的时候,我似乎也被点醒了,在纸上有了些记录。二,别人在讲时一定要仔细听,记下合理的观点,以在自己陈述的时候有所提及,这样让面试官觉的你是个善于倾听,认真仔细的人。三,在轮到自己的时候,用自己的话提完别人的观点,自己最好能够做出几条补充。四,因为不是按顺序回答的,所以当自己想陈述的时候很可能和别人撞上了,我就遇到这样的情况,成了最后一个陈述,真遇上了,也没关系,大度的让别人做完陈述,并仔细的听,最后自己就自然而然成了一个总结者,面试官也知道观点都被别人说了,如果你这个时候可以把前面大家的观点做好总结,再漂亮的做出几点补充,分数也不会低的。
小组讨论环节,我们这组并没有一开始就决定谁做领导,也没法决定,其实在讨论的时候自然而然会出现一个领导者,我们这组唯一的研究生姐姐在一开始就提出了三点思路,客气的问我们按照这三点思路来分析问题合理不合理,没有人直面的回答她,但是却都默认了。整个讨论过程大家都很积极,态度谦和,15分钟时间很快就到了,最后面试官让我们推选出一个组员做最后汇报,我刚想推荐一位男生的时候,他自荐上了,我笑着朝他点点头,实话说我还是肯定他的,希望他的总结可以为我们小组增色。这里我特别想提的一点是,在总结者做完总结并没有结束,如果有谁之前仔细听了各位的发言,在这个时候再站出来做一些合理的补充,绝对会让面试官青睐与你,我们这组的研究生姐姐,做到了这一点,而且说得稳重自信,再鉴于她整场的表现以及高学历,最后她被直接留下单面了,羡慕啊,胆颤啊,不知道其他七位,包括我的命运会怎样。
面试千万别做作,自然也是至关重要的,落落大方,微笑,眼神,这些在一些情况下会比你说的什么内容更为重要,因为面试官也知道我们是应届生,缺乏的就是实际工作经验,并没有打算在我们的回答中得到什么有可行性的答案(当然,如果你有,那是最好的了),这个时候,逻辑,思路,框架,形象,自信一定要展现给面试官。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
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Q:你的优点有什么?举实例说明