旭辉集团面试经验

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？

1.我认为我能胜任这个岗位的优势是什么？适应能力比较强善于分析及总结在分析总结能力，考研期间复习功课，我并没有盲目的刷题，而且先分析考点形成知识框架；我在参加辽宁省数学建模竞赛时，我主要承担的是主要的有效资料是我收集和结论的总结工作。在以后的工作过程中，我有意识对问题进行记录并且分析总结有助于工作经验的积累，要经常思考；融入自身的知识体系；构建运营管理知识框架。沟通协调能力沟通能力是运营管理的核心能力；甚至可以说运营管理的效果取决于沟通能力的高低。尤其是在未来团队的领导或更高层的管理需要；层级越高；对沟通能力的要求则越高。有意识的去锻炼自身的沟通能力；是决定未来职业发展的核心要素。

初面主要分为三部分：1min自我介绍+随机抽题模拟销售+结构化面试随机抽题我抽到：傍晚商场音乐家生日蛋糕这个会提前抽题，算是有个一两分钟的准备吧，我觉得找好自己题目的销售关键点，有条理，有意思就可以。我是看到音乐家，想到演出常离家在外，商场-他演出回家暂时空闲-陪伴家人，围绕这个展开我的销售。面试官会提略刁难的问题，比如：1.他不吃蛋糕→蛋糕是他作为音乐家回来陪伴家人，给家人买的。2.他的家人不在这边，没有家人。→他独自一人，即便没有家人，也要为自己庆祝。孤独算是生活的苦，需要一点甜。反正你能言之有点理就行。结构化面试：主要围绕参加过的印象深刻的活动、项目，这个活动给你带来了什么？你为什么想干销售？初试通过，希望复试取得好结果。

我参加的是旭辉皓月生面试，进到复试。 初试分四部分。第一部分是一分钟自我介绍，需要自己早点说，最后一个人没有面试机会；第二部分是模拟销售，面试官会进行提问；第三部分是自由讨论，需要自己找发言机会；第四部分是面试官提问，需要熟悉自己的简历，会根据简历进行提问。

初面的形式为结构化面试（15-30分钟），面试官为一位HR和一位城市公司专业条线负责人。面试氛围很和谐轻松。首先，进入面试间后，面试官会简单介绍自己，然后请你做自我介绍，然后会问一些比较开放的问题，比如对本岗位的认识啦，最有成就感的事，简历上的学生工作情况，实习等；自己的简历内容一定要熟稔于心，任何事件都可以像讲故事一样讲出来。之后，面试官会问你有没有什么问题要问的，我的建议是，对于初面的话，可以问一些具体的问题，小一些的问题，和自己息息相关的问题。 初面结束大约2天后，无论通过还是没通过都会收到初面的结果反馈，如果通过初面的话旭辉的人力同事也会通过微信恭喜和告知你，旭辉的人文体贴体现在秋招的各个环节。 复面的形式跟初面一样，也是结构化面试（15-30分钟），也是2V1，一位为区域人力总，另一位为区域高管。流程跟初面类似，先是面试官自我介绍，接着从自我介绍开始，然后回答开放性问题，涉及实习经历、学校社团经历、实习公司间的差别。请注意一定要谈自己的收获、感受及思考。不要简单的罗列自己做了什么工作，干了什么事情，一定要谈及这段实习这段经历对于你来应聘旭辉这个岗位的优势；在谈过去几段实习公司的时候，切记要客观，不要过分贬低，但也要注意，不管怎么说一定要归于旭辉的这个公司是最好的，这个岗位是最适合自己的。 复面通过后，大约3-4天，人力会直接联系你，询问是否参加终面的体验之旅。区域的人力在终面之前给所有参加终面体验之旅的同学进行了一对一辅导，从“精英、靠谱、睿智、坚定、阳光”五大方面针对个人事件进行了培训。旭辉的终面是集团提前一个月精心准备策划的，最暖心的、最好玩的、最有收获的体验之旅。

初面：1对2，俩面试官，非常专业，是我2019年参加秋招以来遇到过的最专业的面试官，没有之一，首先是自我介绍，俩面试官仔细看简历并圈出他们感兴趣的，然后面试官先后提问，都是基于简历，尤其是实习经历和社团实践，还有一些工作与同事的相处问题，我分两种情况论述的：1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见。难度不大，但他们提出的问题非常合理而且让人耳目一新，千万紧张，随机应变，灵活答题，问题不大，面试官专业的态度和专业的问题让我对旭辉的好感又增加很多，更想去了。二面：是去渝北区双子座A座2号楼的西南区域公司平台，面试官还是俩，提的问题同样的很专业，很佩服，很喜欢这种HR，虽然可能答得不是很好，但是真的很佩服，问题很具体，然后就是你可以走了。