宁波拓普集团计算机辅助设计工程师面试经验

首先在会议室里填写基本资料，做一份测验，然后就是人事开始问你为何离职，原公司的工作流程怎么样，对薪资的要求，再就是一些杂七杂八聊了一会儿，之后是应聘岗位部门主管过来，原公司的工作流程再对他说一遍，问你英语怎么样这些问题，然后说他们公司很辛苦的，之后由于对方太忙，聊了大概一刻钟到20分钟左右就结束了。

人事接待，部门经理面试。直接在大厅谈的。整体比较轻松。首先根据工作经验，简单介绍每个工作的主要工作内容，做过哪些项目。软件熟练程度。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

原定4轮面试，3轮就拍板搞定，人力资源总监人很好，很看重工作细节，工资低不提供住宿，适合初入职场的新人锻炼。

先是参加该公司的宣讲会，之后网申，一段时间后电话面试，因为我是在上海上学，公司在宁波，所以是电话面试，通过后去公司直接参观报道，选择自己意向的部门。

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。