上海晨光文具策划专员面试经验

先是初试，后技术总监面试，最后boos面试。都是年轻人，不用太紧张，话题比较轻松！主要聊一些经历还爱好，技术上聊的不多！

先是对个人简历的筛选，入围的同学与公司中高层领导进行一对一面试，面试官主要是对我的性格进行了一些了解，对我的定义就是i符合贵公司的销售工作，公司的培训机制非常健全，个人的发展将与个人的特点以及优势有关。

填了资料。做了笔试。笔试通过，主管复试。报销面试交通费用。公司很气派，可以看到黄浦江。是台资企业额。

我是在学校直接跟震旦签订合同的，基本上属于校招，没有面试过程，也属于定向培养的。不过我自己作为面试官倒是面了不少人。

刚开始面试的时候，心里有底，自己做销售时间不长，对礼品行业也不是很熟悉，面试的HR挺会聊天的，而且给人感觉很亲切，了解汝易之后给我的感觉氛围很活跃，待遇也很好，关键对待新人有培养计划，能力不足，公司注重打造，待遇福利也比同行高些，重要的是老板为人也很好相处，所以就决定尝试了下，一做就是3年，现在的我可以说销售能力提高很多，技巧还是渠道，这个也多亏了公司培养，大品牌销售渠道完善，配合部门也齐全，老板的能力也帮助了我不少，所以说如果你想要提高自己可以来尝试下

人事这边就没过，为什么呢？因为的简历上写的工资是7k到1w,而他们公司上的招聘启示工资是5k到8k,我有7年的工作经验，到了那边面试，叫我从助理做起？excuse me?are you out you mind?告诉我此职位最高工资6k，怪我，怪我，一看地址那么偏僻就不该去的。 说实话，做人事的不求很专业，最起码的尊重还是要有的，在已知求职者的要求，和贵司的需求时，是不是该找匹配度高的人去面试？我倒地铁，倒公交，你当是开玩笑的？