宁波拓普集团三维/CAD/制图面试经验

本人硕士毕业，三年项目经验，去面试的项目管理，初始心态是去看看这个公司发展的怎样啦！面试花了大概一个多小时，去了先填写问卷调查，20个优答卷，20个缺答卷，说一下缺答卷，没法填，描述都是自己讨厌的问题，还非要选一个！其次，这卷子都是网上找的！ 面试开始后，就一个HR面试本人，首先让用英语说项目来了后要做什么？英语口语个人本来不咋样，这个说了两句就没说下去了！用汉语吧！回答：项目来了，项目会辅助商务推动项目定点！他说说下定点后要做什么？这范围很大啊，回答什么好呢，我就把项目要做的事情说了很多！我说项目定点了，首先要做一份项目开发时间计划表！他说应该是控制计划吧，我说时间计划，控制计划是用于生产的！他说是控制计划！看他是HR，没搭理他！然后项目具体内容又说了一堆！说完了，他说的意思是不是他想听的！ 面试完了他评论说：你沟通能力绝对没问题，项目细节懂得很多，平时交流可以这么说，面试这么说不行！我冤枉啊，项目要做什么，做的事情多了，你是想听五大过程组，还是十大知识领域？还是项目开发流程？还是主要里程碑节点？面试完了，他说了下，我才知道，他说的项目要做什么，他想听里程碑节点！他说项目经理要具备什么能力，他想听十大知识领域的方面的（主要想听到是整合，范围，成本，进度，质量，沟通，资源几个）。好吧，跪了吧！走的时候他又提到控制计划，我说你去百度一下！我懒得搭理他了！不知他耽搁了多少公司该有的资源！作为HR，专业问题，要准确问，别人才能准确的答！不懂，可以找专业做项目的来面试嘛！结果没有！ 认为自己还可以的，这公司不推荐去： 1.内部我不了解，但是首先门面不好，HR不专业，也不懂怎么专业！以小见大，可见内部流程！ 2.形式主义严重。比如调查问卷内容，不好！了解人要面对面交流去了解，纸上能干啥，耽误时间！时间关系，不说了！

HR与技术官坐在一起面试，基本上没有问什么技术问题，可能是因为我有备而来吧，带了一个大学时做的项目的视频给他们看，看完后聊了聊就拿到offer了。

面试的过程比较简单，没什么大的难度，就是HR和质量主管一块面的，问了一些工作经验和个人能力方面的事情，特别是工作内容上的事情问的比较多一些，别的没什么，另外当时坐车比较麻烦。

找地方找了个半天，到了之后打电话给hr才慢慢悠悠走下来。上来就填表🤮各种个人隐私信息，家庭住址。不带星号的也要求填，要求填小学到大学的学习经历。面试在一楼的一个开放的地方，一张圆桌子随意摆放了几张椅子，hr和部门负责人都在。旁边还有一桌在大声讨论业务。企业规模也不小，独立的面试地方开会地方没有吗？hr也挺搞笑的，说什么985，211应届生到我们这也是5000块钱🤗

简单介绍一下工作经历日常内容，图纸的识别，日常问题的处理方式，工作内容要求也不是很高，有些工作经历尚可。

简单的自我介绍，优缺点等。小组互相评价。难度感觉并不高，但是感觉自己还不太理想发挥。通过面试感觉公司应该还靠谱。